一、 加班費支付義務不因單位制度規(guī)定而免除 二、 主播等新型用工關系確認勞動關系應審慎 三、 將員工注冊個體工商戶規(guī)避勞動法不可取 四、 高級管理人員不得濫用職權損害單位權益 五、 關聯(lián)企業(yè)的規(guī)章制度不當然適用于本企業(yè) 六、 勞動者重大過失造成用人單位損失應賠償 七、 女職工休產(chǎn)假仍應享有當年度帶薪年休假 八、 勞動者違規(guī)查詢隱私信息單位可依法解除 九、 發(fā)放保密費不等同于已支付競業(yè)限制補償 十、 違法解除聘用合同事業(yè)單位應支付違約金
閱讀更多...一、企業(yè)承接平臺業(yè)務應根據(jù)用工事實承擔用工主體責任 二、超過用工時長非全日制勞動合同不能成為免責擋箭牌 三、高級管理人員執(zhí)行不定時工作制企業(yè)無須支付加班費 四、訂立免責協(xié)議不能免除用人單位對工傷職工法定義務 五、用人單位有權自主決定勞動者休福利年休假相關事項 六、勞動者在職期間成立同業(yè)公司用人單位解除合同合法 七、離職證明存根上的格式條款不能排除勞動者相應權利 八、員工提供虛假就業(yè)信息違反競業(yè)限制應承擔違約責任 九、用人單位應當積極履行法律義務有效防止職場性騷擾 十、違約金發(fā)生爭議不應影響事業(yè)單位職工辦理離職手續(xù)
閱讀更多...一、與勞動者訂立承包合同規(guī)避勞動合同法不可取 二、平臺加盟商應根據(jù)用工事實承擔用工主體責任 三、勞動合同對工時制度的約定高于規(guī)章制度規(guī)定 四、用人單位不安排職工休年休假應符合法定情形 五、勞動者履行保密義務不必然需要支付保密費用 六、工作交接期間勞動者因工負傷應享受工傷待遇 七、用人單位不得以任何理由限制女職工的生育權 八、員工虛假體檢造成負面影響用人單位解除合法 九、離職證明中載明的內(nèi)容應當符合法律法規(guī)規(guī)定 十、第二次聘用合同到期事業(yè)單位可終止不再續(xù)訂
閱讀更多...目 錄 一、以用工事實認定網(wǎng)約家政工與家政公司關系 二、故意不訂立勞動合同索要雙倍工資未獲支持 三、勞動合同中關于工資異議期的約定應屬無效 四、用人單位對“三期”女職工調(diào)崗應合法合理 五、員工未到指定醫(yī)院就診不必然構成嚴重違紀 六、試用期內(nèi)多次遲到被認定為不符合錄用條件 七、遭遇職場霸凌員工被迫解除勞動合同獲支持 八、用人單位解除隱瞞利益沖突高管人員獲支持 九、用人單位不得濫用競業(yè)限制損害勞動者權益 十、事業(yè)單位職工提前離職應當支付培訓違約金
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