本院認為，根據(jù)認定工傷決定書、勞動能力鑒定，足以證明原告因工受傷，應當享受工傷保險待遇。原、被告雙方對仲裁1—4項均無異議。原告經鑒定為九級傷殘，根據(jù)，《工傷保險條例》第三十七條 ?的規(guī)定，本院對仲裁委裁決的1-4項予以確認。即被告應當支付原告一次性傷殘賠償金，標準為九個月的本人工資19422.00元（2158.00元／月X9個月）；被告還應支付原告一次性傷殘就業(yè)補助金17264.00元（2158.00元／月X8個月）和一次性工傷醫(yī)療補助金21580.00元（2158.00元／月X10個月 ...
閱讀更多...本院認為，2016年1月20日鐵力市勞動人事爭議仲裁委員會作出準予李某某撤回仲裁申請決定書，原告又于2016年1月28日向鐵力市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，當日，鐵力市勞動人事爭議仲裁委員會以原告提交的申請不在受案范圍為由，作出不予受理決定，原告在法定期限內向本院提起訴訟符合法律規(guī)定，被告提出應由勞動仲裁裁決，請求駁回李某某起訴的主張本院不予支持。原告在工作期間受傷，由社會保險行政部門認定為工傷，并經勞鑒分別鑒定為九級和七級傷殘，故應當享受工傷保險待遇。被告作為用人單位為原告繳納了工傷保險，原告因工傷發(fā)生的費用，被告應按照《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）的規(guī)定承擔由用人單位支付的工傷保險待遇。至于具體的項目和數(shù)額，依照《條例》等相關規(guī)定確定，原告主張的工傷保險待遇，分述如下：1、停工留薪期工資（原告所稱“誤工費 ...
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