上訴人（原審原告）：北京景典傳媒科技股份有限公司，住所地北京市順義區(qū)趙全營(yíng)鎮(zhèn)兆豐產(chǎn)業(yè)基地園盈路**。

法定代表人：吳向超，董事長(zhǎng)。

委托訴訟代理人：李曉丹，北京順林律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審被告）：王某坤，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住北京市豐臺(tái)區(qū)。

上訴人北京景典傳媒科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)景典傳媒公司）因與被上訴人王某坤勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服北京市順義區(qū)人民法院（2020）京0113民初14741號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院立案受理后，根據(jù)《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于授權(quán)最高人民法院在部分地區(qū)開(kāi)展民事訴訟程序繁簡(jiǎn)分流改革試點(diǎn)工作的決定》，依法適用第二審程序，由審判員鄭吉喆獨(dú)任審理，公開(kāi)開(kāi)庭審理了本案。上訴人景典傳媒公司的委托訴訟代理人李曉丹、被上訴人王某坤到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

景典傳媒公司上訴請(qǐng)求：1.撤銷(xiāo)一審判決第二項(xiàng)，改判景典傳媒公司支付王某坤2019年12月1日至2020年4月9日工資38149.39元；2.撤銷(xiāo)一審判決第三項(xiàng)；3.判令王某坤承擔(dān)二審訴訟費(fèi)用。事實(shí)和理由：一、一審法院認(rèn)定雙方未就疫情期間工資調(diào)整達(dá)成一致是錯(cuò)誤的。景典傳媒公司已經(jīng)在疫情發(fā)生后就工資調(diào)整以郵件形式送達(dá)給每個(gè)員工，王某坤在收到郵件后并沒(méi)有提出異議，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返谑粭l的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。所以應(yīng)該視為雙方就工資調(diào)整達(dá)成一致并已經(jīng)實(shí)際履行。二、一審法院認(rèn)定王某坤以景典傳媒公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的理由解除勞動(dòng)關(guān)系成立是錯(cuò)誤的。疫情發(fā)生后景典傳媒公司積極應(yīng)對(duì)困難，努力籌措資金，最大限度的支付員工工資以保障員工生活，景典傳媒公司并非故意不發(fā)放工資，確因疫情對(duì)旅游行業(yè)沖擊嚴(yán)重，現(xiàn)金流斷裂，導(dǎo)致無(wú)資金給員工足額發(fā)放工資，并不是惡意拖欠。

王某坤辯稱(chēng)，同意一審判決，不同意景典傳媒公司的上訴請(qǐng)求，請(qǐng)求維持一審判決。

景典傳媒公司向一審法院起訴請(qǐng)求：1.景典傳媒公司不支付王某坤2019年12月1日至2020年4月9日工資及工資差額49996.69元；2.景典傳媒公司不支付王某坤解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13150元。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：王某坤于2019年7月8日入職景典傳媒公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2019年7月8日至2022年7月7日，王某坤提供實(shí)際勞動(dòng)至2020年4月9日。王某坤以未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，向景典傳媒公司郵寄解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，景典傳媒公司認(rèn)可收到王某坤送達(dá)的該解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。

王某坤就本案勞動(dòng)爭(zhēng)議向北京市順義區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)順義區(qū)仲裁委）提出仲裁申請(qǐng)，要求：1.確認(rèn)自2019年7月8日至2020年4月9日與景典傳媒公司存在勞動(dòng)關(guān)系；2.景典傳媒公司支付2019年12月1日至2020年4月9日工資53687.46元；3.景典傳媒公司支付2019年7月8日至2020年4月9日解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13150元。

順義區(qū)仲裁委經(jīng)審理，作出京順勞人仲字[2020]第2493號(hào)裁決書(shū)，裁決：1.王某坤自2019年7月8日至2020年4月9日與景典傳媒公司存在勞動(dòng)關(guān)系；2.景典傳媒公司支付王某坤2019年12月1日至2020年4月9日應(yīng)發(fā)工資及應(yīng)發(fā)工資差額共計(jì)49996.69元；3.景典傳媒公司支付王某坤解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13150元；4.駁回王某坤其他仲裁請(qǐng)求。景典傳媒公司不服該仲裁裁決，起訴至一審法院，王某坤未起訴。

景典傳媒公司稱(chēng)疫情期間公司運(yùn)營(yíng)資金發(fā)生斷裂，公司通過(guò)電子郵件形式，將薪資調(diào)整通知告知員工，并以疫情影響資金不足為由，緩發(fā)部分工資及調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，該郵件內(nèi)容為“各位同事大家好，基于當(dāng)前疫情對(duì)旅游市場(chǎng)的強(qiáng)烈沖擊，本來(lái)就不樂(lè)觀的公司現(xiàn)金流情況更是雪上加霜，為了保證公司的正常運(yùn)營(yíng)和大家的基本生活保障，公司一方面在極力想各種方法籌措資金，另一方面對(duì)整體薪酬發(fā)放進(jìn)行安排和調(diào)整。2019年12月份、2020年1月份工資先行按50%發(fā)放，余下部分根據(jù)資金情況陸續(xù)補(bǔ)發(fā)；2020年2月份至疫情結(jié)束，復(fù)工員工工資標(biāo)準(zhǔn)按原工資標(biāo)準(zhǔn)70%發(fā)放，未復(fù)工員工按1800元/月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放......”。景典傳媒公司稱(chēng)其公司以工資標(biāo)準(zhǔn)的40%向王某坤支付了2019年12月的工資。2020年1月起，景典傳媒公司未向王某坤支付工資。王某坤稱(chēng)，其于2020年3月12日中午收到該郵件，收到之后其并不同意上述郵件中70%的意見(jiàn)，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映了，手機(jī)上有記錄，從2020年2月10日開(kāi)始，技術(shù)部所有人就開(kāi)始在家辦公，其月工資標(biāo)準(zhǔn)是13150元。

王某坤提交錄用通知書(shū)、社保權(quán)益記錄、考勤記錄、微信聊天截圖、上崗方案圖片等證據(jù)，稱(chēng)2019年10月、11月工資沒(méi)有按照正常薪資發(fā)放，數(shù)額算錯(cuò)了，公司說(shuō)12月份給補(bǔ)上，但實(shí)際沒(méi)有補(bǔ)發(fā)，12月份發(fā)放的工資已經(jīng)收到，景典傳媒公司稱(chēng)除了微信聊天記錄，其余證據(jù)真實(shí)性認(rèn)可，結(jié)合出勤情況、銀行流水，王某坤工資達(dá)不到王某坤所述的工資標(biāo)準(zhǔn)，所以12月份發(fā)放的工資包含之前工資差額。關(guān)于王某坤2019年12月份已發(fā)工資中是否包含其試用期與轉(zhuǎn)正后工資差額，景典傳媒公司與王某坤雙方均未提交充分證據(jù)予以證明。

一審法院認(rèn)為，王某坤于2019年7月8日入職景典傳媒公司，于2020年4月9日與景典傳媒公司解除勞動(dòng)關(guān)系，故一審法院認(rèn)定王某坤自2019年7月8日至2020年4月9日與景典傳媒公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家法律規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。本案中景典傳媒公司單方以發(fā)送郵件的方式告知王某坤降低工資標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整復(fù)工后的工資標(biāo)準(zhǔn)均違反上述法律規(guī)定。加之，自2020年1月起北京市雖處于新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間，但景典傳媒公司認(rèn)可王某坤在此期間存在在家辦公和到崗辦公情形，且該公司承認(rèn)王某坤實(shí)際勞動(dòng)至2020年4月9日，現(xiàn)景典傳媒公司僅向王某坤發(fā)放2019年12月部分工資，故景典傳媒公司應(yīng)當(dāng)按照原正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付王某坤2019年12月工資差額及2020年1月至2020年4月9日期間工資，具體數(shù)額一審法院依法核算。

王某坤以未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，與景典傳媒公司解除勞動(dòng)關(guān)系，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條之規(guī)定，故景典傳媒公司應(yīng)支付王某坤解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體數(shù)額一審法院依法核算。

綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條、第三十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條之規(guī)定，判決：一、王某坤自2019年7月8日至2020年4月9日與北京景典傳媒科技股份有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系；二、北京景典傳媒科技股份有限公司支付王某坤2019年12月1日至2020年4月9日應(yīng)發(fā)工資及應(yīng)發(fā)工資差額49996.69元，于判決生效之日起7日內(nèi)執(zhí)行；三、北京景典傳媒科技股份有限公司支付王某坤解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13150元，于判決生效之日起7日內(nèi)執(zhí)行；四、駁回北京景典傳媒科技股份有限公司的訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

二審中，當(dāng)事人未向本院提交新證據(jù)。

二審經(jīng)詢，景典傳媒公司表示，在其公司向員工發(fā)送薪資調(diào)整通知時(shí)，公司員工在家辦公及復(fù)工的情況都有；景典傳媒公司認(rèn)可，王某坤的工作可以在家完成，疫情開(kāi)始之后至通知郵件發(fā)出之前，王某坤在家辦公。

本院對(duì)一審法院查明的其他事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，根據(jù)當(dāng)事人的訴辯意見(jiàn)，本案二審的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：一、涉訴期間王某坤的工資應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定；二、景典傳媒公司應(yīng)否支付王某坤解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)一。景典傳媒公司上訴主張其公司已與王某坤就涉訴期間工資調(diào)整達(dá)成一致，主要理由是認(rèn)為其公司向王某坤發(fā)出工資調(diào)整通知，王某坤在收到通知郵件后并未提出異議。對(duì)此本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條第二款的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)合同關(guān)系中對(duì)勞動(dòng)者最重要的事項(xiàng)之一，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工資進(jìn)行不利于勞動(dòng)者的調(diào)整應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的明示同意。本案中，景典傳媒公司并未提供證據(jù)證明勞動(dòng)者已經(jīng)以明示同意的方式降低自己的工資待遇，景典傳媒公司僅以發(fā)送郵件的方式告知王某坤降低其工資標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整復(fù)工后的工資標(biāo)準(zhǔn)，不符合上述法律關(guān)于用人單位調(diào)整勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的程序規(guī)定，景典傳媒公司以王某坤在收到通知郵件后未提出異議為由主張雙方已就涉訴期間工資調(diào)整達(dá)成一致，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予采信。同時(shí)，涉訴期間雖處于北京市新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間，但景典傳媒公司認(rèn)可王某坤在此期間存在在家辦公和到崗辦公情形，一審法院根據(jù)本案查明事實(shí)對(duì)景典傳媒公司應(yīng)支付王某坤涉訴期間工資及工資差額作出的認(rèn)定處理，具有事實(shí)依據(jù)，本院予以維持。

關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)二。就本案查明事實(shí)來(lái)看，景典傳媒公司在疫情發(fā)生前就已經(jīng)存在托欠工資的現(xiàn)象，且疫情期間在勞動(dòng)者業(yè)已付出勞動(dòng)的前提下，未經(jīng)充分協(xié)商一致，用人單位亦無(wú)權(quán)隨意降低或者拖欠勞動(dòng)者依法應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，景典傳媒公司將未能足額發(fā)放工資的情況全部歸結(jié)于疫情原因缺乏事實(shí)依據(jù)。因景典傳媒公司未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，王某坤以此為由提出與景典傳媒公司解除勞動(dòng)關(guān)系，符合法律規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，一審法院認(rèn)定景典傳媒公司應(yīng)支付王某坤解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于法有據(jù)，本院予以維持。

綜上所述，景典傳媒公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由北京景典傳媒科技股份有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 員　鄭吉喆

二〇二一年二月二十六日

法官助理　湯和云

書(shū) 記 員　馬夢(mèng)蕾