本院認為，本案系勞動爭議糾紛。上訴人宋志強自2002年7月份開始一直接受被上訴人保安公司的勞務(wù)派遣，直至2015年7月1日雙方勞動合同期滿終止。關(guān)于上訴人宋志強要求被上訴人保安公司為其補繳或賠償2002年7月至2008年12月社會保險費45500.00元的上訴請求，被上訴人保安公司自2009年1月開始為上訴人宋志強交納社會保險，2009年1月上訴人宋志強應(yīng)當知道其權(quán)益受到侵害，但一直未主張權(quán)利，故一審法院對上訴人宋志強該訴訟請求不予支持并無不當。上訴人宋志強與被上訴人保安公司簽訂的勞動合同至2015年7月1日到期，到期后，雙方未續(xù)簽勞動合同，上訴人宋志強也未繼續(xù)在被上訴人保安公司處上班。上訴人宋志強以上被上訴人保安公司未通知其解除合同為由，要求被上訴人保安公司支付2015年7、8月份工資的主張，缺乏事實及法律依據(jù)，一審未予支持正確。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（五）項規(guī)定，原審法院判決被上訴人保安公司給付上訴人宋志強補償金18200.00元正確。上訴人宋志強自2002年7月在被上訴人處工作時起即在被派遣單位從事更夫工作。根據(jù)上訴人宋志強的工作性質(zhì)、特點，被派遣單位事實上采用不定時工作制 ...
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