本院認(rèn)為，原告與被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方均受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整和保護(hù)。本案中，原告作為工傷職工提出于2018年5月7日與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，本院予以支持。關(guān)于原告主張被告支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的訴請(qǐng)，符合法律規(guī)定，應(yīng)為20400元（2550元/月×8個(gè)月），本院予以支持。原告因被告不提供工作崗位、拖欠原告工資，致使原、被告解除勞動(dòng)關(guān)系，被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張，因原告對(duì)其所陳述之情形并未向本院提交相關(guān)證據(jù)予以證實(shí)，且被告對(duì)其陳述事實(shí)不予認(rèn)可，故對(duì)其要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴請(qǐng)，本院不予支持。庭審查明，原告因工作遭受事故傷害的停工留薪期為14個(gè)月，停工留薪期內(nèi)的工資被告已按法律規(guī)定向原告全部支付。原告停工留薪期滿后未回到工作崗位工作，故原告主張被告支付停工留薪期滿后即2017年7月4日至2018年5月7日工資的訴請(qǐng) ...
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