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這個案子核心問題是什么呢?就是公司單方解除勞動合同到底合不合法。咱們來看看法院怎么判的。 根據(jù)《勞動合同法》第39條,勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的,單位可以解除勞動合同,不用支付補償金。關(guān)鍵點有兩個:第一,規(guī)章制度得合法;第二,勞動者的行為得“嚴重違反”。 [規(guī)章制度的合理性] 先看公司的《人事管理制度》。這個制度是通過職工代表大會討論制定的,程序合法。里面明確說了,打架斗毆就得解除勞動合同。法院認為,這條規(guī)定沒毛病。為什么呢?因為電纜廠這種企業(yè),職工多,紀律很重要。如果有人在廠里打架還不嚴肅處理,會嚴重影響公司管理秩序 ...
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