上訴人（原審原告）：重慶武某博合中醫(yī)醫(yī)院，住所地重慶市武某區(qū)巷口鎮(zhèn)芙蓉中路**，統(tǒng)一社會信用代碼91500232MA5UPCE601。

執(zhí)行事務合伙人：王小明，該院院長。

委托訴訟代理人：鄭華成，重慶市武某區(qū)江北法律服務所法律工作者。

被上訴人（原審被告）：幸某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，農村居民，住重慶市武某區(qū)。

委托訴訟代理人：王明生，重慶星空律師事務所律師。

上訴人重慶武某博合中醫(yī)醫(yī)院（簡稱武某博合醫(yī)院）因與被上訴人幸某某勞動爭議一案，不服重慶市武某區(qū)人民法院(2020)渝0156民初2661號民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年1月6日立案后，依法組成合議庭進行了審理。本案現已審理終結。

武某博合醫(yī)院上訴請求：撤銷原判，改判其不承擔幸某某解除勞動關系的待遇45648.06元。事實和理由：原判認定事實不清，適用法律錯誤。1.幸某某崗位為辦公室，其職責包含職工勞動合同續(xù)簽故，其未與自己續(xù)簽勞動合同，非因我方原因，故我方無需支付未續(xù)簽書面勞動合同的二倍工資差額。幸某某委托其同事關巧玲代簽自動辭職申請書，屬于自動申請辭職，我方不應支付其經濟補償金。２.我方不應向幸某某支付解除勞動關系的各項待遇。我方已繳納了社會保險，失業(yè)保險金應到失業(yè)保險經辦機構領取，我方無需支付失業(yè)保險賠償金。幸某某于2020年1月離職，我方無需支付其2月、3月工資。

幸某某辯稱，駁回上訴，維持原判。1.我從事出納職務，并不是辦公室工作人員，即使是辦公室工作人員也無權代表單位對外簽訂勞動合同。2.證人證明我沒有委托關巧玲代寫。3.雖然武某博合醫(yī)院繳納了失業(yè)保險，但是其以幸某某主動辭職為由，向社保局提供了辭職申請，導致幸某某至今未領取到失業(yè)保險金。3.武某博合醫(yī)院不安排幸某某工作，應當支付工資，且勞動合同解除時間是武某博合醫(yī)院收到解除勞動合同通知書的時間。

武某博合醫(yī)院向一審法院起訴請求：1.判令其不支付幸某某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額32207.95元、解除勞動合同經濟補償5504元、2020年2月和3月工資5504元及失業(yè)保險金4320元，共計47535.95元。

一審法院認定事實：武某博合醫(yī)院成立于2017年7月6日，類型為普通合伙企業(yè)，經營范圍為康復醫(yī)學科、內科、外科、肛腸科、婦產科、兒科、醫(yī)學檢驗科、醫(yī)學影像科、急診科（須經審判的經營項目，取得審批后方可從事經營活動）。2018年4月1日，幸某某到武某博合醫(yī)院工作，雙方簽訂《重慶武某博合中醫(yī)醫(yī)院勞動合同書》，約定勞動期限從2018年4月1日至2019年3月31日止，崗位為辦公室，工資為2000元/月。2019年3月31日，合同約定勞動期限屆滿，幸某某繼續(xù)在武某博合醫(yī)院工作，雙方未再簽訂書面勞動合同。

另查明，在幸某某工作期間，武某博合醫(yī)院為其發(fā)放工資并繳納社會保險。其中，2019年1月工資1299.6元、2019年2月工資2710.28元、2019年3月工資2310.28元、2019年4月工資3010.28元、2019年5月工資2310.28元、2019年6月工資2810.28元、2019年7月工資3251.16元、2019年8月工資2770.39元、2019年9月工資2970.39元、2019年10月工資2880.39元、2019年11月工資3350.39元、2019年12月工資3350.39元、2020年1月工資2850.39元。自2020年2月起，武某博合醫(yī)院未向幸某某發(fā)放過工資。此外，2020年1月14日，武某博合醫(yī)院不再為幸某某繳納社會保險，其申報原因為勞動者提出辭職。

2020年3月27日，幸某某通過快遞的形式向武某博合醫(yī)院發(fā)出《解除勞動關系通知書》，以武某博合醫(yī)院未足額支付工資及繳納社會保險為由，提出解除勞動關系。武某博合醫(yī)院于2020年3月31日收到該通知書。

2020年6月18日，幸某某向重慶市武某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求幸某某支付雙倍工資差額33824.51元、解除勞動合同經濟補償5854.02元、2020年2月和3月工資6700.78元及失業(yè)保險金5400元，共計51779.31元。2020年7月31日，重慶市武某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出渝武勞人仲案字[2020]第153號仲裁裁決書，裁決武某博合醫(yī)院支付幸某某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額32207.95元、解除勞動合同經濟補償5504元、2020年2月和3月工資5504元及失業(yè)保險金4320元，共計47535.95元。2020年8月19日，武某博合醫(yī)院不服該裁決，訴至該院。

庭審中，雙方均認可幸某某月平均工資為2752元。

一審法院認為，勞動者和用人單位的合法權益均受法律保護。本案中，雙方建立了勞動關系，故在勞動合同存續(xù)期間，雙方都應當依照合同約定履行各自的義務。

本案爭議焦點為：一、雙方解除勞動合同關系的時間；二、武某博合醫(yī)院是否差欠幸某某2020年2月至3月期間工資、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額、經濟補償及失業(yè)保險金。

針對爭議焦點一，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條之規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；……”因武某博合醫(yī)院自2020年2月起未向幸某某支付工資及繳納社會保險，故幸某某依法應當享有單方解除權。經查明，武某博合醫(yī)院于2020年3月31日收到幸某某郵寄的《解除勞動關系通知書》，故雙方勞動合同解除時間應當為2020年3月31日。武某博合醫(yī)院認為幸某某已于2020年1月14日提出辭職申請，雙方應當已于2020年1月14日解除勞動合同關系的主張，經查明，該辭職申請書上申請人落款處簽字及捺印均系由關巧玲代簽及捺印，幸某某在庭審中否認委托其代簽，而武某博合醫(yī)院未提供其他證據予以佐證，故根據舉證責任分配原則，武某博合醫(yī)院應當承擔舉證不能的后果，對于武某博合醫(yī)院該主張，不予采信。

針對焦點二，對于差欠工資的問題，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家約定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！币螂p方勞動關系解除之日為2020年3月31日，而武某博合醫(yī)院自2020年2月起未向幸某某支付勞動報酬，故武某博合醫(yī)院現差欠幸某某2020年2月至3月期間工資。庭審中，雙方均認可月平均工資為2752元。至此，武某博合醫(yī)院應當支付幸某某2020年2月至3月期間工資5504元(2752元/月×2個月)。

對于是否承擔未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額的問題，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！钡诎耸l之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！币约啊吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第六條第二款：“前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日?！敝?guī)定，雙方約定的勞動期限屆滿之后，幸某某仍在武某博合醫(yī)院繼續(xù)上班，武某博合醫(yī)院應當與幸某某續(xù)簽勞動合同。武某博合醫(yī)院在合同約定勞動期限屆滿后一直未與幸某某續(xù)簽勞動合同，其行為違背了法律規(guī)定，武某博合醫(yī)院應當承擔支付二倍工資差額部分。因勞動合同約定的勞動期限于2019年3月31日屆滿，幸某某在武某博合醫(yī)院工作至2020年3月31日，故武某博合醫(yī)院應當支付二倍工資差額部分應當從2019年5月起計算至2020年3月，即32048.06元（2310.28元+2810.28元+3251.16元+2770.39元+2970.39元+2880.39元+3350.39元+3350.39元+2850.39元+2752元+2752元）。武某博合醫(yī)院認為幸某某的工作內容中包含了簽訂用工合同，故未簽訂勞動合同系幸某某導致。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四條第四款規(guī)定：“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”武某博合醫(yī)院提供的《辦公室工作職責》雖載明辦公室人員的工作內容包含簽訂用工合同，但因該文件系其自行制作，武某博合醫(yī)院未提供曾向勞動者予以公示或告知勞動者的證據予以佐證，對其真實性不予采信。此外，即使幸某某的工作內容包含簽訂用工合同，但因簽訂用工合同的責任主體系用人單位，不能因勞動者包含該項工作內容而將責任主體轉移給勞動者。綜上，對于武某博合醫(yī)院該主張，不予認可。

對于經濟補償的問題，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。……”以及第四十七條之規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資的經濟補償?！毙夷衬骋蛭淠巢┖厢t(yī)院未足額支付工資及繳納社會保險提出解除勞動合同，武某博合醫(yī)院應當向幸某某支付經濟補償。經查明，雙方勞動關系存續(xù)期間為2018年4月至2020年3月，故武某博合醫(yī)院應當支付幸某某經濟補償5504元（2752元/月×2個月）。

對于失業(yè)保險金的問題，根據《重慶市失業(yè)保險條例》第二十四條之規(guī)定：“失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限，根據其失業(yè)前所在單位和本人累計繳納失業(yè)保險費的時間確定。具體劃分為：（一）累計繳費時間滿一年不足兩年的為三個月；（二）累計繳費時間滿兩年不足三年的為六個月……（六）累計繳費時間滿七年的為十六個月。以后累計繳費時間每增加一年，領取期限增加一個月，最長不超過二十四個月?！币约暗谌粭l之規(guī)定：“單位未按規(guī)定辦理單位和職工失業(yè)保險登記……造成失業(yè)人員失業(yè)保險待遇損失的，由單位負責賠償。”武某博合醫(yī)院自2020年1月14日起停止為幸某某繳納社會保險，同時申報原因為勞動者提出辭職，從而導致幸某某不能領取失業(yè)保險金。至此，武某博合醫(yī)院應當承擔幸某某失業(yè)保險待遇損失的賠償責任。幸某某自2018年4月起在武某博合醫(yī)院上班，2020年3月離職，其理應領取3個月的失業(yè)保險金。根據《重慶市人力資源和社會保障局重慶市財政局關于調整全市失業(yè)保險金標準的通知》和《重慶市人力資源和社會保障局關于發(fā)布重慶市最低工資標準的通知》的規(guī)定，失業(yè)保險金以最低工資標準的80%來計算，因重慶市武某區(qū)最低工資標準為1800元/月，故每月失業(yè)保險金標準應為1440元/月。此外，因武某博合醫(yī)院系農村居民，其在與幸某某解除勞動關系后可以持相關資料到投保地失業(yè)保險經辦機構申領生活補助金。根據《重慶市失業(yè)保險條例實施辦法》第十條的規(guī)定，農民合同工一次性生活補助金標準按單位為其實際繳費年限應享受失業(yè)保險金標準的50%一次性發(fā)放。同時，因武某博合醫(yī)院原因造成幸某某不能享受失業(yè)保險待遇，應比照幸某某工作年限應享受失業(yè)保險金的120%予以賠償。因此，幸某某應享受的一次性生活補助金計算為2592元（1440元∕月×3個月×50%×120%）。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四條、第十條、第三十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條，《重慶市失業(yè)保險條例》第二十四條、第三十一條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條、第一百五十二條規(guī)定，判決：武某博合醫(yī)院于判決生效之日起五日內向幸某某支付2020年2月至2020年3月工資5504元、未簽訂書面勞動合同二倍工資差額部分32048.06元、解除勞動合同經濟補償5504元、失業(yè)保險金2592元，合計45648.06元。一審案件受理費10元，減半收取5元，由武某博合醫(yī)院負擔。

本院對一審查明事實予以確認。

本院認為，根據最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第三百二十三條關于“第二審人民法院應當圍繞當事人的上訴請求進行審理。當事人沒有提出請求的，不予審理，但一審判決違反法律禁止性規(guī)定，或者損害國家利益、社會公共利益、他人合法權益的除外”的規(guī)定，當事人二審中爭議焦點是：武某博合醫(yī)院是否對與幸某某未簽訂勞動合同承擔法律責任及其是否向幸某某支付解除勞動關系的各項待遇。

最高人民法院《關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實，應當提供證據加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果?！备鶕梢?guī)定，勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位每月支付二倍工資的，應予支持。本案中，幸某某與武某博合醫(yī)院之間原有勞動合同于2019年3月31日屆滿，后幸某某繼續(xù)在武某博合醫(yī)院工作，雙方之間未再行簽訂勞動合同，事實客觀存在，武某博合醫(yī)院在合同約定勞動期限屆滿后一直未與幸某某續(xù)簽勞動合同，其行為違背了法律規(guī)定。武某博合醫(yī)院主張幸某某的工作內容包含與員工簽訂勞動合同，未簽合同責任不在于自己，幸某某屬于自動申請辭職，但并未提交充分證據證明，應當承擔舉證不能的不利后果。一審法院依法認定武某博合醫(yī)院應支付幸某某未簽訂勞動合同雙倍工資差額，并無不當，符合法律規(guī)定。

關于差欠工資的問題。根據《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存兩年備查。武某博合醫(yī)院應當在幸某某申請仲裁時提供其在2018年3月至2020年3月期間向幸某某支付工資的記錄表?，F武某博合醫(yī)院未提供相應的工資支付記錄表，應由武某博合醫(yī)院承擔相應的不利后果。一審據此認定武某博合醫(yī)院差欠幸某某2020年2月、3月工資，并無不妥，本院予以支持。

關于經濟補償金的問題。本案中，幸某某向武某博合醫(yī)院發(fā)出的《解除勞動關系通知書》載明的解除理由是，武某博合醫(yī)院未足額支付工資，未繳納社會保險費。根據審理情況，武某博合醫(yī)院未足額支付幸某某工資和未為其繳納社會保險費屬實，幸某某主張的解除權依法成立，其主張經濟補償金符合法律規(guī)定。武某博合醫(yī)院上訴主張幸某某的離職主張不屬于支付經濟補償金的情形，其理由不成立，本院不予采納。

關于失業(yè)保險金的問題。武某博合醫(yī)院上訴主張其已經繳納了失業(yè)保險，不應支付幸某某失業(yè)保險金。本案中，武某博合醫(yī)院以勞動者提出辭職為由停止為幸某某繳納社會保險，致使幸某某不能領取失業(yè)保險金。因此,幸某某要求武某博合醫(yī)院賠償失業(yè)保險待遇的理由充分,本院予以支持。

綜上所述，重慶武某博合中醫(yī)醫(yī)院的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費10元，由上訴人重慶武某博合中醫(yī)醫(yī)院（普通合伙）負擔。

本判決為終審判決。

審 判 長　　劉繼雁

審 判 員　　蔡　偉

審 判 員　　李　勇

二〇二一年二月二日

法官助理　　周建峰

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