一、 加班費(fèi)支付義務(wù)不因單位制度規(guī)定而免除 二、 主播等新型用工關(guān)系確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)審慎 三、 將員工注冊(cè)個(gè)體工商戶規(guī)避勞動(dòng)法不可取 四、 高級(jí)管理人員不得濫用職權(quán)損害單位權(quán)益 五、 關(guān)聯(lián)企業(yè)的規(guī)章制度不當(dāng)然適用于本企業(yè) 六、 勞動(dòng)者重大過失造成用人單位損失應(yīng)賠償 七、 女職工休產(chǎn)假仍應(yīng)享有當(dāng)年度帶薪年休假 八、 勞動(dòng)者違規(guī)查詢隱私信息單位可依法解除 九、 發(fā)放保密費(fèi)不等同于已支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償 十、 違法解除聘用合同事業(yè)單位應(yīng)支付違約金
閱讀更多...一、企業(yè)承接平臺(tái)業(yè)務(wù)應(yīng)根據(jù)用工事實(shí)承擔(dān)用工主體責(zé)任 二、超過用工時(shí)長(zhǎng)非全日制勞動(dòng)合同不能成為免責(zé)擋箭牌 三、高級(jí)管理人員執(zhí)行不定時(shí)工作制企業(yè)無(wú)須支付加班費(fèi) 四、訂立免責(zé)協(xié)議不能免除用人單位對(duì)工傷職工法定義務(wù) 五、用人單位有權(quán)自主決定勞動(dòng)者休福利年休假相關(guān)事項(xiàng) 六、勞動(dòng)者在職期間成立同業(yè)公司用人單位解除合同合法 七、離職證明存根上的格式條款不能排除勞動(dòng)者相應(yīng)權(quán)利 八、員工提供虛假就業(yè)信息違反競(jìng)業(yè)限制應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任 九、用人單位應(yīng)當(dāng)積極履行法律義務(wù)有效防止職場(chǎng)性騷擾 十、違約金發(fā)生爭(zhēng)議不應(yīng)影響事業(yè)單位職工辦理離職手續(xù)
閱讀更多...一、與勞動(dòng)者訂立承包合同規(guī)避勞動(dòng)合同法不可取 二、平臺(tái)加盟商應(yīng)根據(jù)用工事實(shí)承擔(dān)用工主體責(zé)任 三、勞動(dòng)合同對(duì)工時(shí)制度的約定高于規(guī)章制度規(guī)定 四、用人單位不安排職工休年休假應(yīng)符合法定情形 五、勞動(dòng)者履行保密義務(wù)不必然需要支付保密費(fèi)用 六、工作交接期間勞動(dòng)者因工負(fù)傷應(yīng)享受工傷待遇 七、用人單位不得以任何理由限制女職工的生育權(quán) 八、員工虛假體檢造成負(fù)面影響用人單位解除合法 九、離職證明中載明的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)規(guī)定 十、第二次聘用合同到期事業(yè)單位可終止不再續(xù)訂
閱讀更多...目 錄 一、以用工事實(shí)認(rèn)定網(wǎng)約家政工與家政公司關(guān)系 二、故意不訂立勞動(dòng)合同索要雙倍工資未獲支持 三、勞動(dòng)合同中關(guān)于工資異議期的約定應(yīng)屬無(wú)效 四、用人單位對(duì)“三期”女職工調(diào)崗應(yīng)合法合理 五、員工未到指定醫(yī)院就診不必然構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì) 六、試用期內(nèi)多次遲到被認(rèn)定為不符合錄用條件 七、遭遇職場(chǎng)霸凌員工被迫解除勞動(dòng)合同獲支持 八、用人單位解除隱瞞利益沖突高管人員獲支持 九、用人單位不得濫用競(jìng)業(yè)限制損害勞動(dòng)者權(quán)益 十、事業(yè)單位職工提前離職應(yīng)當(dāng)支付培訓(xùn)違約金
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