上訴人（原審原告）：墊江縣櫻某某生態(tài)農業(yè)有限公司，住所地重慶市墊江縣新民鎮(zhèn)石仙村**，統(tǒng)一社會信用代碼91500231MA5U3CKD6X。

法定代表人：張榮惠，執(zhí)行總經理。

委托訴訟代理人：李強，重慶萬忠律師事務所律師。

被上訴人（原審被告）：張永某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住重慶市南岸區(qū)。

上訴人墊江縣櫻某某生態(tài)農業(yè)有限公司（以下簡櫻某某公司）因與被上訴人張永某勞動爭議一案，不服墊江縣人民法院(2020)渝0231民初1083號民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年1月8日立案后，依法組成合議庭進行了審理。本案現已審理終結。

櫻某某公司上訴請求：撤銷原判，依法改判櫻某某公司不支付張永某工資44857.14元。事實和理由：原判認定事實不清，適用法律不當。張永某并未提交證據證明其向我公司提供勞動至2018年12月15日的基礎證據，應承擔舉證不力的后果，且我公司舉示的《工資表》證明張永某上班至2018年4月30日。

張永某辯稱，原判認定事實清楚，適用法律正確。請求駁回上訴，維持原判。

櫻某某公司向一審法院起訴請求：判決櫻某某公司不向張永某支付工資45862元。

一審法院認定事實：櫻某某公司于2015年10月30日經在墊江縣市場監(jiān)督管理局登記成立，系有限責任公司。櫻某某公司股東為張榮惠、嚴帆、吳燕、重慶興墊實業(yè)有限責任公司。

張永某于2015年11月23日入職櫻某某公司，從事綠化工作，工資為6000元/月，雙方未簽訂書面勞動合同。

2019年1月31日，櫻某某公司對截止2019年1月31日的債務進行了清理，作出了《櫻某某公司資產負債表》，該負債表未載明櫻某某公司拖欠張永某工資，股東嚴帆、吳燕、張榮惠在該負債表上簽名。

2019年12月6日，張永某向墊江縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求櫻某某公司支付2018年5月至2018年12月期間的工資48000元（6000元/月×8個月）。2020年1月22日，墊江縣勞動人事爭議仲裁委員會作出墊勞人仲案字〔2020〕第5號仲裁裁決書，裁決櫻某某公司支付張永某2018年5月至2018年12月期間工資45862元。櫻某某公司不服該裁決，遂訴至該院。

一審訴訟中，櫻某某公司舉示的《工資表》載明櫻某某公司發(fā)放工資日期為2018年8月，櫻某某公司向張永某發(fā)放了2018年2月至2018年4月期間的工資，主張張永某在櫻某某公司上班至2018年4月30日，張永某在2018年5月至2018年12月期間未在櫻某某公司上班。張永某主張其在櫻某某公司上班至2018年12月15日，櫻某某公司拖欠其2018年5月至12月期間的工資45862元。

一審法院認為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。本案中，張永某于2015年11月23日入職櫻某某公司，從事綠化工作，張永某向其發(fā)放工資，故雙方之間的勞動關系于2015年11月23日建立。

當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。在勞動關系中，用人單位與勞動者存在管理與被管理的關系，計算勞動者工作年限涉及勞動者的離職時間，勞動者的離職時間應由用人單位承擔舉證責任。櫻某某公司舉示的《工資表》載明張永某發(fā)放工資日期為2018年8月，并載明張永某領取了2018年2月至2018年4月期間的工資，櫻某某公司據此主張張永某在櫻某某公司上班至2018年4月30日，2018年5月1日起就沒上班。工資表系用人單位發(fā)放工資的憑據，僅憑該《工資表》并不能足以認定張永某于2018年5月1日起就沒上班的事實，櫻某某公司未舉示充分證據證明張永某的離職時間，應承擔不利后果。張永某主張其在櫻某某公司上班至2018年12月15日，此后，張永某未向櫻某某公司提供勞動，櫻某某公司未對張永某進行勞動管理，亦未向張永某發(fā)放工資，故認定張永某的離職時間為2018年12月15日，雙方之間的勞動關系于2018年12月15日解除。

《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。根據該款規(guī)定，對勞動者在申請仲裁前兩年的工資發(fā)放情況，用人單位承擔舉證責任。櫻某某公司未舉證證明其已向張永某發(fā)放了2018年5月1日至2018年12月15日期間的工資，因此，對張永某提出的櫻某某公司未支付2018年5月1日至2018年12月15日期間工資的主張，予以采信。2018年12月的工作日為21天，2018年12月1日至15日期間的工作日為10天，張永某在2018年5月1日至2018年12月15日期間的工資為44857.14元（6000元/月×7個月＋6000元÷21天×10天）。張永某要求櫻某某公司支付拖欠工資的利息，于法無據，不予支持。

雖然櫻某某公司于2019年1月31日對截止2019年1月31日的債務進行了清理，作出了《櫻某某公司資產負債表》，該負債表未載明公司拖欠張永某工資，公司股東嚴帆、吳燕、張榮惠在該負債表上簽名，但是公司債務清理只是股東嚴帆、吳燕、張榮惠之間的行為，對勞動者張永某并無約束力，因此，櫻某某公司以該負債表未載明公司拖欠張永某工資為由，主張櫻某某公司不向張永某支付工資的理由不能成立。依照《中華人民共和國勞動法》第五十條，《中華人民共和國勞動合同法》第七條和《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，判決:由櫻某某公司于判決生效后十日內向張永某支付工資44857.14元。案件受理費，予以免收。

本院二審期間，當事人圍繞上訴請求依法提交了證據。本院組織當事人進行了證據交換和質證。對當事人提交的證據，本院綜合全案予以認定。

二審查明：張永某提交的2018年派人突擊迎接國慶節(jié)雜工出勤單載明：9月25日清理各處網子上的雜騰騰15個出勤，工時計幣750元；9月26日派人搬運雜件及打掃房內衛(wèi)生16個出勤，工時計幣800元……10月1日派人清理周圍網子上的雜草19個出勤，工時計幣950元。出勤天數126個，加班共計95小時，合計6893.70元。

本院對一審查明其他事實予以確認。

本院認為，根據最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第三百二十三條關于“第二審人民法院應當圍繞當事人的上訴請求進行審理。當事人沒有提出請求的，不予審理，但一審判決違反法律禁止性規(guī)定，或者損害國家利益、社會公共利益、他人合法權益的除外”的規(guī)定，當事人二審中爭議焦點是：櫻某某公司是否應當向張永某支付差欠工資44857.14元。

最高人民法院《關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實，應當提供證據加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第四十四條：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任?！北景钢?，櫻某某公司主張解除時間為2018年4月30日，但其并未提交充分證據予以證明，且根據張永某2018年國慶安排雜工工作的事實反映,張永某在2018年4月后仍向櫻某某公司提供勞動,即該事實與櫻某某公司主張相悖。根據《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。櫻某某公司并未提供相應證據已向張永某足額發(fā)放工資，應承擔舉證不利后果，故一審依法判決櫻某某公司向張永某支付差欠工資44857.14元，并無不當，符合法律規(guī)定。

綜上所述，墊江縣櫻某某生態(tài)農業(yè)有限公司的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費10元，由上訴人墊江縣櫻某某生態(tài)農業(yè)有限公司負擔。

本判決為終審判決。

審 判 長　　劉繼雁

審 判 員　　李　勇

審 判 員　　蔡　偉

二〇二一年二月二十日

法官助理　　周建峰

風書記員梅瑋