上訴人（原審原告）：周某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，住湖北省麻城市。

委托訴訟代理人：張國志，北京楊梅律師事務所律師。

委托訴訟代理人：張雅然，北京楊梅律師事務所律師。

被上訴人（原審被告）：廣州天力建筑工程有限公司，住所地廣州市越秀區(qū)較場東路**第**。

法定代表人：王海東，董事長。

委托訴訟代理人：權妞妞，北京君途律師事務所律師。

上訴人周某某因與被上訴人廣州天力建筑工程有限公司（以下簡稱：天力公司）勞動爭議一案，不服北京市大興區(qū)人民法院（2020）京0115民初21818號民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年2月22日立案后，適用獨任制公開開庭進行了審理。上訴人周某某之委托訴訟代理人張國志，被上訴人天力公司之委托訴訟代理人權妞妞到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

周某某上訴請求：撤銷一審判決，改判支持其一審訴訟請求。事實和理由：周某某于2007年2月8日入職天力公司，崗位是油工、壁紙工，月工資4600元。周某某在職期間經常加班，天力公司未支付加班費，未依法繳納社會保險。

天力公司辯稱，同意一審判決，不同意周某某的上訴請求。

周某某向一審法院起訴請求：1.確認周某某與天力公司自2007年2月8日至2020年4月10日期間存在勞動關系；2.天力公司支付違法解除勞動關系賠償金124200元；3.天力公司支付2020年2月10日至2020年3月9日期間的工資4600元；4.天力公司支付2020年3月10日至2020年4月10日期間的生活費3220元；5.天力公司支付2018年1月11日至2020年1月10日期間周六日加班工資84598元、法定節(jié)假日加班工資13959元；6.天力公司支付2007年2月8日至2020年4月10日期間未休年休假加班工資54989元；7.天力公司支付2007年2月8日至2020年2月9日期間過年的生活費47840元；8.天力公司支付2007年2月8日至2020年4月10日期間高溫津貼7020元；9.天力公司支付2007年2月8日至2011年6月30日期間未繳納養(yǎng)老保險賠償金22083元、未繳納失業(yè)保險的一次性生活補助費17667元。

一審法院認定事實：周某某曾在天力公司項目工作，崗位為維修工，執(zhí)行標準工時制，工資由天力公司以轉賬的形式發(fā)放，下發(fā)薪。周某某為農業(yè)戶口人員，天力公司未給周某某繳納社會保險，周某某正常出勤至2020年1月11日，之后春節(jié)放假，工資發(fā)放至2020年1月11日。周某某主張其于2007年2月8日入職天力公司，2020年春節(jié)后因疫情導致其待崗，2020年4月10日天力公司的溫川平、周才庚明確跟其說崗位沒有了，讓其另行找工作。天力公司對此不認可，主張周某某2014年2月2日開始在其公司項目工作，其公司只是負責代發(fā)工資，雙方不存在勞動關系，其公司沒有與周某某解除勞動關系。

2020年6月28日，周某某向北京市大興區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱：大興仲裁委）申請仲裁，要求：1.確認周某某與天力公司自2007年2月8日至2020年4月10日期間存在勞動關系；2.天力公司支付違法解除勞動關系賠償金124200元；3.天力公司支付2020年2月10日至2020年3月9日期間的工資4600元；4.天力公司支付2020年3月10日至2020年4月10日期間的生活費3220元；5.天力公司支付2018年1月11日至2020年1月10日期間周六日加班工資84598元、法定節(jié)假日加班工資13959元；6.天力公司支付2007年2月8日至2020年4月10日期間未休年休假加班工資54989元；7.天力公司支付2007年2月8日至2020年4月10日期間過年的生活費47840元；8.天力公司支付2007年2月8日至2020年4月10日期間高溫津貼7020元；9.天力公司支付2007年2月8日至2011年6月30日期間未繳納養(yǎng)老保險賠償金22083元、未繳納失業(yè)保險的一次性生活補助費17667元。2020年9月29日，大興仲裁委作出了京興勞人仲字[2020]第4175號裁決書，裁決：一、確認周某某與天力公司自2014年2月2日至2020年4月10日期間存在勞動關系；二、天力公司支付周某某2018年1月1日至2019年12月31日期間未休年休假工資8459.77元；三、天力公司支付周某某2014年2月2日至2020年4月10日期間高溫津貼1080元；四、天力公司支付周某某2018年6月29日至2020年4月10日期間過年生活費7360元；五、駁回周某某的其他仲裁請求。周某某不同意該裁決書的內容，訴至本院。天力公司同意按該裁決履行，未提起訴訟。

周某某為證明其入職時間早于天力公司認可的提供勞動時間，提交了銀行流水，其上載明：2007年4月19日至2008年12月26日期間為周某某代發(fā)工資的對方賬號尾號為9401，2014年4月24日至2014年12月26日為周某某發(fā)放工資的對方賬號尾號為0050。天力公司對該證據(jù)的真實性認可，但對證明目的不認可，稱沒有顯示其公司名稱，其公司只認可2014年2月2日后代發(fā)工資。

一審法院認為，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)加以證明。關于勞動關系的確認問題。天力公司主張周某某是由華遠公司派到其公司項目工作，其公司只是負責代發(fā)工資，但未提交證據(jù)證明，周某某亦不認可，故法院對天力公司的上述主張不予采信。周某某主張其于2007年2月8日入職天力公司，并提交銀行流水予以佐證。天力公司對此不認可，主張周某某自2014年2月2日開始到其公司項目工作，認可銀行流水中2014年2月2日后是其公司代發(fā)工資。因周某某未舉證證明2007年4月19日至2008年12月26日期間給其代發(fā)工資的賬號系天力公司的，且2008年12月27日至2014年4月23日期間無任何轉賬記錄，故法院對周某某主張的入職時間不予采信。周某某主張2020年4月10日天力公司的溫川平、周才庚跟其說崗位沒有了，讓其另行找工作。天力公司對此不認可，主張其公司沒有與周某某解除勞動關系。綜上，法院認定周某某與天力公司自2014年2月2日至2020年4月10日期間存在勞動關系，對周某某要求確認雙方自2007年2月8日至2014年2月1日期間存在勞動關系的請求，法院不予支持。

關于違法解除勞動關系賠償金的問題。周某某主張2020年4月10日天力公司的溫川平、周才庚跟其說崗位沒有了，讓其另行找工作，但未提交證據(jù)證明，天力公司亦不認可，故法院對周某某的主張不予采信，對其要求支付違法解除勞動關系賠償金的請求不予支持。

關于工資及生活費的問題。用人單位應對勞動者的工資標準和工資支付情況承擔舉證責任。周某某主張其月工資為4600元，每年春節(jié)放假一個月沒有工資。天力公司不認可周某某主張的工資數(shù)額，認可春節(jié)放假不給工資，但主張放假一般在20天左右。天力公司對周某某的工資標準及春節(jié)放假天數(shù)未能舉證，應當承擔不利后果，故法院對周某某的主張予以采信。周某某在職期間對天力公司每年安排的春節(jié)放假時間未提出異議，視為雙方已達成合議，但天力公司不支付春節(jié)法定休息日工資，于法無據(jù)，故對周某某要求支付2007年2月8日至2020年2月9日期間過年生活費中合理部分的請求，法院予以支持，具體數(shù)額以法院核算為準。周某某主張2020年2月10日至2020年4月10日期間因疫情導致其待崗，天力公司未支付其工資及生活費。天力公司以周某某沒有上班為由不同意支付。參照《北京市高級人民法院北京市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動爭議案件法律適用問題的解答》第6條、第12條規(guī)定，天力公司應當支付周某某2020年2月10日至2020年4月10日期間工資及生活費，具體數(shù)額以法院核算為準。

關于加班工資的問題。周某某主張2018年1月11日至2020年1月10日期間存在周六日及法定節(jié)假日加班，但未提交證據(jù)證明，天力公司亦不認可，故對周某某要求支付周六日及法定節(jié)假日加班工資的請求，法院不予支持。

關于未休年休假工資的問題。周某某未提交入職天力公司之前存在工齡的證據(jù)，故法院以其入職天力公司的時間核算其工作年限。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定，年休假可以跨一個年度安排，周某某2018年1月1日至2019年12月31日期間可休10天年休假，天力公司未舉證證明已安排周某某休息且足額支付了年休假工資，故應當支付周某某上述10天未休年休假工資，具體金額以法院核算為準。周某某要求支付2018年1月1日之前未休年休假工資，已超過仲裁時效，法院不予支持。周某某未能證明雙方勞動關系已解除且2020年度尚未終結，故對周某某要求支付2020年1月1日至2020年4月10日期間未休年休假工資的請求，法院亦不予支持。

關于高溫津貼的問題。周某某主張其工作場所室內室外都有，聽從天力公司安排。天力公司不認可，主張周某某在室內工作，且有降溫設施，但未提交證據(jù)佐證，故法院對周某某的主張予以采信，對其要求支付2007年2月8日至2020年4月10日期間高溫津貼中合理部分的請求予以支持。

關于未繳納養(yǎng)老及失業(yè)保險補償問題。周某某于2014年2月2日入職天力公司，故其要求天力公司支付2007年2月8日至2011年6月30日期間未繳納養(yǎng)老保險賠償金及未繳納失業(yè)保險一次性生活補助費，缺乏事實及法律依據(jù)，法院不予支持。

一審法院判決：一、確認周某某與廣州天力建筑工程有限公司自2014年2月2日至2020年4月10日期間存在勞動關系；二、廣州天力建筑工程有限公司于判決生效之日起十日內支付周某某2014年2月2日至2020年2月9日期間過年生活費7360元；三、廣州天力建筑工程有限公司于判決生效之日起十日內支付周某某2020年2月10日至2020年4月10日期間工資及生活費5278.85元；四、廣州天力建筑工程有限公司于判決生效之日起十日內支付周某某2018年1月1日至2019年12月31日期間未休年休假工資4229.89元；五、廣州天力建筑工程有限公司于判決生效之日起十日內支付周某某2014年2月2日至2020年4月10日期間高溫津貼2700元；六、駁回周某某的其他訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

本院二審期間，當事人沒有提交新證據(jù)。本院對一審法院查明的事實予以確認。

本院認為，《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果?！?/p>

關于勞動關系。周某某主張其于2007年2月8日入職天力公司，天力公司不予認可。周某某雖提交了銀行流水，但不能證明銀行流水中2007年4月19日至2008年12月26日期間給其發(fā)放工資的賬號系天力公司的，且2008年12月27日至2014年4月23日期間無任何轉賬記錄。周某某關于入職時間的主張證據(jù)不足，本院難以采信。天力公司認可周某某銀行流水中2014年2月2日后是其公司代發(fā)工資，并稱其公司沒有與周某某解除勞動關系。一審法院結合本案證據(jù)，以及周某某要求確認勞動關系至2020年4月10日的情況，認定周某某與天力公司自2014年2月2日至2020年4月10日期間存在勞動關系，并無不當，本院予以維持。

關于違法解除勞動關系賠償金。周某某主張2020年4月10日天力公司告知其崗位沒有了、讓其另找工作，但未提交證據(jù)證明，天力公司對此亦不予認可，本院對周某某的主張難以采信。周某某要求支付違法解除勞動關系賠償金缺乏事實及法律依據(jù)，一審法院未予支持，并無不當。

關于2007年2月8日至2020年2月9日期間的過年期間生活費。因周某某與天力公司自2014年2月2日至2020年4月10日期間存在勞動關系，故對周某某主張的2007年2月8日至2014年2月1日期間的過年期間生活費，本院不予支持。周某某在職期間對天力公司每年安排的春節(jié)放假時間未提出異議，視為雙方已達成合意，但天力公司應支付周某某春節(jié)法定休息日期間的工資，一審法院核算出2014年2月2日至2020年2月9日期間的過年期間生活費數(shù)額無誤，本院予以維持。對周某某主張數(shù)額的過高部分，本院不予支持。

關于2020年2月10日至2020年3月9日期間工資及2020年3月10日至2020年4月10日期間生活費。雙方均認可該期間周某某未提供勞動，周某某主張因疫情導致其待崗，一審法院參照相關規(guī)定，確定天力公司應向周某某支付的此期間工資及生活費數(shù)額無誤，本院予以維持。對周某某主張數(shù)額的過高部分，本院不予支持。

關于加班工資。勞動者主張加班的，應就加班事實的存在承擔舉證責任，現(xiàn)周某某未提供任何證據(jù)證明其加班事實，故對周某某要求天力公司支付其周六、日及法定節(jié)假日加班工資的請求，一審法院未予支持，并無不當，本院予以維持。

關于未休年休假工資。結合周某某申請仲裁的時間及年休假可跨年度安排的特點，周某某應就2018年1月1日以前未休年休假的情況負舉證責任；天力公司應對2018年1月1日至2019年12月31日期間安排周某某休年休假或已支付未休年休假工資負舉證責任?，F(xiàn)雙方均未充分舉證，應承擔相應后果。周某某認可正常出勤至2020年1月11日，之后即春節(jié)放假、連續(xù)待崗，故周某某主張2020年1月1日至2020年4月10日期間的未休年休假工資，亦缺乏依據(jù)。周某某未提交入職天力公司之前存在工齡的證據(jù)，一審法院以其入職天力公司的時間核算其工作年限，確認此期間其可享受年休假10天，并無不當。一審法院根據(jù)在案證據(jù)情況，依法判決天力公司支付周某某2018年1月1日至2019年12月31日期間未休帶薪年休假工資及其數(shù)額均無不當，本院予以維持。對周某某主張的其余期間的未休年休假工資，本院不予支持。

關于高溫津貼。一審法院核算出的周某某在職期間的高溫津貼數(shù)額無誤，本院予以維持。對周某某主張的2014年2月2日之前的高溫津貼以及在職期間高溫津貼數(shù)額的過高部分，本院不予支持。

關于未繳納養(yǎng)老保險及失業(yè)保險補償。周某某要求天力公司支付2007年2月8日至2011年6月30日期間的未繳納養(yǎng)老保險補償金、未繳納失業(yè)保險一次性生活補助費，此期間早于周某某入職天力公司的時間，故一審法院對其該項請求未予支持，并無不當，本院予以維持。

綜上所述，周某某的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費10元，由周某某負擔（已交納）。

本判決為終審判決。

審判員　　張潔

二〇二一年三月十六日

書記員　　陳津