上訴人（原審原告）：鄭某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住北京市懷柔區(qū)。

被上訴人（原審被告）：北京天威瑞某電氣有限責任公司，住所地北京市懷柔區(qū)雁棲經濟開發(fā)區(qū)河西二路**。

法定代表人：王歡，總經理。

委托訴訟代理人：王曉楠，北京市星元律師事務所律師。

上訴人鄭某某因與被上訴人北京天威瑞某電氣有限責任公司（以下簡稱天威瑞某公司）勞動爭議一案，不服北京市懷柔區(qū)人民法院（2020）京0116民初5778號民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年1月7日立案后，根據(jù)《全國人民代表大會常務委員會關于授權最高人民法院在部分地區(qū)開展民事訴訟程序繁簡分流改革試點工作的決定》，依法適用第二審程序，由審判員龔勇超獨任審理，公開開庭審理了本案。上訴人鄭某某、被上訴人天威瑞某公司的委托訴訟代理人王曉楠到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

鄭某某上訴請求：要求天威瑞某公司支付鄭某某違法解除勞動合同經濟賠償金143000元。事實和理由：鄭某某于2012年4月入職北京天威瑞某高壓套管有限公司任設備部維修電工。2017年10月，公司要求把勞動合同簽到被天威瑞某公司，工作范圍除了原北京天威瑞某高壓套管有限公司的工作外增加天威瑞某公司的維修工作，直接簽訂無固定期限勞動合同。2018年8月天威瑞某公司又要求鄭某某與天威瑞某公司簽訂了《電氣設備維修崗位經濟責任制》。天威瑞某公司的考勤制度是工作日早、中、晚指紋打卡各一次，具體打卡時間是早上8：00前、中午12：00到13：00、下午17：00后。天威瑞某公司每月20日結工，如果有漏打卡或忘記打卡等情況結工時需要主管領導簽字確認。2020年5月中旬懷柔區(qū)職能部門到天威瑞某公司處檢查配電室，天威瑞某公司讓鄭某某去開配電室門，由于鄭某某去開門時沒有穿絕緣鞋，天威瑞某公司于5月底發(fā)工資從鄭某某工資中扣罰500元錢。鄭某某與天威瑞某公司總經理理論并發(fā)生口角未果，于6月初尋求北京市總工會進行了調解，但因天威瑞某公司總經理不在公司天威瑞某公司行政總監(jiān)以自己做不了主為由一直沒有解決。2020年7月初天威瑞某公司進行了規(guī)章制度的培訓，新規(guī)定了外出辦事需寫出門條，否則天威瑞某公司不予進出廠區(qū)大門，但天威瑞某公司沒有同時下發(fā)正式規(guī)格的出門條。因鄭某某負責天威瑞某公司的特種設備報檢工作且七月是報檢期限，所以鄭某某每次外出都需口頭向部門領導請假（之前外出辦事，都是口頭請假），部門領導和門衛(wèi)溝通后進出天威瑞某公司廠區(qū)大門。2020年8月4日天威瑞某公司總經理王歡找鄭某某談話，說門口有攝像頭拍到鄭某某外出次數(shù)多，天威瑞某公司給些錢讓鄭某某自動離職，否則天威瑞某公司就辭退鄭某某，鄭某某給予了否決。2020年8月13日天威瑞某公司給鄭某某下發(fā)了解除勞動關系通知，理由是鄭某某違反了天威瑞某公司的規(guī)章制度，并通知鄭某某不要再上班，但沒有給結算工資。2020年12月1日懷柔區(qū)法院進行了開庭審理，并于2020年12月3日向鄭某某下發(fā)了判決書駁回了鄭某某的訴訟請求。鄭某某認為懷柔區(qū)人民法院判決書中對事實了解不清，且判決書表述有誤。1.公司向鄭某某送達解除勞動關系通知書，鄭某某具體違反了天威瑞某公司的那條規(guī)章制度，鄭某某當時并不知情。天威瑞某公司在給鄭某某下發(fā)《解除勞動關系通知書》前天威瑞某公司從未對鄭某某進行警告、提示或處罰。2.天威瑞某公司的考勤制度是以考勤打卡為標準，天威瑞某公司約束職工的考勤應該以完善考勤打卡制度為原則。在廠區(qū)大門外安裝攝像頭且不提示不警告屬于釣魚執(zhí)法行為，所提供攝像資料不能被當做考勤制度的證據(jù)。3.天威瑞某公司2020年7月1日公布的《考勤管理辦法》的第5.1條“公司實行嚴格的考勤登記制度。由總務部負責考勤核對，保證考勤記錄及時、準確，如實反映出勤情況?！?，第5.3條“《打卡記錄確認單》審核權限同上”第5.5條“各種休假審批憑據(jù)及《打卡記錄確認單》必須在指定時間交到總務部，總務部按規(guī)定登記考勤并在工資表中予以體現(xiàn)”第6.1條“員工遲到及早退每次罰款50元，年內遲到或早退十次以上，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，立即辭退”中表明天威瑞某公司每月發(fā)工資前需各部門提交《打卡記錄確認單》，且考勤記錄需及時、準確，并在工資中體現(xiàn)。天威瑞某公司給上述人發(fā)放的2020年6月20日到2020年7月20日的工資中并沒有體現(xiàn)鄭某某有考勤的問題，說明天威瑞某公司2020年7月28日發(fā)放工資時已經認可了鄭某某2020年7月的考勤，更充分證明鄭某某2020年7月沒有違反天威瑞某公司的《考勤管理辦法》。4.2018年8月天威瑞某公司與鄭某某簽訂了《電氣設備維修崗位經濟責任制》，從《電013氣設備維修崗位經濟責任制》的第三條第2款“出現(xiàn)因平時維護不到位發(fā)生故障而致使生產生活中斷的，從第三個小時開始，每臺每小時扣罰當月薪酬100元人民幣”和第六款“崗位薪酬扣罰直至國家規(guī)定的最低工資標準為止，但不足扣罰部分仍在后期順延”以及《電氣設備維修崗位經濟責任制補充規(guī)定》第三條“電氣設備維修崗位的工資屬于承包性質，加班時無加班費，但須做好考勤記錄，法定節(jié)假日加班時可安排調休”以及鄭某某提供的《特種設備停用報廢注銷登記表》和《設備請購單》中的內容說明起訴人負責被起訴人的特種設備報檢工作，從簽訂《電氣設備維修崗位經濟責任制》后設備維護維修屬于承包性質，工作時間不定時，鄭某某有自主安排工作內容的權利和工作時間外出辦事的權利。5.天威瑞某公司《考勤管理辦法》的第5.7條規(guī)定“上班時間需要外出辦事的員工，需持有主管領導批準的出門條”職工沒有出門條還能隨意進出公司大門只能說明公司制度不完善或者是領導已批準。天威瑞某公司以遲到來判定鄭某某違反了《考勤管理辦法》，辭退鄭某某，違反了《勞動法》相關規(guī)定。

天威瑞某公司辯稱，同意一審判決，不同意鄭某某的上訴請求及事實與理由。

鄭某某向一審法院起訴請求：要求天威瑞某公司支付鄭某某違法解除勞動合同經濟賠償金143000元。

一審法院認定事實：

鄭某某于2012年4月到北京天威瑞某高壓套管有限公司任設備部維修電工。2017年10月9日，鄭某某與天威瑞某公司簽訂了無固定期限勞動合同。其中約定：鄭某某擔任電工，天威瑞某公司安排鄭某某執(zhí)行標準工時制度，合同另行約定了勞動紀律和解除勞動合同等具體內容。鄭某某每日工作時間為早8點至中午12點、下午1點至5點。天威瑞某公司稱2020年7月，鄭某某存在10次以上遲到情形，鄭某某的行為嚴重違反了公司考勤制度。2020年8月13日，該公司向鄭某某送達了解除勞動關系通知書。其內容為：“鄭某某于2020年7月遲到10次以上，此行為嚴重違反了公司規(guī)章制度《考勤管理制度》第6條第6.1款的員工遲到及早退，每次罰款50元，年內遲到或早退10次以上，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，立即辭退。公司現(xiàn)決定于2020年8月12日正式與鄭某某解除勞動關系?！编嵞衬呈盏浇獬齽趧雍贤ㄖ獣?，于2020年8月14日向北京市懷柔區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會于2020年10月29日出具了裁決書，裁決如下：天威瑞某公司支付鄭某某2020年1月至同年7月工資差額7969.50元和退還鄭某某2020年5月工資500元并駁回了鄭某某要求支付解除勞動合同賠償金的申請請求。2020年11月11日，鄭某某不服仲裁裁決并持訴稱理由和請求訴至法院。本案在審理過程中雙方均認可仲裁裁決支付鄭某某工資差額7969.50元和退還工資500元的內容。因雙方各持己見，故未能調解。

鄭某某就其主張向法院提交了以下證據(jù)：1.2020年7月17日下午3時的出勤說明證明口頭請假沒出門條也走出廠區(qū)大門。2.2020年7月14日懷柔醫(yī)院臨床診斷報告單和處方證明口頭請假。3.特種設備停用報廢注銷登記表、2018年10月18日設備請購單和2018年8月24日設備管理文件移交清單、考勤管理文件工作流程及2020年9月8日的微信截圖。天威瑞某公司認可考勤管理文件工作流程真實性，對其他書證均不認可。天威瑞某公司就其辯稱意見提交了以下證據(jù)：勞動合同、公司考勤管理辦法、培訓記錄及試題、職代會決議、公司監(jiān)控錄像、解除勞動關系通知書等書證。鄭某某既不認可公司監(jiān)控錄像也不認可遲到，認可其是外出辦事和口頭請假。另查明，鄭某某在仲裁期間認可公司提交的錄像等證據(jù)的真實性。

一審法院認為，鄭某某與天威瑞某公司簽訂的無固定期限勞動合同是其真實意思的表示，其內容亦不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，故該合同合法、有效。雙方應按約履行其義務。鄭某某作為員工應當遵守公司的規(guī)章制度，即使外出辦事也應履行請假手續(xù)?，F(xiàn)鄭某某陳述其外出已經口頭請假，但天威瑞某公司不予認可，且天威瑞某公司在庭審時提交的證據(jù)已經顯示鄭某某存在多次遲到的情形，鄭某某的行為確實違反了公司的考勤規(guī)定，該公司依照《公司考勤管理辦法》相關規(guī)定內容與鄭某某解除勞動合同于法有據(jù)，且其已經履行了送達手續(xù)，故一審法院認為天威瑞某公司對鄭某某作出解除勞動合同決定的事實清楚、程序合法。鄭某某現(xiàn)要求天威瑞某公司支付解除勞動合同經濟賠償金的請求于法無據(jù)，一審法院不予支持。因鄭某某和天威瑞某公司對于仲裁裁決支付2020年1月至2020年7月工資差額7969.50元和2020年5月退還工資500元均無異議，故一審法院對此予以支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十九條第（二）項和《最高人民法院關于適用＜中華人民共和國民事訴訟法＞的解釋》第九十條的規(guī)定，判決：一、天威瑞某公司于判決生效后七日內支付鄭某某2020年5月工資500元；二、天威瑞某公司于判決生效后七日內支付鄭某某2020年1月至2020年7月工資差額7969.50元；三、駁回鄭某某的其他訴訟請求。如果北京天威瑞某電氣有限責任公司未按判決指定的期間履行金錢給付義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

本院二審期間，鄭某某向本院提交了新的證據(jù)，證據(jù)1，天威瑞某公司的規(guī)章制度，證明天威瑞某公司的解除行為系違法解除；證據(jù)2，照片2張，證明天威瑞某公司采集的信息室違法的，天威瑞某公司的攝像頭裝在廠子外面，攝像作為證據(jù)本身就不合法。天威瑞某公司的質證意見為：證據(jù)1，真實性認可，證明目的不認可；證據(jù)2，真實性、關聯(lián)性、證明目的均不認可，仲裁及一審階段，鄭某某對監(jiān)控錄像的真實性予以認可。

本院對一審查明的事實予以確認。

本院認為，本案的二審爭議焦點為天威瑞某公司是否應支付鄭某某違法解除勞動合同經濟賠償金143000元?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；……”本案中，鄭某某作為勞動者應當遵守天威瑞某公司的規(guī)章制度。雙方于2017年10月9日簽訂的勞動合同中約定了勞動紀律等具體內容?，F(xiàn)天威瑞某公司提交的證據(jù)顯示鄭某某多次遲到；鄭某某雖陳述其外出已向上級領導口頭請假但未提交相應證據(jù)佐證，天威瑞某公司對此不予認可，本院難以采信。一審法院認定鄭某某的行為違反公司的考勤規(guī)定并無明顯不妥，本院不持異議。綜上，本院認為天威瑞某公司與鄭某某解除勞動關系符合法律規(guī)定，鄭某某上訴要求天威瑞某公司支付違法解除勞動合同經濟賠償金的上訴請求無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。

綜上所述，鄭某某的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費10元，由鄭某某負擔（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 員　龔勇超

二〇二一年三月十六日

法官助理　郭妍子

法官助理　李　冉

書 記 員　劉　鴿

書 記 員　劉　暢