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司某某與北京嘉某教育咨詢有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書

2021-04-29 塵埃 評(píng)論0

北京市第三中級(jí)人民法院
民 事 判 決 書
(2021)京03民終4067號(hào)

上訴人(原審原告、被告):司某某,女,xxxx年xx月xx日出生,漢族,戶籍所在地江蘇省沐陽(yáng)縣。

委托訴訟代理人:魏杰,北京杰強(qiáng)律師事務(wù)所律師。

被上訴人(原審被告、原告):北京嘉某教育咨詢有限公司,住所地北京市懷柔區(qū)雁棲經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)雁棲大街**。

法定代表人:孔令麗,經(jīng)理。

委托訴訟代理人:尼如濤,北京沃興律師事務(wù)所律師。

上訴人司某某因與被上訴人北京嘉某教育咨詢有限公司(以下簡(jiǎn)稱嘉某公司)勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,不服北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院(2020)京0105民初52174號(hào)民事判決,向本院提起上訴。本院立案后,依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

司某某上訴請(qǐng)求:1.撤銷一審判決,依法予以改判或?qū)⒈景赴l(fā)回重審;2.一審、二審訴訟費(fèi)由嘉某公司負(fù)擔(dān)。事實(shí)和理由:一審判決事實(shí)認(rèn)定不清,法律適用錯(cuò)誤。第一,一審判決認(rèn)為“工資均由雇主直接向司某某發(fā)放,公司不收取司某某的工資,也不向其發(fā)放工資”,該認(rèn)定明顯與事實(shí)不符。第二,從司某某與嘉某公司簽訂的合同內(nèi)容來(lái)看,均明確公司對(duì)于司某某在服務(wù)、培訓(xùn)、請(qǐng)銷假、離職等方面進(jìn)行全面的管理。第三,一審判決以《育兒服務(wù)合同》約定司某某與公司之間為勞務(wù)合同關(guān)系為由,認(rèn)定雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,該認(rèn)定缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者與用人單位之間是否符合勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件作為判斷標(biāo)準(zhǔn),而不應(yīng)當(dāng)僅以協(xié)議約定作為認(rèn)定依據(jù)。本案中,關(guān)于勞動(dòng)者是否實(shí)際接受用人單位管理指揮監(jiān)督、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否是用人單位業(yè)務(wù)組成部分、用人單位是否向勞動(dòng)者支付報(bào)酬、勞動(dòng)者的工作時(shí)間及場(chǎng)所是否由用人單位決定或受其控制,從以上四個(gè)方面考量,能夠認(rèn)定司某某系嘉某公司員工并提供家政服務(wù)工作,雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。第四,嘉某公司認(rèn)為雙方未居間關(guān)系的辯解既不符合事實(shí),也不符合法律規(guī)定。

嘉某公司服從一審判決,不同意司某某的上訴意見,請(qǐng)求維持原判。

司某某向一審法院起訴請(qǐng)求:嘉某公司支付未簽書面勞動(dòng)合同11個(gè)月工資82500元。

嘉某公司向一審法院提出訴訟請(qǐng)求:1.確認(rèn)2018年3月6日至2019年11月7日期間雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系;2.不支付司某某2018年11月7日至2019年3月5日期間未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額20295.48元。

一審法院認(rèn)定事實(shí):1.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系情況。司某某主張其于2018年3月6日入職嘉某公司,未簽訂書面勞動(dòng)合同,擔(dān)任育兒嫂,每月以26天為一周期為雇主提供服務(wù),月工資為7500元,原則上由雇主向嘉某公司支付服務(wù)費(fèi),嘉某公司發(fā)放工資,后為了支付方便嘉某公司安排由雇主代為發(fā)放工資,依據(jù)2018年9月30日、2019年1月18日和2019年1月21日的微信轉(zhuǎn)賬截圖,轉(zhuǎn)賬說明和付款方留言顯示工資結(jié)清。司某某就其主張?zhí)峤唬鹤C據(jù)1.轉(zhuǎn)賬明細(xì)詳情、微信轉(zhuǎn)賬截圖,法定代表人孔令麗的手機(jī)轉(zhuǎn)賬記錄和微信名稱為皎潔月光的微信轉(zhuǎn)賬記錄,由任某(*晶晶、b金金)、任某向司某某發(fā)放工資,顯示客戶馬某、王某工資結(jié)清。證據(jù)2.育兒服務(wù)合同,甲方為客戶,乙方為司某某,丙方為嘉某公司,載明“丙方和乙方是勞務(wù)合同關(guān)系,乙方受丙方委派為甲方服務(wù)”。證據(jù)3.公司官網(wǎng)介紹截圖、客服溝通截屏、月嫂/育嬰招聘信息截圖。證據(jù)4.微信轉(zhuǎn)賬記錄,顯示司某某分別于2018年3月9日、12月23日、12月25日和12月30日向孔令麗轉(zhuǎn)賬60元、15元、15元、15元。

嘉某公司認(rèn)可上述證據(jù)2、3、4的真實(shí)性,不認(rèn)可證據(jù)1中皎潔月光轉(zhuǎn)賬的真實(shí)性,認(rèn)可其余轉(zhuǎn)賬的真實(shí)性,均不認(rèn)可證明目的,認(rèn)可公司員工孔令麗、任某和任某代雇主向司某某支付勞務(wù)費(fèi),主張皎潔月光是雇主或雇主的家人,司某某是北京姐妹幫信息咨詢有限公司(以下簡(jiǎn)稱姐妹幫公司)的員工,與其不存在勞動(dòng)關(guān)系,2018年3月6日起為雇主周某提供服務(wù),姐妹幫公司收了司某某的介紹費(fèi),但是未給她介紹工作,然后將司某某推薦給其,其給司某某推薦雇主,雇主和司某某經(jīng)過面試滿意后,就去雇主家工作,第一個(gè)雇主周某只收了10%的服務(wù)費(fèi),因?yàn)榻忝脦鸵呀?jīng)收取了另外10%的服務(wù)費(fèi),司某某在雇主家住,服務(wù)時(shí)間根據(jù)雇主安排,每月工作26天,周某家月工資為6500元,馬某和王某家月工資均為7500元,公司只收取雇主服務(wù)費(fèi),服務(wù)費(fèi)按照育兒嫂首月工資60%收取,公司代雇主支付第一個(gè)月的一半報(bào)酬,第一個(gè)月由雇主將半個(gè)月工資作為押金交給公司,滿一個(gè)月后由公司向司某某發(fā)放,之后的工資均由雇主直接向司某某發(fā)放,上述支付的勞務(wù)費(fèi)是不同雇主的第一個(gè)月的一半報(bào)酬,截圖中工資結(jié)清是指第一個(gè)月代雇主支付的半月工資已足額支付,公司不收取司某某的工資,也不向其發(fā)放工資,服務(wù)費(fèi)按年收取,只收取了周某和王某的服務(wù)費(fèi),司某某不受公司約束,工作時(shí)間隨意,工作期間司某某亦為其他公司服務(wù),也在其他公司注冊(cè)育嬰師,合同雖約定是勞務(wù)合同關(guān)系,但實(shí)際雙方是居間關(guān)系,司某某與官網(wǎng)客服之間的對(duì)話具有引導(dǎo)性,司某某與孔令麗之間的轉(zhuǎn)賬不是住宿費(fèi),無(wú)法核實(shí)款項(xiàng)性質(zhì)。嘉某公司就其主張?zhí)峤唬鹤C據(jù)1.與周某、馬某的育兒服務(wù)合同。證據(jù)2.與北京姐妹幫信息咨詢有限公司法人陸應(yīng)娥、與公司銷售任某、史某和任某、雇主王某的微信聊天記錄。

司某某認(rèn)可上述證據(jù)1的真實(shí)性,不認(rèn)可證據(jù)2的真實(shí)性,均不認(rèn)可證明目的,主張?jiān)撚齼悍?wù)合同可證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,符合建立勞動(dòng)關(guān)系的要件,該育兒服務(wù)合同可證明司某某受公司管理、約束和控制,公司給司某某發(fā)放工資,根據(jù)調(diào)換阿姨信息記錄顯示由公司協(xié)調(diào)家政人員雇主調(diào)換情況,同時(shí)根據(jù)合同的賬戶只有公司和法人的賬號(hào),證明雇主向公司支付相關(guān)費(fèi)用,微信聊天中未涉及司某某,認(rèn)可姐妹幫公司是其之前的工作單位,2018年3月6日之前已從姐妹幫公司離職,不清楚姐妹幫公司是否收取了司某某的介紹費(fèi),其不能拒絕公司介紹的雇主,即使不滿意,也要參加面試,如果上戶就在雇主家服務(wù),不上戶在公司的宿舍居住。

嘉某公司主張不記考勤,也不對(duì)司某某進(jìn)行考勤管理,公司沒有宿舍,司某某若覺得在雇主家不合適就回家了,工作時(shí)間自由安排,誰(shuí)家給的薪水待遇好就去誰(shuí)家,是否向雇主提供服務(wù)由其自行決定,司某某2018年3月11日至7月20日在客戶周某家工作,2018年9月6日至9月24日在客戶史某1家工作,2018年12月11日至22日在客戶馬某家工作,2018年12月26日至30日在客戶馬某家,2018年12月31日至2019年5月16日在客戶王某家。

司某某認(rèn)可上述期間在客戶家的工作情況,主張空檔期因?yàn)樵谒奚釠]什么活就回老家了,2018年9月6日至24日是公司安排的替班。如果不到公司安排的地方上戶,其余時(shí)間都不工作。

嘉某公司主張2018年9月6日至24日是公司推薦的,不是替班。

2.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除情況。司某某主張其于2019年5月16日受傷,勞動(dòng)關(guān)系截止時(shí)間至其申請(qǐng)仲裁時(shí)間,即2019年11月7日。

嘉某公司主張雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

3.勞動(dòng)仲裁情況。原告于2019年11月7日就本案訴爭(zhēng)事項(xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2020年5月12日,北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出京朝勞人仲字[2020]第04453號(hào)裁決書,裁決:1.確認(rèn)司某某2018年3月6日至2019年11月7日期間與嘉某公司存在勞動(dòng)關(guān)系;2.嘉某公司向司某某支付2018年11月7日至2019年3月5日期間未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額20295.48元;3.駁回司某某的其他仲裁請(qǐng)求。

一審法院認(rèn)為,本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)系司某某與嘉某公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。本案中,嘉某公司介紹司某某至用戶家工作,司某某在雇主家居住,服務(wù)時(shí)間根據(jù)雇主安排,公司只按年收取雇主服務(wù)費(fèi),公司代雇主支付第一個(gè)月的一半報(bào)酬,之后的工資均由雇主直接向司某某發(fā)放,公司不收取司某某的工資,也不向其發(fā)放工資,用戶對(duì)司某某工作成果進(jìn)行實(shí)際的評(píng)價(jià),不是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理,雙方與客戶共同簽訂的育兒服務(wù)合同均明確雙方為勞務(wù)合同關(guān)系,故嘉某公司與司某某間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

司某某基于勞動(dòng)關(guān)系向嘉某公司主張的未簽勞動(dòng)合同雙倍工資于法無(wú)據(jù),一審法院不予支持。故嘉某公司無(wú)需支付司某某2018年11月7日至2019年3月5日未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額20295.48元。

綜上,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定,判決:一、確認(rèn)司某某與北京嘉某教育咨詢有限公司自2018年3月6日至2019年11月7日期間不存在勞動(dòng)關(guān)系;二、北京嘉某教育咨詢有限公司無(wú)需支付司某某2018年11月7日至2019年3月5日未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額20295.48元;三、駁回司某某的全部訴訟請(qǐng)求。

二審期間,雙方均未提交新的證據(jù)。

本院對(duì)一審法院已查明的事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為,當(dāng)事人應(yīng)對(duì)自己的主張?zhí)峤怀浞肿C據(jù)佐證,未能提交或者提交的證據(jù)不足以證明其主張的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不利的法律后果。結(jié)合當(dāng)事人訴辯意見及本院查明事實(shí),本案二審爭(zhēng)議焦點(diǎn)為:司某某與嘉某公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系。司某某上訴主張,嘉某公司對(duì)其進(jìn)行實(shí)際用工管理并支付工資,雙方之間成立勞動(dòng)關(guān)系,嘉某公司應(yīng)當(dāng)支付其訴爭(zhēng)期間未簽勞動(dòng)合同二倍工資。對(duì)此本院認(rèn)為,司某某雖上訴主張嘉某公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行用工管理,但根據(jù)雙方一審期間提交的證據(jù),嘉某公司介紹司某某至客戶家工作,司某某的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、請(qǐng)銷假等均需與客戶溝通確定,嘉某公司僅收取部分費(fèi)用,其余工資由客戶直接給付至司某某賬戶。結(jié)合一般生活經(jīng)驗(yàn),因家政工作具有一定的特殊性,嘉某公司對(duì)于司某某在請(qǐng)銷假、離職、工資發(fā)放、工作成果評(píng)價(jià)等方面的用工管理程度顯著低于一般行業(yè)崗位。此外,雙方與客戶共同簽訂的育兒服務(wù)合同亦明確雙方之間系勞務(wù)合同關(guān)系。一審法院據(jù)此認(rèn)定司某某與嘉某公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當(dāng),本院依法予以確認(rèn)。司某某關(guān)于嘉某公司對(duì)其實(shí)際進(jìn)行用工管理,雙方成立勞動(dòng)關(guān)系,嘉某公司應(yīng)當(dāng)向其給付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的上訴意見均不能成立,本院對(duì)此均不予采信。

綜上所述,司某某的上訴請(qǐng)求不能成立,應(yīng)予駁回;一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確,應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定,判決如下:

駁回上訴,維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元,由司某某負(fù)擔(dān)(已交納)。

本判決為終審判決。

審 判 長(zhǎng)  田 璐

審 判 員  劉 茵

審 判 員  李 淼

二〇二一年三月二十九日

法官助理  郭欣欣

書 記 員  崔浩然

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