公司這邊怎么說呢？他們覺得自己一點(diǎn)錯(cuò)都沒有。他們認(rèn)為，都某簽合同的時(shí)候已經(jīng)60歲，超過了法定退休年齡，所以他們之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。既然是勞務(wù)關(guān)系，就不適用《勞動(dòng)合同法》，公司也沒義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這說法聽起來好像有點(diǎn)道理，但真的是這樣嗎？ 【法院的判決】 法院可不這么看！法官認(rèn)為，雖然都某簽合同的時(shí)候已經(jīng)超過法定退休年齡，但他沒有享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，而且他跟公司簽訂的勞動(dòng)合同也沒有違反法律的禁止性規(guī)定。所以，他們之間的勞動(dòng)關(guān)系是合法有效的。只要是有勞動(dòng)能力、沒有違反法律禁止性規(guī)定的人，都可以是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者！這意味著，都某作為勞動(dòng)者，享有勞動(dòng)者的全部合法權(quán)益，比如工資必須按時(shí)足額發(fā)放。 更重要的是，法院指出 ...
閱讀更多...
