【法院判決】 法院的判決非常清晰，分為兩部分： 第一，農(nóng)業(yè)銀行單方面搞“末位淘汰”，把郭某下崗、停發(fā)工資和福利，這種做法沒有法律依據(jù)！所以，這個所謂的“淘汰”對郭某完全不生效，勞動關系依然存在。 第二，但是呢，考慮到農(nóng)業(yè)銀行的經(jīng)營體制發(fā)生了變化，原來的勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行。所以，法院判決銀行要為郭某補繳2002年1月到2013年7月的養(yǎng)老保險費，還要補發(fā)這段時間的工資。 這個判決既維護了郭某的權益，也考慮了企業(yè)的實際情況，堪稱教科書級的裁判！ 【法律分析】 好了，案例講完了，咱們來聊聊這里面的法律點。很多企業(yè)為了提高效率，喜歡用 ...
閱讀更多...法院的判決非常清晰。法官認為，王某作為財會人員，應當嚴格遵守財務制度和行業(yè)規(guī)范。即便領導章某讓她轉賬，但她明知審批手續(xù)不齊全，仍然多次執(zhí)行，違反了財務管理的基本要求。這種行為不僅屬于嚴重失職，還給公司造成了巨大的經(jīng)濟損失。因此，法院認定，公司解除王某的勞動合同完全合法，最終駁回了王某的訴訟請求。
閱讀更多...這個案子核心問題是什么呢？就是公司單方解除勞動合同到底合不合法。咱們來看看法院怎么判的。 根據(jù)《勞動合同法》第39條，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同，不用支付補償金。關鍵點有兩個：第一，規(guī)章制度得合法；第二，勞動者的行為得“嚴重違反”。 [規(guī)章制度的合理性] 先看公司的《人事管理制度》。這個制度是通過職工代表大會討論制定的，程序合法。里面明確說了，打架斗毆就得解除勞動合同。法院認為，這條規(guī)定沒毛病。為什么呢？因為電纜廠這種企業(yè)，職工多，紀律很重要。如果有人在廠里打架還不嚴肅處理，會嚴重影響公司管理秩序 ...
閱讀更多...法院認為，公司《員工手冊》明確要求員工提供真實信息，袁某作為失信被執(zhí)行人卻沒有告知公司，導致他無法完成出差任務，影響了工作。這屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權解除勞動合同。 不過，法院也特別提到，勞動權是憲法賦予公民的基本權利，不能因為一個人是失信被執(zhí)行人就隨便開除。關鍵在于，袁某沒有履行誠信告知義務，導致工作無法完成，這才是解除合同的正當理由。
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