法院認(rèn)為，公司《員工手冊(cè)》明確要求員工提供真實(shí)信息，袁某作為失信被執(zhí)行人卻沒有告知公司，導(dǎo)致他無法完成出差任務(wù)，影響了工作。這屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 不過，法院也特別提到，勞動(dòng)權(quán)是憲法賦予公民的基本權(quán)利，不能因?yàn)橐粋€(gè)人是失信被執(zhí)行人就隨便開除。關(guān)鍵在于，袁某沒有履行誠信告知義務(wù)，導(dǎo)致工作無法完成，這才是解除合同的正當(dāng)理由。
閱讀更多...咱們來看看法律怎么說。《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同在以下情況下無效：第一，以欺詐、脅迫等手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立合同；第二，用人單位免除自身責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；第三，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。這里的關(guān)鍵點(diǎn)是“欺詐”。什么叫欺詐？簡(jiǎn)單來說，就是故意隱瞞真相或提供虛假信息，誤導(dǎo)對(duì)方做出決定。 在這個(gè)案例中，曹某偽造學(xué)歷、職稱，還編造工作經(jīng)歷，隱瞞了自己的真實(shí)情況。這些信息直接關(guān)系到他能不能勝任機(jī)械工程師的崗位。公司正是基于曹某提供的“虛假信息”，才決定聘用他并簽訂合同。法院認(rèn)為，曹某的行為屬于欺詐 ...
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