本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)民法總則》第三十六條第一款規(guī)定，法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。華冶馬某水分公司系依法成立的組織，具有完全的民事行為能力，其與李某某解除合同并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，系獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的有效體現(xiàn)，且雙方解除合同并給予李某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨椴环稀吨腥A人民共和國(guó)民法總則》第五十八條規(guī)定的無(wú)效的情形?，F(xiàn)華冶馬某水分公司請(qǐng)求李某某返還其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30959.34元，依據(jù)不足，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)民法總則》第三十六條、第五十八條之規(guī)定，判決如下： 駁回中國(guó)華冶科工集團(tuán)有限公司邯鄲馬某水分公司的仲裁請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由中國(guó)華冶科工集團(tuán)有限公司邯鄲馬某水分公司承擔(dān)。如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級(jí)人民法院。 審判員 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，關(guān)于上訴人邯鄲市萬(wàn)豐房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司提出被上訴人張某某自2014年12月1日至2015年3月1日止這三個(gè)月并未在上訴人處工作，不應(yīng)支付該三個(gè)月工資的問(wèn)題，張某某于2013年10月23日應(yīng)聘到邯鄲市萬(wàn)豐房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司從事技術(shù)員工作。雙方于2013年10月23日簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自2013年10月23日至2016年10月22日止，后因工資標(biāo)準(zhǔn)雙方有爭(zhēng)議，雙方于2015年3月26日解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。上訴人在2014年12月-2015年2月期間未向張某某支付勞動(dòng)報(bào)酬，一審期間上訴人提交說(shuō)明不足以證明自己的主張，二審期間也未提交新的證據(jù)證明自己的主張，故上訴人邯鄲市萬(wàn)豐房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司應(yīng)當(dāng)支付被上訴人張某某2014年12月-2015年2月期間的勞動(dòng)報(bào)酬，原審法院判決并無(wú)不當(dāng)。綜上所述，上訴人邯鄲市萬(wàn)豐房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，關(guān)于安某人壽保險(xiǎn)股份有限公司河北分公司是否應(yīng)支付才蘇生活費(fèi)的問(wèn)題。雙方于2013年1月9日簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自2013年1月9日起至2018年1月31日止。其中，試用期為6個(gè)月，自2013年1月9日起至2013年7月8日止。2013年7月29日安某人壽保險(xiǎn)股份有限公司河北分公司以才蘇不能勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作，向其下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，但無(wú)才蘇簽字。現(xiàn)安某人壽保險(xiǎn)股份有限公司河北分公司不能證明該解除通知書(shū)已送達(dá)才蘇，亦無(wú)提供證據(jù)證明為才蘇調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作，根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定，非勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。經(jīng)查，邯鄲市2013年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元，故安某人壽保險(xiǎn)股份有限公司河北分公司應(yīng)當(dāng)支付才蘇2013年7月29日至2013年12月29日期間的生活費(fèi)5040元（1260元×5個(gè)月×80%），安某人壽保險(xiǎn)股份有限公司河北分公司上訴稱(chēng)不應(yīng)支付才蘇2013年7月29日至2013年12月29日期間的生活費(fèi)沒(méi)有事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于安某人壽保險(xiǎn)股份有限公司河北分公司是否應(yīng)支付才蘇加班費(fèi)的問(wèn)題。《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條規(guī)定 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，關(guān)于安某人壽保險(xiǎn)股份有限公司河北分公司是否應(yīng)支付才蘇生活費(fèi)的問(wèn)題。雙方于2013年1月9日簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自2013年1月9日起至2018年1月31日止。其中，試用期為6個(gè)月，自2013年1月9日起至2013年7月8日止。2013年7月29日安某人壽保險(xiǎn)股份有限公司河北分公司以才蘇不能勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作，向其下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，但無(wú)才蘇簽字。現(xiàn)安某人壽保險(xiǎn)股份有限公司河北分公司不能證明該解除通知書(shū)已送達(dá)才蘇，亦無(wú)提供證據(jù)證明為才蘇調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作，根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定，非勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。經(jīng)查，邯鄲市2013年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元，故安某人壽保險(xiǎn)股份有限公司河北分公司應(yīng)當(dāng)支付才蘇2013年7月29日至2013年12月29日期間的生活費(fèi)5040元（1260元×5個(gè)月×80%），安某人壽保險(xiǎn)股份有限公司河北分公司上訴稱(chēng)不應(yīng)支付才蘇2013年7月29日至2013年12月29日期間的生活費(fèi)沒(méi)有事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于安某人壽保險(xiǎn)股份有限公司河北分公司是否應(yīng)支付才蘇加班費(fèi)的問(wèn)題?！蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條規(guī)定 ...
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