上訴人（原審原告）：葉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，住湖北省麻城市。

委托訴訟代理人：張國志，北京楊梅律師事務(wù)所律師。

委托訴訟代理人：張雅然，北京楊梅律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審被告）：廣州天力建筑工程有限公司，住所地廣州市越秀區(qū)較場東路**第**。

法定代表人：王海東，董事長。

委托訴訟代理人：權(quán)妞妞，北京君途律師事務(wù)所律師。

上訴人葉某某因與被上訴人廣州天力建筑工程有限公司（以下簡稱：天力公司）勞動爭議一案，不服北京市大興區(qū)人民法院（2020）京0115民初18465號民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年2月22日立案后，適用獨(dú)任制公開開庭進(jìn)行了審理。上訴人葉某某之委托訴訟代理人張國志，被上訴人天力公司之委托訴訟代理人權(quán)妞妞到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

葉某某上訴請求：撤銷一審判決，改判支持其一審訴訟請求。事實(shí)和理由：葉某某于2007年2月8日入職天力公司，崗位是油工、壁紙工，月工資5000元。葉某某在職期間經(jīng)常加班，天力公司未支付加班費(fèi)，未依法繳納社會保險(xiǎn)。

天力公司辯稱，同意一審判決，不同意葉某某的上訴請求。

葉某某向一審法院起訴請求：1.確認(rèn)葉某某與天力公司自2007年2月8日至2020年4月10日期間存在勞動關(guān)系；2.天力公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金135000元；3.天力公司支付2020年2月10日至2020年3月9日期間的工資5000元；4.天力公司支付2020年3月10日至2020年4月10日期間的生活費(fèi)3500元；5.天力公司支付2018年1月11日至2020年1月10日期間周六日加班工資91954元、法定節(jié)假日加班工資15172元；6.天力公司支付2007年2月8日至2020年4月10日期間未休年休假加班工資59770元；7.天力公司支付2007年2月8日至2020年2月9日期間過年的生活費(fèi)52000元；8.天力公司支付2007年2月8日至2020年4月10日期間高溫津貼7020元；9.天力公司支付2007年2月8日至2011年6月30日期間未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金22083元、未繳納失業(yè)保險(xiǎn)的一次性生活補(bǔ)助費(fèi)17667元。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：葉某某自2007年2月8日開始在天力公司項(xiàng)目工作，崗位為維修工，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工資由天力公司以轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放，下發(fā)薪。葉某某為農(nóng)業(yè)戶口人員，天力公司未給葉某某繳納社會保險(xiǎn)，葉某某正常出勤至2020年1月11日，之后春節(jié)放假，工資發(fā)放至2020年1月11日。葉某某主張因疫情導(dǎo)致其待崗，2020年4月10日天力公司的溫川平跟其說崗位沒有了，讓其另行找工作。天力公司對此不認(rèn)可，主張其公司沒有與葉某某解除勞動關(guān)系，雙方不存在勞動關(guān)系，其公司只是負(fù)責(zé)代發(fā)工資。

2020年6月16日，葉某某向北京市大興區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱：大興仲裁委）申請仲裁，要求：1.確認(rèn)雙方自2007年2月8日至2020年4月10日存在勞動關(guān)系；2.支付違法解除勞動關(guān)系賠償金135000元；3.支付2020年2月10日至2020年3月9日期間工資5000元；4.支付2020年3月10日至2020年4月10日期間生活費(fèi)3500元；5.支付2018年1月11日至2020年1月10日期間周六日加班工資91954元、法定節(jié)假日加班工資15172元；6.支付2007年2月8日至2020年4月10日期間未休年休假加班工資59770元；7.支付2007年2月8日至2020年4月10日期間過年生活費(fèi)52000元；8.支付2007年2月8日至2020年4月10日期間高溫津貼7020元；9.支付2007年2月8日至2011年6月30日期間未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金22083元、未繳納失業(yè)保險(xiǎn)的一次性生活補(bǔ)助費(fèi)17667元。2020年9月29日，大興仲裁委作出了京興勞人仲字［2020］第3972號裁決書，裁決：一、確認(rèn)葉某某與天力公司自2007年2月8日至2020年4月10日期間存在勞動關(guān)系；二、天力公司支付葉某某2018年1月1日至2019年12月31日期間未休年休假工資9195.4元；三、天力公司支付葉某某2007年7月1日至2020年4月10日期間高溫津貼4860元；四、天力公司支付葉某某2018年6月20日至2020年4月10日期間過年生活費(fèi)8000元；五、駁回葉某某其他仲裁請求。葉某某同意該裁決第一、三項(xiàng)，不同意其他各項(xiàng)，訴至法院。天力公司同意按該裁決履行，未提起訴訟。

一審法院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。關(guān)于勞動關(guān)系的確認(rèn)問題。天力公司主張葉某某是由華遠(yuǎn)公司派到其公司項(xiàng)目工作，其公司只是負(fù)責(zé)代發(fā)工資，但未提交證據(jù)證明，葉某某亦不認(rèn)可，故法院對天力公司的主張不予采信。天力公司認(rèn)可葉某某2007年2月8日開始到其公司項(xiàng)目工作，其公司沒有與葉某某解除勞動關(guān)系，故對葉某某要求確認(rèn)雙方自2007年2月8日至2020年4月10日期間存在勞動關(guān)系的請求，法院予以支持。

關(guān)于違法解除勞動關(guān)系賠償金的問題。葉某某主張2020年4月10日天力公司的溫川平跟其說崗位沒有了，讓其另行找工作，但未提交證據(jù)證明，天力公司亦不認(rèn)可，故法院對葉某某的主張不予采信，對其要求支付違法解除勞動關(guān)系賠償金的請求不予支持。

關(guān)于工資及生活費(fèi)的問題。用人單位應(yīng)對勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任。葉某某主張其月工資為5000元，每年春節(jié)放假一個月沒有工資。天力公司不認(rèn)可葉某某主張的工資數(shù)額，認(rèn)可春節(jié)放假不給工資，但主張放假一般在20天左右。天力公司對葉某某的工資標(biāo)準(zhǔn)及春節(jié)放假天數(shù)未能舉證，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，故法院對葉某某的主張予以采信。葉某某在職期間對天力公司每年安排的春節(jié)放假時(shí)間未提出異議，視為雙方已達(dá)成合議，但天力公司不支付春節(jié)法定休息日工資，于法無據(jù)，故對葉某某要求支付2007年2月8日至2020年2月9日期間過年生活費(fèi)中合理部分的請求，法院予以支持，具體數(shù)額以法院核算為準(zhǔn)。葉某某主張2020年2月10日至2020年4月10日期間因疫情導(dǎo)致其待崗，天力公司未支付其工資及生活費(fèi)。天力公司以葉某某沒有上班為由不同意支付。參照《北京市高級人民法院北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動爭議案件法律適用問題的解答》第6條、第12條規(guī)定，天力公司應(yīng)當(dāng)支付葉某某2020年2月10日至2020年4月10日期間工資及生活費(fèi)，具體數(shù)額以法院核算為準(zhǔn)。

關(guān)于加班工資的問題。葉某某主張2018年1月11日至2020年1月10日期間存在周六日及法定節(jié)假日加班，但未提交證據(jù)證明，天力公司亦不認(rèn)可，故對葉某某要求支付周六日及法定節(jié)假日加班工資的請求，法院不予支持。

關(guān)于未休年休假工資的問題。葉某某未提交入職天力公司之前存在工齡的證據(jù)，故法院以其入職天力公司的時(shí)間核算其工作年限。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，年休假可以跨一個年度安排，葉某某2018年1月1日至2019年12月31日期間可休20天年休假，天力公司未舉證證明已安排葉某某休息且足額支付了年休假工資，故應(yīng)當(dāng)支付葉某某上述20天未休年休假工資，具體金額以法院核算為準(zhǔn)。葉某某要求支付2018年1月1日之前未休年休假工資，已超過仲裁時(shí)效，法院不予支持。葉某某未能證明雙方勞動關(guān)系已解除且2020年度尚未終結(jié)，故對葉某某要求支付2020年1月1日至2020年4月10日期間未休年休假工資的請求，法院亦不予支持。

關(guān)于高溫津貼的問題。葉某某與天力公司均同意仲裁裁決第三項(xiàng)，即“天力公司支付葉某某2007年7月1日至2020年4月10日期間高溫津貼4860元”，法院對此不持異議。

關(guān)于未繳納養(yǎng)老及失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)償問題。葉某某為農(nóng)業(yè)戶口人員，天力公司未為其繳納社會保險(xiǎn)，根據(jù)《北京市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》第十五條規(guī)定，天力公司應(yīng)當(dāng)支付葉某某2007年2月8月至2011年6月30日期間未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金，具體數(shù)額以法院核算為準(zhǔn)。因雙方勞動關(guān)系未解除，故葉某某要求支付2007年2月8日至2011年6月30日期間未繳納失業(yè)保險(xiǎn)一次性生活補(bǔ)助費(fèi)，于法無據(jù)，法院不予支持。

一審法院判決：一、確認(rèn)葉某某與廣州天力建筑工程有限公司自2007年2月8日至2020年4月10日期間存在勞動關(guān)系；二、廣州天力建筑工程有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付葉某某2007年2月8日至2020年2月9日期間過年生活費(fèi)11264.37元；三、廣州天力建筑工程有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付葉某某2020年2月10日至2020年4月10日期間工資及生活費(fèi)5554.72元；四、廣州天力建筑工程有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付葉某某2018年1月1日至2019年12月31日期間未休年休假工資9195.4元；五、廣州天力建筑工程有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付葉某某2007年2月8日至2020年4月10日期間高溫津貼4860元；六、廣州天力建筑工程有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付葉某某2007年2月8日至2011年6月30日期間未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金7814.7元；七、駁回葉某某的其他訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本院二審期間，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。庭審中，葉某某同意一審判決第一項(xiàng)、第五項(xiàng)，不再堅(jiān)持一審主張的高溫津貼數(shù)額。

本院對一審法院查明的事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果?！?/p>

雙方均同意一審判決第一項(xiàng)、第五項(xiàng)，本院予以維持。

關(guān)于違法解除勞動關(guān)系賠償金。葉某某主張2020年4月10日天力公司告知其崗位沒有了、讓其另找工作，但未提交證據(jù)證明，天力公司對此亦不予認(rèn)可，本院對葉某某的主張難以采信。葉某某要求支付違法解除勞動關(guān)系賠償金缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，一審法院未予支持，并無不當(dāng)。

關(guān)于2007年2月8日至2020年2月9日期間的過年期間生活費(fèi)。葉某某在職期間對天力公司每年安排的春節(jié)放假時(shí)間未提出異議，視為雙方已達(dá)成合意，但天力公司應(yīng)支付葉某某春節(jié)法定休息日期間的工資，一審法院核算的數(shù)額無誤，本院予以維持。對葉某某主張數(shù)額的過高部分，本院不予支持。

關(guān)于2020年2月10日至2020年3月9日期間工資及2020年3月10日至2020年4月10日期間生活費(fèi)。雙方均認(rèn)可該期間葉某某未提供勞動，葉某某主張因疫情導(dǎo)致其待崗，一審法院參照相關(guān)規(guī)定，確定天力公司應(yīng)向葉某某支付的此期間工資及生活費(fèi)數(shù)額無誤，本院予以維持。對葉某某主張數(shù)額的過高部分，本院不予支持。

關(guān)于加班工資。勞動者主張加班的，應(yīng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，現(xiàn)葉某某未提供任何證據(jù)證明其加班事實(shí)，故對葉某某要求天力公司支付其周六、日及法定節(jié)假日加班工資的請求，一審法院未予支持，并無不當(dāng)，本院予以維持。

關(guān)于未休年休假工資。結(jié)合葉某某申請仲裁的時(shí)間及年休假可跨年度安排的特點(diǎn)，葉某某應(yīng)就2018年1月1日以前未休年休假的情況負(fù)舉證責(zé)任；天力公司應(yīng)對2018年1月1日至2019年12月31日期間安排葉某某休年休假或已支付未休年休假工資負(fù)舉證責(zé)任?，F(xiàn)雙方均未充分舉證，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)后果。葉某某認(rèn)可正常出勤至2020年1月11日，之后即春節(jié)放假、連續(xù)待崗，故葉某某主張2020年1月1日至2020年4月10日期間的未休年休假工資，亦缺乏依據(jù)。葉某某未提交入職天力公司之前存在工齡的證據(jù)，一審法院以其入職天力公司的時(shí)間核算其工作年限，確認(rèn)此期間其可享受年休假20天，并無不當(dāng)。一審法院根據(jù)在案證據(jù)，判決天力公司支付葉某某2018年1月1日至2019年12月31日期間未休帶薪年休假工資及其數(shù)額均無不當(dāng)，本院予以維持。對葉某某主張的其余期間的未休年休假工資，本院不予支持。

關(guān)于未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)償問題。一審法院結(jié)合葉某某的工作年限核算出的未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金數(shù)額無誤；因雙方勞動關(guān)系未解除，一審法院對葉某某主張的未繳納失業(yè)保險(xiǎn)一次性生活補(bǔ)助費(fèi)未予支持，亦無不當(dāng)，本院予以維持。

綜上所述，葉某某的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由葉某某負(fù)擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

審判員　　張潔

二〇二一年三月十六日

書記員　　陳津