上訴人（原審被告）：重慶捷力輪轂制造有限公司，住所地重慶市墊江縣朝陽工業(yè)園區(qū)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼915002312031318017。

法定代表人：曾平，該公司董事長。

委托訴訟代理人：黃弘，該公司員工。

被上訴人（原審原告）：董長于，男，1972年10月3日出生，漢族，住重慶市墊江縣。

委托訴訟代理人：李奎，重慶鴻卓律師事務(wù)所律師。

上訴人重慶捷力輪轂制造有限公司（以下簡稱捷力輪轂公司）與被上訴人董長于勞動(dòng)爭議一案，不服墊江縣人民法院(2020)渝0231民初3354號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于20212月2日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。上訴人捷力輪轂公司的委托訴訟代理人黃弘，被上訴人的委托訴訟代理人李奎到庭接受庭詢。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

捷力輪轂公司上訴請(qǐng)求：撤銷原判，依法駁回被上訴人的全部訴訟請(qǐng)求。事實(shí)和理由：1.未休年休假的性質(zhì)應(yīng)認(rèn)定為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而不是勞動(dòng)報(bào)酬；2.由于被上訴人自身原因申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金超過法定時(shí)限，上訴人不應(yīng)支付失業(yè)保險(xiǎn)金損失；3.疫情期間停工停產(chǎn)，不應(yīng)視為上訴人拖欠工資；4.被上訴人要求退還押金的證據(jù)不充分。

董長于辯稱，一審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)當(dāng)駁回上訴人的上訴請(qǐng)求，維持原判。1.根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法以及工資總額組成等法律法規(guī)規(guī)定，未休年休假報(bào)酬應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)報(bào)酬；2.根據(jù)一審查明事實(shí)，上訴人從入職起未及時(shí)給被上訴人購買社保，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)”，且被上訴人主張失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失是基于上訴人少繳失業(yè)保險(xiǎn)的年份而導(dǎo)致被上訴人應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的損失；3.因疫情未上班的工資，一審法院認(rèn)定屬實(shí)，應(yīng)當(dāng)予以維持；4.上訴人在被上訴人入職時(shí)會(huì)收取1000元押金，其中收取的部分現(xiàn)金出具了收據(jù)，剩余部分，上訴人是在被上訴人工資中扣除的；5.被上訴人確實(shí)存在休病假的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)支付病假工資。

董長于向一審法院起訴請(qǐng)求：1.判決捷力輪轂公司向董長于支付2018年1月1日至勞動(dòng)關(guān)系解除之日的未休年休假的工資報(bào)酬差額13793元；2.判決捷力輪轂公司向董長于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償75000元；3.判決捷力輪轂公司向董長于賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失13824元；4.判決捷力輪轂公司向董長于支付工資4000元；5.判決捷力輪轂公司向董長于退還押金1000元。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：捷力輪轂公司成立于1996年7月12日，系有限責(zé)任公司。2006年2月14日，董長于入職捷力輪轂公司，從事鉗工工作，工資實(shí)行計(jì)件制。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，董長于與捷力輪轂公司數(shù)次簽訂勞動(dòng)合同，最后一次簽訂的勞動(dòng)合同載明合同期限為2019年12月31日至2022年12月30日。2015年8月起，捷力輪轂公司為董長于繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。董長于于2020年1月31日回捷力輪轂公司上班至2020年5月26日。

2020年5月26日，董長于向捷力輪轂公司郵寄《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，該通知書載明：“重慶捷力輪轂制造有限公司：……因?yàn)楣敬嬖谝韵逻`法行為，損害了我的合法權(quán)益：1、公司為我繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遠(yuǎn)低于法律規(guī)定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，且繳費(fèi)年限少于我在貴公司的實(shí)際工作年限；2、多年來，既未安排我休年休假，也未依法支付未休年休假的工資報(bào)酬?，F(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（二）項(xiàng)，即‘未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬'和第（三）項(xiàng)，即‘未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的'的相關(guān)規(guī)定，我鄭重的向公司提出解除勞動(dòng)合同。希望公司盡快為我辦理離職手續(xù)，并依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！薄?020年5月27日，捷力輪轂公司拒收郵件。

2020年6月1日，捷力輪轂公司作出《解除勞動(dòng)合同通知書》，該通知書載明：“董長于同志：你于2020年5月26日起無故連續(xù)曠工至今，已嚴(yán)重違反了公司制度，根據(jù)公司《員工違規(guī)違紀(jì)通用考核制度》第二條第1款之規(guī)定……同時(shí)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款之規(guī)定……公司決定：于2020年6月1日起公司解除與董長于的勞動(dòng)合同，予以辭退。”捷力輪轂公司未舉示向董長于送達(dá)該通知書的證據(jù)。

董長于與捷力輪轂公司因勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、失業(yè)保險(xiǎn)待遇等勞動(dòng)爭議于2020年6月3日向墊江縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。墊江縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)于2020年6月9日受理。墊江縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)超過45日尚未作出仲裁裁決，董長于于2020年7月27日向墊江縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)表示其自愿向人民法院提起訴訟。墊江縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)于2020年8月3日作出墊勞人中案字〔2020〕第97號(hào)仲裁決定書，決定終止審理。

捷力輪轂公司向董長于收取押金1000元。

董長于2018年1月至12月的實(shí)得工資為：1月4548元，2月3500元，3月4044元，4月4266元，5月0元，6月0元，7月4738元，8月5346元，9月5877元，10月6651元，11月6396元，12月6996元，月平均實(shí)得工資為5236元。董長于2018年1月至12月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人承擔(dān)部分月平均為366.40元。

董長于2019年1月至12月的實(shí)得工資為：1月0元，2月0元，3月6033元，4月5481元，5月6480元，6月6074元，7月6176元，8月5352元，9月2479元，10月3570元，11月6493元，12月6341元，月平均實(shí)得工資為5448元。董長于2019年1月至12月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人承擔(dān)部分月平均為344.61元。

董長于2020年1月至5月的實(shí)得工資為：1月4560元，2月6794元，3月4765元，4月5098元，5月1626元。董長于2020年1月至5月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人承擔(dān)部分月平均為344.61元。

董長于主張捷力輪轂公司未發(fā)放的工資情況：1、2020年5月1日至26日期間的工資4000元；2、2018年4月23日至6月7日期間的工傷休假工資7500元；3、2019年1月3日至2月14日期間的工傷休假工資7150元。捷力輪轂公司未舉證已向董長于足額發(fā)放2020年5月1日至26日期間的工資。董長于因左手外傷在2018年4月23日至5月7日期間、2019年1月3日至14日期間在重慶恒生手外科醫(yī)院住院治療，董長于未舉證證實(shí)其左手外傷屬于工傷，亦未舉證證明其向捷力輪轂公司辦理了病假手續(xù)。

一審法院認(rèn)為，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。董長于于2006年2月14日入職捷力輪轂公司，從事鉗工工作，雙方數(shù)次簽訂勞動(dòng)合同，捷力輪轂公司按月向董長于發(fā)放工資，雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。本案爭議焦點(diǎn)為：一、董長于與捷力輪轂公司之間的勞動(dòng)合同解除時(shí)間；二、捷力輪轂公司是否向董長于足額支付工資；三、捷力輪轂公司應(yīng)否向董長于支付未休年休假工資報(bào)酬；四、捷力輪轂公司應(yīng)否向董長于支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；五、捷力輪轂公司應(yīng)否向董長于賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失；六、捷力輪轂公司應(yīng)否向董長于退還押金。

關(guān)于焦點(diǎn)一，董長于與捷力輪轂公司之間的勞動(dòng)合同解除時(shí)間問題。董長于于2020年5月26日向捷力輪轂公司郵寄《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，提出解除勞動(dòng)合同，捷力輪轂公司于2020年5月27日拒收郵件，視為解除勞動(dòng)合同的通知于2020年5月27日送達(dá)捷力輪轂公司，董長于從2020年5月27日起未在捷力輪轂公司上班，因此，董長于與捷力輪轂公司的勞動(dòng)合同于2020年5月27日解除。勞動(dòng)合同解除后，不再存在捷力輪轂公司解除勞動(dòng)合同的問題。

關(guān)于焦點(diǎn)二，捷力輪轂公司是否向董長于足額支付工資的問題。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。董長于雖因左手外傷在2018年4月23日至5月7日期間、2019年1月3日至14日期間在重慶恒生手外科醫(yī)院住院治療，但未舉證證實(shí)其左手外傷屬于工傷，亦未舉證證明其向捷力輪轂公司辦理了病假手續(xù)，因此，對(duì)董長于訴請(qǐng)捷力輪轂公司支付2018年4月23日至6月7日期間的工傷休假工資7500元、2019年1月3日至2月14日期間的工傷休假工資7150元，依據(jù)不足，一審法院未予支持。經(jīng)計(jì)算，董長于2020年5月前的12個(gè)月的月平均應(yīng)得工資為5693.11元，2020年5月1日至26日期間的工作日為16天，該期間的董長于的工資為4188.03元（5693.11元/月÷21.75天/月×16天），捷力輪轂公司已發(fā)放董長于工資1626元，欠董長于工資2562.03元（4188.03元－1626元），董長于主張捷力輪轂公司支付工資4000元，缺乏事實(shí)依據(jù)，對(duì)于超過2562.03元部分，一審法院未予支持，捷力輪轂公司應(yīng)向董長于支付工資2562.03元。

關(guān)于焦點(diǎn)三，捷力輪轂公司應(yīng)否向董長于支付未休年休假工資報(bào)酬問題?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。根據(jù)該條規(guī)定，職工的年休假由用人單位安排，由此可知，對(duì)于安排職工休年休假、支付未休年休假工資報(bào)酬的事實(shí)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。對(duì)于董長于2018年1月1日至2020年5月27日期間的年休假，捷力輪轂公司未舉證證明已安排董長于年休假，亦未舉證證明向董長于發(fā)放了未休年休假工資報(bào)酬，因此，捷力輪轂公司辯稱其已足額支付未休年休假工資的理由不能成立。經(jīng)計(jì)算，董長于2018年1月至12月期間的月平均應(yīng)得工資為5602.40元，2019年1月至12月期間的月平均應(yīng)得工資為5792.61元，2020年1月至5月期間的月平均應(yīng)得工資為5425.62元。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，董長于2018年度-2019年度的年休假天數(shù)均為10天，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條、第十條、第十一條規(guī)定，董長于2018年度的未休年休假工資報(bào)酬差額為5151.63元[5602.40元/月÷21.75天/月×10天×（300%－100%）]，董長于2019年度的未休年休假工資報(bào)酬差額為5326.54元[5792.61元/月÷21.75天/月×10天×（300%－100%）]。2020年1月1日至5月27日期間的日歷天數(shù)為148天，該期間董長于的未休年休假天數(shù)為4天（148天÷365天×10天≈4.05天），未休年休假工資報(bào)酬差額為1995.63元[5425.62元/月÷21.75天/月×4天×（300%－100%）]。未休年休假工資報(bào)酬差額合計(jì)為12473.80元（5151.63元＋5326.54元＋1995.63元）。董長于主張未休年休假工資報(bào)酬差額13793元，缺乏事實(shí)依據(jù)，故對(duì)于超過12473.80元部分，一審法院未予支持，捷力輪轂公司應(yīng)向董長于支付未休年休假工資報(bào)酬差額12473.80元。

關(guān)于焦點(diǎn)四，捷力輪轂公司應(yīng)否向董長于支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第一款規(guī)定，職工者應(yīng)休未休年休假的，用人單位按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。由此可知，未休年休假工資系用人單位向職工支付其在應(yīng)休假而未休假的工資報(bào)酬，與法定節(jié)假日加班工資性質(zhì)相同，故未休年休假工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。由此可知，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第二項(xiàng)、第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。本案中，存在捷力輪轂公司未及時(shí)發(fā)放董長于未休年休假的工資、未為董長于依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的事實(shí)，董長于以此為由解除勞動(dòng)合同并要求捷力輪轂公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。經(jīng)計(jì)算，董長于主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償75000元未超過依法計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額，系當(dāng)事人對(duì)自己民事權(quán)利的處分，不違反法律規(guī)定，因此，捷力輪轂公司應(yīng)向董長于支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償75000元。

關(guān)于焦點(diǎn)五，捷力輪轂公司應(yīng)否向董長于賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失問題。《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。董長于因?yàn)榻萘嗇灩疚匆婪ㄖЦ段葱菽晷菁俚墓べY報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的原因解除勞動(dòng)合同，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。2019年1月1日起，本地失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為1440元/月?！吨貞c市失業(yè)保險(xiǎn)條例》第二十四條規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)其失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間確定。具體劃分為：（一）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿一年不足兩年的為三個(gè)月；（二）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿兩年不足三年的為六個(gè)月；（三）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿三年不足四年的為九個(gè)月；（四）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿四年不足五年的為十二個(gè)月；（五）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿五年不足七年的為十五個(gè)月；（六）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿七年的為十六個(gè)月。以后累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每增加一年，領(lǐng)取期限增加一個(gè)月，最長不超過二十四個(gè)月?！吨貞c市失業(yè)保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》第十三條規(guī)定，單位未按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，或者單位因欠繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)在限期一年內(nèi)仍未繳清欠費(fèi)，造成失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，單位應(yīng)比照失業(yè)人員工作年限應(yīng)享受失業(yè)保險(xiǎn)金的120%予以賠償。若捷力輪轂公司從董長于入職之月即2006年2月起繳納社會(huì)保險(xiǎn)至2020年5月，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿十四年，董長于應(yīng)享受二十三個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，但捷力輪轂公司從2015年8月才為董長于參加失業(yè)保險(xiǎn)，至2020年5月累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿四年不足五年，董長于可以享受十二個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。董長于要求捷力輪轂公司賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失19008元（1440元/月×11個(gè)月×120%），符合法律規(guī)定，一審法院予以支持。

關(guān)于焦點(diǎn)六，捷力輪轂公司應(yīng)否向董長于退還押金問題?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。捷力輪轂公司向董長于收取1000元押金的行為違反了上述法律規(guī)定,故董長于要求捷力輪轂公司退還押金1000元的訴訟請(qǐng)求，合法有據(jù)，一審法院予以支持。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條、第七十二條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條、第九條、第三十八條第一款第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四十六條第一項(xiàng)、第四十七條、第九十七條第三款，《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條第一款，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條，《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條，《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條，《重慶市失業(yè)保險(xiǎn)條例》第二十四條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條第三項(xiàng)和《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，判決：一、由重慶捷力輪轂制造有限公司于本判決生效后十日內(nèi)向董長于支付未休年休假工資報(bào)酬差額12473.80元；二、由重慶捷力輪轂制造有限公司于本判決生效后十日內(nèi)向董長于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償75000元；三、由重慶捷力輪轂制造有限公司于本判決生效后十日內(nèi)向董長于賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失19008元；四、由重慶捷力輪轂制造有限公司于本判決生效后十日內(nèi)向董長于支付工資2562.03元；五、由重慶捷力輪轂制造有限公司于本判決生效后十日內(nèi)向董長于退還押金1000元；六、駁回董長于的其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)，一審法院免收。

本院二審期間，雙方當(dāng)事人未提交新證據(jù)。本院查明的事實(shí)與一審查明事實(shí)相同，本院對(duì)一審法院查明事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

關(guān)于未休年休假問題?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。本案中，上訴人稱未休年休假工資報(bào)酬已與計(jì)件制工資一同發(fā)放，舉示的工資表顯示包含未休年休假工資，但并無被上訴人等勞動(dòng)者簽名確認(rèn)，被上訴人也否認(rèn)上訴人發(fā)放過未休年休假工資報(bào)酬，并舉示了同一時(shí)期工資表證明不包含未休年休假工資（其中實(shí)發(fā)工資金額與上訴人提供的工資表一致）。上訴人針對(duì)被上訴人抗辯上訴人提供的工資表僅載明計(jì)件工資總額，“未顯示被上訴人每月產(chǎn)量明細(xì)及產(chǎn)量與計(jì)件工資之間關(guān)系”的內(nèi)容未作出合理說明，也未進(jìn)一步舉證證明計(jì)件工資總額是如何計(jì)算得出，故從現(xiàn)有證據(jù)看，上訴人提供的證據(jù)不足以證明上訴人向被上訴人發(fā)放了未休年休假工資報(bào)酬，亦無證據(jù)顯示已安排被上訴人休假，上訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。未休年休假工資報(bào)酬為用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者帶薪休年休假而未安排所支付的對(duì)價(jià)，屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的勞動(dòng)權(quán)利，故上訴人應(yīng)當(dāng)支付被上訴人主張期間的未休年休假工資報(bào)酬。

關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失、拖欠工資、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。被上訴人因上訴人少繳納社會(huì)保險(xiǎn)年限提出辭職，而非因本人意愿中斷就業(yè)，請(qǐng)求上訴人支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失，符合法律規(guī)定，參照《重慶市失業(yè)保險(xiǎn)條例》第二十四條，“失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)其失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間確定。具體劃分為：（一）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿一年不足兩年的為三個(gè)月；（二）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿兩年不足三年的為六個(gè)月；（三）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿三年不足四年的為九個(gè)月；（四）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿四年不足五年的為十二個(gè)月；（五）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿五年不足七年的為十五個(gè)月；（六）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿七年的為十六個(gè)月。以后累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每增加一年，領(lǐng)取期限增加一個(gè)月，最長不超過二十四個(gè)月”及《重慶市失業(yè)保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》第十三條，“單位未按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，或者單位因欠繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)在限期一年內(nèi)仍未繳清欠費(fèi)，造成失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，單位應(yīng)比照失業(yè)人員工作年限應(yīng)享受失業(yè)保險(xiǎn)金的120%予以賠償”的規(guī)定，一審法院損失計(jì)算正確，應(yīng)予支持。一審?fù)徶?，上訴人認(rèn)可未向被上訴人發(fā)放疫情期間及以后部分工資，經(jīng)二審核實(shí)，至今仍未發(fā)放，故上訴人未及時(shí)履行向被上訴人發(fā)放工資的義務(wù)，違反法律規(guī)定，一審法院對(duì)該項(xiàng)金額計(jì)算正確，本院予以確認(rèn)，對(duì)其該項(xiàng)上訴請(qǐng)求，本院不予支持。被上訴人解除勞動(dòng)合同符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第二項(xiàng)、第三項(xiàng)，“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”的規(guī)定，一審法院判決上訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無不當(dāng)。

關(guān)于押金問題?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。本案上訴人違法收取勞動(dòng)者押金應(yīng)當(dāng)退還，一審法院支持押金的返還，并無不當(dāng)。

綜上所述，捷力輪轂公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由重慶捷力輪轂制造有限公司負(fù)擔(dān)。

本判決為終審判決。

審 判 長　　李　川

審 判 員　　李　勇

審 判 員　　蔡　偉

二〇二一年三月二十九日

（院?。?/p>

法官助理　　朱晉云

書 記 員　　陳思詩