法院是怎么看的呢？咱們來拆解一下。 首先，法院確認(rèn)，李某和屠宰場在2003年10月簽了勞動(dòng)合同，雙方形成了正式的勞動(dòng)關(guān)系。合同到期后，雖然沒續(xù)簽書面合同，但李某繼續(xù)上班，這說明雙方在繼續(xù)履行原合同。 其次，李某在工作時(shí)手被屠刀劃傷，還在治療期間，屠宰場就口頭通知他終止合同。這明顯違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，因?yàn)榉擅鞔_要求，工傷治療期間不能隨意辭退員工。 再來看用工形式。屠宰場辯稱，他們和李某是非全日制用工，可以隨時(shí)解約，不用賠償。法院卻說：不對(duì)！雖然合同約定是計(jì)件工資，但李某從2003年10月起一直在屠宰場連續(xù)工作，按月拿工資。而且 ...
閱讀更多...法院依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第4項(xiàng)明確指出：吳某當(dāng)時(shí)還在哺乳期，公司不得以第40條為由解除勞動(dòng)合同。而且，公司只是口頭說經(jīng)營模式從直營店改為加盟店，但沒提供證據(jù)證明因此無法安排吳某的工作崗位，也沒有證據(jù)顯示公司破產(chǎn)或清算。所以，法院認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同的理由不成立，判決駁回公司的訴訟請(qǐng)求，雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行合同。
閱讀更多...《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位在以下三種情況下，可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者額外支付一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作，也無法勝任單位另行安排的工作； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后，仍然無法勝任； 客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，且雙方協(xié)商后無法就合同變更達(dá)成一致。 而且，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，如果單位按照第四十條解除勞動(dòng)合同，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常是按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。
閱讀更多...先來看法律！《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位在提前30天書面通知或支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，適用于三種情況： 員工因病或非工傷，醫(yī)療期滿后無法勝任原工作，也無法從事其他安排的工作； 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不合格； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商后也無法達(dá)成協(xié)議。 今天我們要重點(diǎn)聊第三種情況：客觀情況重大變化！比如，公司搬遷算不算“重大變化”？員工能不能因?yàn)橥ㄇ谧冞h(yuǎn)就拒絕上班？我們用一個(gè)案例來說明！
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