本院認(rèn)為，關(guān)于被上訴人是否應(yīng)賠償上訴人失業(yè)保險(xiǎn)損失問題。被上訴人在與上訴人勞動(dòng)合同存續(xù)期間未依法給上訴人辦理失業(yè)保險(xiǎn)而導(dǎo)致上訴人不能依法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，但被上訴人與上訴人終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為2012年12月，上訴人就失業(yè)保險(xiǎn)損失問題依法應(yīng)于此后的一年內(nèi)提出仲裁申請，其直至2016年10月提起訴訟并在訴訟中向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁主張失業(yè)保險(xiǎn)損失，同時(shí)，其在訴訟中亦未提交有效證據(jù)證明申請仲裁時(shí)效期間存在中止、中斷的情況。故上訴人的該項(xiàng)訴訟請求已超過申請仲裁的時(shí)效期間，在被上訴人對此進(jìn)行抗辯的情況下，一審法院對上訴人的該項(xiàng)訴訟請求不予支持，并無不當(dāng)。另，對于上訴人主張的精神損失費(fèi)，于法無據(jù)，一審法院不予支持，亦無不當(dāng)。綜上所述，竇征文的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)及一百七十五條規(guī)定，判決如下： 駁回上訴 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：原秦某某海源保潔服務(wù)中心自2007年9月1日與秦某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院簽訂了保潔協(xié)議書，該協(xié)議中（二）乙方責(zé)任與義務(wù)第7項(xiàng)約定，按《勞動(dòng)合同法》的要求合法雇工，辦理各種用工手續(xù)。上訴人李某某接受原秦某某海源保潔服務(wù)中心的工作安排，并領(lǐng)取工資，應(yīng)視為雙方已形成勞動(dòng)關(guān)系，自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，雙方應(yīng)依法簽訂書面勞動(dòng)合同。2008年及2009年1月至4月15日秦某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院保潔費(fèi)用決算是由原秦某某海源保潔服務(wù)中心作出的，寒、暑假留人，加班工資測算有數(shù)，能夠證明上訴人李某某雙休日法定節(jié)假日確有加班事實(shí)。原秦某某海源保潔服務(wù)中心為個(gè)體工商戶，其本身用工應(yīng)適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定?，F(xiàn)原海源保潔服務(wù)中心被注銷后，應(yīng)由原業(yè)主即被上訴人劉某某承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。上訴人各項(xiàng)訴訟請求為：1 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：原秦某某海源保潔服務(wù)中心自2007年9月1日與秦某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院簽訂了保潔協(xié)議書，該協(xié)議中（二）乙方責(zé)任與義務(wù)第7項(xiàng)約定，按《勞動(dòng)合同法》的要求合法雇工，辦理各種用工手續(xù)。上訴人李某某接受原秦某某海源保潔服務(wù)中心的工作安排，并領(lǐng)取工資，應(yīng)視為雙方已形成勞動(dòng)關(guān)系，自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，雙方應(yīng)依法簽訂書面勞動(dòng)合同。2008年及2009年1月至4月15日秦某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院保潔費(fèi)用決算是由原秦某某海源保潔服務(wù)中心作出的，寒、暑假留人，加班工資測算有數(shù)，能夠證明上訴人李某某雙休日法定節(jié)假日確有加班事實(shí)。原秦某某海源保潔服務(wù)中心為個(gè)體工商戶，其本身用工應(yīng)適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定?，F(xiàn)原海源保潔服務(wù)中心被注銷后，應(yīng)由原業(yè)主即被上訴人劉某某承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。上訴人各項(xiàng)訴訟請求為：1 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：原秦某某海源保潔服務(wù)中心自2007年9月1日與秦某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院簽訂了保潔協(xié)議書，該協(xié)議中（二）乙方責(zé)任與義務(wù)第7項(xiàng)約定，按《勞動(dòng)合同法》的要求合法雇工，辦理各種用工手續(xù)。上訴人李某某接受原秦某某海源保潔服務(wù)中心的工作安排，并領(lǐng)取工資，應(yīng)視為雙方已形成勞動(dòng)關(guān)系，自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，雙方應(yīng)依法簽訂書面勞動(dòng)合同。2008年及2009年1月至4月15日秦某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院保潔費(fèi)用決算是由原秦某某海源保潔服務(wù)中心作出的，寒、暑假留人，加班工資測算有數(shù)，能夠證明上訴人李某某雙休日法定節(jié)假日確有加班事實(shí)。原秦某某海源保潔服務(wù)中心為個(gè)體工商戶，其本身用工應(yīng)適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。現(xiàn)原海源保潔服務(wù)中心被注銷后，應(yīng)由原業(yè)主即被上訴人劉某某承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。上訴人各項(xiàng)訴訟請求為：1 ...
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