上訴人（原審原告）：田某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住山東省汶上縣。

委托訴訟代理人：張國志，北京楊梅律師事務(wù)所律師。

委托訴訟代理人：張雅然，北京楊梅律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審被告）：北京東方金某食品有限公司，住所地北京市大興區(qū)黃村鎮(zhèn)物順南路**。

法定代表人：金正吉，總經(jīng)理。

委托訴訟代理人：王一明，北京乾成律師事務(wù)所律師。

上訴人田某某因與被上訴人北京東方金某食品有限公司（以下簡稱東方金某公司）勞動爭議一案，不服北京市大興區(qū)人民法院（2020）京0115民初13595號民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年3月5日立案后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

田某某上訴請求：撤銷一審判決，發(fā)回重審或依法改判支持我一審全部訴訟請求。事實和理由：我于2012年3月11日入職，崗位是制單主管，月工資4900元，我在職期間經(jīng)常加班，無加班費，且東方金某公司未依法給我繳納社會保險。一審法院認(rèn)定事實不清，適用法律錯誤，請求二審法院支持我上訴請求。

東方金某公司辯稱，同意一審判決，不同意田某某的上訴請求。

田某某向一審法院起訴請求：1.確認(rèn)雙方自2012年3月11日至2020年5月21日期間存在勞動關(guān)系；2.東方金某公司支付田某某違法解除勞動關(guān)系賠償金83300元；3.東方金某公司支付田某某2018年1月26日至2020年1月25日期間周六日加班工資90115元；4.東方金某公司支付田某某2018年1月26日至2020年1月25日期間法定節(jié)假日加班工資14869元；5.東方金某公司支付田某某2012年3月11日至2020年5月21日期間高溫津貼4320元；6.東方金某公司支付田某某2012年3月11日至2020年5月21日期間未休年休假工資20276元；7.東方金某公司支付田某某2020年2月1日至2020年5月21日期間未結(jié)工資19431元。

一審法院認(rèn)定事實：田某某主張于2012年3月11日入職東方金某公司，崗位制單主管，2020年5月12日，田某某向北京市勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱大興仲裁委）申請仲裁，要求：1.確認(rèn)雙方自2012年3月11日至2020年5月21日期間存在勞動關(guān)系；2.東方金某公司支付田某某違法解除勞動關(guān)系賠償金83300元；3.東方金某公司支付田某某2018年1月26日至2020年1月25日期間周六日加班工資90115元；4.東方金某公司支付田某某2018年1月26日至2020年1月25日期間法定節(jié)假日加班工資14869元；5.東方金某公司支付田某某2012年3月11日至2020年5月21日期間高溫津貼4320元；6.東方金某公司付田某某2012年3月11日至2020年5月21日期間未休年休假工資20276元；7.東方金某公司支付田某某2020年2月1日至2020年5月21日期間未結(jié)工資19431元。2020年7月31日，大興仲裁委作出京興勞人仲字[2020]第3091-1號、3091-2號裁決，京興勞人仲字[2020]第3091-1號裁決書裁決：1.確認(rèn)田某某與東方金某公司自2016年11月1日至2020年5月21日期間存在勞動關(guān)系；2.駁回田某某的其他仲裁請求。京興勞人仲字[2020]第3091-2號裁決書裁決：1.東方金某公司支付田某某2018年1月1日至2019年12月31日期間未休帶薪年休假工資4505.75元；2.東方金某公司支付田某某2020年2月1日至2020年5月21日期間工資10956.31元；3.駁回田某某的其他仲裁請求。京興勞人仲字[2020]第3091-2號裁決對東方金某公司為終局裁決。

為證明田某某的各項主張，田某某提交如下證據(jù)：1.銀行流水，證明東方金某公司雖主張入職時間為2016年1月1日，但銀行流水顯示田某某最早的2012年4月26日已有尾號0087為其發(fā)放工資，該賬戶系北京漢拿山餐飲管理有限公司石景山分公司和北京漢拿山故鄉(xiāng)燒烤有限公司（以下簡稱漢拿山公司。東方金某公司認(rèn)可銀行流水的真實性，但不認(rèn)可田某某的證明目的，主張在雙方簽訂勞動合同之前，與東方金某公司不存在勞動關(guān)系，簽訂勞動合同之后，漢拿山公司代發(fā)工資，雙方有代發(fā)工資協(xié)議，之前工資發(fā)放情況不清楚，與東方金某公司無關(guān)。2.北京市社會保險個人權(quán)益記錄，證明自2016年1月起，由東方金某公司繳納社會保險。東方金某公司對此認(rèn)可。

為證明東方金某公司的主張，其提交如下證據(jù)：1.勞動合同，簽訂日期為2016年1月1日，約定合同期限自2016年1月1日至2021年12月31日，田某某擔(dān)任制單員崗位，雙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每月20日前以貨幣形式支付工資，月工資為4000元，試用期工資3200元。東方金某公司欲以證明雙方存在勞動關(guān)系，及期間。田某某不認(rèn)可勞動合同的真實性，但不申請鑒定。2.工資代發(fā)協(xié)議，證明東方金某公司委托漢拿山公司發(fā)工資。代發(fā)協(xié)議載明，乙方（東方金某公司）自愿委托甲方（漢拿山公司）代發(fā)本單位員工工資，本協(xié)議所指工資包括工資、獎金、及分紅等，雙方合作期限自2011年8月18日至2021年8月17日，合同到期后，若甲乙雙方未提出異議，本合同有效期自動延長五年，以此類推。乙方應(yīng)于每月10日前向甲方送達上月員工的工資清單，甲乙雙方確認(rèn)無誤后，甲方于每月30日前代乙方向乙方員工支付上月工資……經(jīng)詢問，東方金某公司該協(xié)議有原件，之前提交的期限自2016年11月1日至2021年10月31日期間的代發(fā)工資協(xié)議無原件。田某某對代發(fā)協(xié)議均不認(rèn)可。3.田某某工作場所照片，證明工作場所有空調(diào)。田某某主張該工作場所是客服部辦公室，其工作地點不在該辦公室。

關(guān)于勞動關(guān)系的解除，田某某主張被東方金某公司違法辭退，但未提交證據(jù)，東方金某公司主張雙方勞動關(guān)系尚未解除。雙方對2020年2月1日起，因疫情影響，餐飲行業(yè)未復(fù)工，東方金某公司安排待崗不持異議，且均認(rèn)可田某某崗位為制單員，工作場所為室內(nèi)辦公室。

一審法院認(rèn)為，田某某與東方金某公司建立勞動關(guān)系，對雙方的合法權(quán)益，均應(yīng)予以保護。關(guān)于勞動關(guān)系的起始時間，根據(jù)東方金某公司提交的工資代發(fā)協(xié)議，自2011年8月18日起，即由東方金某公司委托漢拿山公司代發(fā)工資，核查田某某的銀行流水，由漢拿山公司發(fā)放工資的時間早于東方金某公司主張的田某某的入職時間，銀行流水中顯示的最早的由尾號0087賬戶發(fā)放工資的時間為2012年4月26日，田某某主張的入職時間為2012年3月11日，與其銀行流水相對應(yīng)，故法院認(rèn)定以田某某的入職時間為2012年3月11日，東方金某公司認(rèn)可至2020年5月21日勞動關(guān)系尚未解除，故確認(rèn)雙方自2012年3月11日至2020年5月21日期間存在勞動關(guān)系。

關(guān)于違法解除賠償金，東方金某公司主張勞動關(guān)系尚未解除，田某某未提交證據(jù)被東方金某公司違法辭退，故對于其主張的違法解除勞動關(guān)系賠償金，法院不予支持。

關(guān)于田某某主張周六日加班工資、法定節(jié)假日加班工資，田某某未舉證證明存在加班事實，故法院不予支持。

關(guān)于未休帶薪年休假工資，2018年1月1日之前的已經(jīng)超過用人單位保存工資支付記錄的年限，法院不予支持。仲裁支持的2018年1月1日至2019年12月31日期間未休帶薪年休假工資4505.75元，東方金某公司未起訴，核查仲裁支持的金額，并不低于法定標(biāo)準(zhǔn)，法院予以確認(rèn)。因雙方勞動關(guān)系尚未解除，對田某某主張的2020年1月1日至2020年5月18日期間的未休帶薪年休假工資，法院不予支持。

關(guān)于田某某主張的2020年2月1日至2020年5月21日期間工資，雙方均認(rèn)可因疫情影響，餐飲行業(yè)未復(fù)工，東方金某公司安排田某某待崗，故法院認(rèn)定東方金某公司應(yīng)當(dāng)在一個工資支付周期內(nèi)，按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付田某某工資，超過一個工資支付周期之后，東方金某公司應(yīng)按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付田某某基本生活費，具體金額以法院核算為準(zhǔn)。

關(guān)于高溫津貼，東方金某公司提交證據(jù)證明其工作場所有降溫措施，故對田某某的主張，法院不予支持。

判決：一、確認(rèn)田某某與北京東方金某食品有限公司自2012年3月11日至2020年5月21日期間存在勞動關(guān)系；二、北京東方金某食品有限公司于判決生效之日起10日內(nèi)支付田某某2018年1月1日至2019年12月31日期間未休帶薪年休假工資4505.75元；三、北京東方金某食品有限公司于判決生效之日起10日內(nèi)支付田某某2020年2月1日至2020年5月21日期間工資10956.31元；四、駁回田某某的其他訴訟請求。

二審中，雙方均未提交新證據(jù)。本院對一審查明的事實予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。

關(guān)于勞動關(guān)系。田某某主張雙方2012年3月11日至2020年5月21日期間存在勞動關(guān)系。東方金某公司提交工資代發(fā)協(xié)議以證明其委托漢拿山公司代發(fā)工資，該協(xié)議期限為2011年8月18日至2021年8月17日，田某某提交銀行流水以證明其入職時間，銀行流水顯示漢拿山公司于2012年4月26日最早給其發(fā)放工資，東方金某公司主張雙方勞動關(guān)系并未解除，一審法院考慮工資慣常發(fā)放時間及雙方舉證情況認(rèn)定田某某與東方金某公司2012年3月11日至2020年5月21日期間建立勞動關(guān)系并無不當(dāng)，本院予以維持。

關(guān)于違法解除勞動合同賠償金，田某某主張東方金某公司口頭將其辭退，構(gòu)成違法解除，但并未提供任何證據(jù)證明解除情況，東方金某公司主張雙方勞動關(guān)系并未解除?，F(xiàn)有證據(jù)無法證明東方金某公司向田某某作出過解除行為，田某某上訴要求東方金某公司支付其違法解除勞動合同賠償金，于法無據(jù)，本院不予支持。

關(guān)于加班費，勞動者主張加班的，應(yīng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。田某某主張其存在加班，但并未提供任何證據(jù)證明加班事實，其上訴要求東方金某公司支付其周六日加班工資及法定節(jié)假日加班工資，事實及法律依據(jù)均不足，本院無法支持。

關(guān)于未休年休假工資，田某某于2020年5月12日提起仲裁，2018年1月1日之前的已超過用人單位保存工資支付記錄的年限。東方金某公司未提供證據(jù)證明已安排田某某休年假或曾發(fā)放未休年休假工資，且未就仲裁裁決提起訴訟，故東方金某公司應(yīng)支付田某某2018年及2019年度未休年休假工資，一審對此認(rèn)定正確，核算金額無誤，本院予以確認(rèn)。關(guān)于2020年1月1日至2020年5月21日期間未休年休假工資，雙方均認(rèn)可田某某自2020年2月1日起未提供勞動，且年休假可跨年度安排，田某某上訴要求2020年1月1日至2020年5月21日期間未休年休假工資，事實及法律依據(jù)均不足，本院不予支持。

關(guān)于2020年2月1日至2020年5月21日期間工資。因疫情原因，田某某在該期間未提供勞動，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按照勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，超過一個工資支付周期的，若職工沒有提供正常勞動，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費。依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條，基本生活費的支付標(biāo)準(zhǔn)為北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%，一審法院據(jù)此處理并無不當(dāng)，核算金額亦無誤，田某某上訴要求按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付其上述期間工資，事實及法律依據(jù)均不足，本院無法支持。

關(guān)于高溫津貼，田某某的工作地點為室內(nèi)辦公室，且未提供證據(jù)證明符合高溫津貼的發(fā)放條件，東方金某公司提供證據(jù)證明其工作場所有降溫措施。田某某上訴堅持要求東方金某公司支付其高溫津貼，事實及法律依據(jù)均不足，本院不予支持。

綜上所述，田某某的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費10元，由田某某負(fù)擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 長　王曉云

審 判 員　管元梓

審 判 員　張　潔

二〇二一年三月十五日

法官助理　韓郭玲

書 記 員　張　晨