上訴人（原審原告）：鳳某科技（海口）集團(tuán)有限公司，住所地海南省?？谑袨I海大道**復(fù)興城互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園**。

法定代表人：賀鑫，董事長(zhǎng)。

委托訴訟代理人：徐勇，北京方耀律師事務(wù)所律師。

委托訴訟代理人：劉佳歡，北京方耀律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。

被上訴人（原審被告）：劉志成，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住黑龍江省哈爾濱市南崗區(qū)。

委托訴訟代理人：劉英，北京識(shí)廣律師事務(wù)所律師。

上訴人鳳某科技（?？冢┘瘓F(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱鳳某科技公司）因與被上訴人劉志成勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服北京市朝陽區(qū)人民法院（2020）京0105民初46955號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年1月4日立案后，根據(jù)《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于授權(quán)最高人民法院在部分地區(qū)開展民事訴訟程序繁簡(jiǎn)分流改革試點(diǎn)工作的決定》，依法適用第二審程序，由審判員孫承松獨(dú)任審理，公開開庭審理了本案。上訴人鳳某科技公司之委托訴訟代理人徐勇、劉佳歡，被上訴人劉志成之委托訴訟代理人劉英到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

鳳某科技公司上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決，改判支持鳳某科技公司一審全部訴訟請(qǐng)求；本案訴訟費(fèi)由劉志成承擔(dān)。事實(shí)與理由：1.根據(jù)鳳某科技公司《員工手冊(cè)》規(guī)定的績(jī)效制度，績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)根據(jù)公司盈利情況進(jìn)行發(fā)放，此外獎(jiǎng)金發(fā)放前離職的員工，原則上獎(jiǎng)金系數(shù)為0，部門可酌情在0-0.2范圍內(nèi)調(diào)整，且劉志成在離職過程中與鳳某科技公司簽署的離職申請(qǐng)單、離職證明均表明雙方再無任何其他勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，故鳳某科技公司無需支付績(jī)效獎(jiǎng)金。2.劉志成主張的加班工資并沒有經(jīng)過鳳某科技公司OA審批，也無相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，其超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外的超時(shí)工作并不符合鳳某科技公司加班規(guī)定，且劉志成僅僅提供了一份打卡時(shí)間統(tǒng)計(jì)，無法證明其加班事實(shí)，故鳳某科技公司無需支付加班工資。

劉志成辯稱，同意一審判決，不同意鳳某科技公司的上訴請(qǐng)求和理由。

鳳某科技公司向一審法院起訴請(qǐng)求：1.鳳某科技公司無需支付劉志成延時(shí)加班工資5338.97元；2.鳳某科技公司無需支付劉志成2018年1月1日至2018年6月30日期間績(jī)效獎(jiǎng)金48000元。

一審法院經(jīng)審理，對(duì)雙方無爭(zhēng)議事實(shí)認(rèn)定如下：

2015年11月2日，劉志成入職鳳某科技公司任法務(wù)經(jīng)理職務(wù)，鳳某科技公司、劉志成約定劉志成稅前基本工資26000元/月、獎(jiǎng)金基數(shù)78000元/月。自2016年11月1日起，劉志成職務(wù)調(diào)整為法務(wù)高級(jí)經(jīng)理，稅前基本工資調(diào)整為27000元/月。自2017年9月1日起，劉志成職務(wù)調(diào)整為法務(wù)副總監(jiān)，稅前基本工資調(diào)整為32000元/月。

2018年9月17日，鳳某科技公司、劉志成雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。

一審法院對(duì)雙方有爭(zhēng)議事實(shí)認(rèn)定如下：

一、關(guān)于延時(shí)加班。

一審?fù)徶?，劉志成提交發(fā)件人為“張丁華”的電子郵件截圖打印件2頁。其中，日期為2016年9月22日的電子郵件顯示劉志成上周工作時(shí)間為41.61，日期為2016年9月28日的電子郵件顯示劉志成上周工作時(shí)間為62.21；另該2封電子郵件均顯示張丁華為人力資源組織發(fā)展經(jīng)理。

劉志成據(jù)上述證據(jù)主張鳳某科技公司確認(rèn)劉志成2016年9月12日至9月18日期間工作時(shí)間41.61小時(shí)，2016年9月19日至9月25日期間工作時(shí)間62.21小時(shí)；2016年9月12日至9月18日期間有一天是中秋節(jié)放假，故該周工作日是4天。劉志成認(rèn)可上述證據(jù)的真實(shí)性，認(rèn)可張丁華確系鳳某科技公司考勤統(tǒng)計(jì)人員，但不認(rèn)可證明目的，主張員工加班應(yīng)通過系統(tǒng)審批，且顯示的41.61小時(shí)、62.21小時(shí)是劉志成整周工作時(shí)間，并非整周加班時(shí)間。

二、關(guān)于績(jī)效獎(jiǎng)金。

一審?fù)徶?，鳳某科技公司提交《錄用通知書》《入職申請(qǐng)表》《績(jī)效制度培訓(xùn)簽到表》《績(jī)效考核管理辦法》《鳳凰金融員工手冊(cè)》《離職申請(qǐng)單v2.0》《離職證明（存根）》。其中：1.《錄用通知書》記載：“……稅前基本工資RMB26000元/月獎(jiǎng)金基數(shù)RMB78000元/年……”，落款處日期為“2015.11.2”，簽字為“劉志成”。2.《入職申請(qǐng)表》記載：“……員工承諾書茲確認(rèn)閱讀《員工手冊(cè)》且完全理解手冊(cè)各項(xiàng)內(nèi)容，我理解并遵守《員工手冊(cè)》是我與公司合作的前提，謹(jǐn)此聲明愿意遵守該手冊(cè)的所有內(nèi)容，愿意承擔(dān)違反相關(guān)內(nèi)容的責(zé)任?！甭淇畛兄Z人簽名為“劉志成”，日期為“2015年11月2日”。3.《鳳凰金融員工手冊(cè)》記載：“……05人力資源管理……5.7員工考核……3）績(jī)效結(jié)果評(píng)估目標(biāo)獎(jiǎng)金基數(shù)為浮動(dòng)部分，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況、組織績(jī)效、個(gè)人績(jī)效相關(guān)。實(shí)際發(fā)放金額將與公司的經(jīng)營(yíng)情況、所在部分、業(yè)務(wù)線的組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效考核成績(jī)直接相關(guān)，且按實(shí)際工作日期進(jìn)行折算，公司另有調(diào)整或規(guī)定的除外。……”。4.《績(jī)效考核管理辦法》記載：“……六、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用……5.獎(jiǎng)金發(fā)放不晚于下一次考核啟動(dòng)前，發(fā)放當(dāng)月工資單上會(huì)體現(xiàn)詳細(xì)信息；6.最終獎(jiǎng)金發(fā)放視公司經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力確定；7.符合以下情況任意一條，原則上獎(jiǎng)金系數(shù)為0，部門可酌情調(diào)整，調(diào)整范圍為0-0.2。1）獎(jiǎng)金發(fā)放前離職人員；……”。5.《績(jī)效制度培訓(xùn)簽到表》記載：“培訓(xùn)日期2017/01/05”，簽到處有簽名為“劉志成”。6.《離職申請(qǐng)單v2.0》記載：“……辭職申請(qǐng)個(gè)人原因，申請(qǐng)辭職?！瓎T工確認(rèn)本人確認(rèn)于2018年9月17日正式從鳳凰金融離職，并按照公司要求辦理離職手續(xù)。簽字：劉志成日期2018.9.17……”。7.《離職證明（存根）》記載：“……雙方已經(jīng)辦理完畢所有離職相關(guān)事宜，并確認(rèn)雙方之間不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛，特此證明?！?。落款處員工簽字為“劉志成”，日期為“2018.9.17”。

鳳某科技公司據(jù)上述證據(jù)主張劉志成入職鳳某科技公司時(shí)雙方約定的78000元/年僅為獎(jiǎng)金基數(shù)而非固定發(fā)放；劉志成了解《績(jī)效考核管理辦法》《鳳凰金融員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定，劉志成于獎(jiǎng)金發(fā)放前離職故不享有績(jī)效獎(jiǎng)金，且績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放與否及數(shù)額根據(jù)鳳某科技公司經(jīng)營(yíng)狀況及對(duì)劉志成考核情況確定，經(jīng)考評(píng)劉志成不具備發(fā)放2018年1月1日至6月30日期間績(jī)效獎(jiǎng)金的條件，故鳳某科技公司未向劉志成發(fā)放該期間績(jī)效獎(jiǎng)金；劉志成知悉自己不享有2018年績(jī)效獎(jiǎng)金，遂在離職證明上簽字確認(rèn)雙方不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛。劉志成認(rèn)可《錄用通知書》《入職申請(qǐng)表》《績(jī)效制度培訓(xùn)簽到表》《離職申請(qǐng)單v2.0》《離職證明（存根）》的真實(shí)性，不認(rèn)可《績(jī)效考核管理辦法》《鳳凰金融員工手冊(cè)》的真實(shí)性，主張從未見過《績(jī)效考核管理辦法》《鳳凰金融員工手冊(cè)》，《績(jī)效考核管理辦法》載明“獎(jiǎng)金發(fā)放不晚于下一次考核啟動(dòng)前”，且鳳某科技公司認(rèn)可每季度考核，故可證明績(jī)效獎(jiǎng)金系按季度發(fā)放；不認(rèn)可鳳某科技公司所述劉志成經(jīng)考評(píng)不具備發(fā)放2018年1月1日至6月30日期間績(jī)效獎(jiǎng)金條件；劉志成自入職至2016年10月期間績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)為78000/年，2017年9月劉志成工資調(diào)整為32000元/月，此后劉志成每季度的績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)不低于24000元；《離職申請(qǐng)單v2.0》中劉志成寫的個(gè)人原因辭職實(shí)際是鳳某科技公司未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，劉志成享有績(jī)效獎(jiǎng)金。

就績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算，鳳某科技公司主張：劉志成在職期間均按照每年78000元標(biāo)準(zhǔn)核算每季度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)為19500元，鳳某科技公司以該基數(shù)乘以對(duì)劉志成考核后得出的系數(shù)（0-3）計(jì)算每季度績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)額；績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)與基本工資無關(guān)。劉志成主張：績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)與基本工資有關(guān)，劉志成從入職到2016年10月每月基本工資26000元，該期間績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算是按照每年78000元標(biāo)準(zhǔn)核算每季度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)為19500元，績(jī)效獎(jiǎng)金相當(dāng)于月基本工資的0.75倍；2017年9月起劉志成基本工資調(diào)整為每月32000元，依上述方式計(jì)算劉志成每季度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)應(yīng)為24000元。

一審?fù)徶?，鳳某科技公司、劉志成一致確認(rèn)：北京鳳凰理理它信息技術(shù)有限公司2019年5月29日更名為鳳金科技（海口）有限公司，鳳金科技（海口）有限公司2019年7月31日更名為鳳某科技（?？冢┘瘓F(tuán)有限公司。

一審法院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中，就延時(shí)加班費(fèi)，2016年9月15日為中秋節(jié)法定節(jié)假日，劉志成所提交電子郵件明確載明為“總工作時(shí)間”，另結(jié)合鳳某科技公司有關(guān)張丁華身份的自認(rèn)，一審法院認(rèn)定劉志成2016年9月12日至9月18日期間延時(shí)加班9.61小時(shí)、2016年9月19日至9月25日期間延時(shí)加班22.21小時(shí)，京朝勞人仲字［2020］第03534號(hào)《裁決書》相關(guān)裁決結(jié)果不高于法定標(biāo)準(zhǔn)，劉志成亦未在法定期限內(nèi)提出異議，一審法院予以確認(rèn)。就2018年1月1日至6月30日期間績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)《績(jī)效考核管理辦法》規(guī)定及鳳某科技公司自認(rèn)，可證實(shí)績(jī)效獎(jiǎng)金為按季度發(fā)放，鳳某科技公司認(rèn)可未向劉志成發(fā)放；鳳某科技公司雖主張經(jīng)考評(píng)劉志成不具備發(fā)放該期間績(jī)效獎(jiǎng)金條件，但對(duì)此并未舉證證明，故鳳某科技公司應(yīng)向劉志成支付該期間績(jī)效獎(jiǎng)金；就績(jī)效獎(jiǎng)金具體數(shù)額，鳳某科技公司、劉志成均認(rèn)可劉志成入職時(shí)雙方約定每季度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)為19500元，現(xiàn)無證據(jù)證明此后雙方另有其他約定，結(jié)合本案情況，一審法院認(rèn)定鳳某科技公司應(yīng)支付劉志成2018年1月1日至6月30日期間績(jī)效獎(jiǎng)金39000元。

綜上，一審法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、第三十一條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決：一、鳳某科技（?？冢┘瘓F(tuán)有限公司于判決生效之日起五日內(nèi)支付劉志成延時(shí)加班費(fèi)五千三百三十八元九角七分；二、鳳某科技（海口）集團(tuán)有限公司于判決生效之日起五日內(nèi)支付劉志成二○一八年一月一日至二○一八年六月三十日期間績(jī)效獎(jiǎng)金三萬九千元；三、駁回鳳某科技（?？冢┘瘓F(tuán)有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

二審中，當(dāng)事人均未提交新證據(jù)。

本院對(duì)一審法院查明的事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為：綜合當(dāng)事人訴辯意見及本案查明事實(shí)，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)系鳳某科技公司是否應(yīng)支付劉志成績(jī)效獎(jiǎng)金及延時(shí)加班費(fèi)。

當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。就績(jī)效獎(jiǎng)金一節(jié)，鳳某科技公司《績(jī)效考核管理辦法》載明績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放不晚于下一次考核啟動(dòng)前，績(jī)效考核頻次為季度考核，據(jù)此能夠認(rèn)定績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)按季度發(fā)放，鳳某科技公司雖上訴主張績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)根據(jù)公司盈利情況進(jìn)行發(fā)放，但并未提交充分有效證據(jù)證明對(duì)劉志成的考核情況及公司盈利情況，故本院對(duì)其該項(xiàng)上訴意見不予采信。因雙方均認(rèn)可劉志成入職時(shí)雙方約定每季度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)，一審法院據(jù)此核算績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)額，并無不當(dāng)。就延時(shí)加班費(fèi)一節(jié)，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。根據(jù)劉志成一審提交的電子郵件截圖打印件，載明其總工作時(shí)間，郵件亦源于鳳某科技公司考勤統(tǒng)計(jì)人員，能夠證明其存在加班事實(shí)，鳳某科技公司雖不認(rèn)可，但并未提交充分反證予以推翻，故本院對(duì)其該項(xiàng)上訴意見亦不予采信，一審法院根據(jù)在案證據(jù)核定加班工資數(shù)額，并無不當(dāng)。

綜上所述，鳳某科技公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由鳳某科技（?？冢┘瘓F(tuán)有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 員　孫承松

二〇二一年三月二十二日

法官助理　張?zhí)焓?/p>

書 記 員　李　蕊