（2021）京03民終4879號

上訴人（原審被告、原審原告）：查某某機械制造（北京）有限公司，住所地北京市順義區(qū)。

法定代表人：約翰??威龍，總經理。

委托訴訟代理人：尚文勇，北京厚大合川律師事務所律師。

委托訴訟代理人：劉輝，北京厚大合川律師事務所實習律師。

被上訴人（原審原告、原審被告）：朱某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍登記地址湖北省隨縣，住北京市。

委托訴訟代理人：韋志陽，北京智勇律師事務所律師。

上訴人查某某機械制造（北京）有限公司（以下簡稱查某某公司）與被上訴人朱某某勞動爭議一案，查某某公司不服北京市順義區(qū)人民法院（2020）京0113民初14489號民事判決，向本院提起上訴。本院立案后，依法組成合議庭對本案進行了審理。本案現已審理終結。

查某某公司上訴請求：撤銷一審判決第三項，改判查某某公司無需支付朱某某解除勞動關系賠償金73187.18元。事實和理由：一、一審判決對于解除事由認定錯誤。調整工作區(qū)域和居家辦公是兩個獨立的事件，公司出具解除通知，是針對朱某某違反居家辦公通知，其在防疫的嚴峻形勢下，不服從公司防疫政策安排，嚴重違反公司人事手冊規(guī)定，經催告勸導無效后被公司辭退，單位行為符合法律規(guī)定，不應支付賠償金。二、朱某某的工資收入并無減少，其工作區(qū)域也無實際變化，并不存在因其他同事加入而實質性影響朱某某業(yè)績的情況。三、判決書對有關公司和朱某某行為性質的認定，公司嚴重不服。判決書稱公司居家辦公通知“缺乏起碼的正當性、合理性”、“濫用用人單位用工自主權惡意剝奪勞動者的勞動條件”，“濫用用人單位用工自主權損害勞動者權益，缺少正當性、合理性、必要性”，對此公司堅決不能認同。

朱某某辯稱，服從一審判決，不同意查某某公司的上訴請求、事實和理由。

朱某某向一審法院起訴請求：1、查某某公司支付朱某某2018年年度銷售額外獎勵金2500元；2、查某某公司支付朱某某違法解除勞動關系賠償金73187.18元。3、查某某公司支付朱某某2020年1月至4月20日銷售傭金1588.73元。4、查某某公司支付朱某某2020年3月工資差額238.30元；5、案件受理費由查某某公司負擔。

查某某公司向一審法院起訴請求：1、判決查某某公司無需支付朱某某解除勞動關系經濟補償金34393.43元；2、案件受理費由朱某某負擔。

一審法院認定事實：

2015年3月24日，查某某公司作為甲方、朱某某作為乙方簽訂合同期限為2015年3月24日至2018年3月25日的《勞動合同》，約定朱某某從事內部銷售工作。

2018年3月7月，查某某公司作為甲方、朱某某作為乙方簽訂合同期限為2018年3月26日至2021年3月25日的《勞動合同》，約定朱某某從事內部銷售工作。

2020年4月24日，就違法解除勞動關系賠償金等爭議事項，朱某某將查某某公司申訴至北京市順義區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會，要求查某某公司：1.支付2020年3月26日至2020年4月24日工資3318元；2.支付違法解除勞動合同賠償金73513元；3.支付2020年1月至2020年4月21日銷售傭金1765.43元；4.支付2020年3月在家辦公基本工資差額238.3元；5.支付2018年度銷售額外獎勵金2500元。

北京市順義區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會經審理后于2020年8月13日作出京順勞人仲字[2020]第2866號仲裁裁決，裁決結果如下：一、查某某公司于本裁決生效之日起三日內，支付朱某某二〇二〇年一月至二〇二〇年四月二十日銷售傭金一千五百八十八元七角三分；二、查某某公司于本裁決生效之日起三日內，支付朱某某二〇二〇年三月工資差額二百三十八元三角；三、查某某公司于本裁決生效之日起三日內，支付朱某某違法解除勞動關系經濟補償金三萬四千三百九十三元四角三分；四、駁回朱某某其他仲裁請求。

雙方均不服裁決結果訴至一審法院；查某某公司作為原告起訴的案件案號為（2020）京0113民初15007號，朱某某作為原告起訴的案件案號為（2020）京0113民初14489號。一審法院已作出（2020）京0113民初15007號民事裁定，將兩案合并審理，雙方互為原、被告。

一審庭審中，雙方均認可仲裁裁決結果第一項、第二項。

該案的第一個爭議焦點為查某某公司是否應該支付朱某某2018年度銷售額外獎勵金2500元。

朱某某指認，其主張的2018年度銷售額外獎勵金2500元來源于查某某公司法定代表人約翰??威龍口頭承諾，朱某某進一步解釋稱，在2018年7月上旬，約翰??威龍當著全體辦公室人員的面口頭說的，當時辦公室在場人員有朱某某、張亞敬、王春利、邱磊、李海霞等工作人員，約翰??威龍當時說在2018年7月-9月3個月期間銷售砍排機、切丁機、切片機（前述設備為進口，單臺價值比較高，在18萬元-30萬元之間），除規(guī)章制度原有的傭金外，每銷售一臺額外給相應區(qū)域的銷售團隊獎勵5000元。因為朱某某所在的銷售團隊就2個人，即朱某某和王偉，所以，在2018年7月-9月期間，朱某某和王偉負責的上海、浙江、江蘇、福建片區(qū)完成1臺切丁機的銷售任務，朱某某、王偉團隊應得獎金5000元，朱某某據此主張其應得2500元獎金。

就其所述約翰??威龍承諾的獎勵政策，朱某某沒有書面文件證實承諾內容。朱某某指認，在2018年8月27日，就其所在的銷售團隊應得的獎勵5000元曾經提交過《付款申請表》，有大區(qū)域總監(jiān)吉淼的簽名，但朱某某只持有《付款申請表》的照片打印件，并稱《付款申請表》的原件已經提交給查某某公司的財務，并且，經其向王偉核實王偉在從查某某公司辦理離職手續(xù)時已經實際領取了獎金2500元，剩余的2500元獎金則應當支付給朱某某。就其所述銷售一臺切丁機一節(jié)，朱某某提交2018年8月27日的銷售單予以證實。

查某某公司否認其法定代表人約翰??威龍曾經承諾過朱某某所述的前述獎勵政策，對朱某某提交的《付款申請表》照片打印件之真實性亦不予認可。

該案的第二個爭議焦點為查某某公司解除與朱某某之間的勞動關系是否構成違法解除。

2020年1月19日，查某某公司放春節(jié)假期，朱某某于2020年1月19日返回湖北過春節(jié)。適遇新冠肺炎疫情爆發(fā)離漢離鄂通道封閉，朱某某在疫情期間滯留在湖北。

朱某某指認，其在滯留湖北期間，其直接主管領導張亞敬（內部銷售經理）讓其在家通過電話、郵件、微信等方式聯系客戶，并將聯系客戶的結果以郵件方式匯報至查某某公司相關領導，匯報給張亞敬、吉淼、約翰??威龍、王娜、柴立清。前述要求是張亞敬通過電話告知朱某某的。如果客戶有訂單需求，就讓查某某公司辦公室人員配合朱某某制作訂單，朱某某則會聯系客戶付款，然后通知查某某公司庫房向客戶發(fā)貨。

就其因疫情滯留湖北期間居家辦公聯系客戶的情況，朱某某提交了多份其從***@jarvis.cn的電子郵箱發(fā)送給張亞敬（電子郵箱***@jarvis.cn），并同時抄送給王娜（電子郵箱***@jarvis.cn）、吉淼（電子郵箱m***@jarvis.cn）、柴立清（電子郵箱***@jarvis.cn）等人的電子郵件截圖，郵件顯示發(fā)送成功且收件人已讀，具體情況如下：（1）2020年3月1日15時17分的電子郵件主題為“2020.2.22-3.1客戶聯系表-pearl”，以流水賬形式詳細記載朱某某工作情況日志；（2）2020年3月7日16時23分的電子郵件件主題為“2020.3.2-3.8客戶聯系表-pearl”，以流水賬形式詳細記載朱某某工作情況日志；（3）2020年3月21日9時30分的電子郵件主題為“3.16-20客戶聯系表”，以流水賬形式詳細記載朱某某工作情況日志；（4）2020年3月27日18時12分的電子郵件主題為“3.23-3.27工作記錄”，以流水賬形式詳細記載朱某某工作情況日志。

2020年3月16日14時39分，查某某公司人事專員王娜通過群發(fā)電子郵件給張亞敬、趙楠、劉富貴、黃斌等人，并將郵件抄送給約翰??威龍、柴立清、LannySminth。郵件主題為“恢復正常工作通知RegularworkNotice”，郵件內容如下：“各部門負責人好：結合本地疫情及報工業(yè)區(qū)備案，經公司領導層批準，自2020年3月17日，北京辦公室工作人員，全面復工，請各位及時傳達到部門內部同事，做好全面復工準備。另：自2020年3月17日起，恢復供應午餐，在公司就餐，請?zhí)崆耙蝗赵诓蛷d登記，否則不予訂餐，謝謝各位合作?！?/p>

疫情形勢好轉，離漢離鄂通道開通之后，朱某某遂向查某某公司提出要返回北京，并通過京心相助APP填報申請回京的手續(xù)。

2020年3月30日，朱某某通過微信告知查某某公司人事專員王娜其申請回京的手續(xù)已經通過。

2020年4月1日，朱某某從湖北返還北京，并由順義區(qū)南彩鎮(zhèn)彩俸小區(qū)的社區(qū)工作人員接回后開始居家隔離14天。

圍繞前述爭議焦點，朱某某就其主張查某某公司構成違法解除勞動關系提供了多份往來電子郵件、微信聊天記錄、核酸檢測結果等證據予以證實，經過庭審質證，相關證據能夠證明雙方之間矛盾引燃、蓄積、爆發(fā)的基本經過如下：

2020年4月1日8時28分，朱某某在回京途徑收到張亞敬通過群發(fā)電子郵件轉發(fā)給朱某某的《區(qū)域分配表》〔朱某某的收件郵箱為***@jarvis.cn；與朱某某同時受到該電子郵件的人員還包括李海霞、呂玉景、邱磊、王娜、LannySmith、柴立清等多人；諸位收件人的電子郵件之后綴均為“@jarvis.cn”〕，在該《區(qū)域分配表》中將朱某某負責的銷售區(qū)域范圍和所在團隊人員都作出調整，調整之前，王偉、王波、朱某某是一個團隊負責江蘇、福建、上海、浙江區(qū)域的銷售，三個人的職責范圍存在差異，朱某某負責的是整個機械設備以外的刀具、鋸條、刀片、設備配件、勞保用品等耗材的銷售，王偉負責機械設備的銷售，王波是售后設備維修技術，吉淼是大區(qū)域經理，張亞敬是內部銷售經理負責管理耗材的銷售；按照張亞敬2020年4月1日8時28分發(fā)的郵件所附的附件，朱某某所在的團隊的人員、區(qū)域都做大幅度調整，區(qū)域由江蘇、福建、上海、浙江變更為江蘇、上海、浙江，同一團隊內與朱某某崗位職責一模一樣的人增加一個，即呂玉景，也就是說由朱某某、呂玉景兩個人同時擔任負責耗材銷售的銷售人員，共同負責銷售區(qū)域減少后的江蘇、上海、浙江區(qū)域的耗材銷售。

收到前述郵件后，朱某某通過微信聯系張亞敬和吉淼，就其負責的銷售區(qū)域調整和人員調整提出質疑，朱某某解釋稱其提出質疑的原因如下：（1）朱某某負責銷售的區(qū)域在調整之后減少福建省，但與此同時，朱某某所在銷售團隊也增加了和朱某某崗位職責一樣的工作人員即呂玉景，勢必導致朱某某的銷售業(yè)績受到很大影響，因為調整之后朱某某與呂玉景的崗位職責是重合的，銷售業(yè)績會受到影響，直接影響個人收入，內部銷售崗位只要通過微信、電話等方式聯系客戶，客戶的來源一部分來源于查某某公司整機設備銷售的客戶，有一部分客戶是網上搜集的，有一部分是老客戶介紹推薦，而朱某某原來所負責的四個銷售區(qū)域不存在朱某某忙不過來而需要查某某公司增加崗位職責相同人員的可能。（2）朱某某指認，在區(qū)域調整之前，呂玉景是負責河北省、天津市區(qū)域的耗材銷售的內部銷售人員，崗位職責和朱某某一樣。調整之后，將呂玉景原來負責的河北省、天津市調整給李海霞。通過此次區(qū)域調整，李海霞負責的區(qū)域增加，由其原來負責的北京市、甘肅省、內蒙古自治區(qū)、寧夏回族自治區(qū)、青海省、新疆、陜西省，增加為除了前述區(qū)域以外接手原來由呂玉景負責的河北省、天津市。

朱某某將其收到的《區(qū)域分配表》通過微信轉發(fā)給吉淼〔朱某某指認，吉淼是查某某公司中國南方市場的銷售總監(jiān)，在業(yè)務上對朱某某的工作有管理和指導〕，并問吉淼：“吉經理，你看過最新區(qū)域劃分了嗎？”“公司準備干嘛呀？”。2020年4月1日上午10時20分許，吉淼先后回復朱某某：“看了，出乎意料?！薄叭绻べY不降，沒有更好的選擇，今后工作中見，我還是支持你。”朱某某在微信中向吉淼抱怨：“有點討厭他們這樣，要開我直接說?！奔祫t回復朱某某：“外埠銷售也一樣，他們不會開人，逼你自己走而已，現在疫情期間不用意氣用事?！敝炷衬硠t答復：“我準備回一個郵件。”吉淼則稱：“嗯，可以表達一下不滿，但不要期待過高。”

2020年4月2日9時35分，朱某某從其***@jarvis.cn的電子郵箱給王娜（電子郵箱***@jarvis.cn）發(fā)電子郵件，并同時將郵件抄送給張亞敬（電子郵箱***@jarvis.cn）、BOSS（即約翰??威龍；電子郵箱***@jarvis.cn）、吉淼（電子郵箱***@jarvis.cn）、柴立清（電子郵箱***@jarvis.cn），郵件主題為“答復：轉發(fā)：區(qū)域分配表TerritoryList”。郵件內容如下：“王娜：公司是準備開除我了是吧，如是麻煩盡快通知我。謝謝！Pearl朱某某內部銷售”

2020年4月2日12時44分，王娜通過電子郵件回復朱某某（收件郵箱***@jarvis.cn），并將郵件同時抄送張亞敬（電子郵箱***@jarvis.cn）、BOSS（即約翰??威龍；電子郵箱***@jarvis.cn）、吉淼（電子郵箱***@jarvis.cn）、柴立清（電子郵箱***@jarvis.cn）、LannySmith（電子郵箱***@jarvis.cn），郵件內容如下：“朱某某：決定是從公司發(fā)展的角度考慮的，很難面面俱到的顧到每個人的感受。目前，是否在公司工作是你的選擇！公司支持你像2、3月份一樣以后月份在家辦公，接收這種工作方式的話薪金可談?！?/p>

2020年4月2日13時16分，朱某某從其***@jarvis.cn的電子郵箱給王娜（電子郵箱***@jarvis.cn）發(fā)電子郵件，并同時將郵件抄送給張亞敬（電子郵箱***@jarvis.cn）、BOSS（即約翰??威龍；電子郵箱***@jarvis.cn）、吉淼（電子郵箱***@jarvis.cn）、柴立清（電子郵箱***@jarvis.cn），郵件內容如下：“王娜：‘公司支持你像2、3月份一樣以后月份在家辦公，接收這種工作方式的話薪金可談?！馑际俏乙院蠖伎梢圆换毓玖耸前?。麻煩具體說明不回公司的職位、職責、薪資情況？‘決定是從公司發(fā)展的角度考慮的，很難面面俱到的顧到每個人的感受?！@個是公司的決定，但這些安排放在任何人身上看來這個規(guī)定都是極為不合理的，如果公司覺得我不適合在公司，請直接提出，而不是來這個方式來變相逼迫人?！?。

2020年4月3日上午8時45分，朱某某從其***@qq.com的電子郵箱發(fā)郵件給王娜（電子郵箱***@jarvis.cn），并同時將郵件抄送給張亞敬（電子郵箱***@jarvis.cn）、BOSS（即約翰??威龍；電子郵箱***@jarvis.cn）、吉淼（電子郵箱***@jarvis.cn）、柴立清（電子郵箱***@jarvis.cn），郵件內容如下：“王娜：今天早上我打開我的郵箱，用戶名和密碼怎么輸入都登不上去，麻煩幫我處理一下，以免影響工作，如有需要配合，可微信和電話聯系；謝謝！”

朱某某指認，前述電子郵件中“我的郵箱用戶名和密碼登不上去”中提及的“我的郵箱”指向的郵箱就是在2020年4月3日之前的往來郵件截圖中朱某某用于辦公的在查某某公司官方網址注冊的電子郵箱***@jarvis.cn，前述郵箱朱某某登陸以后才能具體經辦工作中需要的相關業(yè)務，前述郵箱停用導致朱某某與客戶聯系非常不方便，產品價格也查詢不到。

該案庭審中，查某某公司認可朱某某指認的前述工作電子郵箱***@jarvis.cn確實被查某某公司停用，但反駁稱在2020年4月3日之后朱某某通過其***@qq.com的電子郵箱與查某某公司相關工作人員溝通，說明電子郵箱***@jarvis.cn被停用，對朱某某的工作沒有影響。

朱某某通過微信聯系其直接主管領導查某某公司銷售經理張亞敬，張亞敬將朱某某（英文名Pearl）和呂玉景（英文名Jade）都不同意區(qū)域調整的情況反饋給查某某公司副總經理LannySminth，LannySminth給張亞敬回復英文郵件，答復內容意思如下：有兩個選擇，她們可以接著干或者辭職回家。對區(qū)域進行人員調整是公司決定等內容。

2020年4月7日星期二中午12時39分，張亞敬將其與LannySminth之間就前述問題討論的往來郵件通過微信發(fā)給了朱某某。朱某某回復張亞敬：“讓他們自己給我決定的，我不同意區(qū)域更改”、“如果要開除我，讓王娜盡快給我通知”。張亞敬則詢問朱某某：“還是堅持不同意調整區(qū)域，我這樣回復他們？”朱某某隨即答復：“可以的”。2020年4月7日中午12時56分，張亞敬告知朱某某：“已反饋公司。”

2020年4月13日星期一下午5時15分，王娜（電子郵箱***@jarvis.cn）向朱某某（電子郵箱***@qq.com）發(fā)送電子郵件，并同時將電子郵件抄送給***@jarvis.cn（柴立清電子郵箱）、***@jarvis.cn（吉淼電子郵箱）、***@jarvis.cn（張亞敬電子郵箱），郵件內容如下：“朱某某：你好，附件為公司向你發(fā)放的居家辦公通知，請按照公司通知上的規(guī)定，進行居家辦公，后續(xù)如有其它變化，另行通知?！辈槟衬彻鞠蛑炷衬嘲l(fā)出的《居家辦公通知》載明如下內容：“……公司要求你自4月15日居家辦公2周（14天），在你居家辦公期間，希望你認真完成工作，及時反饋所轄區(qū)域內的客戶需求，并每天向部門領導上報體溫以及異常身體狀況。公司保證向你全額發(fā)放工資，并繼續(xù)為你繳納社會保險及住房公積金等。希望你以公司大局為重，遵守此通知。如違反通知，公司將按照人事手冊處理?！?/p>

2020年4月13日18時1分，朱某某從其***@qq.com的電子郵箱給查某某公司人事專員王娜（電子郵箱***@jarvis.cn）發(fā)郵件，并同時將電子郵件抄送給柴經理（柴立清；電子郵箱***@jarvis.cn）、吉經理（吉淼；電子郵箱***@jarvis.cn）、張亞敬（電子郵箱***@jarvis.cn）、LannySminth（電子郵箱***@jarvis.cn）。該電子郵件主體為“回復：居家辦公通知”，郵件內容如下：“王娜，通知已收到了，你的通知我有疑異之處：1.4.2日我已郵件通知你我的郵箱異常，無法登陸，已影響我正常辦公，請回復一下解決時間？畢竟用我的個人郵（箱）工作中也不方便，對于公司隱私什么的也不好，到時如果說違反了公司規(guī)定就不好了。2.區(qū)域問題的，據我所知，已經有人在聯系我區(qū)域客戶了，我想確認一下，我的工作怎么進行？（當然我本人不同意任何區(qū)域調整）。3.通知說居家辦公期間，會發(fā)放我全額工資這事：請明確全額的定義是？3月我收到了3080。目前我按照北京市規(guī)定居家隔離14天，隔離期滿就可以正常上班；我不知道公司繼續(xù)讓我居家辦公的意思是什么？我不同意居家辦公，請問我違反了哪條人事守（手）冊，請明示。謝謝！”

2020年4月14日星期二17時27分，朱某某從其***@qq.com的電子郵箱給王娜（電子郵箱***@jarvis.cn）發(fā)電子郵件，并將電子郵件同時抄送給柴經理（柴立清；電子郵箱***@jarvis.cn）、吉經理（吉淼；電子郵箱***@jarvis.cn）、張亞敬（電子郵箱***@jarvis.cn）、LannySminth（電子郵箱***@jarvis.cn），郵件內容如下：“王娜：我現在只問一句，我的郵箱什么時候能用？？？？？不同我是編外人員。你也不用說這么多，大家心知肚明公司想干什么，如果明天不解決郵箱問題，我就直接發(fā)郵件給老板?！?/p>

2020年4月15日星期三上午7時53分，朱某某從其***@qq.com的電子郵箱給約翰??威龍（電子郵箱***@jarvis.cn）發(fā)電子郵件，并將郵件同時抄送給吉淼（電子郵箱***@jarvis.cn）、張亞敬（電子郵箱***@jarvis.cn）、LannySminth（電子郵箱***@jarvis.cn），郵件內容如下：“DearBoss：不知道你有沒有接到最新的區(qū)域調整，對于這個調整我有疑異，收到后我就將意見用郵件的形式反饋給相關領導；但到現仍未得到明確答復；另外就是：我于4.13接到通知需要居家辦公14天，但現在由其中的一個小問題需要解決，我的郵箱于4.3就無法使用了，此事已跟HR溝通幾次，沒有回復亦沒有結果，這已嚴重影響我的工作；導致很多資料無法查詢；我現在疑惑的是，公司到底是不是想讓我繼續(xù)工作了，如果是，為什么所有的東西都不給我明確？？？？煩請知詢，如有結果，請安排人員通知我；謝謝！”

2020年4月15日星期三下午4時40分，朱某某從其***@qq.com的電子郵箱給王娜（電子郵箱***@jarvis.cn）發(fā)電子郵件，并將電子郵件同時抄送給BOSS即約翰??威龍（電子郵箱***@jarvis.cn）、柴立清（電子郵箱***@jarvis.cn）、吉淼（電子郵箱***@jarvis.cn）、張亞敬（電子郵箱***@jarvis.cn）、LannySminth（電子郵箱***@jarvis.cn），郵件內容如下：“王娜：我上午聯系順義防疫中心及南彩鎮(zhèn)防疫，了解關于核酸測試的相關事宜，通過他們給我的聯系方式；電話了解，目前順義附有和區(qū)醫(yī)院答復可以做咽拭子檢測，不知公司是否認可區(qū)醫(yī)院或婦幼的這個檢測結果？如果認可我明天上午可以去做檢測；請盡快回復我，謝謝！”

一審審理中，查某某公司提交落款日期為2020年4月17日的《錯峰工作通知》，載明如下內容：“各部門、各位同事：鑒于疫情的原因，影響到本行和本公司的業(yè)務，公司決定各部門非管理人員根據需要再次執(zhí)行輪班上崗和部分人員居家辦公的規(guī)定，執(zhí)行日期是2020年4月20日-5月10日。另接政府通知北京市前天又發(fā)現一起本土疫情，所以請大家做好防護?！?/p>

朱某某指認，前述落款日期為2020年4月17日的《錯峰工作通知》是針對朱某某個人發(fā)的，也沒有在查某某公司實際執(zhí)行。

2020年4月18日星期六上午9時54分，朱某某從其***@qq.com的電子郵箱給王娜（電子郵箱***@jarvis.cn）發(fā)電子郵件，并將電子郵件同時抄送給BOSS即約翰??威龍（電子郵箱***@jarvis.cn）、柴立清（電子郵箱***@jarvis.cn）、吉淼（電子郵箱***@jarvis.cn）、張亞敬（電子郵箱***@jarvis.cn）、LannySminth（電子郵箱***@jarvis.cn），郵件主題為“核酸檢測結果”，朱某某將其于2020年4月16日采樣檢測結果為陰性的檢測報告單照片作為該電子郵件的附件。

2020年4月20日星期一上午8時10分，朱某某從其***@qq.com的電子郵箱給BOSS即約翰??威龍（電子郵箱***@jarvis.cn）發(fā)電子郵件，并將郵件同時抄送給吉淼（電子郵箱***@jarvis.cn）、張亞敬（電子郵箱***@jarvis.cn）、LannySminth（電子郵箱***@jarvis.cn），郵件內容如下：“DearBoss:上周我的核酸檢測結果已經發(fā)給大家了，我的疑惑目前仍沒有得到回復，我希望能回公司面談這件事?！?/p>

2020年4月20日9時54分，朱某某從其***@qq.com的電子郵箱給查某某公司法人代表人約翰??威龍（電子郵箱***@jarvis.cn）發(fā)電子郵件，并將電子郵件同時抄送給張亞敬（電子郵箱***@jarvis.cn）、LannySminth（電子郵箱***@jarvis.cn），郵件主題為“回復：居家辦公通知”，郵件內容如下：“Boss，我預計30分鐘到公司，希望我們可以面談。如果我沒收到任何回復，就當您同意了?！?/p>

2020年4月20日上午10點半左右，朱某某來到查某某公司。朱某某解釋稱其來到查某某公司之后的情況如下：（1）朱某某與王娜、張亞敬、李海霞等人都打招呼了之后就回到自己工位，將手頭緊急的工作處理。（2）2020年4月20日中午，朱某某在查某某公司的員工食堂吃飯。（3）2020年4月20日12點40分，朱某某繼續(xù)處理手頭工作，當天下午一點左右，朱某某被叫至查某某公司的會議室，與約翰??威龍、LannySmith、張亞敬等人談論朱某某居家辦公的事情，朱某某提出在家辦公不夠方便，況且，其已經也做了核酸檢測結果為陰性，查某某公司繼續(xù)詢問朱某某調整后的區(qū)域是否同意，朱某某明確答復不同意。（4）前述會議室談話之后，朱某某就回到其工位繼續(xù)辦公，過了一會，查某某公司副總經理LannySmith將使用中文和英文書寫的《朱某某解聘書》拍在朱某某的辦公桌上讓朱某某走人。《朱某某解聘書》中的中文表述為：“由于朱某某拒絕Jarvis管理層的直接命令。不遵守公司政策和拒絕遵守公司規(guī)則。因此解除勞動合同?！?/p>

2020年4月21日，王娜就讓朱某某辦離職及工作交接，在查某某公司，雙方就離職問題雙方發(fā)生爭執(zhí)。朱某某遂于2020年4月24日將查某某公司申訴至北京市順義區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會。

另查一：審理中，雙方一致確認朱某某的工資構成以及結算周期如下：（1）工資構成為基本工資4500元/月+傭金即銷售提成（核算方式為銷售額÷1.13×千分之五）。（2）傭金即銷售提成的實際支付時間要比實際發(fā)生時間晚3個月，舉例來說2019年2月份傭金實際是在2019年5月份與2019年5月份基本工資4500元一起發(fā)放，以此類推。

另查二：朱某某按照其在2019年4月至2020年3月之間個稅的納稅金額核算得出其月平均工資為6653.38元。朱某某當庭出示其通過個人所得稅APP當庭查詢其名下所得項類型為正常工資薪金、扣繳義務人為查某某公司、起止月份為2019年4月至2020年3月的查詢結果，并逐筆指認其前述期間內每月納稅金額依次如下：（1）2019年4月納稅金額為7682.21元；（2）2019年5月納稅金額為12113.88元；（3）2019年6月納稅金額為4500元；（4）2019年7月納稅金額為6065.97元；（5）2019年8月納稅金額為6998.04元；（6）2019年9月納稅金額為5269.95元；（7）2019年10月納稅金額為6619.12元；（8）2019年11月納稅金額為6234.40元；（9）2019年12月納稅金額為5595.53元；（10）2020年1月納稅金額為5418.12元；（11）2020年2月納稅金額為6990.25元；（12）2020年3月納稅金額為6353.10元。以上12個月合計稅前工資為79840.57元，據此核算月平均工資標準為6653.38元。

朱某某據此明確其關于違法解除勞動關系賠償金的計算公式為：6653.38元/月×5.5個月×2倍=73187.18元。

庭審中，查某某公司提交了朱某某在2019年5月至2020年4月期間的工資單，經逐筆核對，工資單中記載的“稅前工資”與“傭金”之和與朱某某指認的前述“納稅金額”完全一致。

一審法院認為：雙方就京順勞人仲字[2020]第2866號仲裁裁決結果第一項、第二項實質達成一致意見，不違反法律規(guī)定，一審法院予以確認。

根據《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條之規(guī)定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實，應當提供證據加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。

該案中，朱某某就其所述查某某公司法定代表人約翰??威龍曾經口頭承諾發(fā)放2018年度銷售額外獎金一節(jié)并未提及充分的證據予以證實，其持有的《付款申請表》照片打印件，沒有其它證據予以佐證，不足以證實其主張的2018年度銷售額外獎金2500元，對其該項訴訟請求，一審法院不予支持。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條之規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條之規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條之規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

該案中，現已查明，朱某某的工資結構為基本工資4500元/月+傭金即銷售提成（核算方式為銷售額÷1.13×千分之五），據此可以認定，按照銷售業(yè)績核算的銷售提成構成朱某某工資收入的重要組成部分。2020年4月1日，查某某公司通過電子郵件告知朱某某，對朱某某負責的銷售區(qū)域和所在的團隊成員作出大幅度調整，在縮減朱某某負責的銷售區(qū)域的同時增加與朱某某同崗位同職責的團隊成員即呂玉景，在區(qū)域調整之前，呂玉景負責河北省、天津市區(qū)域的耗材銷售，崗位職責和朱某某一樣。在區(qū)域調整之后，查某某公司將呂玉景原來負責的河北省、天津市調整給李海霞。通過此次區(qū)域調整，李海霞負責的區(qū)域明顯增加，即由其原來負責的北京市、甘肅省、內蒙古自治區(qū)、寧夏回族自治區(qū)、青海省、新疆、陜西省，增加為除了前述區(qū)域以外接手原來由呂玉景負責的河北省、天津市。通過前述大幅度調整，勢必對朱某某的工作職責及其收入造成重大影響，朱某某因而提出疑異，并不構成不服從查某某公司的管理。查某某公司作為用人單位顯然有義務對前述調整的正當性、合理性、必要性作出必要說明，及時回復朱某某提出的疑異，否則，顯然存在濫用用工自主權剝奪勞動者的勞動條件、損害勞動者合法權益之嫌。應當指出，向勞動者提供相應的勞動條件是用人單位應當履行法定義務?，F已查明，在朱某某提出疑異后，查某某公司將朱某某用于辦公的在查某某公司官方網址注冊的電子郵箱***@jarvis.cn停用，在朱某某分別于2020年4月3日、2020年4月13日、2020年4月14日、2020年4月15日通過電子郵件向查某某公司明確多次就此提出異議并要求解決的情況下，查某某公司未予回復，更未予解決，一直置之不理。在此背景之下，查某某公司提出要求朱某某在隔離期滿后繼續(xù)居家辦公，明顯缺少起碼的正當性、合理性，據此足以認定查某某公司在通過銷售區(qū)域調整、停用辦公郵箱的同時以所謂疫情防控為名要求朱某某繼續(xù)居家辦公，明顯屬于濫用用人單位用工自主權惡意剝奪勞動者的勞動條件、故意損害勞動者合法權益，據此，朱某某在完成核酸檢測確認為陰性后來到查某某公司辦公場所，查某某公司隨即以朱某某違反公司規(guī)章制度、不服從管理層直接命令為由作出辭退決定，屬于濫用用人單位用工自主權損害勞動者合法權益，缺少正當性、合理性、必要性，構成違法解除勞動合同，朱某某要求查韋斯公司支付違法解除勞動關系賠償金，于法有據，數額適當，一審法院予以支持。

綜上所述，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條、《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條之規(guī)定，判決：一、查某某機械制造（北京）有限公司支付朱某某二〇二〇年一月至二〇二〇年四月二十日銷售傭金一千五百八十八元七角三分，于判決生效之日起七日內執(zhí)行。二、查某某機械制造（北京）有限公司支付朱某某二〇二〇年三月工資差額二百三十八元三角，于判決生效之日起七日內執(zhí)行。三、查某某機械制造（北京）有限公司支付朱某某違法解除勞動關系賠償金七萬三千一百八十七元一角八分，于判決生效之日起七日內執(zhí)行。四、駁回朱某某的其他訴訟請求。五、駁回查某某機械制造（北京）有限公司的全部訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

二審期間，查某某公司提交如下證據：1.2020年6月5日新聞報道，用以證明2020年4月湖北新冠患者清零后，又在5月9日出現7例確診病例，應嚴防疫情反復。2.公眾號文章提示企業(yè)復工復產疫情防控八大攻略，用以證明2020年3月順義區(qū)南彩鎮(zhèn)政府宣傳防疫政策。朱某某對上述證據與本案的關聯性均不予認可。本院對一審法院查明的事實予以確認。

本院認為，第二審人民法院應當對上訴請求的有關事實和適用法律進行審查。根據雙方當事人的訴辯意見，本案二審爭議焦點是查某某公司解除與朱某某的勞動關系是否構成違法解除。

法律規(guī)定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實，應當提供證據加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。

本案二審審理期間，查某某公司主張因朱某某違反公司防疫相關規(guī)定，故與其解除勞動關系。朱某某對查某某公司的上述主張不予認可。對此本院認為，勞動關系解除涉及到用人單位與勞動者的切身利益，因此，對于勞動關系單方解除，需要按照法律規(guī)定進行嚴格審查。本案中，在朱某某防疫隔離期滿后，查某某公司要求朱某某繼續(xù)居家辦公。在查某某公司要求朱某某繼續(xù)居家辦公之前，查某某公司對于朱某某的工作職責作出較大幅度調整，且直接影響朱某某的工資收入。在朱某某對查某某公司大幅度調整工作職責提出異議后，查某某公司停用朱某某辦公郵箱。在朱某某對停用辦公郵箱提出異議并要求解決的情況下，查某某公司并未予以回復和解決。綜上，查某某公司二審期間提出僅因朱某某違反防疫規(guī)定而對其予以辭退的上訴理由，明顯與事實不符，本院對此不予采信。一審法院認定查某某公司濫用用人單位用工自主權惡意剝奪勞動者的勞動條件、故意損害勞動者合法權益，于法有據，并無不當。查某某公司與朱某某解除勞動關系構成違法解除，查某某公司應向朱某某支付違法解除勞動關系賠償金。查某某公司主張一審法院審理程序違法一節(jié)，依據不足，本院不予支持。

綜上所述，查某某公司的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費10元，由查某某機械制造（北京）有限公司負擔（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 長　孫承松

審 判 員　龔勇超

審 判 員　杜麗霞

二〇二一年三月二十四日

法官助理　霍思宇

書 記 員　李　蕊

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