?大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們要聊一個很有意思的勞動爭議案例——包某與某中心血站的經濟補償金糾紛案。這個案例來自湖南省高級人民法院發(fā)布的八起勞動爭議典型案例之一，涉及到退休年齡、勞動關系和經濟補償金等熱點問題。準備好了嗎？讓我們一起來看看這個案例的來龍去脈！
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個很多人關心的問題：承擔用工主體責任，到底是不是就等于確立了勞動關系？我們將通過一個真實的案例，幫大家弄清楚這個法律問題！別忘了點贊、訂閱，開啟小鈴鐺，精彩內容不漏看！
閱讀更多...審理結果 北京市豐臺區(qū)人民法院于2019年4月8日作出（2018）京0106民初14528號民事判決，判決某國際貿易公司于判決生效之日起10日內支付孫某某解除勞動合同經濟補償108584.5元。判決后，孫某某、某國際貿易公司均不服，分別提起上訴。北京市第二中級人民法院于2019年7月29日作出（2019）京02民終7942號民事判決，判決某石油銷售公司于判決生效之日起10日內支付孫某某違法解除勞動關系賠償金201656.91元。 裁判理由 法院生效判決認為：本案主要爭議在于孫某某與某國際貿易公司、某石油銷售公司勞動關系的認定，以及孫某某是否系被違法解除及相應責任主體的確定。 一、關于有關聯(lián)關系的兩家用人單位在委派勞動者時勞動關系的認定問題。孫某某與兩公司勞動關系的認定需結合用人單位發(fā)放工資、繳納社會保險、工作內容等作為具體的判斷依據(jù)。某國際貿易公司通過《關于人事調動的函》委派孫某某自2013年3月12日起至某石油銷售公司工作，該委派并未明確孫某某的勞動關系保留在某國際貿易公司，亦未明確委派的具體期限和是否可以退回孫某某 ...
閱讀更多...本案合同為勞動合同還是勞務合同？進一步判定本案合同的性質，除了應當考察合同的內容外，還應當考察履行合同過程中所體現(xiàn)的雙方當事人的權利與義務關系。勞動雇傭的形式普遍體現(xiàn)為兩種方式，一是勞動合同，二是勞務合同。二者存在共性，如勞動者向雇主提供勞動，并據(jù)其勞動獲得相應報酬，但二者也存在明顯區(qū)別，主要是勞務合同在合同簽訂時和簽訂后，合同主體始終是平等的民事法律關系；而勞動合同的主體在簽訂合同時是平等的，雙方可以就合同內容進行平等協(xié)商，但合同簽訂后勞動者則要對用人單位產生人身從屬性，勞動者要接受用人單位的管理、遵守用人單位的勞動紀律，用人單位與勞動者之間是管理與被管理的關系。并且，一般認為，勞動合同關系的本質特征為勞動合同主體雙方在地位上具有從屬性，具體表現(xiàn)為人格的從屬性和經濟的從屬性?？梢?，簽訂合同后，合同主體在履行合同中是否產生從屬性才是判斷兩種勞動雇傭合同的本質區(qū)別。具體到本案，首先，根據(jù)經過公證的微信溝通記錄，顯示出聶某某詢問林某某是否發(fā)放工資 ...
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