上訴人（原審原告）：鳳某科技（?？冢┘瘓F(tuán)有限公司，住所地海南省海口市濱海大道**復(fù)興城互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園**。

法定代表人：賀鑫，董事長(zhǎng)。

委托訴訟代理人：徐勇，北京方耀律師事務(wù)所律師。

委托訴訟代理人：劉佳歡，北京方耀律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。

被上訴人（原審被告）：楊圓圓，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住遼寧省建昌縣。

委托訴訟代理人：陳秋豐（楊圓圓之夫），xxxx年xx月xx日出生，漢族，住北京市順義區(qū)。

上訴人鳳某科技（?？冢┘瘓F(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)鳳某公司）因與被上訴人楊圓圓勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院（2020）京0105民初56269號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

鳳某公司上訴請(qǐng)求：撤銷(xiāo)一審判決，改判鳳某公司無(wú)需支付楊圓圓績(jī)效獎(jiǎng)金51750元。事實(shí)和理由：1.根據(jù)鳳某公司《員工手冊(cè)》中的績(jī)效制度，績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)該根據(jù)公司盈利情況進(jìn)行發(fā)放，此外獎(jiǎng)金發(fā)放前離職的員工，原則上獎(jiǎng)金系數(shù)為0，部門(mén)可酌情在0-0.2范圍內(nèi)調(diào)整。鳳某公司無(wú)需支付楊圓圓2018年1月1日至2018年9月30日期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。2.楊圓圓在離職過(guò)程中與鳳某公司簽署的離職申請(qǐng)單、離職證明均表明與鳳某公司無(wú)任何其他勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，因此鳳某公司無(wú)需支付績(jī)效獎(jiǎng)金。

楊圓圓答辯稱(chēng)，同意一審判決，不同意鳳某公司的上訴請(qǐng)求和理由。

鳳某公司向一審法院起訴請(qǐng)求：鳳某公司無(wú)需支付楊圓圓2018年1月1日至2018年11月1日期間績(jī)效工資60275.86元。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：就本案勞動(dòng)爭(zhēng)議，楊圓圓以鳳某公司為被申請(qǐng)人向北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)朝陽(yáng)仲裁委）申請(qǐng)仲裁，要求鳳某公司：1.支付2018年1月1日至2018年11月1日績(jī)效工資61500元；2.支付2016年5月30日至2018年11月1日延時(shí)加班費(fèi)252414元。朝陽(yáng)仲裁委于2020年5月15日作出京朝勞人仲字［2020］第10260號(hào)《裁決書(shū)》，裁決：1.鳳某公司支付楊圓圓2018年1月1日至2018年11月1日期間績(jī)效工資60275.86元；2.駁回楊圓圓的其他仲裁請(qǐng)求。鳳某公司不服第一項(xiàng)裁決結(jié)果，遂訴至一審法院。

2015年11月2日，楊圓圓入職鳳某公司任法務(wù)經(jīng)理職務(wù)，雙方約定楊圓圓稅前基本工資23000元/月、獎(jiǎng)金基數(shù)69000元/月。自2016年11月1日起，楊圓圓稅前基本工資調(diào)整為24000元/月。自2018年10月1日起，楊圓圓稅前基本工資調(diào)整為30000元/月。

2018年11月1日，雙方勞動(dòng)合同到期終止。

庭審中，鳳某公司提交《入職申請(qǐng)表》《鳳凰金融員工手冊(cè)》《鳳凰金融培訓(xùn)簽到表》《績(jī)效考核管理辦法》《離職申請(qǐng)單v2.0》《勞動(dòng)合同解除/終止證明書(shū)（存根）》及《離職證明（存根）》。其中：1.《入職申請(qǐng)表》記載：“……員工承諾書(shū)茲確認(rèn)閱讀《員工手冊(cè)》且完全理解手冊(cè)各項(xiàng)內(nèi)容，我理解并遵守《員工手冊(cè)》是我與公司合作的前提，謹(jǐn)此聲明愿意遵守該手冊(cè)的所有內(nèi)容，愿意承擔(dān)違反相關(guān)內(nèi)容的責(zé)任。……”落款承諾人簽名為“楊圓圓”，日期為“2015年11月2日”。2.《鳳凰金融員工手冊(cè)》記載：“……05人力資源管理……5.7員工考核……3）績(jī)效結(jié)果評(píng)估目標(biāo)獎(jiǎng)金基數(shù)為浮動(dòng)部分，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況、組織績(jī)效、個(gè)人績(jī)效相關(guān)。實(shí)際發(fā)放金額將與公司的經(jīng)營(yíng)情況、所在部分、業(yè)務(wù)線的組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效考核成績(jī)直接相關(guān)，且按實(shí)際工作日期進(jìn)行折算，公司另有調(diào)整或規(guī)定的除外?！薄?.《鳳凰金融培訓(xùn)簽到表》記載：“培訓(xùn)日期2015/12/28”“課程名稱(chēng)Q4績(jī)效宣講”，簽到處有簽名為“楊圓圓”。4.《績(jī)效考核管理辦法》記載：“……二、范圍及頻次1.績(jī)效考核范圍：為公司各部門(mén)和全體員工，當(dāng)季入職不滿兩個(gè)月的員工不參加當(dāng)季績(jī)效考核，順延至下季度進(jìn)行考核。2.季效考核頻次：季度?！⒖?jī)效結(jié)果應(yīng)用……5.最終資金發(fā)放視公司經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力確定；6.符合以下情況任意一條，原則上獎(jiǎng)金系數(shù)為0，部門(mén)可酌情調(diào)整，調(diào)整范圍為0-0.2。1）獎(jiǎng)金發(fā)放前離職人員；……七、附則……3.本辦法自2016年1月份開(kāi)始執(zhí)行，并會(huì)在Q1全員績(jī)效宣講中進(jìn)行宣貫……”?！犊?jī)效考核管理辦法》落款日期為“2016年1月24日”。5.《離職申請(qǐng)單v2.0》記載：“……辭職申請(qǐng)勞動(dòng)合同到期，公司不予續(xù)簽勞動(dòng)合同?！瓎T工確認(rèn)本人確認(rèn)于2018年11月01日正式從鳳凰金融離職，并按照公司要求辦理離職手續(xù)。簽字：楊圓圓日期2018.11.01……”。6.《勞動(dòng)合同解除/終止證明書(shū)（存根）》及《離職證明（存根）》記載：“……現(xiàn)因雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同原因，自2018年11月01日解除、終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方已經(jīng)辦理完畢所有離職相關(guān)事宜，并確認(rèn)雙方之間不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛，特此證明?！?。落款處員工簽字為“楊圓圓”，日期為“2018.11.01”。

鳳某公司據(jù)上述證據(jù)主張楊圓圓入職鳳某公司時(shí)雙方約定的69000元/年僅為績(jī)效工資基數(shù)而非固定發(fā)放；楊圓圓了解《績(jī)效考核管理辦法》《鳳凰金融員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定，楊圓圓于績(jī)效工資發(fā)放前離職故不享有績(jī)效工資，且績(jī)效工資發(fā)放與否及數(shù)額根據(jù)鳳某公司經(jīng)營(yíng)狀況確定，因鳳某公司經(jīng)營(yíng)困難，全體員工均未發(fā)放績(jī)效工資，故鳳某公司未向楊圓圓發(fā)放2018年1月1日至11月1日期間績(jī)效獎(jiǎng)金；楊圓圓知悉自己不享有該期間績(jī)效工資，遂在《勞動(dòng)合同解除/終止證明書(shū)（存根）》及《離職證明（存根）》上簽字確認(rèn)雙方不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛。楊圓圓認(rèn)可《入職申請(qǐng)表》《鳳凰金融培訓(xùn)簽到表》《離職申請(qǐng)單v2.0》《勞動(dòng)合同解除/終止證明書(shū)（存根）》及《離職證明（存根）》的真實(shí)性，不認(rèn)可《績(jī)效考核管理辦法》《鳳凰金融員工手冊(cè)》的真實(shí)性，主張從未見(jiàn)過(guò)《績(jī)效考核管理辦法》《鳳凰金融員工手冊(cè)》，鳳某公司認(rèn)可每季度考核，可證明績(jī)效工資系按季度發(fā)放；不認(rèn)可鳳某公司經(jīng)營(yíng)困難；因雙方于2018年10月22日簽署《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，約定楊圓圓享有績(jī)效工資，所以楊圓圓在《勞動(dòng)合同解除/終止證明書(shū)（存根）》及《離職證明（存根）》上簽字確認(rèn)雙方不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛。

楊圓圓提交《錄用通知書(shū)》《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。其中：1.《錄用通知書(shū)》記載：“……稅前基本工資RMB23000元/月獎(jiǎng)金基數(shù)RMB69000元/年……”，落款處日期為“2015.11.2”，簽字為“楊圓圓”。2.《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》記載：“……3、截至勞動(dòng)關(guān)系解除之日止，乙方當(dāng)月未結(jié)工資共31379.31元（稅前），甲方支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金90000元，代通知金30000元。未發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金按照公司制度統(tǒng)一發(fā)放。4、乙方按照本協(xié)議書(shū)的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的甲方統(tǒng)一的第一個(gè)發(fā)薪日，將3中所有款項(xiàng)發(fā)放至乙方的工資卡上，未結(jié)月度績(jī)效獎(jiǎng)金稅費(fèi)由甲方按工資合并計(jì)稅方式代繳代扣，……”。楊圓圓據(jù)上述證據(jù)主張雙方約定楊圓圓績(jī)效工資基數(shù)69000元/年與月基本工資相關(guān)；雙方在《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》中明確約定楊圓圓享有績(jī)效工資。鳳某公司認(rèn)可上述證據(jù)真實(shí)性，但不認(rèn)可證明目的，主張績(jī)效工資基數(shù)與月基本工資無(wú)關(guān)；雙方雖約定績(jī)效工資按季度統(tǒng)一發(fā)放，但因?yàn)轼P某公司經(jīng)營(yíng)不善而虧損，所以包括楊圓圓在內(nèi)的鳳某公司全體員工均未發(fā)放績(jī)效工資。

庭審中，雙方一致確認(rèn)：1.北京鳳凰理理它信息技術(shù)有限公司2019年5月29日更名為鳳金科技（?？冢┯邢薰?，鳳金科技（海口）有限公司2019年7月31日更名為鳳某科技（?？冢┘瘓F(tuán)有限公司。2.楊圓圓2015年11月2日至2016年10月31日期間每月稅前基本工資23000元，2016年11月1日至2018年9月30日期間每月稅前基本工資24000元，2018年10月1日至2018年11月1日期間每月稅前基本工資30000元。

就績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算，鳳某公司主張：楊圓圓在職期間均按照每年69000元標(biāo)準(zhǔn)核算每季度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)為17250元，鳳某公司以該基數(shù)乘以對(duì)楊圓圓考核后得出的系數(shù)（0-3）計(jì)算每季度績(jī)效工資數(shù)額；績(jī)效工資基數(shù)與基本工資無(wú)關(guān)。楊圓圓主張：績(jī)效工資基數(shù)與基本工資有關(guān)，楊圓圓從入職到2016年10月每月基本工資23000元，該期間績(jī)效工資計(jì)算是按照每年69000元標(biāo)準(zhǔn)核算每季度績(jī)效工資基數(shù)為17250元，績(jī)效工資相當(dāng)于月基本工資的0.75倍；2016年11月1日起楊圓圓基本工資調(diào)整為每月24000元，依上述方式計(jì)算楊圓圓訴請(qǐng)期間每季度績(jī)效工資基數(shù)應(yīng)為18000元。

一審法院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中，根據(jù)當(dāng)事人自認(rèn)及現(xiàn)有證據(jù)，可證實(shí)鳳某公司未發(fā)放楊圓圓2018年1月1日至2018年11月1日期間績(jī)效工資，績(jī)效考核按季度進(jìn)行，《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》明確載明“未發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金按照公司制度統(tǒng)一發(fā)放”，楊圓圓未工作滿2018年第四季度。一審法院據(jù)此認(rèn)定楊圓圓不享有2018年10月1日至11月1日期間績(jī)效工資；鳳某公司雖主張經(jīng)營(yíng)困難，但對(duì)此并未舉證，楊圓圓亦不認(rèn)可，一審法院認(rèn)定鳳某公司應(yīng)發(fā)放楊圓圓2018年1月1日至9月30日期間績(jī)效工資。就2018年1月1日至9月30日期間績(jī)效工資具體數(shù)額，雙方均認(rèn)可楊圓圓入職時(shí)雙方約定每季度績(jī)效工資基數(shù)為17250元，現(xiàn)無(wú)證據(jù)證明此后雙方另有其他約定，結(jié)合本案情況，一審法院認(rèn)定鳳某公司應(yīng)支付楊圓圓該期間績(jī)效工資51750元。

綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：一、鳳某公司于判決生效之日起五日內(nèi)支付楊圓圓二○一八年一月一日至二○一八年九月三十日期間績(jī)效工資五萬(wàn)一千七百五十元；二、駁回鳳某公司的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

二審期間，雙方均未提交新的證據(jù)。本院對(duì)一審查明的事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是鳳某公司是否應(yīng)當(dāng)支付楊圓圓2018年1月1日至2018年9月30日期間的績(jī)效工資。鳳某公司上訴主張績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)根據(jù)公司盈利情況發(fā)放，績(jī)效工資發(fā)放前離職的員工不享有績(jī)效工資，但根據(jù)雙方簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》已明確約定“未發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金按照公司制度統(tǒng)一發(fā)放”，且鳳某公司并未舉證證明對(duì)楊圓圓的考核情況或公司盈利情況，應(yīng)承擔(dān)不利后果，故鳳某公司應(yīng)當(dāng)支付楊圓圓2018年度績(jī)效獎(jiǎng)金。因雙方均認(rèn)可績(jī)效考核按季度進(jìn)行，楊圓圓入職時(shí)約定每季度績(jī)效工資基數(shù)為17250元，故一審法院核算的績(jī)效工資數(shù)額并無(wú)不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。

綜上，鳳某公司的上訴請(qǐng)求及理由不能成立，一審法院判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由鳳某科技（?？冢┘瘓F(tuán)有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 長(zhǎng)　　蒙　瑞

審 判 員　　金妍熙

審 判 員　　張海洋

二〇二一年三月十五日

法官助理　　俞　潔

法官助理　　王世洋

書(shū) 記 員　　趙　宇