上訴人（原審原告）：北京優(yōu)菜科技有限責(zé)任公司，住所地北京市順義區(qū)北石槽鎮(zhèn)北武路**院內(nèi)**。

法定代表人：周游，總經(jīng)理。

委托訴訟代理人：王海龍，北京智勇律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審被告）：張某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住北京市順義區(qū)。

上訴人北京優(yōu)菜科技有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱優(yōu)菜科技公司）因與被上訴人張某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服北京市順義區(qū)人民法院（2020）京0113民初16262號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年1月28日立案后，依法由審判員胡新華獨(dú)任審判，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。上訴人優(yōu)菜科技公司之委托訴訟代理人王海龍，被上訴人張某某到庭應(yīng)訴。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

優(yōu)菜科技公司上訴請(qǐng)求：1.撤銷一審判決，依法改判或?qū)讣l(fā)回重審；2.訴訟費(fèi)用由張某某承擔(dān)。事實(shí)和理由：一審法院認(rèn)定事實(shí)不清。張某某2018年9月26日入職，2019年3月份查出懷孕，此后在工作中經(jīng)常枉顧單位規(guī)章制度，隨意曠工，嚴(yán)重違法勞動(dòng)紀(jì)律及職業(yè)道德。張某某長(zhǎng)期曠工后以未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除與優(yōu)菜科技公司的勞動(dòng)關(guān)系，優(yōu)菜科技公司不應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金。張某某懷孕后在不履行請(qǐng)假手續(xù)的情況下視工作不顧，隨意曠工，一直未向優(yōu)菜科技公司提交其產(chǎn)檢、就診相關(guān)手續(xù)及票據(jù)，直到案件仲裁期間優(yōu)菜科技公司才獲知張某某生育的具體時(shí)間及其要求報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用的主張。張某某主張產(chǎn)前檢查費(fèi)用及生育津貼的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)在張某某向優(yōu)菜科技公司提交產(chǎn)檢及就診相關(guān)手續(xù)后雙方至相關(guān)社保部門辦理，法院不應(yīng)處理。

張某某答辯稱：同意一審法院判決，不同意優(yōu)菜科技公司的上訴請(qǐng)求和理由。

優(yōu)菜科技公司向一審法院提出訴訟請(qǐng)求：1.優(yōu)菜科技公司無(wú)需向張某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金4266.67元；2.優(yōu)菜科技公司無(wú)需向張某某支付產(chǎn)前檢查費(fèi)用1400元、醫(yī)療費(fèi)1682.05元；3.優(yōu)菜科技公司無(wú)需向張某某支付生育津貼34133.33元。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：張某某于2018年9月26日入職優(yōu)菜科技公司擔(dān)任會(huì)計(jì)，2019年3月查出懷孕，提供實(shí)際勞動(dòng)至2019年4月24日。優(yōu)菜科技公司為張某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)至2019年5月，2019年6月將張某某社保減員。2019年9月20日張某某生育一女。2020年4月27日，張某某以優(yōu)菜科技公司拖欠其2019年4月1日至2020年4月27日工資，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬以及未依法為其繳納2019年6月至2020年4月的社會(huì)保險(xiǎn)為由，分別向優(yōu)菜科技公司的注冊(cè)地、辦公地郵寄解除勞動(dòng)關(guān)系告知書，均被拒收，但優(yōu)菜科技公司認(rèn)可2020年4月28日與張某某之間的勞動(dòng)關(guān)系解除。

后張某某向順義仲裁委提出仲裁申請(qǐng)：要求優(yōu)菜科技公司支付2019年7月1日至2020年4月28日工資80000元、2018年9月26日至2020年4月28日解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16000元、產(chǎn)檢費(fèi)6470.16元、生育醫(yī)療費(fèi)4426.79元、醫(yī)療費(fèi)7209.65元、生育津貼36000元以及2019年年終獎(jiǎng)8000元。2020年8月10日，順義仲裁委作出的京順勞人仲字[2020]第3342號(hào)裁決書裁決：優(yōu)菜科技公司支付張某某解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金4266.67元、產(chǎn)前檢查費(fèi)用1400元、醫(yī)療費(fèi)1682.05元、生育津貼34133.33元；駁回張某某其他仲裁請(qǐng)求。張某某認(rèn)可仲裁裁決結(jié)果。優(yōu)菜科技公司不服仲裁裁決，持訴稱理由及請(qǐng)求訴至法院。

優(yōu)菜科技公司主張張某某懷孕后在未履行請(qǐng)假手續(xù)的情況下隨意曠工，從2019年4月開(kāi)始就斷斷續(xù)續(xù)上班，請(qǐng)假也沒(méi)經(jīng)過(guò)審批，但未提交證據(jù)予以證明。

張某某反駁稱因高危妊娠、子宮平滑肌瘤原因，經(jīng)醫(yī)院出具診斷證明，其于2019年3月13日請(qǐng)假一天，2019年4月10日，因高危妊娠、子宮平滑肌瘤、先兆流產(chǎn)等原因，其又申請(qǐng)休假14天，并將《診斷證明》發(fā)送至公司人事財(cái)務(wù)群，但優(yōu)菜科技公司在2019年4月18日將其釘釘郵件解綁，導(dǎo)致其無(wú)法使用，2019年4月22日至2019年4月23日其到優(yōu)菜科技公司上班時(shí)已無(wú)法釘釘打卡，工作軟件也被禁用，2019年4月25日，優(yōu)菜科技公司保安已不讓其進(jìn)入公司，自2019年3月28日開(kāi)始至2019年5月6日，優(yōu)菜科技公司已陸續(xù)將其踢出各個(gè)工作群。為證明其主張，張某某提交診斷證明、微信聊天記錄、釘釘截圖。北京中醫(yī)醫(yī)院順義醫(yī)院于2019年3月13日出具的診斷證明顯示，張某某被診斷為高危妊娠、子宮平滑肌瘤，建議休息1天；北京中醫(yī)醫(yī)院順義醫(yī)院于2019年4月10日出具的診斷證明顯示，張某某被診斷為子宮平滑肌瘤、高危妊娠、輕度貧血、先兆流產(chǎn)，建議休息14天。微信聊天記錄顯示，2019年3月12日，張某某在工作群中報(bào)告優(yōu)菜科技公司法定代表人周游等明天去醫(yī)院產(chǎn)檢，請(qǐng)審批；2019年4月10日，張某某在工作群中發(fā)送北京中醫(yī)醫(yī)院順義醫(yī)院出具休息14天的診斷證明；2019年4月22日，張某某與周游的微信聊天記錄顯示，張某某發(fā)送內(nèi)容“周總，我釘釘打卡進(jìn)不去了是您設(shè)置什么了嗎”“給您打電話您不接，我今天來(lái)上班了，釘釘打不了卡。”周游回復(fù)內(nèi)容為“在該報(bào)稅的時(shí)間你突然請(qǐng)假，撂下工作就走，不管公司死活。導(dǎo)致上海的同事坐飛機(jī)回去加班加點(diǎn)趕著把稅報(bào)完了。你回來(lái)做啥？建議您回去休息吧。”張某某回復(fù)內(nèi)容為“我也不想請(qǐng)假啊，那檢查我有流產(chǎn)先兆，醫(yī)生讓當(dāng)天就住院，我也沒(méi)辦法啊”。

優(yōu)菜科技公司認(rèn)可上述證據(jù)的真實(shí)性，稱張某某曾于2019年3月在微信中提出請(qǐng)假申請(qǐng)，請(qǐng)求審批，證明其公司有請(qǐng)假制度，但張某某未在2019年3月至2019年4月期間提交其他請(qǐng)假申請(qǐng)。

張某某主張2019年4月10日至2019年9月18日懷孕期間，主治醫(yī)生依據(jù)病情要求其持續(xù)性休息，其中，在2019年5月27日至2019年5月31日為了保胎進(jìn)行了住院治療，其共支付產(chǎn)前檢查及治療費(fèi)用6357.68元，2019年9月18日至2019年10月31日期間，其共支付生育及之后因生育產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)1682.05元，因優(yōu)菜科技公司在其懷孕期間將其社保減員，導(dǎo)致其無(wú)法享受懷孕期間的醫(yī)療檢查費(fèi)用報(bào)銷待遇。為證明上述主張，張某某提交了診斷證明書、北京市門診收費(fèi)醫(yī)療票據(jù)。優(yōu)菜科技公司認(rèn)可上述證據(jù)的真實(shí)性，主張?jiān)诒景钢俨弥?，張某某從未將診斷證明及醫(yī)療票據(jù)給過(guò)公司。

張某某主張?jiān)囉闷谠鹿べY標(biāo)準(zhǔn)7000元，轉(zhuǎn)正后月工資標(biāo)準(zhǔn)8000元，并提交與優(yōu)菜科技公司簽訂的《勞動(dòng)合同》及電子版《錄用審批單》予以證明?！秳趧?dòng)合同》載明合同期限自2018年9月26日至2020年9月25日，試用期限自2018年9月26日至2018年10月25日，試用期月薪資待遇7000元，轉(zhuǎn)正后月薪資待遇8000元（需拆分）?！朵浻脤徟鷨巍凤@示張某某到崗日期2018年9月26日，試用期7000元/月，轉(zhuǎn)正工資8000元/月，五險(xiǎn)一金，年底獎(jiǎng)金，審批人潘潔、周游已同意。優(yōu)菜科技公司認(rèn)可《勞動(dòng)合同》的真實(shí)性，不認(rèn)可《錄用審批單》的真實(shí)性。

庭審中，優(yōu)菜科技公司稱因張某某自己不來(lái)公司上班，也不請(qǐng)假，屬于嚴(yán)重曠工，故2019年6月將張某某社保辦理減員，給其辦理了減員。張某某稱2019年4月開(kāi)始，優(yōu)菜科技公司已經(jīng)把其踢出了所有的工作群，也不讓其進(jìn)入公司，之后其多次給優(yōu)菜科技公司法定代表人、負(fù)責(zé)人打電話，但對(duì)方都已把其拉黑，無(wú)法與他們進(jìn)行聯(lián)系。

庭審中，張某某稱因優(yōu)菜科技公司2019年6月將其社保減員，為了能夠繼續(xù)使用醫(yī)?？ǎ?019年7月開(kāi)始，其通過(guò)朋友找到另一家公司代繳社保。

經(jīng)法院與北京市順義區(qū)醫(yī)保局核實(shí)，張某某在妊娠至分娩前的產(chǎn)前檢查費(fèi)用已超過(guò)了限額支付標(biāo)準(zhǔn)1400元，張某某在分娩過(guò)程中及之后的醫(yī)療費(fèi)用均已通過(guò)實(shí)時(shí)結(jié)算的方式進(jìn)行了報(bào)銷，因優(yōu)菜科技公司在張某某生產(chǎn)前就對(duì)其進(jìn)行了社保減員，優(yōu)菜科技公司不能為張某某辦理產(chǎn)前檢查費(fèi)用的報(bào)銷及生育津貼的領(lǐng)取。

另查，張某某在本案糾紛發(fā)生之前，曾向順義仲裁委提出仲裁請(qǐng)求，要求優(yōu)菜科技公司支付2019年4月至2019年6月的工資，順義仲裁委于2020年5月21日作出的京順勞人仲字[2019]第4726號(hào)裁決書裁決優(yōu)菜科技公司支付張某某2019年4月工資6337元。優(yōu)菜科技公司未對(duì)此提起訴訟，但亦未自動(dòng)履行，張某某系通過(guò)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行獲得該筆工資。

一審法院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明；沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付記錄編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。優(yōu)菜科技公司未提交證據(jù)證明張某某的工資標(biāo)準(zhǔn)以及工資支付情況，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故法院對(duì)張某某所稱月工資標(biāo)準(zhǔn)為8000元的主張予以采信。

張某某提交的診斷證明、北京市門診收費(fèi)票據(jù)能夠證明其存在懷孕及生產(chǎn)事實(shí)。優(yōu)菜科技公司自2019年5月開(kāi)始未再支付張某某工資，且在2019年6月將張某某社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行減員，根據(jù)法院向相關(guān)部門核實(shí)的情況，張某某無(wú)法通過(guò)其公司獲得生育保險(xiǎn)基金支付的產(chǎn)前檢查費(fèi)用及生育津貼，故應(yīng)支付張某某產(chǎn)前檢查費(fèi)及生育津貼。其中，參照《關(guān)于企業(yè)職工生育保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題處理辦法的通知(京勞社醫(yī)發(fā)[2006]178號(hào))》相關(guān)規(guī)定，妊娠至分娩前的產(chǎn)前檢查費(fèi)限額支付標(biāo)準(zhǔn)為1400元；生育津貼參照張某某的工資標(biāo)準(zhǔn)核算，鑒于仲裁裁決確定的金額不超過(guò)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，法院予以確認(rèn)。因張某某生育中及之后發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用已通過(guò)實(shí)時(shí)結(jié)算的方式報(bào)銷，故優(yōu)菜科技公司要求無(wú)需支付醫(yī)療費(fèi)1682.05元，法院予以支持。

張某某于2019年4月27日向優(yōu)菜科技公司的辦公地和注冊(cè)地分別郵寄了解除勞動(dòng)關(guān)系告知書，優(yōu)菜科技公司雖然拒收，但應(yīng)當(dāng)視為張某某完成了送達(dá)程序，優(yōu)菜科技公司亦確實(shí)存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，故應(yīng)支付張某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因仲裁裁決確定的金額不超過(guò)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，法院予以確認(rèn)。

綜上所述，一審法院判決：一、北京優(yōu)菜科技有限責(zé)任公司支付張某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4266.67元，于判決生效之日起七日內(nèi)執(zhí)行；二、北京優(yōu)菜科技有限責(zé)任公司支付張某某產(chǎn)前檢查費(fèi)用1400元，于判決生效之日起七日內(nèi)執(zhí)行；三、北京優(yōu)菜科技有限責(zé)任公司支付張某某生育津貼34133.33元，于判決生效之日起七日內(nèi)執(zhí)行；四、北京優(yōu)菜科技有限責(zé)任公司無(wú)需支付張某某醫(yī)療費(fèi)1682.05元；五、駁回北京優(yōu)菜科技有限責(zé)任公司其他訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

雙方當(dāng)事人在二審中均未向本院提交新證據(jù)，本院對(duì)一審法院查明的事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為：優(yōu)菜科技公司上訴主張張某某存在曠工情形，因此無(wú)需支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第二項(xiàng)規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；”第四十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”。本案中，張某某懷孕期間醫(yī)囑要求其持續(xù)性休息，其申請(qǐng)休病假并無(wú)不當(dāng)，優(yōu)菜科技公司確存在未按時(shí)足額支付工資的情形，張某某以此為由與優(yōu)菜科技公司解除勞動(dòng)關(guān)系并主張解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于法有據(jù)，一審核算的該項(xiàng)數(shù)額并無(wú)不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。對(duì)于產(chǎn)前檢查費(fèi)用及生育津貼，張某某提交診斷證明、收費(fèi)票據(jù)證明其懷孕及生產(chǎn)情況，優(yōu)菜科技公司將張某某社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行減員，張某某無(wú)法獲得生育保險(xiǎn)基金支付的產(chǎn)前檢查費(fèi)用及生育津貼，張某某有權(quán)要求優(yōu)菜科技公司支付。

綜上所述，優(yōu)菜科技公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定，依法判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由北京優(yōu)菜科技有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 長(zhǎng)　胡新華

二〇二一年三月二十四日

法官助理　喬文鑫

書 記 員　陳　萌

書 記 員　鄭海興