最高人民法院印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范網(wǎng)絡(luò)司法拍賣工作的指導意見》的通知
閱讀更多...最高人民法院 最高人民檢察院 公安部 司法部關(guān)于印發(fā)《最高人民法院 最高人民檢察院 公安部 司法部關(guān)于辦理醉酒危險駕駛刑事案件的意見》的通知
閱讀更多...最高人民法院 最高人民檢察院關(guān)于辦理拒不執(zhí)行判決、裁定刑事案件 適用法律若干問題的解釋
閱讀更多...最高人民法院關(guān)于大型企業(yè)與中小企業(yè)約定以第三方支付款項為付款前提條款效力問題的批復
閱讀更多...最高人民法院關(guān)于辦理減刑、假釋案件審查財產(chǎn)性判項執(zhí)行問題的規(guī)定
閱讀更多...最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國涉外民事關(guān)系法律適用法》若干問題的解釋（二）
閱讀更多...【開場白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！今天我們要聊一個非常重要的勞動法話題：勞動者超時加班發(fā)生工傷，用工單位和勞務(wù)派遣單位需要承擔什么責任？這個案例來自人力資源社會保障部和最高人民法院聯(lián)合發(fā)布的第二批勞動人事爭議典型案例之七，真實又發(fā)人深省！快來一起看看吧！
閱讀更多...2024年，重慶全體居民人均可支配收入達到39,713元，同比增長5.6%。按常住地劃分： 城鎮(zhèn)居民：人均可支配收入49,778元，同比增長4.9%。 農(nóng)村居民：人均可支配收入22,221元，同比增長6.7%。 城鄉(xiāng)居民收入差距進一步縮小，城鄉(xiāng)收入比從上年的2.28下降至2.24。
閱讀更多...一審法院認為，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。被侵權(quán)人死亡的，其近親屬有權(quán)請求侵權(quán)人承擔侵權(quán)責任。被侵權(quán)人為組織，該組織分立、合并的，承繼權(quán)利的組織有權(quán)請求侵權(quán)人承擔侵權(quán)責任。侵害自然人人身權(quán)益造成嚴重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。駕駛機動車致人傷亡或者造成公私財產(chǎn)重大損失，構(gòu)成犯罪的，依照《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條的規(guī)定確定賠償責任。對楊某甲、楊某乙主張的損失，一審法院作如下認定： 1.死亡賠償金 ...
閱讀更多...—、涉疫情類 案例1. 用人單位能否以新冠肺炎疫情屬不可抗力為由中止勞動合同 案例2. 新冠肺炎疫情期間，勞動者以處于居家觀察期為由拒絕提供正常勞動如何認定 案例3. 新冠肺炎疫情期間，如何支付因工滯留湖北勞動者在企業(yè)停工停產(chǎn)期間的工資待遇 案例4. 如何理解“一個工資支付周期”正確發(fā)放未及時返崗勞動者工資待遇 案例5. 受疫情影響，用人單位部分停工停產(chǎn)的，能否按照停工停產(chǎn)規(guī)定支付工資待遇 案例6. 受疫情影響延遲復工復產(chǎn)期間，用人單位是否有權(quán)單方面安排勞動者休帶薪年休假 案例7. 員工借出企業(yè)無法繼續(xù)履行協(xié)議，“共享用工"如何處理 二、勞動報酬類 案例8. 如何快速處理拖欠農(nóng)民工工資集體勞動爭議 案例9. 培訓期間工資是否屬于專項培訓費用 ...
閱讀更多...? 案例1. 如何認定網(wǎng)約貨車司機與平臺企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系？ ? 案例2. 如何認定網(wǎng)約配送員與平臺企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系？ ? 案例3. 外賣平臺用工合作企業(yè)通過勞務(wù)公司招用網(wǎng)約配送員，如何認定勞動關(guān)系？ ? 案例4. 勞動者注冊個體工商戶與平臺企業(yè)或其用工合作企業(yè)訂立合作協(xié)議，能否認定勞動關(guān)系？ ? 案例5. 如何認定網(wǎng)絡(luò)主播與文化傳播公司之間是否存在勞動關(guān)系？ ? 案例6. 如何認定網(wǎng)約家政服務(wù)人員與家政公司之間是否存在勞動關(guān)系？
閱讀更多...案例一：用人單位不能通過訂立承包合同規(guī)避勞動關(guān)系 ——某高纖公司與崔某勞動合同糾紛案 案例二：勞動者對于是否訂立無固定期限勞動合同具有單方選擇權(quán) ——張某與某公交公司勞動合同糾紛案 案例三：競業(yè)限制協(xié)議不能限制非負有保密義務(wù)的勞動者的自主擇業(yè)權(quán) ——某公司與李某競業(yè)限制糾紛案 案例四：勞動者的配偶投資、經(jīng)營與勞動者原用人單位存在競爭關(guān)系的企業(yè)屬于違反競業(yè)限制的行為 ——張某與某體育公司勞動爭議案 案例五：研發(fā)人員辭職后拒不交接工作給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任 ——某公司與李某勞動爭議案 案例六：男職工在妻子生育子女后依法享受護理假 ——李某與某服飾公司勞動爭議案
閱讀更多...一、 加班費支付義務(wù)不因單位制度規(guī)定而免除 二、 主播等新型用工關(guān)系確認勞動關(guān)系應(yīng)審慎 三、 將員工注冊個體工商戶規(guī)避勞動法不可取 四、 高級管理人員不得濫用職權(quán)損害單位權(quán)益 五、 關(guān)聯(lián)企業(yè)的規(guī)章制度不當然適用于本企業(yè) 六、 勞動者重大過失造成用人單位損失應(yīng)賠償 七、 女職工休產(chǎn)假仍應(yīng)享有當年度帶薪年休假 八、 勞動者違規(guī)查詢隱私信息單位可依法解除 九、 發(fā)放保密費不等同于已支付競業(yè)限制補償 十、 違法解除聘用合同事業(yè)單位應(yīng)支付違約金
閱讀更多...一、企業(yè)承接平臺業(yè)務(wù)應(yīng)根據(jù)用工事實承擔用工主體責任 二、超過用工時長非全日制勞動合同不能成為免責擋箭牌 三、高級管理人員執(zhí)行不定時工作制企業(yè)無須支付加班費 四、訂立免責協(xié)議不能免除用人單位對工傷職工法定義務(wù) 五、用人單位有權(quán)自主決定勞動者休福利年休假相關(guān)事項 六、勞動者在職期間成立同業(yè)公司用人單位解除合同合法 七、離職證明存根上的格式條款不能排除勞動者相應(yīng)權(quán)利 八、員工提供虛假就業(yè)信息違反競業(yè)限制應(yīng)承擔違約責任 九、用人單位應(yīng)當積極履行法律義務(wù)有效防止職場性騷擾 十、違約金發(fā)生爭議不應(yīng)影響事業(yè)單位職工辦理離職手續(xù)
閱讀更多...一、與勞動者訂立承包合同規(guī)避勞動合同法不可取 二、平臺加盟商應(yīng)根據(jù)用工事實承擔用工主體責任 三、勞動合同對工時制度的約定高于規(guī)章制度規(guī)定 四、用人單位不安排職工休年休假應(yīng)符合法定情形 五、勞動者履行保密義務(wù)不必然需要支付保密費用 六、工作交接期間勞動者因工負傷應(yīng)享受工傷待遇 七、用人單位不得以任何理由限制女職工的生育權(quán) 八、員工虛假體檢造成負面影響用人單位解除合法 九、離職證明中載明的內(nèi)容應(yīng)當符合法律法規(guī)規(guī)定 十、第二次聘用合同到期事業(yè)單位可終止不再續(xù)訂
閱讀更多...目 錄 一、以用工事實認定網(wǎng)約家政工與家政公司關(guān)系 二、故意不訂立勞動合同索要雙倍工資未獲支持 三、勞動合同中關(guān)于工資異議期的約定應(yīng)屬無效 四、用人單位對“三期”女職工調(diào)崗應(yīng)合法合理 五、員工未到指定醫(yī)院就診不必然構(gòu)成嚴重違紀 六、試用期內(nèi)多次遲到被認定為不符合錄用條件 七、遭遇職場霸凌員工被迫解除勞動合同獲支持 八、用人單位解除隱瞞利益沖突高管人員獲支持 九、用人單位不得濫用競業(yè)限制損害勞動者權(quán)益 十、事業(yè)單位職工提前離職應(yīng)當支付培訓違約金
閱讀更多...案例1.勞動者拒絕違法超時加班安排，用人單位能否解除勞動合同 案例2.勞動者與用人單位訂立放棄加班費協(xié)議，能否主張加班費 案例3.用人單位未按規(guī)章制度履行加班審批手續(xù)，能否認定勞動者加班事實 案例4.用人單位與勞動者約定實行包薪制，是否需要依法支付加班費 案例5.用人單位未與勞動者協(xié)商一致增加工作任務(wù)，勞動者是否有權(quán)拒絕 案例6.處理加班費爭議，如何分配舉證責任 案例7.勞動者超時加班發(fā)生工傷，用工單位、勞務(wù)派遣單位是否承擔連帶賠償責任 案例8.用人單位以規(guī)章制度形式否認勞動者加班事實是否有效 案例9.勞動者在離職文件上簽字確認加班費已結(jié)清，是否有權(quán)請求支付欠付的加班費 案例10.加班費的仲裁時效應(yīng)當如何認定
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2025年4月16日上午，山西省大同市中級人民法院對“訂婚強奸案”及相關(guān)婚約財產(chǎn)糾紛案進行二審公開宣判，裁定駁回上訴，維持陽高縣人民法院一審判決：被告人席某某因強奸罪被判處有期徒刑三年；男方關(guān)于返還婚約財物的訴訟請求被駁回。
閱讀更多...一審法院認為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民法典>時間效力的若干規(guī)定》第一條第二款規(guī)定，本案系因民法典施行前的法律事實引起的民事糾紛案件，應(yīng)適用民法典實施前的法律、司法解釋的規(guī)定。 依照《中華人民共和國合同法》第二百一十條規(guī)定，自然人之間的借款合同，自貸款人提供借款時生效?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十七條第一款規(guī)定：“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)”，第三款規(guī)定：“人民法院應(yīng)當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)”，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》（2022年修正）第九十條規(guī)定“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前 ...
閱讀更多...本院認為，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十七條規(guī)定：“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用﹤中華人民共和國民事訴訟法﹥的解釋》第九十條規(guī)定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。”本案中，根據(jù)本院查明的事實，劉某元與劉某建于2022年7月23日簽訂了《汽車買賣合同》，該合同的名稱為買賣合同，合同內(nèi)容也符合買賣合同的法律特征。劉某建亦于當日取得了案涉車輛并通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付劉某元24萬元。劉某元與劉某建之間系買賣合同關(guān)系，一審法院對劉某元關(guān)于本案系債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同關(guān)系的辯稱意見未予采信并無不當。劉某元上訴主張其在締約現(xiàn)場將《汽車質(zhì)押借款合同（個人借款）》等合同交付劉某建，劉某建予以否認，劉某元亦未提交充分證據(jù)加以證明 ...
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