本院認為，被告在工作中受傷的事實已經被張家口市人力資源和社會保障局認定為工傷，根據《中華人民共和國勞動法》第七十三條 ?之規(guī)定，被告理應依法享受工傷保險待遇。工傷保險是對勞動者法定的救濟待遇，其適用不以任何一方的過錯為前提，只要是為有權部門認定為工傷的，就應當依法定的標準給予勞動者相應的保險救濟待遇。因此，該案不能適用過錯相抵的規(guī)則來處理工傷保險待遇，故，原告以被告穿著拖鞋操作作業(yè)存在過錯為理由進行的抗辯不能成立。而被告提出的工傷保險賠償請求具有事實與法律上的依據，本院應予以支持。對于被告提出的解除勞動關系，是被告通過勞動仲裁申請而提出，該解除意思以書面的形式已經仲裁申請及仲裁裁決送達原告而到達用工單位原告處，依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 ?的規(guī)定，該解除勞動關系形式符合法律規(guī)定，已發(fā)生解除勞動關系的法律效果，本院應予確認。綜上 ...
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