上訴人（原審原告）：微貸有限公司，住所地浙江省杭州市蕭山區(qū)蕭山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)啟迪路****。

法定代表人：姚宏，執(zhí)行董事。

委托訴訟代理人：郝香蓮，北京京業(yè)律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審被告）：王**，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無(wú)業(yè)，戶籍所在地北京市東城區(qū)。

上訴人微貸有限公司因與被上訴人王**勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院（2020）京0105民初53101號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年2月3日立案后，依法由審判員李淼獨(dú)任審理。上訴人的委托訴訟代理人郝香蓮，被上訴人王**到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

微貸有限公司上訴請(qǐng)求：1.撤銷一審判決：并依法改判為：無(wú)須支付王**工資差額235.11元、年終獎(jiǎng)67500元、代通知金45000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31776.75元；2.一審、二審訴訟費(fèi)由王**承擔(dān)。事實(shí)和理由：一審法院認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，理由如下：一、一審判決要求微貸有限公司支付王**工資差額系計(jì)算錯(cuò)誤王**本屬微貸有限公司的高級(jí)管理人員，雖然微貸有限公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，王**職位已經(jīng)沒(méi)有存在的意義不得不裁撤，經(jīng)與王**多次溝通無(wú)法達(dá)成一致，依法為王**送達(dá)了解除勞動(dòng)合同書。但是，微貸有限公司沒(méi)有拖欠員工每一分工資，在解除勞動(dòng)合同后，工資發(fā)放期間如約給王**結(jié)算了實(shí)發(fā)工資，王**也收到了稅后工資14334.01元，依法納稅是每個(gè)公民的義務(wù)，并非判決書計(jì)算的工資數(shù)。二、《員工手冊(cè)》、公司規(guī)章制度對(duì)企業(yè)及員工均有約束力，王**應(yīng)嚴(yán)格遵守，微貸有限公司無(wú)須支付王**年終獎(jiǎng)67500元根據(jù)王**入職時(shí)簽字確認(rèn)的《職位申請(qǐng)表》中特別說(shuō)明頁(yè)第9條約定：王**接受公司可以根據(jù)實(shí)際情況更新員工手冊(cè)、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律，王**將隨時(shí)關(guān)注公司在公司網(wǎng)站、信息欄（包括但不限于）等各種公示方式公示的更新后的員工手冊(cè)、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律并予以嚴(yán)格遵守。王**與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，第四條第三款約定：年終獎(jiǎng)的發(fā)放依據(jù)公司的規(guī)章制度執(zhí)行，并非公司必須支付。依據(jù)王**簽字確認(rèn)的《員工手冊(cè)》第四章第三項(xiàng)（年終獎(jiǎng)金）規(guī)定：1.年終獎(jiǎng)是崗位員工總薪酬部分，具體結(jié)合年度業(yè)績(jī)完成或組織績(jī)效達(dá)成情況、崗位KPI考核相對(duì)排名等因素核算發(fā)放；2.各部門崗位員工年終獎(jiǎng)金根據(jù)該部門組織績(jī)效/業(yè)績(jī)系數(shù)達(dá)成情況與該員工年度績(jī)效考核相對(duì)排名情況而定；3.年度獎(jiǎng)金發(fā)放的時(shí)間以公司公布為準(zhǔn)，發(fā)放年終獎(jiǎng)前離職無(wú)年終獎(jiǎng)。只有符合上述條件及績(jī)效等級(jí)C及以上的人員才需公司發(fā)放年終獎(jiǎng)。由于王**在該部門2019年度績(jī)效考核評(píng)估等級(jí)為D，不符合公司需發(fā)放年終獎(jiǎng)的人員，并且年終獎(jiǎng)名單里也沒(méi)有王**的名字，微貸有限公司提交了相關(guān)證據(jù)予以證明，王**提前離職且業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，故不符合年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件。因此，公司為無(wú)需向王**支付年終獎(jiǎng)。三、微貸有限公司無(wú)須支付王**代通知金45000元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31776.75元由于政策的原因?qū)е鹿緹o(wú)法開展部分業(yè)務(wù)，并且需要做出重大調(diào)整，王**職位已經(jīng)沒(méi)有存在的必要，屬于不可抗力。再者，王**不遵從公司規(guī)章制度及程序未進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，經(jīng)公司與王**多次協(xié)商無(wú)果，只能依法解除與王**的勞動(dòng)關(guān)系。因此，造成王**辭退的原因是王**自身及政策造成的，并非公司之過(guò)錯(cuò)，公司無(wú)需支付王**代通知金45000元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31776.75元。

王**辯稱，同意一審判決，不同意微貸有限公司的上訴請(qǐng)求，請(qǐng)求維持一審法院判決。

微貸有限公司向一審法院起訴請(qǐng)求：1．不支付王**工資差額235.11元；2．不支付王**年終獎(jiǎng)67500元；3．不支付王**代通知金45000元；4．不支付王**經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31776.75元。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：

一、入職時(shí)間：2019年6月10日簽訂勞動(dòng)合同，2019年6月11日正式入職。

二、簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)間：簽過(guò)一份，期限自2019年6月10日至2022年6月9日。

三、合同期滿時(shí)間：2022年6月9日。

四、勞動(dòng)者工作崗位：研究院執(zhí)行院長(zhǎng)。

五、工時(shí)制度、每月工資數(shù)及工資構(gòu)成：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)；月工資數(shù)為45000元；工資構(gòu)成包括工資45000元、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)以三個(gè)月月工資數(shù)額為基數(shù)，并根據(jù)績(jī)效方案和個(gè)人績(jī)效上下浮動(dòng)。

微貸有限公司主張：期權(quán)系根據(jù)轉(zhuǎn)正后情況決定是否授予。年終獎(jiǎng)應(yīng)根據(jù)考核而定，且離職員工、在職不到一年的員工均不享有年終獎(jiǎng)，王**的評(píng)級(jí)為D，根據(jù)2019年度年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定評(píng)級(jí)為D級(jí)不享有年終獎(jiǎng)。微貸有限公司就其主張?zhí)峤唬鹤C據(jù)1.員工手冊(cè)確認(rèn)簽收單、變更協(xié)議書。證據(jù)2.員工手冊(cè)，其中第三條年終獎(jiǎng)金第3款規(guī)定“年度獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間以公司公布為準(zhǔn)，發(fā)放年終獎(jiǎng)前離職無(wú)年終獎(jiǎng)”，4.1規(guī)定“截止至12月31日司齡不滿一年的員工，按員工實(shí)際在職月數(shù)計(jì)算核發(fā)獎(jiǎng)金”，4.4規(guī)定“發(fā)放前人員離職視為自動(dòng)放棄年終獎(jiǎng)”。證據(jù)3.關(guān)于微貸有限公司的2019年度年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定，顯示王**2019年考核結(jié)果為D。

王**對(duì)上述證據(jù)1的真實(shí)性予以認(rèn)可，對(duì)證據(jù)3的真實(shí)性不予認(rèn)可，無(wú)法核實(shí)證據(jù)2的真實(shí)性，證明目的均不予認(rèn)可，并主張沒(méi)見(jiàn)過(guò)，也沒(méi)簽收過(guò)上述證據(jù)3，微貸有限公司沒(méi)有KPI的考核，其亦未收到考核通知和結(jié)果，其所主張的獎(jiǎng)金系按照三個(gè)月的工資計(jì)算的，因?yàn)槿肼毑粷M一年，年終獎(jiǎng)按照每個(gè)月0.5計(jì)算，計(jì)算公式為45000*1.5，期權(quán)在轉(zhuǎn)正后次月按照職級(jí)P6授予，首次授予為12000股，之后按照績(jī)效考核予以追加，王**就其主張?zhí)峤讳浻猛ㄖ渲卸?）載明“年終獎(jiǎng)以3個(gè)月月工資總額為基數(shù)，并根據(jù)績(jī)效方案和個(gè)人績(jī)效上下浮動(dòng)。具體發(fā)放規(guī)則參考微貸網(wǎng)《員工手冊(cè)》薪酬和績(jī)效考核制度部分”。

微貸有限公司對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性予以認(rèn)可，證明目的不予認(rèn)可，主張最終的錄取結(jié)果應(yīng)遵從員工手冊(cè)規(guī)定，年底對(duì)員工進(jìn)行考核，王**的考核評(píng)分為D，不達(dá)標(biāo)，因王**此時(shí)已離職，故未通知王**考核結(jié)果。

六、工資差額情況：微貸有限公司已支付王**2019年12月份的月工資14334.01元，已扣除社保公積金個(gè)人部分5825.05元和個(gè)稅295.49元。

王**主張：2019年12月1日至13日期間工資存在差額，計(jì)算方式系按照45000/21.75*10減去實(shí)發(fā)工資得到。

微貸有限公司主張：王**自2019年6月11日至2019年12月10日期間提供勞動(dòng)，工資均已支付，且多支付了4天的工資，王**最后出勤至2019年12月10日，認(rèn)可仲裁裁決認(rèn)定最后工作至2019年12月13日。

法院認(rèn)定及理由：因微貸有限公司認(rèn)可王**最后工作至2019年12月13日，故微貸有限公司應(yīng)支付王**2019年12月1日至13日期間工資，仲裁裁決微貸有限公司支付王**2019年12月1日至13日期間工資差額235.11不高于法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，一審法院對(duì)此予以支持。

七、解除勞動(dòng)關(guān)系的原因：2019年12月13日微貸有限公司向王**郵寄解除勞動(dòng)合同通知書，載明“因行業(yè)原因，公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，您的相關(guān)崗位職能不得不撤銷，人力資源部與您多次溝通均無(wú)法達(dá)成一致原因，現(xiàn)于2019年12月13日與你解除勞動(dòng)合同”。

微貸有限公司主張：2019年12月初微貸有限公司提出并與王**協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系解除事宜，后因補(bǔ)償金問(wèn)題未達(dá)成一致，向王**發(fā)送解除通知書，解除理由是王**所在部門根據(jù)政策沒(méi)有存在依據(jù)，且王**沒(méi)有完成承諾的業(yè)績(jī)，部門效益差，雙方就解除未達(dá)成一致，依據(jù)國(guó)家相關(guān)政策裁撤王**所在部門及P2P崗位，公司沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，是不可抗力，且之前與王**溝通過(guò)解除情況，故不應(yīng)支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

王**主張：解除勞動(dòng)關(guān)系的理由實(shí)際是微貸有限公司提出解除后其提出愿意隨公司發(fā)展調(diào)整崗位，微貸有限公司拒絕并不愿支付違法解除賠償金，故單方違法解除勞動(dòng)合同，其工作內(nèi)容是研究政策對(duì)公司的影響，其崗位被撤銷并非屬于不可抗力，認(rèn)可微貸有限公司系依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條解除勞動(dòng)關(guān)系，故其依此要求微貸有限公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金。

八、解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間：2019年12月13日。

九、仲裁請(qǐng)求：王**主張：1.微貸有限公司支付2019年12月1日至2019年12月13日工資26896.48元；2.微貸有限公司支付未提前30日通知解除合同額外支付一個(gè)月工資45000元；3.微貸有限公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31776.75元；4.微貸有限公司支付2019年6月10日至2019年12月13日工作期間相對(duì)的相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)67500元；5.微貸有限公司支付2019年6月10日至2019年12月13日與所承諾股權(quán)價(jià)值等額的獎(jiǎng)金920488.8元。

十、仲裁結(jié)果：2020年5月21日，北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出京朝勞人仲字[2020]第10363號(hào)裁決書，裁決：1.微貸有限公司支付王**2019年12月1日至2019年12月13日期間的工資差額235.11元；2.微貸有限公司支付王**2019年6月10日至2019年12月13日期間年終獎(jiǎng)67500元；3.微貸有限公司支付王**未提前三十日通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金45000元；4.微貸有限公司支付王**解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償31776.75元；5.駁回王**的其他仲裁請(qǐng)求。

以上事項(xiàng)中，雙方有爭(zhēng)議的事項(xiàng)為第五項(xiàng)至第七項(xiàng)，其他事項(xiàng)雙方無(wú)爭(zhēng)議。

一審法院認(rèn)為，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除，雙方均認(rèn)可微貸有限公司系依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條解除與王**之間的勞動(dòng)關(guān)系，且雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，微貸有限公司雖主張其系依據(jù)國(guó)家相關(guān)政策裁撤王**所在部門及崗位，但并未提交相應(yīng)證據(jù)，故一審法院對(duì)其主張不予采信，微貸有限公司應(yīng)支付王**未提前三十日通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金和解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，現(xiàn)仲裁裁決微貸有限公司支付王**未提前三十日通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金45000元和解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償31776.75元均不高于法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，一審法院對(duì)此予以支持。

關(guān)于年終獎(jiǎng)，微貸有限公司雖主張年終獎(jiǎng)應(yīng)根據(jù)考核而定，且離職員工不享有年終獎(jiǎng)，但王**離職并非其本人原因，且微貸有限公司亦規(guī)定司齡不滿一年的員工，按員工實(shí)際在職月數(shù)計(jì)算核發(fā)獎(jiǎng)金，故微貸有限公司應(yīng)支付王**年終獎(jiǎng)。關(guān)于年終獎(jiǎng)的數(shù)額，微貸有限公司雖主張王**績(jī)效考核結(jié)果為D，但其未提交考核的結(jié)果及依據(jù)，故一審法院對(duì)其主張不予采信，現(xiàn)仲裁裁決微貸有限公司支付王**2019年6月10日至2019年12月13日期間年終獎(jiǎng)67500元不高于法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，一審法院對(duì)此予以支持。

綜上，一審法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、第四十條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，判決：一、微貸有限公司自判決生效之日起七日內(nèi)支付王**2019年12月1日至2019年12月13日期間工資差額235.11元；二、微貸有限公司自判決生效之日起七日內(nèi)支付王**未提前三十日通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金45000元；三、微貸有限公司自判決生效之日起七日內(nèi)支付王**解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償31776.75元；四、微貸有限公司自判決生效之日起七日內(nèi)支付王**2019年6月10日至2019年12月13日期間年終獎(jiǎng)67500元；五、駁回微貸有限公司的全部訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

二審中，微貸有限公司向本院提交《警方通報(bào)》復(fù)印件一份，內(nèi)容為2020年7月4日，杭州市公安局上城區(qū)分局依法對(duì)微貸（杭州）金融信息服務(wù)有限公司涉嫌非法吸收公眾存款立案?jìng)刹?，用以證明公司已經(jīng)涉刑。王**未向本院提交新證據(jù)。本院依法組織當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換和質(zhì)證。王**發(fā)表質(zhì)證意見(jiàn)如下：真實(shí)性認(rèn)可，證明目的不認(rèn)可。公司是2020年被公安通報(bào)，而公司通知王**離職是2019年，所以不應(yīng)不支付相應(yīng)的工資和補(bǔ)償。本院認(rèn)為，微貸有限公司提交的上述證據(jù)與本案無(wú)關(guān)聯(lián)性，本院依法不予采信。

本院對(duì)一審法院經(jīng)審理查明的事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，本院二審爭(zhēng)議焦點(diǎn)為微貸有限公司是否應(yīng)支付王**工資差額、年終獎(jiǎng)、代通知金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

關(guān)于工資差額，微貸有限公司認(rèn)可王**最后工作至2019年12月13日，一審法院認(rèn)定微貸有限公司支付王**2019年12月1日至13日期間工資差額235.11元并無(wú)不當(dāng)，本院依法予以確認(rèn)。

關(guān)于年終獎(jiǎng)，微貸有限公司主張王**績(jī)效考核結(jié)果為D，未達(dá)到發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件，且離職員工不享有年終獎(jiǎng)，但王**離職并非其本人原因，且微貸有限公司亦規(guī)定司齡不滿一年的員工，按員工實(shí)際在職月數(shù)計(jì)算核發(fā)獎(jiǎng)金，加之微貸有限公司未提交考核的結(jié)果及依據(jù)，故一審法院認(rèn)定微貸有限公司支付王**2019年6月10日至2019年12月13日期間年終獎(jiǎng)67500元并無(wú)不當(dāng)，本院依法予以維持。

關(guān)于代通知金與解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方均認(rèn)可微貸有限公司系依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)關(guān)系，故一審法院認(rèn)定微貸有限公司應(yīng)支付王**未提前三十日通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金和解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無(wú)不當(dāng)，本院依法予以維持。

綜上所述，微貸有限公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由微貸有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 員　　李　淼

二〇二一年三月二十二日

法官助理　　王雯雯

書 記 員　　劉　爽