上訴人（原審原告）：程東華，男，1971年10月12日出生，漢族，無業(yè)，住河南省確山縣。

委托訴訟代理人：張國志，北京楊梅律師事務(wù)所律師。

委托訴訟代理人：張雅然，北京楊梅律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審被告）：廣州天力建筑工程有限公司，住所地廣州市越秀區(qū)較場東路**第**。

法定代表人：王海東，董事長。

委托訴訟代理人：權(quán)妞妞，北京君途律師事務(wù)所律師。

上訴人程東華因與被上訴人廣州天力建筑工程有限公司（以下簡稱：天力公司）勞動爭議一案，不服北京市大興區(qū)人民法院（2020）京0115民初18463號民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年2月22日立案后，適用獨任制公開開庭進行了審理。上訴人程東華之委托訴訟代理人張國志，被上訴人天力公司之委托訴訟代理人權(quán)妞妞到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

程東華上訴請求：撤銷一審判決，改判支持其一審訴訟請求。事實和理由：程東華于2013年8月24日入職天力公司，崗位是瓦工，月工資5000元。程東華在職期間經(jīng)常加班，天力公司未支付加班費，未依法繳納社會保險。

天力公司辯稱，同意一審判決，不同意程東華的上訴請求。

程東華向一審法院起訴請求：1.確認程東華與天力公司自2013年8月24日至2020年4月14日期間存在勞動關(guān)系；2.天力公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金70000元；3.天力公司支付2020年2月10日至2020年3月9日期間的工資5000元；4.天力公司支付2020年3月10日至2020年4月14日期間的生活費4144元；5.天力公司支付2018年1月11日至2020年1月10日期間周六日加班工資91954元、法定節(jié)假日加班工資15172元；6.天力公司支付2013年8月24日至2020年4月14日期間未休年休假工資32184元；7.天力公司支付2013年8月24日至2020年4月14日期間高溫津貼3420元；8.天力公司支付2013年8月24日至2020年2月9日期間過年生活費28000元。

一審法院認定事實：程東華自2013年8月24日開始在天力公司項目工作，崗位為維修工，執(zhí)行標準工時制，工資由天力公司以轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放，下發(fā)薪。天力公司未給程東華繳納社保，程東華正常出勤至2020年1月11日，之后春節(jié)放假，工資發(fā)放至2020年1月11日。程東華主張因疫情導(dǎo)致其待崗，2020年4月14日天力公司的領(lǐng)班范海明確跟其說崗位沒有了，讓其另行找工作。天力公司對此不認可，主張其公司沒有與程東華解除勞動關(guān)系，雙方不存在勞動關(guān)系，其公司只是負責代發(fā)工資。

2020年6月16日，程東華向北京市大興區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱：大興仲裁委）申請仲裁，要求：1.確認其與天力公司自2013年8月24日至2020年4月14日存在勞動關(guān)系；2.天力公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金70000元；3.天力公司支付2020年2月10日至2020年3月9日期間工資5000元；4.天力公司支付2020年3月10日至2020年4月14日期間生活費4144元；5.天力公司支付2018年1月11日至2020年1月10日期間周六日加班工資91954元、法定節(jié)假日加班工資15172元；6.天力公司支付2013年8月24日至2020年4月14日期間未休年休假工資32184元；7.天力公司支付2013年8月24日至2020年4月14日期間高溫津貼3420元；8.天力公司支付2013年8月24日至2020年4月14日期間過年生活費28000元。2020年9月29日，大興仲裁委作出了京興勞人仲字［2020］第3975號裁決書，裁決：一、確認程東華與天力公司自2013年8月24日至2020年4月14日期間存在勞動關(guān)系；二、天力公司支付程東華2018年1月1日至2019年12月31日期間未休年休假工資4597.7元；三、天力公司支付程東華2013年8月24日至2020年4月14日期間高溫津貼2727.58元；四、天力公司支付程東華2018年6月20日至2020年4月10日期間過年生活費8000元；五、駁回程東華其他仲裁請求。程東華同意該裁決第一、三項，不同意其他各項，訴至法院。天力公司同意按該裁決履行，未提起訴訟。

一審法院認為，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)加以證明。關(guān)于勞動關(guān)系的確認問題。天力公司主張程東華是由華遠公司派到其公司項目工作，其公司只是負責代發(fā)工資，但未提交證據(jù)證明，程東華亦不認可，故法院對天力公司的主張不予采信。天力公司認可程東華2013年8月24日開始到其公司項目工作，其公司沒有與程東華解除勞動關(guān)系，故對程東華要求確認雙方自2013年8月24日至2020年4月14日期間存在勞動關(guān)系的請求，法院予以支持。

關(guān)于違法解除勞動關(guān)系賠償金的問題。程東華主張2020年4月14日天力公司的領(lǐng)班范海明確跟其說崗位沒有了，讓其另行找工作，但未提交證據(jù)證明，天力公司亦不認可，故法院對程東華的主張不予采信，對其要求支付違法解除勞動關(guān)系賠償金的請求不予支持。

關(guān)于工資及生活費的問題。用人單位應(yīng)對勞動者的工資標準和工資支付情況承擔舉證責任。程東華主張其月工資為5000元，每年春節(jié)放假一個月沒有工資。天力公司不認可程東華主張的工資數(shù)額，認可春節(jié)放假不給工資，但主張放假一般在20天左右。天力公司對程東華的工資標準及春節(jié)放假天數(shù)未能舉證，應(yīng)當承擔不利后果，故法院對程東華的主張予以采信。程東華在職期間對天力公司每年安排的春節(jié)放假時間未提出異議，視為雙方已達成合議，但天力公司不支付春節(jié)法定休息日工資，于法無據(jù)，故對程東華要求支付2013年8月24日至2020年2月9日期間過年生活費中合理部分的請求，法院予以支持，具體數(shù)額以法院核算為準。程東華主張2020年2月10日至2020年4月14日期間因疫情導(dǎo)致其待崗，天力公司未支付其工資及生活費。天力公司以程東華沒有上班為由不同意支付。參照《北京市高級人民法院北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動爭議案件法律適用問題的解答》第6條、第12條規(guī)定，天力公司應(yīng)當支付程東華2020年2月10日至2020年4月10日期間工資及生活費，具體數(shù)額以法院核算為準。

關(guān)于加班工資的問題。程東華主張2018年1月11日至2020年1月10日期間存在周六日及法定節(jié)假日加班，但未提交證據(jù)證明，天力公司亦不認可，故對程東華要求支付周六日及法定節(jié)假日加班工資的請求，法院不予支持。

關(guān)于未休年休假工資的問題。程東華未提交入職天力公司之前存在工齡的證據(jù)，故法院以其入職天力公司的時間核算其工作年限。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定，年休假可以跨一個年度安排，程東華2018年1月1日至2019年12月31日期間可休10天年休假，天力公司未舉證證明已安排程東華休息且足額支付了年休假工資，故應(yīng)當支付程東華上述10天未休年休假工資，具體金額以法院核算為準。程東華要求支付2018年1月1日之前未休年休假工資，已超過仲裁時效，法院不予支持。程東華未能證明雙方勞動關(guān)系已解除且2020年度尚未終結(jié)，故對程東華要求支付2020年1月1日至2020年4月10日期間未休年休假工資的請求，法院亦不予支持。

關(guān)于高溫津貼的問題。程東華與天力公司均同意仲裁裁決第三項，即“天力公司支付程東華2013年8月24日至2020年4月14日期間高溫津貼2727.58元”，法院對此不持異議。

一審法院判決：一、確認程東華與廣州天力建筑工程有限公司自2013年8月24日至2020年4月14日期間存在勞動關(guān)系；二、廣州天力建筑工程有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付程東華2013年8月24日至2020年2月9日期間過年生活費8000元；三、廣州天力建筑工程有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付程東華2020年2月10日至2020年4月14日期間工資及生活費5696.33元；四、廣州天力建筑工程有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付程東華2018年1月1日至2019年12月31日期間未休年休假工資4597.7元；五、廣州天力建筑工程有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付程東華2013年8月24日至2020年4月14日期間高溫津貼2727.58元；六、駁回程東華的其他訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本院二審期間，當事人沒有提交新證據(jù)。庭審中，程東華同意一審判決第一項、第五項，不再堅持一審主張的高溫津貼數(shù)額。

本院對一審法院查明的事實予以確認。

本院認為，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果?！?/p>

雙方均同意一審判決第一項、第五項，本院予以維持。

關(guān)于違法解除勞動關(guān)系賠償金。程東華主張2020年4月14日天力公司告知其崗位沒有了、讓其另找工作，但未提交證據(jù)證明，天力公司對此亦不予認可，本院對程東華的主張難以采信。程東華要求支付違法解除勞動關(guān)系賠償金缺乏事實及法律依據(jù)，一審法院未予支持，并無不當。

關(guān)于2013年8月24日至2020年2月9日期間的過年期間生活費。程東華在職期間對天力公司每年安排的春節(jié)放假時間未提出異議，視為雙方已達成合意，但天力公司應(yīng)支付程東華春節(jié)法定休息日期間的工資，經(jīng)核算，程東華應(yīng)得數(shù)額不高于仲裁裁決的數(shù)額，天力公司同意按仲裁裁決履行，故一審法院判決天力公司支付程東華此期間的過年生活費8000元，處理正確，本院予以維持。對程東華主張數(shù)額的過高部分，本院不予支持。

關(guān)于2020年2月10日至2020年3月9日期間工資及2020年3月10日至2020年4月14日期間生活費。雙方均認可該期間程東華未提供勞動，程東華主張因疫情導(dǎo)致其待崗，一審法院參照相關(guān)規(guī)定，確定天力公司應(yīng)向程東華支付的此期間工資及生活費數(shù)額無誤，本院予以維持。對程東華主張數(shù)額的過高部分，本院不予支持。

關(guān)于加班工資。勞動者主張加班的，應(yīng)就加班事實的存在承擔舉證責任，現(xiàn)程東華未提供任何證據(jù)證明其加班事實，故對程東華要求天力公司支付其周六、日及法定節(jié)假日加班工資的請求，一審法院未予支持，并無不當，本院予以維持。

關(guān)于未休年休假工資。結(jié)合程東華申請仲裁的時間及年休假可跨年度安排的特點，程東華應(yīng)就2018年1月1日以前未休年休假的情況負舉證責任；天力公司應(yīng)對2018年1月1日至2019年12月31日期間安排程東華休年休假或已支付未休年休假工資負舉證責任。現(xiàn)雙方均未充分舉證，應(yīng)承擔相應(yīng)后果。程東華認可正常出勤至2020年1月11日，之后即春節(jié)放假、連續(xù)待崗，故程東華主張2020年1月1日至2020年4月14日期間的未休年休假工資，亦缺乏依據(jù)。程東華未提交入職天力公司之前存在工齡的證據(jù)，一審法院以其入職天力公司的時間核算其工作年限，確認此期間其可享受年休假10天，并無不當。一審法院根據(jù)在案證據(jù)，判決天力公司支付程東華2018年1月1日至2019年12月31日期間未休年休假工資及其數(shù)額均無不當，本院予以維持。對程東華主張的其余期間的未休年休假工資，本院不予支持。

綜上所述，程東華的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費10元，由程東華負擔（已交納）。

本判決為終審判決。

審判員　　張潔

二〇二一年三月十六日

書記員　　陳津