上訴人（原審原告、原審被告）：金某化工（北京）有限公司，住所地北京市順義區(qū)。

法定代表人：許南鍾，總經(jīng)理。

委托訴訟代理人：徐冰玉，女，金某化工（北京）有限公司人事專員。

委托訴訟代理人：張瀅，北京市北斗鼎銘律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審被告、原審原告）：鄭某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住遼寧省大連市金普新區(qū)。

委托訴訟代理人：?jiǎn)倘绨?，遼寧拓華律師事務(wù)所律師。

上訴人金某化工（北京）有限公司（以下簡(jiǎn)稱金某化工公司）因與被上訴人鄭某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服北京市順義區(qū)人民法院（2020）京0113民初11102號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年1月28日立案后，依法組成合議庭對(duì)本案進(jìn)行了審理，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

金某化工公司上訴請(qǐng)求：1.原審判決事實(shí)認(rèn)定不正確，請(qǐng)求二審法院撤銷原審判決，將本案發(fā)回重審或依法改判；2.訴訟費(fèi)用由鄭某某承擔(dān)。事實(shí)和理由：一、原審法院認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，以致法律適用錯(cuò)誤：1.一審法院以金某化工公司工作人員與鄭某某之間郵件即認(rèn)定雙方就工作地點(diǎn)、新工作環(huán)境的工作待遇的解決方案未達(dá)成約定與事實(shí)不符：2019年8月14日，因大連營(yíng)業(yè)所連年虧損，金某化工公司經(jīng)研究決定發(fā)布了《大連營(yíng)業(yè)所撤銷通知》，通知中給與了離職支付補(bǔ)償及異地安置兩個(gè)方案供鄭某某選擇。根據(jù)金某化工公司提交的金某化工公司委派的工作人員周志剛與鄭某某之間于2019年8月14日簽署的《面談?dòng)涗洷怼房梢?jiàn)，鄭某某在已經(jīng)明確表示“待崗等就業(yè)，我只在大連等，北京有崗位我隨時(shí)入職。另入職后每月需要4-5天的探親假，交通費(fèi)由公司承擔(dān)，原工資標(biāo)準(zhǔn)不變?！?.金某化工公司向鄭某某公示撤所通知后，鄭某某在《面談?dòng)涗洷怼分忻鞔_表示愿意接受來(lái)北京工作地點(diǎn)上班并提出了相關(guān)待遇的意思，隨后2019年11月5日，金某化工公司向鄭某某發(fā)送郵件，通知其已為其安排了北京銷售-PCM科的工作，并就其工資維持原有水平，提供員工宿舍，但不享受其他任何補(bǔ)貼的入職后待遇做了明確的說(shuō)明。但是，鄭某某在2019年11月10日向金某化工公司發(fā)送的郵件卻推翻了其之前向金某化工公司表達(dá)的愿意來(lái)北京入職的意思表示，直言不同意金某化工公司不經(jīng)過(guò)與其協(xié)商單方面將其調(diào)崗到北京的行為，沒(méi)有就異地變動(dòng)與其協(xié)商，但矢口不提他到底想要補(bǔ)償，還是來(lái)北京入職，更沒(méi)有就金某化工公司給與的入職條件提出任何意見(jiàn)？2019年11月22日，金某化工公司就鄭某某于11月10日郵件中的拖欠工資問(wèn)題、公積金未足額繳納為題均做了回復(fù)，認(rèn)為沒(méi)有拖欠和克扣的事實(shí)，并明確要求鄭某某于2019年12月2日來(lái)北京報(bào)到。2019年12月1日，鄭某某在發(fā)送給金某化工公司的郵件中，明確表示其明知雙方就面談達(dá)成來(lái)北京入職的約定下，仍然以金某化工公司克扣其工資、單方通知調(diào)崗為由拒絕入職。此后，疫情爆發(fā)，避免疫情異地探親傳染其幼小的孩子，又要保障鄭某某的基本生活保障，一直沒(méi)有通知其來(lái)上班。但鄭某某卻在2020年的4月7日主動(dòng)給金某化工公司發(fā)來(lái)郵件，索要2019年年終獎(jiǎng)，依然不僅就金某化工公司不拖欠工資、不可扣公積金的解釋予以反駁，也不就入職與否進(jìn)行明確說(shuō)。2020年4月10日，金某化工公司就鄭某某提出的2019年年終獎(jiǎng)發(fā)放問(wèn)題作出了答復(fù)，并再一次提出其來(lái)北京入職報(bào)到的要求，并告知其如果不來(lái)報(bào)到，將會(huì)根據(jù)《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定予以處罰。2020年4月17日，鄭某某依舊不說(shuō)明他認(rèn)為金某化工公司克扣工資及他認(rèn)為應(yīng)當(dāng)發(fā)放年終獎(jiǎng)的理由，更是不就兩個(gè)方案進(jìn)行選擇！2020年4月24日，金某化工公司發(fā)送郵件給鄭某某，正式解除了與其的勞動(dòng)合同。金某化工公司認(rèn)為，原審法院認(rèn)為金某化工公司與鄭某某就工作地點(diǎn)的調(diào)整事宜并未達(dá)成一致意見(jiàn)，應(yīng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商并達(dá)成一致后方屬合法有效的事實(shí)認(rèn)定與事實(shí)不符，其實(shí)雙方早在2019年8月14日的《面談?dòng)涗洷怼分幸呀?jīng)達(dá)成了書(shū)面約定，鄭某某已經(jīng)就方案進(jìn)行了選擇，且之后的郵件往來(lái)中也沒(méi)有進(jìn)行變更。因此，鄭某某本著能安置決不辭退的態(tài)度處理該事件有利于勞動(dòng)者利益，但鄭某某未按照約定履行其入職報(bào)到的義務(wù)，且金某化工公司在合理期限內(nèi)多次通知其來(lái)北京入職報(bào)到，鄭某某均不予理睬，金某化工公司依據(jù)《員工手冊(cè)》解除與其的勞動(dòng)合同合理合法。金某化公司當(dāng)庭補(bǔ)充以下意見(jiàn)：一、鄭某某作為完全民事行為能力人，在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，明知金某化公司是注冊(cè)北京的公司，雙方簽訂的勞動(dòng)合同明確約定工作地點(diǎn)在北京，派駐大連，合同是雙方自愿簽訂，是真實(shí)意思表示，合同合法有效，鄭某某應(yīng)履行合同義務(wù)。鄭某某從來(lái)沒(méi)有在大連公司工作，一審認(rèn)定的時(shí)候闡述鄭某某在大連公司工作，實(shí)際上合同主體和社保繳納主體均是跟金某化公司，大連公司雖然注冊(cè)但并沒(méi)有實(shí)際經(jīng)營(yíng)，財(cái)務(wù)也是獨(dú)立的，大連公司不是適格主體。雙方勞動(dòng)合同簽訂之初，鄭某某就知道被北京公司安排駐守大連，性質(zhì)絕對(duì)不是工作地點(diǎn)，勞動(dòng)合同中還對(duì)其工作地點(diǎn)變更做了明確約定，上述工作地點(diǎn)根據(jù)甲方情況進(jìn)行改變，另外，金某化公司作為用人單位，在疫情期間已經(jīng)仁至義盡，在疫情結(jié)束后才催促其上崗，為了怕鄭某某疫情期間找不到工作，還一直給其支付工作和上保險(xiǎn)?；谝陨希p方并沒(méi)有像一審所述的，長(zhǎng)期在大連工作就構(gòu)成了工作地點(diǎn)的實(shí)質(zhì)變更。我方認(rèn)為應(yīng)尊重和遵守契約，鄭某某雖然駐守大連，但不意味著是雙方對(duì)工作地點(diǎn)的變更。二、金某化公司調(diào)整鄭某某的工作崗位，對(duì)其崗位級(jí)別以及薪資并沒(méi)有改變，其來(lái)北京也會(huì)提供住宿，基于此，鄭某某在應(yīng)聘時(shí)明知是北京公司，只是暫時(shí)派駐大連，其應(yīng)明知會(huì)被調(diào)回北京，公司也詢問(wèn)過(guò)鄭某某，其表示同意回北京，也沒(méi)說(shuō)要求補(bǔ)償，基于此公司才會(huì)給其北京公司的安排，這種安排無(wú)需另行約定，故公司要求鄭某某返回北京入職合理合法。鄭某某不履行約定，不回北京公司上崗，無(wú)故拖延，公司無(wú)奈才解除合同。

鄭某某辯稱，不同意金某化公司的上訴請(qǐng)求，在金某化公司上訴狀中金某化公司提及的是鄭某某已經(jīng)就調(diào)崗崗位達(dá)成一致，庭審中其又表述不需要就變更地點(diǎn)達(dá)成一致，這明顯是矛盾的。在金某化公司所提及的郵件以及其他文件中始終要求被金某化公司對(duì)其所提出的方案二選一，并沒(méi)有進(jìn)行任何協(xié)商，也沒(méi)有協(xié)商一致。請(qǐng)求維持原判。

金某化工公司向一審法院起訴請(qǐng)求：1.判決金某化工公司無(wú)需支付鄭某某克扣工資22358.41元；2.案件受理費(fèi)由鄭某某負(fù)擔(dān)。

鄭某某向一審法院起訴請(qǐng)求：1.金某化工公司支付鄭某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金179702元；2.金某化工公司支付鄭某某2011年10月至2020年4月期間無(wú)故克扣的工資37139.95元〔庭審中，鄭某某將其該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求變更為要求支付2019年9月1日至2020年4月30日期間工資差額15018元，前述工資差額具體計(jì)算公式如下：9008.20元/月×70%×7個(gè)月-4231.74元/月×7個(gè)月+2019年9月未發(fā)通訊費(fèi)500元=15018元〕；3.金某化工公司支付鄭某某2019年度年終獎(jiǎng)18016元。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：鄭某某指認(rèn)其在2010年5月、6月份通過(guò)網(wǎng)上招聘得知金某化工公司需要招聘其準(zhǔn)備新設(shè)立的金某化工公司大連分公司的工作人員，鄭某某在網(wǎng)上向金某化工公司投遞簡(jiǎn)歷，當(dāng)時(shí)，金某化工公司擬任金某化工公司大連分公司總經(jīng)理的金載文與鄭某某電話聯(lián)系，并組織對(duì)鄭某某進(jìn)行了面試，經(jīng)過(guò)面試決定聘用鄭某某到金某化工公司大連分公司工作，但鄭某某需要等待金某化工公司大連分公司辦理完成工商登記并開(kāi)業(yè)后才能正式入職。

2010年9月27日，金某化工公司作為甲方、鄭某某作為乙方簽訂合同期限為2010年9月27日至2011年9月26日的《勞動(dòng)合同》，雙方約定的主要合同條款如下：……第一條（工作崗位）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任銷售部職員崗位工作。第二條（工作內(nèi)容）乙方工作內(nèi)容為建筑漆銷售、駐大連；乙方的工作應(yīng)達(dá)到如下標(biāo)準(zhǔn)：甲方職業(yè)要求。第三條（工作地點(diǎn)）：1.雙方約定乙方的工作地點(diǎn)為：北京。2.上述的工作地點(diǎn)根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)情況可能改變，除人身不可接觸的場(chǎng)所外不能拒絕在變更的工作地點(diǎn)工作。第四條（勞動(dòng)報(bào)酬）在乙方為甲方工作期間，甲方每月25日以銀行卡形式支付乙方工資，月工資按甲方工資管理制度執(zhí)行。試用期月工資按80％標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：加班工資按甲、乙雙方約定及甲方制度執(zhí)行?！诰艞l（合同期限）（1）本合同的有效期限為2010年9月27日至2011年9月26日。（2）其中，試用期為2010年9月27日至2010年10月26日?！谑臈l（下崗工資）甲方生產(chǎn)業(yè)務(wù)不足，安排乙方下崗待業(yè)時(shí)，應(yīng)向乙方支付不低于約定工資的70％，且不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！谑藯l（公司規(guī)章遵守義務(wù)）甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要，依法制定、修改規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)?！诙鍡l（解除合同）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：……6．符合無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工3日；……14．甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他可解除合同的情形?！谒氖臈l（附件）一下規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同有同等法律效力：公司《就業(yè)規(guī)則》《保密協(xié)議》。第四十五條（文本）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

前述《勞動(dòng)合同》后附有《勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)》；2011年9月27日，雙方將勞動(dòng)合同期限續(xù)訂至2012年9月26日；2012年9月27日，雙方續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

在前述《勞動(dòng)合同》實(shí)際履行過(guò)程中，鄭某某的實(shí)際工作崗位均在金某化工公司大連分公司。金某化工公司大連分公司的成立時(shí)間為2010年9月25日。金某化工公司大連分公司的負(fù)責(zé)人在2014年2月25日由金載文變更為柳音；并在2017年7月18日由柳音變更為錢煒民。2019年8月30日，金某化工公司大連分公司注銷工商登記。

2019年8月14日，金某化工公司發(fā)布《大連營(yíng)業(yè)所撤銷通知》，載明主要內(nèi)容如下：“……因大連營(yíng)業(yè)所經(jīng)營(yíng)遇到巨大問(wèn)題，現(xiàn)正式通知大連營(yíng)業(yè)所全體員工，公司決定撤銷大連營(yíng)業(yè)所所有業(yè)務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)法以及公司的相關(guān)規(guī)定，針對(duì)大連營(yíng)業(yè)所的員工進(jìn)行如下安排，請(qǐng)員工根據(jù)自身情況，選擇方案，綜合考慮后書(shū)面回復(fù)公司。1.大連營(yíng)業(yè)所損益表……2、大連營(yíng)業(yè)所撤銷后人員安排方案：方案1：由于大連營(yíng)業(yè)所經(jīng)營(yíng)不善，公司根據(jù)整體人事規(guī)劃，計(jì)劃將大連營(yíng)業(yè)所全體員工在北京公司安排相應(yīng)崗位，不另外支付任何補(bǔ)助（包括但不限于食補(bǔ)，住宿補(bǔ)貼等其它補(bǔ)助）。在正式安排工作前，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，正常支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期，并且仍未安排勞動(dòng)者工作的，公司將按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。方案2：公司接受員工主動(dòng)提出離職申請(qǐng)，針對(duì)2019年8月31日前主動(dòng)向公司提出離職的人員，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，將根據(jù)個(gè)人在本公司的工作年限，以及個(gè)人的工作情況，綜合考慮向勞動(dòng)者支付公司福利慰勞金，計(jì)算方式為勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資×工作年限，另外再支付2個(gè)月的平均工資。針對(duì)2019年9月1日后主動(dòng)向公司提出離職的人員，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，將根據(jù)個(gè)人在本公司的工作年限，以及個(gè)人的工作情況，綜合考慮向個(gè)人支付公司福利慰勞金，計(jì)算方式為勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資×工作年限。請(qǐng)大連營(yíng)業(yè)所的各位員工綜合考慮上述方案，并于2019年8月31日前書(shū)面回復(fù)公司。對(duì)上述內(nèi)容有不清楚地方可以咨詢公司人事科徐冰玉。電話010-8949****轉(zhuǎn)100。郵箱地址：××××?！?/p>

2019年8月14日，在金某化工（北京）有限公司大連分公司，就分公司撤銷后人員安排問(wèn)題，由金某化工公司的工作人員周志剛、王玨與鄭某某進(jìn)行了面談，并形成有鄭某某簽字確認(rèn)的《面談?dòng)涗洷怼?，前述《面談?dòng)涗洷怼凤@示，金某化工公司就其大連分公司停止?fàn)I業(yè)撤銷之后的員工安置、解除補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)向鄭某某提出解決方案，金某化工公司提出解決方案如下：方案一為在北京公司為鄭某某安排工作崗位，但不另行支付任何補(bǔ)助（包括但不限于食補(bǔ)、住宿補(bǔ)貼等其他補(bǔ)助），在正式安排工作前，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)正常支付工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期并且仍然未能安排工作的，公司將按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付鄭某某生活費(fèi)。方案二為金某化工公司接受鄭某某主動(dòng)提出離職申請(qǐng)，如果鄭某某在2019年8月31日前主動(dòng)向公司提出離職，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，將根據(jù)鄭某某在公司的工作年限以及個(gè)人工作情況，綜合考慮向鄭某某支付福利慰問(wèn)金，計(jì)算方式為勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資×工作年限，另外再支付2個(gè)月的平均工資。如果鄭某某在2019年9月1日之后主動(dòng)向公司提出離職，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，將根據(jù)鄭某某在公司的工作年限以及個(gè)人工作情況，綜合考慮向鄭某某支付公司福利慰問(wèn)金，計(jì)算方式為勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資×工作年限。鄭某某則指出金某化工公司提出的前述兩個(gè)方案不準(zhǔn)確、不完整，影響其作出正常的判斷選擇，并對(duì)方案一中所列到北京工作并不另行支付任何補(bǔ)助等提出異議，并提出如下解決方案：（1）如果協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，則要求金某化工公司按照2N＋1的方案予以補(bǔ)償；（2）如果繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則提出待崗就業(yè)只在大連，北京有崗位，隨時(shí)入職，但要求入職后每月給予4-5天探親假、交通費(fèi)由金某化工公司承擔(dān)、原工資標(biāo)準(zhǔn)不變等訴求。在2019年8月14日的面談過(guò)程中，雙方就協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同未實(shí)質(zhì)達(dá)成一致意見(jiàn)。

金某化工公司提交2019年8月26日沒(méi)有鄭某某簽名確認(rèn)的《面談?dòng)涗洷怼?，記載有如下內(nèi)容：鄭某某提出主張可以去北京，但不同意金某化工公司在方案一給出的條件。

2019年8月31日，金某化工公司向包括鄭某某在內(nèi)的金某化工公司大連分公司的員工發(fā)出《金某化工（北京）有限公司停工放假通知》，載明如下內(nèi)容：金某化工（北京）有限公司全體員工：大連營(yíng)業(yè)所持續(xù)4年以上虧損，公司希望通過(guò)努力改善虧損，期間實(shí)施了各種改善方案，勉強(qiáng)維持大連營(yíng)業(yè)所的運(yùn)營(yíng)。但是，時(shí)至今日大連營(yíng)業(yè)所整體業(yè)務(wù)仍然處于巨額虧損狀態(tài)。鑒于此客觀情況，公司決定撤銷大連營(yíng)業(yè)所整體業(yè)務(wù)，自2019年9月1日起針對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行停工放假，具體內(nèi)容如下：一、放假時(shí)間：本次放假開(kāi)始時(shí)間為2019年9月1日起，截止時(shí)間待公司另行通知。二、放假所涉及的部門(mén)和人員：詳見(jiàn)附件人員名單（人員名單所列全部涉及人員姓名及其所在部門(mén)包括：1.錢某，大連分公司銷售長(zhǎng)；2.吳某，大連銷售-監(jiān)理科；3.鄭某某，大連銷售-重防腐科；4.金某，大連銷售-C／S科；5.王某，大連銷售-C／S科；6.趙某，大連銷售-C／S科。）。三、在此期間公司管理層研究決定對(duì)放假員工薪資發(fā)放，離職處理，安全維護(hù)等幾方面工作作出規(guī)定，確保公司的安全和員工的穩(wěn)定。1.放假期間符合帶薪年假的員工公司將統(tǒng)一安排休年假，放假期間薪資計(jì)算不計(jì)入帶薪年假天數(shù)。2.自放假之日起一個(gè)工資支付周期內(nèi)，正常支付勞動(dòng)者工資。3.超過(guò)一個(gè)工資支付周期后，員工薪資按雙方簽訂的勞動(dòng)合同以及《北京市工資支付規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.經(jīng)公司同意，有業(yè)務(wù)需要正常出勤的，按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。四、其他注意事項(xiàng)：1.放假期間，如果北京公司已安排出相應(yīng)崗位，將提前1～3天電話或者短信通知，員工必須按照公司要求按時(shí)來(lái)北京公司報(bào)到，如不能按時(shí)報(bào)到的員工，應(yīng)提前1天電話通知所在部門(mén)管理人員并說(shuō)明情況，以便管理部門(mén)人員做好記錄并備案，否則按曠工處理，累計(jì)曠工滿三天者，按自動(dòng)離職處理，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除（不享受額外的離職補(bǔ)貼）。請(qǐng)員工務(wù)必向管理部門(mén)提供最新的聯(lián)系方式，若因個(gè)人原因?qū)е鹿緹o(wú)法聯(lián)系到本人的，按逾期自動(dòng)離職處理。2.員工在停工放假期間，應(yīng)切實(shí)做好自身安全。因各種主、客觀原因受到交通事故或者其他意外傷害、發(fā)生事故下落不明等情況所造成的后果，均由員工本人承擔(dān)。3.本通知最終解釋權(quán)歸公司管理部。

2020年4月24日，金某化工公司通過(guò)電子郵件向鄭某某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知》，載明主要內(nèi)容如下：“被通知人鄭某某：由于公司經(jīng)營(yíng)失敗效益不好導(dǎo)致大連營(yíng)業(yè)所整體撤銷，公司出于對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)的原則，在大連營(yíng)業(yè)所整體撤銷的情況下，為你安排了北京的新崗位，并且分別于2019年11月5日發(fā)郵件通知你于2019年11月11日來(lái)北京公司報(bào)到，2019年11月22日第二次通知你于2019年12月2日到北京公司報(bào)到。你本人皆未到崗。2020年伊始，全國(guó)爆發(fā)新冠肺炎疫情，公司在受疫情影響虧損嚴(yán)重的情況下，仍然信守承諾于2020年4月10日向你發(fā)送最后一次到崗?fù)ㄖ?，希望你?020年4月20日到北京公司隔離14天結(jié)束后正式上崗，你本人仍然未到崗?，F(xiàn)公司正式通知你，根據(jù)如下：（1）員工手冊(cè)第一百零七條（嚴(yán)重過(guò)失處罰，解除勞動(dòng)合同）：正式職工有下列情形之一的，解除勞動(dòng)合同；派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的，解除勞務(wù)派遣合同：連續(xù)曠工3天或者一月累計(jì)5天或全年累計(jì)曠工達(dá)10天。（2）勞動(dòng)合同第二十五條（解除合同）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：第6項(xiàng)，符合無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工3日。依照上述（1）、（2）相關(guān)規(guī)定，公司已向工會(huì)說(shuō)明了情況，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，公司決定于2020年4月20日正式與你解除勞動(dòng)合同。公司已于2020年4月24日，發(fā)順豐快遞（快遞單號(hào)：SFXX）到你住所“遼寧省大連市金州區(qū)金普新區(qū)XX路****。請(qǐng)于2020年4月24日前辦理好離職手續(xù)及工作交接?！薄?/p>

鄭某某認(rèn)為金某化工公司發(fā)出前述《解除勞動(dòng)合同通知》構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，就違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、年終獎(jiǎng)等爭(zhēng)議事項(xiàng)，鄭某某將金某化工公司申訴至大連金普新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求：1.支付賠償金179702元（9458元／月×9.5個(gè)月×2倍）；2.補(bǔ)發(fā)2011年10月至2020年4月無(wú)故克扣的工資37319.95元，并加付賠償金37319.95元；3.補(bǔ)發(fā)2019年度年終獎(jiǎng)18016元（9008元／月×2個(gè)月）。

大連金普新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后作出大金勞人仲案字（2020）1436號(hào)仲裁裁決，裁決結(jié)果如下：一、自本裁決生效之日起十個(gè)工作日內(nèi)被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付2011年10月至2019年8月期間克扣的勞動(dòng)報(bào)酬22358.41元。二、駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求。

一審法院于2020年7月23日收到金某化工公司不服大金勞人仲案字（2020）1436號(hào)仲裁裁決提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的民事起訴狀，立案的案號(hào)為（2020）京0113民初11102號(hào)；在金某化工公司作為原告起訴的（2020）京0113民初11102號(hào)案件向鄭某某送達(dá)民事起訴狀、證據(jù)材料過(guò)程中，鄭某某提出其亦不服大金勞人仲案字（2020）1436號(hào)仲裁裁決已于2020年7月31日向大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院提起訴訟。

大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院于2020年10月27日作出（2020）遼0291民初4929號(hào)民事裁定，裁定將鄭某某作為原告在大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院立案的案件移送一審法院處理。

一審法院于2020年12月11日收到大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院移送的案件卷宗后，將鄭某某作為原告的案件立案，案號(hào)為（2020）京0113民初18930號(hào)。一審法院作出（2020）京0113民初18930號(hào)民事裁定，裁定將鄭某某作為原告案件并入金某化工公司作為原告的（2020）京0113民初11102號(hào)案件合并審理，雙方互為原告、被告。

庭審中，金某化工公司就其向鄭某某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知》的事實(shí)和理由作出如下解釋說(shuō)明：在金某化工公司大連分公司關(guān)閉前，鄭某某已經(jīng)與金某化工公司協(xié)商一致來(lái)北京上班，金某化工公司前后三次向鄭某某發(fā)書(shū)面通知，告知鄭某某來(lái)北京上班，但是，鄭某某一直沒(méi)有來(lái)上班，根據(jù)公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)以及《勞動(dòng)合同》明確約定，鄭某某屬于無(wú)故曠工，遂決定與鄭某某解除勞動(dòng)關(guān)系。金某化工公司通過(guò)電子郵件要求鄭某某來(lái)北京報(bào)到并上班，郵件發(fā)送時(shí)間分別為：1.2019年11月5日16時(shí)28分34秒，由金某化工公司管理部人事科王玨發(fā)送給鄭某某電子郵件；鄭某某在收到前述郵件后于2019年11月10日18時(shí)43分回復(fù)的郵件。2.2019年11月22日17時(shí)14分21秒，由金某化工公司管理部人事科王玨發(fā)送給鄭某某電子郵件；鄭某某在收到前述郵件后于2019年12月1日16時(shí)56分47秒回復(fù)的郵件。3.2020年4月10日16時(shí)4分14秒，由金某化工公司管理部人事科王玨發(fā)送給鄭某某的電子郵件；該郵件主要是答復(fù)鄭某某在2020年4月7日14時(shí)26分向公司提出的各項(xiàng)異議，并要求其在2020年4月20日來(lái)北京報(bào)到。

庭審中，雙方就各自提交的往來(lái)電子郵件之真實(shí)性沒(méi)有異議；雙方多次往來(lái)的電子郵件顯示：鄭某某就其實(shí)際工作地點(diǎn)由大連市變更至北京市引發(fā)的對(duì)其家庭生活、子女教育等造成重大影響提出異議并要求金某化工公司提出合理解決方案，此外，鄭某某對(duì)工資構(gòu)成及其實(shí)際發(fā)放是否存在克扣、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、2019年度年終獎(jiǎng)發(fā)放等諸多事宜提出疑問(wèn)，金某化工公司在郵件中對(duì)鄭某某提出的問(wèn)題予以回復(fù)。其中，金某化工公司在2019年4月10日的發(fā)給鄭某某的電子郵件中載明如下內(nèi)容“……現(xiàn)在公司最后一次通知你，公司已為你安排崗位—北京銷售-PCM科，工資維持原有水平，并提供員工宿舍解決你的住宿問(wèn)題，主要業(yè)務(wù)對(duì)象為北京負(fù)責(zé)的PCM相關(guān)客戶。特于今日向你發(fā)出通知，請(qǐng)你于2020年4月20日前到京……如果你本人主動(dòng)提出離職，那么公司將根據(jù)你在公司的工作年限，以及工作情況，綜合考慮向你支付公司的福利慰勞金……?！?/p>

一審法院當(dāng)庭釋明，經(jīng)過(guò)庭審質(zhì)證能夠認(rèn)定，鄭某某自入職以來(lái)實(shí)際在金某化工公司大連分公司工作，其實(shí)際工作地點(diǎn)為大連市，在金某化工公司大連分公司注銷登記停止?fàn)I業(yè)的情況下，金某化工公司要求鄭某某將實(shí)際工作地點(diǎn)由大連變更為北京，結(jié)合鄭某某的年齡和經(jīng)常居住地，根據(jù)基本生活常識(shí)，大連、北京之間距離遙遠(yuǎn)，前述實(shí)際工作地點(diǎn)的變更，對(duì)于因此給鄭某某的工作生活造成巨大變動(dòng)，據(jù)此，一審法院要求金某化工公司指認(rèn)其在雙方溝通的郵件中是否提出具體解決方案？金某化工公司解釋稱其在回復(fù)給鄭某某的電子郵件中曾經(jīng)表示鄭某某來(lái)北京之后為其提供了免費(fèi)的兩人一間員工宿舍，宿舍就在金某化工公司附近，此外，金某化工公司有員工食堂，免費(fèi)提供三餐，工資待遇不變。針對(duì)金某化工公司的前述解釋說(shuō)明，鄭某某當(dāng)庭反駁稱在最初雙方面談溝通和郵件往來(lái)溝通時(shí)，金某化工公司沒(méi)有答應(yīng)給鄭某某提供宿舍，在鄭某某的反復(fù)溝通之后，金某化工公司才在郵件最后表示提供員工宿舍，而其他問(wèn)題，金某化工公司則沒(méi)有提過(guò)。

鄭某某主張違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金179702元的具體計(jì)算公式如下：9458元／月×9.5個(gè)月×2倍；鄭某某指認(rèn)，前述計(jì)算基數(shù)9458元／月的核算方式如下：（2018年9月至2019年8月期間的應(yīng)發(fā)工資總額＋2019年1月31日轉(zhuǎn)賬支付的2018年年度的年終獎(jiǎng)12767.59元）÷12個(gè)月。前述計(jì)算公式中的9.5個(gè)月則是根據(jù)鄭某某2010年9月27日入職金某化工公司直到2020年4月24日收到解除通知之間的工作年限計(jì)算得出，鄭某某在仲裁申訴階段主張按照9.5個(gè)月計(jì)算，實(shí)際上是可以按照10個(gè)月計(jì)算，由在仲裁申訴時(shí)算少了，所以，現(xiàn)在仍然按照9.5個(gè)月主張。

金某化工公司主張其解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，不應(yīng)支付鄭某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金；此外，金某化工公司不認(rèn)可鄭某某主張的計(jì)算基數(shù)，反駁稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)該是雙方勞動(dòng)關(guān)系解除前12個(gè)月的月平均工資，而不是在休假前的12個(gè)月平均工資，鄭某某既按照其停工放假前的工資發(fā)放情況主張?jiān)缕骄べY計(jì)算基數(shù)，又將其停工放假后的工齡計(jì)入計(jì)算系數(shù)，明顯存在邏輯矛盾。

庭審中，鄭某某將其要求金某化工公司補(bǔ)齊扣發(fā)工資的訴訟請(qǐng)求變更為15018元，并將工資差額涉及的時(shí)間段作出調(diào)整，列明其變更后的工資差額的核算來(lái)源如下：要求按照2019年8月份應(yīng)發(fā)工資9008.20元的70％作為停工放假期間（具體指2019年10月1日至2020年4月30日）的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算基數(shù)，并據(jù)此主張工資差額，另外，要求金某化工公司補(bǔ)足2019年9月份未發(fā)的通訊費(fèi)500元，綜上所述，鄭某某在本案中主張補(bǔ)發(fā)的工資差額計(jì)算公式如下：9008.20元×70％×7個(gè)月-4231.74元×7個(gè)月＋2019年9月未發(fā)通訊費(fèi)500元=15018元。70％的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《勞動(dòng)合同》規(guī)定待崗工資不低于工資的70％。鄭某某主張放假前應(yīng)發(fā)工資就是雙方約定應(yīng)發(fā)工資。

金某化工公司反駁稱，鄭某某在停工放假期間未實(shí)際提供勞動(dòng)，對(duì)于績(jī)效、加班工資、通訊補(bǔ)貼等工資構(gòu)成項(xiàng)目不應(yīng)支付，應(yīng)將與實(shí)際提供勞動(dòng)相關(guān)的績(jī)效、加班工資、通訊補(bǔ)貼等工資構(gòu)成扣除后的金額作為計(jì)算基數(shù)，《勞動(dòng)合同》第十四條約定的“下崗工資”應(yīng)當(dāng)是扣除績(jī)效、加班津貼、通訊費(fèi)之后剩余金額的70％。金某化工公司解釋稱，鄭某某持有的工資條中所列2019年10月至2020年4月期間鄭某某應(yīng)發(fā)工資數(shù)額4231.74元的確定計(jì)算公式為：（工資條中所列的基本工資5345.34元＋工齡工資700元）×70％=4231.738元，前述金額在四舍五入后確定為4231.74元。

雙方一致確認(rèn)，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，金某化工公司以銀行打卡形式給鄭某某發(fā)放工資（鄭某某接收工資的工資卡賬戶是其在中國(guó)建設(shè)銀行開(kāi)立的卡號(hào)為×××的工資卡賬戶），自2019年4月至2020年3月，共發(fā)放工資12筆，其應(yīng)發(fā)工資數(shù)額依次分別為9008.20元（2019年4月）、9008.20元（2019年5月）、9008.20元（2019年6月）、9008.20元（2019年7月）、9008.20元（2019年8月）、8508.00元（2019年9月）、4231.74元（2019年10月）、4231.74元（2019年11月）、4231.74元（2019年12月）、4231.74元（2020年1月）、4231.74元（2020年2月）、4231.74元（2020年3月）。

審理中，鄭某某提交了其名下工資賬戶交易流水，雙方當(dāng)庭一致指認(rèn)，鄭某某提交的工資賬戶銀行交易流水中工資是以“補(bǔ)貼”的名義發(fā)放的，交易流水中顯示為“差旅費(fèi)”“餐費(fèi)”“招待費(fèi)”的交易項(xiàng)目與鄭某某的勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有關(guān)系，是鄭某某履職過(guò)程中的公務(wù)開(kāi)支、費(fèi)用報(bào)銷，不屬于鄭某某勞動(dòng)報(bào)酬。雙方當(dāng)庭指認(rèn)工資賬戶交易流水涉及工資發(fā)放的情況如下：2019年4月份的應(yīng)發(fā)工資為9008.20元（8508.20元＋500元通訊費(fèi)）扣除社保個(gè)人繳費(fèi)部分、公積金后的實(shí)發(fā)工資為7308.76元，是在2019年4月25日以“補(bǔ)貼”名義轉(zhuǎn)賬支付至鄭某某工資卡。2019年5月實(shí)發(fā)工資7308.75元是在2019年5月24日以“補(bǔ)貼”名義發(fā)放至鄭某某工資卡中。2019年6月份的實(shí)發(fā)工資7308.76元是在2019年6月25日以“補(bǔ)貼”名義發(fā)放至鄭某某工資卡中。2019年7月份的實(shí)發(fā)工資7225.24元是在2019年7月25日以“補(bǔ)貼”名義發(fā)放至鄭某某工資卡中。2019年8月份的實(shí)發(fā)工資6846.54元是在2019年8月23日以“補(bǔ)貼”名義發(fā)放至鄭某某工資卡中。2019年9月份的實(shí)發(fā)工資6725.24元是在2019年9月25日以“補(bǔ)貼”名義發(fā)放至鄭某某工資卡中。2019年10月份的實(shí)發(fā)工資2471.21元是在2019年10月25日以“補(bǔ)貼”名義發(fā)放至鄭某某工資卡中，以此類推。

庭審中，鄭某某還提交其在2019年4月至2020年3月連續(xù)12個(gè)月的工資條，工資條詳細(xì)記載了應(yīng)發(fā)項(xiàng)、實(shí)發(fā)項(xiàng)、扣發(fā)金額。鄭某某當(dāng)庭提交的工資卡銀行流水截止2019年11月5日，但是，鄭某某當(dāng)庭認(rèn)可其工資條中載明的2019年10月份、11月份、12月份、2020年1月、2月、3月、4月的實(shí)發(fā)工資金額均已實(shí)際發(fā)放至工資卡賬戶中，并認(rèn)可2020年4月份的工資是發(fā)放的4月份整月工資。鄭某某提交的2019年4月之后的工資條顯示工資構(gòu)成項(xiàng)目包括基本、工齡、業(yè)績(jī)、加班、通訊費(fèi)等項(xiàng)目，具體情況如下：（1）2019年4月至2019年8月的工資條中記載的應(yīng)發(fā)工資9008.20元構(gòu)成項(xiàng)目及其金額均為：基本5345.34元、工齡700元、業(yè)績(jī)598.20元、加班1864.66元、通訊費(fèi)500元。（2）2019年9月的工資條中記載的應(yīng)發(fā)工資8508.20元構(gòu)成項(xiàng)目及其金額為：基本5345.34元、工齡700元、業(yè)績(jī)598.20元、加班1864.66元；（3）2019年10月至2020年4月的應(yīng)發(fā)工資均為4231.74元，計(jì)算來(lái)源如下：（基本5345.34元＋工齡700元）×70％。

金某化工公司對(duì)鄭某某提交的工資賬戶交易流水和工資條的真實(shí)性沒(méi)有異議；就鄭某某2019年4月之后的工資條中記載的基本、工齡、業(yè)績(jī)、加班、通訊費(fèi)等項(xiàng)目如何核算得出及其依據(jù)的規(guī)章制度，金某化工公司未予舉證；此外，就2019年4月至8月期間的工資條中應(yīng)發(fā)工資的構(gòu)成項(xiàng)目及其金額完全一致一節(jié)，金某化工公司亦未能作出合理解釋。

金某化工公司對(duì)鄭某某主張的2019年度年終獎(jiǎng)不予認(rèn)可，金某化工公司指認(rèn)鄭某某之委托代理人喬如柏當(dāng)庭出示原件并提交復(fù)印件的《金某化工（北京）有限公司員工手冊(cè)》（以下簡(jiǎn)稱《員工手冊(cè)》）即為金某化工公司現(xiàn)行實(shí)施的規(guī)章制度，前述《員工手冊(cè)》第四十二條規(guī)定，“獎(jiǎng)金系公司視情況給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)，并非工資的構(gòu)成，獎(jiǎng)金的發(fā)放與否，以及獎(jiǎng)金發(fā)放給哪些員工，公司有完全的自主權(quán)。公司有權(quán)決定獎(jiǎng)金是否發(fā)放、向誰(shuí)發(fā)放、發(fā)放多少。”前述《員工手冊(cè)》第四十三條規(guī)定，“公司連續(xù)多年按同一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)金，并不視為獎(jiǎng)金是對(duì)員工的固定獎(jiǎng)勵(lì)，公司有權(quán)調(diào)整并決定不發(fā)、少發(fā)、多發(fā)獎(jiǎng)金。”金某化工公司據(jù)此反駁，金某化工公司大連分公司連續(xù)多年虧損而于2019年8月份停業(yè)注銷的情況下，鄭某某要求支付2019年度年終獎(jiǎng)，沒(méi)有依據(jù)。

一審法院認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第八十五條之規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)以證據(jù)能夠證明的案件事實(shí)為根據(jù)依法作出裁判。審判人員應(yīng)當(dāng)依照法定程序，全面、客觀地審核證據(jù)，依據(jù)法律的規(guī)定，遵循法官職業(yè)道德，運(yùn)用邏輯推理和日常生活經(jīng)驗(yàn)，對(duì)證據(jù)有無(wú)證明力和證明力大小獨(dú)立進(jìn)行判斷，并公開(kāi)判斷的理由和結(jié)果。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第十一條之規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。現(xiàn)已查明，2019年8月30日，金某化工公司大連分公司注銷工商登記。自2019年9月1日之后，鄭某某停工放假。2019年8月31日，金某化工公司向包括鄭某某在內(nèi)的金某化工公司大連分公司的員工發(fā)出《金某化工（北京）有限公司停工放假通知》，明確承諾“自放假之日起一個(gè)工資支付周期內(nèi)，正常支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期后，員工薪資按雙方簽訂的勞動(dòng)合同以及《北京市工資支付規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?，2019年9月1日停工放假之前，鄭某某在2019年4月至8月的應(yīng)發(fā)工資構(gòu)成均包括通訊費(fèi)500元，2019年4月至8月工資應(yīng)當(dāng)就是鄭某某正常勞動(dòng)期間的工資收入，金某化工公司在2019年9月份的工資構(gòu)成項(xiàng)目中未予發(fā)放前述款項(xiàng)，鄭某某現(xiàn)要求補(bǔ)齊差額，于法有據(jù)，一審法院予以支持。還應(yīng)指出，就鄭某某2019年4月之后的工資條中記載的基本、工齡、業(yè)績(jī)、加班、通訊費(fèi)等項(xiàng)目如何核算得出及其依據(jù)的規(guī)章制度，金某化工公司未予舉證；與此同時(shí)，就2019年4月至8月期間的工資條中應(yīng)發(fā)工資的構(gòu)成項(xiàng)目及其金額完全一致一節(jié)，金某化工公司亦未能作出合理解釋。鄭某某主張其在2019年4月至8月期間應(yīng)發(fā)工資數(shù)額即為雙方實(shí)際履行的《勞動(dòng)合同》約定工資標(biāo)準(zhǔn)，顯然具有高度蓋然性，一審法院予以采納。鄭某某要求應(yīng)發(fā)工資9008.20元／月×70％的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊2019年10月1日之后的工資差額，于法有據(jù)，數(shù)額合理，一審法院予以采納。綜上所述，鄭某某要求補(bǔ)齊工資差額15018元，于法有據(jù)，數(shù)額適當(dāng)，一審法院予以支持。

應(yīng)當(dāng)指出，獎(jiǎng)金是否發(fā)放、如何發(fā)放屬于企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益、員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)等情況經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的范疇。本案中，鄭某某并未提交充分證據(jù)證明與其類似崗位、類似業(yè)績(jī)的員工已經(jīng)獲得2019年年終獎(jiǎng)金，況且，鄭某某所在部門(mén)金某化工公司大連分公司因連年虧損而停業(yè)，并于2019年8月30日注銷工商登記，鄭某某在2019年9月1日之后處于停工放假期間。綜上所述，對(duì)鄭某某要求發(fā)放2019年度年終獎(jiǎng)的訴訟請(qǐng)求，一審法院不予支持。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條之規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

據(jù)此，本案中，金某化工公司對(duì)其作出解除勞動(dòng)合同決定的事實(shí)依據(jù)及其正當(dāng)性、合理性、合法性負(fù)有舉證責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條之規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款之規(guī)定，本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條之規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

本案中，鄭某某、金某化工公司雖然在《勞動(dòng)合同》中約定鄭某某的工作地點(diǎn)為北京，但是，現(xiàn)已查明，鄭某某應(yīng)聘入職后一直在金某化工公司大連分公司工作，鄭某某實(shí)際工作地點(diǎn)在大連市，雙方之間勞動(dòng)合同履行地在大連市。據(jù)此，足以認(rèn)定雙方實(shí)際履行過(guò)程中對(duì)《勞動(dòng)合同》中關(guān)于鄭某某的工作地點(diǎn)的約定進(jìn)行了實(shí)質(zhì)變更。況且，雙方在《勞動(dòng)合同》中明確約定鄭某某的工作內(nèi)容為“建筑漆銷售、駐大連”也足以能夠進(jìn)一步佐證，鄭某某應(yīng)聘入職后的實(shí)際工作地點(diǎn)就是在大連市。根據(jù)基本生活常識(shí)，鄭某某長(zhǎng)期在大連市居住、工作、生活，將其工作地點(diǎn)從大連市調(diào)整至北京市，顯然會(huì)對(duì)鄭某某的個(gè)人生活造成重大影響，據(jù)此，將鄭某某的工作地點(diǎn)調(diào)整至北京市直接涉及鄭某某的重大權(quán)益，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商并達(dá)成一致后方屬合法有效。根據(jù)鄭某某與金某化工公司相關(guān)工作人員的往來(lái)郵件可以認(rèn)定，雙方就工作地點(diǎn)的調(diào)整事宜并未達(dá)成一致意見(jiàn)，在此情況下，金某化工公司單方直接援引《勞動(dòng)合同》中約定鄭某某的工作地點(diǎn)為北京的相關(guān)約定主張鄭某某未按照金某化工公司到崗報(bào)到限令的時(shí)間和地點(diǎn)報(bào)到構(gòu)成無(wú)故曠工，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，屬于濫用用工自主權(quán)損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，缺少正當(dāng)性、合理性，一審法院不予支持。據(jù)此，金某化工公司作出解除勞動(dòng)合同的決定構(gòu)成違法解除。鄭某某要求金某化工公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，于法有據(jù)，本院予以支持，具體數(shù)額，本院根據(jù)現(xiàn)已查明的事實(shí)依法核算確認(rèn)，對(duì)于鄭某某該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求數(shù)額過(guò)高的部分，一審法院不予支持。

綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第八十五條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第十一條之規(guī)定，判決：1.金某化工公司支付鄭某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金145482.43元，于判決生效之日起七日內(nèi)執(zhí)行；2.金某化工公司支付鄭某某2019年9月1日之后的工資差額18018元，于判決生效之日起七日內(nèi)執(zhí)行；3.金某化工公司無(wú)需支付鄭某某2011年10月至2019年8月期間克扣的勞動(dòng)報(bào)酬22358.41元；四、駁回鄭某某的其他訴訟請(qǐng)求。如果金某化工公司未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本院二審期間，雙方均未提交新證據(jù)。

本院經(jīng)審理查明的事實(shí)與一審法院查明事實(shí)一致。

本院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。本案中，依據(jù)雙方提交的證據(jù)及陳述可知鄭某某、金某化工公司雖然在《勞動(dòng)合同》中約定鄭某某的工作地點(diǎn)為北京，但是，現(xiàn)已查明，鄭某某應(yīng)聘入職后一直在金某化工公司大連分公司工作，鄭某某實(shí)際工作地點(diǎn)在大連市，雙方之間勞動(dòng)合同履行地在大連市。鄭某某長(zhǎng)期在大連市居住、工作、生活，將其工作地點(diǎn)從大連市調(diào)整至北京市，顯然會(huì)對(duì)鄭某某的個(gè)人生活造成重大影響，據(jù)此，將鄭某某的工作地點(diǎn)調(diào)整至北京市直接涉及鄭某某的重大權(quán)益，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商并達(dá)成一致后方屬合法有效?，F(xiàn)根據(jù)鄭某某與金某化工公司相關(guān)工作人員的往來(lái)郵件可以認(rèn)定，雙方就工作地點(diǎn)的調(diào)整事宜并未達(dá)成一致意見(jiàn)，在此情況下，金某化工公司單方直接援引《勞動(dòng)合同》中約定鄭某某的工作地點(diǎn)為北京的相關(guān)約定主張鄭某某未按照金某化工公司到崗報(bào)到限令的時(shí)間和地點(diǎn)報(bào)到構(gòu)成無(wú)故曠工，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，一審法院認(rèn)定金某化工公司系違法解除，并無(wú)不當(dāng)，本院不持異議，金某化公司主張鄭某某屬于曠工，公司屬于合法解除的意見(jiàn)，缺乏依據(jù)，本院不予支持。一審法院依據(jù)鄭某某工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放情況認(rèn)定工資差額，并無(wú)不當(dāng)，本院不持異議。

綜上所述，金某化工公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由金某化工（北京）有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 長(zhǎng)　　田　璐

審 判 員　　劉　茵

審 判 員　　李　淼

二〇二一年三月二十六日

法官助理　　付　哲

書(shū) 記 員　　崔浩然