本院認為，上訴人地通公司請求撤銷原判第一、二、三項，判令其不應(yīng)向被上訴人支付加班工資，解除勞動關(guān)系賠償金，2018年3、4月份工資；劉麗娟請求撤銷原判決第四項，改判被上訴人給付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額部分應(yīng)有事實和法律依據(jù)。對上訴人地通公司所稱被上訴人劉麗娟未提交需要加班的申請、上訴人同意其加班的書面回復(fù)等證據(jù)，舉證不能的后果應(yīng)由被上訴人劉麗娟承擔(dān)的問題。本案在仲裁時，被上訴人劉麗娟提交了《考勤表》、《考勤統(tǒng)計表》、《加班統(tǒng)計表》、《工資表》，證明上訴人安排加班未支付加班工資的事實。上訴人地通公司的質(zhì)證意見是“工資表中體現(xiàn)加班工資已支付，目前無任何證據(jù)證明加班的事實?！彪p方在勞動合同第3.4條中明確：“在生產(chǎn)任務(wù)緊急的情況，甲方有權(quán)安排乙方加班，乙方同意甲方的加班安排?！睂κ欠翊嬖谏a(chǎn)任務(wù)緊急需加班的情形，上訴人地通公司未提交相應(yīng)證據(jù) ...
閱讀更多...本院認為，上訴人地通公司請求撤銷原判第一、二、三項，判令其不應(yīng)向被上訴人支付加班工資，解除勞動關(guān)系賠償金，2018年3、4月份工資；李嬌嬌請求撤銷原判決第四項，改判被上訴人給付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額部分應(yīng)有事實和法律依據(jù)。對上訴人地通公司所稱被上訴人李嬌嬌未提交需要加班的申請、上訴人同意其加班的書面回復(fù)等證據(jù)，舉證不能的后果應(yīng)由被上訴人李嬌嬌承擔(dān)的問題。本案在仲裁時，被上訴人李嬌嬌提交了《考勤表》、《考勤統(tǒng)計表》、《加班統(tǒng)計表》、《工資表》，證明上訴人安排加班未支付加班工資的事實。上訴人地通公司的質(zhì)證意見是“工資表中體現(xiàn)加班工資已支付，目前無任何證據(jù)證明加班的事實?！彪p方在勞動合同第3.4條中明確：“在生產(chǎn)任務(wù)緊急的情況，甲方有權(quán)安排乙方加班，乙方同意甲方的加班安排。”對是否存在生產(chǎn)任務(wù)緊急需加班的情形，上訴人地通公司未提交相應(yīng)證據(jù) ...
閱讀更多...本院認為，上訴人地通公司請求撤銷原判第一、二、三項，判令其不應(yīng)向被上訴人支付加班工資、解除勞動關(guān)系賠償金、2018年3、4月份工資，王某請求撤銷原判決第一、四項，改判被上訴人給付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額部分及加班工資應(yīng)有事實和法律依據(jù)。對上訴人地通公司所稱被上訴人王某未提交需要加班的申請、上訴人同意其加班的書面回復(fù)等證據(jù)，舉證不能的后果應(yīng)由被上訴人王某承擔(dān)的問題。本案在仲裁時，被上訴人王某提交了《考勤表》、《考勤統(tǒng)計表》、《加班統(tǒng)計表》、《工資表》，證明上訴人安排加班未支付加班工資的事實。上訴人地通公司的質(zhì)證意見是“工資表中體現(xiàn)加班工資已支付，目前無任何證據(jù)證明加班的事實。”雙方在勞動合同第3.4條中明確：“在生產(chǎn)任務(wù)緊急的情況，甲方有權(quán)安排乙方加班，乙方同意甲方的加班安排。”對是否存在生產(chǎn)任務(wù)緊急需加班的情形 ...
閱讀更多...本院認為，上訴人地通公司請求撤銷原判第一、二、三項，判令其不應(yīng)向被上訴人支付加班工資、解除勞動關(guān)系賠償金、2018年3、4月份工資，劉某某請求撤銷原判決第一、四項，改判被上訴人給付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額部分及加班工資應(yīng)有事實和法律依據(jù)。對上訴人地通公司所稱被上訴人劉某某未提交需要加班的申請、上訴人同意其加班的書面回復(fù)等證據(jù)，舉證不能的后果應(yīng)由被上訴人劉某某承擔(dān)的問題。本案在仲裁時，被上訴人劉某某提交了《考勤表》、《考勤統(tǒng)計表》、《加班統(tǒng)計表》、《工資表》，證明上訴人安排加班未支付加班工資的事實。上訴人地通公司的質(zhì)證意見是“工資表中體現(xiàn)加班工資已支付，目前無任何證據(jù)證明加班的事實?！彪p方在勞動合同第3.4條中明確：“在生產(chǎn)任務(wù)緊急的情況，甲方有權(quán)安排乙方加班，乙方同意甲方的加班安排?！睂κ欠翊嬖谏a(chǎn)任務(wù)緊急需加班的情形 ...
閱讀更多...本院認為，上訴人地通公司請求撤銷原判第一項，判令其不應(yīng)向被上訴人支付加班工資，沈某某請求撤銷原判決第二項，改判被上訴人給付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額部分應(yīng)有事實和法律依據(jù)。對上訴人地通公司所稱被上訴人沈某某未提交需要加班的申請、上訴人同意其加班的書面回復(fù)等證據(jù)，舉證不能的后果應(yīng)由被上訴人沈某某承擔(dān)的問題。本案在仲裁時，被上訴人沈某某提交了《考勤表》、《考勤統(tǒng)計表》、《加班統(tǒng)計表》、《工資表》，證明上訴人安排加班未支付加班工資的事實。上訴人地通公司的質(zhì)證意見是“工資表中體現(xiàn)加班工資已支付，目前無任何證據(jù)證明加班的事實。”雙方在勞動合同第3.4條中明確：“在生產(chǎn)任務(wù)緊急的情況，甲方有權(quán)安排乙方加班，乙方同意甲方的加班安排?！睂κ欠翊嬖谏a(chǎn)任務(wù)緊急需加班的情形，上訴人地通公司未提交相應(yīng)證據(jù)，但其認可在工資表中已體現(xiàn)支付了加班工資，即證明存在加班的事實，而非沒有證據(jù)證明。一審法院根據(jù)被上訴人沈某某提供上訴人地通公司掌握其存在加班的證據(jù)，而地通公司不提供的事實 ...
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