上訴人（原審互為原、被告）：北京弗某賽普科技發(fā)展有限公司，住所地北京市房山區(qū)良鄉(xiāng)凱旋大街建設(shè)路**-E790。

法定代表人：宋志敏，總經(jīng)理。

委托訴訟代理人：徐曉鵬，北京市當(dāng)代律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審互為原、被告）：萬(wàn)某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，身份證住址長(zhǎng)春市南關(guān)區(qū)北安路北三胡同**。

委托訴訟代理人：萬(wàn)莉，北京簡(jiǎn)明律師事務(wù)所律師。

上訴人北京弗某賽普科技發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱弗某公司）因與被上訴人萬(wàn)某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服北京市房山區(qū)人民法院（2020）京0111民初4738號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年1月5日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

弗某公司上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決，改判駁回萬(wàn)某的各項(xiàng)請(qǐng)求。事實(shí)與理由：一、一審法院認(rèn)定事實(shí)不清。首先，萬(wàn)某于2014年12月3日入職弗某公司工作，于2019年11月11日離職。萬(wàn)某在工作期間存在曠工及倒賣公司項(xiàng)目等違法勞動(dòng)紀(jì)律的行為，弗某公司認(rèn)為因萬(wàn)某存在過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同，并非違法解除，一審法院在裁判時(shí)并未就此事實(shí)進(jìn)行認(rèn)定和參考。其次，關(guān)于工資及年假工資，因萬(wàn)某存在大量曠工及不到崗上班的情況，不應(yīng)支持該項(xiàng)請(qǐng)求。第三，關(guān)于報(bào)銷款，弗某公司認(rèn)為該項(xiàng)請(qǐng)求因不屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍，應(yīng)通過(guò)另行訴訟解決，不應(yīng)在本案中一并處理。二、一審法院適用法律錯(cuò)誤。一審法院判令弗某公司承擔(dān)工資、未休年假工資、報(bào)銷款以及違法解除賠償金，因上述事實(shí)一審法院認(rèn)定存在錯(cuò)誤，故存在法律適用錯(cuò)誤。

萬(wàn)某辯稱，同意一審判決，不同意弗某公司的上訴請(qǐng)求及理由。一、弗某公司違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除與萬(wàn)某的勞動(dòng)合同，原審法院就此認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。二、萬(wàn)某不存在曠工，弗某公司拖欠工資，原審法院判令弗某公司支付所欠工資，事實(shí)認(rèn)定清楚，適用法律正確。

萬(wàn)某向一審法院起訴請(qǐng)求：1.弗某公司支付萬(wàn)某2019年9月1日至2019年11月11日期間工資34259.86元；2.弗某公司支付萬(wàn)某2017年1月1日至2019年11月11日未休年假工資57931.04元；3.弗某公司支付萬(wàn)某2018年11月11日至2019年11月11日未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額180000元；4.弗某公司按北京市失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)賠償萬(wàn)某經(jīng)濟(jì)損失，直至辦理完失業(yè)人員檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)之日止；5.弗某公司支付差旅費(fèi)報(bào)銷款19479.69元；6.弗某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金150000元；7.訴訟費(fèi)由弗某公司承擔(dān)。

弗某公司向一審法院起訴請(qǐng)求：1.無(wú)需支付萬(wàn)某2018年1月1日至2019年11月11日差旅費(fèi)報(bào)銷款19479.69元；2.無(wú)需支付萬(wàn)某2018年11月20日至2019年11月11日期間未休帶薪年休假工資31034.48元；3.無(wú)需支付萬(wàn)某違法解除勞動(dòng)合同賠償金150000元。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：萬(wàn)某2014年12月3日入職弗某公司擔(dān)任工程總監(jiān)，2018年2月轉(zhuǎn)為銷售總監(jiān)，于2019年11月11日離職。2017年至2019年期間，萬(wàn)某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為15000元。弗某公司為萬(wàn)某繳納社會(huì)保險(xiǎn)至2019年11月。2019年9月至11月，萬(wàn)某社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分金額共計(jì)1240.32元。弗某公司已經(jīng)為萬(wàn)某辦理了社會(huì)保險(xiǎn)減員。

關(guān)于是否曠工。弗某公司提交2014年至2018年萬(wàn)某的考勤記錄，稱考勤記錄有中斷的均是曠工，以證明萬(wàn)某存在曠工。萬(wàn)某稱銷售總監(jiān)不以打卡作為認(rèn)定出勤與否的標(biāo)準(zhǔn)，從打卡記錄上可以看出萬(wàn)某不是全勤的情況下弗某公司也是足額支付萬(wàn)某工資，足以證明銷售總監(jiān)的出勤特點(diǎn)，且離職時(shí)也沒(méi)說(shuō)曠工的事情。萬(wàn)某提交與宋志敏2019年9月1日至11月15日的微信聊天記錄，以證明萬(wàn)某在弗某公司的安排下正常開展工作，弗某公司未對(duì)萬(wàn)某的情況提出異議。微信記錄顯示該期間萬(wàn)某與宋志敏就工作事宜進(jìn)行溝通。弗某公司對(duì)宋志敏微信聊天記錄的真實(shí)性予以認(rèn)可。

關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂。弗某公司提交勞動(dòng)合同書、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議、勞動(dòng)合同續(xù)訂書。勞動(dòng)合同書顯示雙方簽訂2014年12月3日至2016年12月2日期間的勞動(dòng)合同，簽訂日期為2014年12月3日。萬(wàn)某認(rèn)可勞動(dòng)合同書上簽名是其所簽，但稱其他頁(yè)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)，其他頁(yè)的字也不是其所寫。勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議亦顯示簽訂日期為2014年12月3日。萬(wàn)某認(rèn)可補(bǔ)充協(xié)議上的名字其所簽，但對(duì)內(nèi)容不認(rèn)可。勞動(dòng)合同續(xù)訂書載明原簽訂的勞動(dòng)合同于2016年12月2日期滿，本次續(xù)訂合同期限為2016年12月3日至2019年12月31日；并附有打印字體“合同簽訂日期：2016年12月3日”。萬(wàn)某稱實(shí)際簽訂日期是2019年8月27日，而不是打印的日期2016年12月3日。為證明勞動(dòng)合同續(xù)訂書的簽訂時(shí)間，萬(wàn)某提交圖片打印件。圖片屬性處顯示拍攝時(shí)間為2019年8月27日。弗某公司不認(rèn)可該圖片。

關(guān)于解除勞動(dòng)合同。萬(wàn)某主張弗某公司以外部環(huán)境出現(xiàn)變化，資金出現(xiàn)問(wèn)題，口頭通知解除勞動(dòng)合同。萬(wàn)某提交與法定代表人宋志敏2019年10月29日和2019年11月11日的錄音。2019年10月29日的錄音中，宋志敏稱公司大環(huán)境不好，公司也出了問(wèn)題，好合好散吧；萬(wàn)某稱根據(jù)勞動(dòng)法處理。2019年11月11日的錄音中，宋志敏告知萬(wàn)某公司遇到困難，讓萬(wàn)某以個(gè)人原因提出離職并簽字，工資就算到今天，報(bào)銷就不細(xì)扣了，按照統(tǒng)計(jì)的21400元報(bào)，12月31日給萬(wàn)某，1月24日前再給一半。弗某公司不認(rèn)可錄音的真實(shí)性，但不申請(qǐng)鑒定。弗某公司主張因萬(wàn)某私自倒賣項(xiàng)目，口頭通知萬(wàn)某解除合同。為證明萬(wàn)某私自倒賣項(xiàng)目，弗某公司提交證明、匯款單復(fù)印件。萬(wàn)某不認(rèn)可。

為證明報(bào)銷款項(xiàng)，萬(wàn)某當(dāng)庭登錄電子郵箱，郵件顯示2019年11月14日，公司欠萬(wàn)某報(bào)銷款19479.69元。弗某公司稱對(duì)原始載體的真實(shí)性沒(méi)有異議，但稱鑒于證據(jù)形式，可能經(jīng)過(guò)篡改，對(duì)于內(nèi)容的真實(shí)性不認(rèn)可。

為證明工齡，萬(wàn)某提交檔案記錄、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證（并當(dāng)庭登陸查詢）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄等。檔案記錄顯示萬(wàn)某于1996年10月入職長(zhǎng)春市房地產(chǎn)開發(fā)總公司；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)記錄顯示萬(wàn)某在長(zhǎng)春自1996年10月至2001年11月實(shí)際繳費(fèi)62個(gè)月，弗某公司認(rèn)可該期間萬(wàn)某的工齡。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄顯示2002年1月至2014年11月期間，萬(wàn)某有19個(gè)月無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄，其他月份均有公司為萬(wàn)某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。弗某公司對(duì)該社會(huì)保險(xiǎn)記錄認(rèn)可。

弗某公司稱2018、2019年每年春節(jié)都安排萬(wàn)某多休三天，該三天應(yīng)算作帶薪年休假。弗某公司提交2018年、2019年春節(jié)放假通知郵件，其中2018年的春節(jié)放假通知顯示2月12日至2月21日放假10天；2019年的放假通知顯示2019年2月1日至2月10日放假共10天，2019年2月1日至2019年2月3日公司年假三天。弗某公司主張多放的三天系當(dāng)年的年假。萬(wàn)某認(rèn)可收到了郵件通知，認(rèn)可10天假期系按正常出勤支付工資，但稱多放的三天應(yīng)所作出差補(bǔ)償。

萬(wàn)某稱其訴訟請(qǐng)求所要求的辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)是指需將失業(yè)人員名單報(bào)到社保機(jī)構(gòu)，且按社保機(jī)構(gòu)要求提交社保繳費(fèi)材料。一審法院詢問(wèn)社保機(jī)構(gòu)，社保機(jī)構(gòu)答復(fù)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)是指將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至其他單位，對(duì)于原用人單位而言，需要辦理的即是進(jìn)行減員。

2019年11月20日，萬(wàn)某以弗某公司為被申請(qǐng)人向北京市房山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱房山仲裁委）申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求弗某公司：1.支付2019年9月1日至2019年11月20日期間工資40000元；2.支付2018年1月1日至2019年11月11日期間差旅費(fèi)報(bào)銷款19479.69元；3.支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金150000元；4.支付2015年1月1日至2019年11月20日期間的未休年假工資134483元；5.辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)（當(dāng)庭增加）；6.支付2018年11月11日至2019年11月11日未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額180000元。房山仲裁委作出京房勞人仲字［2020］第287號(hào)裁決書，裁決：一、弗某公司于本裁決生效之日起5日內(nèi)，支付萬(wàn)某2018年1月1日至2019年11月11日期間差旅費(fèi)報(bào)銷款19479.69元；二、弗某公司于本裁決生效之日起5日內(nèi)，支付萬(wàn)某2018年11月20日至2019年11月11日期間未休帶薪年休假工資31034.48元；三、弗某公司于本裁決生效之日起5日內(nèi)，支付萬(wàn)某違法解除勞動(dòng)合同賠償金150000元；四、弗某公司于本裁決生效之日起15日內(nèi)，為萬(wàn)某辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；五、駁回萬(wàn)某其他仲裁請(qǐng)求。萬(wàn)某與弗某公司均于法定期限內(nèi)起訴。

一審法院認(rèn)為：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

關(guān)于2019年9月1日至2019年11月11日的工資。弗某公司雖主張?jiān)撈陂g萬(wàn)某系曠工，但微信聊天記錄顯示該期間萬(wàn)某仍為弗某公司實(shí)際工作，未有證據(jù)顯示弗某公司對(duì)萬(wàn)某的出勤情況提出異議，再結(jié)合銷售崗位的特點(diǎn)，一審法院對(duì)弗某公司關(guān)于萬(wàn)某該期間曠工的主張不予采信，對(duì)萬(wàn)某關(guān)于該期間正常工作的主張予以采納。經(jīng)核算，扣除萬(wàn)某2019年9月至11月個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，弗某公司應(yīng)支付萬(wàn)某2019年9月1日至2019年11月11日期間工資33587.27元。

關(guān)于2017年1月1日至2019年11月11日的年休假。萬(wàn)某提交有檔案記錄和養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證，弗某公司亦認(rèn)可萬(wàn)某1996年10月至2001年11月期間的工齡；再結(jié)合萬(wàn)某社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄期間，經(jīng)核算，萬(wàn)某2017年1月1日至2019年11月11日期間共有年休假34天。弗某公司2019年春節(jié)放假通知的郵件已經(jīng)明確載明10天假期中有三天系年假，萬(wàn)某認(rèn)可2018年、2019年春節(jié)均多放三天假期且工資均按照正常出勤支付，一審法院認(rèn)定萬(wàn)某2018年、2019年每年均已經(jīng)休了三天年休假，但三天年休假尚不足萬(wàn)某當(dāng)年的年休假，故弗某公司還應(yīng)支付萬(wàn)某未休年休假工資。弗某公司未提供證據(jù)證明2017年萬(wàn)某已經(jīng)休了年休假，故弗某公司亦應(yīng)支付萬(wàn)某2017年未休年休假工資。根據(jù)萬(wàn)某的工資標(biāo)準(zhǔn)核算，弗某公司應(yīng)支付萬(wàn)某2017年1月1日至2019年11月11日期間未休年休假工資38620.69元。

關(guān)于2018年11月11日至2019年11月11日未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。萬(wàn)某提交的勞動(dòng)合同續(xù)訂書電子資料系圖片，該圖片并不足以證明勞動(dòng)合同續(xù)訂書的簽訂時(shí)間；而弗某公司提交的勞動(dòng)合同書、補(bǔ)充協(xié)議、勞動(dòng)合同續(xù)訂書均有萬(wàn)某的簽名，故一審法院對(duì)弗某公司所提交的勞動(dòng)合同書、補(bǔ)充協(xié)議、勞動(dòng)合同續(xù)訂書予以采信。根據(jù)勞動(dòng)合同續(xù)訂書的內(nèi)容，弗某公司與萬(wàn)某簽訂的勞動(dòng)合同期間包含了2018年11月11日至2019年11月11日，故萬(wàn)某再要求弗某公司支付該期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，一審法院不予支持。

關(guān)于解除勞動(dòng)合同。弗某公司雖不認(rèn)可萬(wàn)某所提交與宋志敏錄音真實(shí)性，但不申請(qǐng)鑒定，一審法院對(duì)錄音予以采信?，F(xiàn)弗某公司與萬(wàn)某均認(rèn)可勞動(dòng)合同的解除系弗某公司提出。弗某公司雖主張公司系以萬(wàn)某私自倒賣項(xiàng)目為由與萬(wàn)某解除勞動(dòng)合同，但其并未提供相應(yīng)證據(jù)，一審法院對(duì)其主張不予采納。而萬(wàn)某關(guān)于弗某公司以外部環(huán)境出現(xiàn)變化，公司出現(xiàn)問(wèn)題為由與其解除勞動(dòng)合同的主張與其提交的錄音內(nèi)容能夠相對(duì)應(yīng)，故一審法院對(duì)萬(wàn)某關(guān)于解除勞動(dòng)合同原因的主張予以采納；弗某公司未就上述解除原因提供相應(yīng)證據(jù)，且未依據(jù)法定程序與萬(wàn)某解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，應(yīng)支付萬(wàn)某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。經(jīng)核算，弗某公司應(yīng)支付萬(wàn)某違法解除勞動(dòng)合同賠償金150000元。

關(guān)于報(bào)銷款。萬(wàn)某當(dāng)庭登錄的郵件內(nèi)容顯示弗某公司2019年11月14日認(rèn)可尚欠萬(wàn)某報(bào)銷款19479.69元，弗某公司雖主張郵件內(nèi)容可能經(jīng)過(guò)篡改，但并未提交相應(yīng)證據(jù)，一審法院對(duì)郵件予以采信，認(rèn)定弗某公司應(yīng)支付萬(wàn)某報(bào)銷款19479.69元。

關(guān)于萬(wàn)某所要求的弗某公司按北京市失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)賠償萬(wàn)某經(jīng)濟(jì)損失的訴訟請(qǐng)求。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需經(jīng)仲裁前置，萬(wàn)某的該項(xiàng)請(qǐng)求未經(jīng)仲裁前置，故一審法院不予處理。

關(guān)于辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。現(xiàn)弗某公司已經(jīng)為萬(wàn)某辦理了社會(huì)保險(xiǎn)減員，即已經(jīng)為萬(wàn)某辦理了社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。萬(wàn)某所要求的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)指向的具體事宜實(shí)質(zhì)并非社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，而是辦理失業(yè)待遇的相關(guān)程序；萬(wàn)某關(guān)于失業(yè)待遇的請(qǐng)求，可另行解決。

綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條，《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條規(guī)定，判決：一、北京弗某塞普科技發(fā)展有限公司于判決生效之日起10日內(nèi)支付萬(wàn)某2019年9月1日至2019年11月11日期間的工資33587.27元；二、北京弗某塞普科技發(fā)展有限公司于判決生效之日起10日內(nèi)支付萬(wàn)某2017年1月1日至2019年11月11日期間未休年休假工資38620.69元；三、北京弗某塞普科技發(fā)展有限公司于判決生效之日起10日內(nèi)支付萬(wàn)某報(bào)銷款19479.69元；四、北京弗某塞普科技發(fā)展有限公司于判決生效之日起10日內(nèi)支付萬(wàn)某違法解除勞動(dòng)合同賠償金150000元；五、北京弗某塞普科技發(fā)展有限公司為萬(wàn)某辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)（已履行）；六、駁回萬(wàn)某的其他訴訟請(qǐng)求。

雙方當(dāng)事人二審期間均未提交新的證據(jù)，本院對(duì)一審查明的事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中，弗某公司主張萬(wàn)某存在倒賣公司項(xiàng)目的行為，但其提交的證據(jù)不足以證明該項(xiàng)主張，故對(duì)于弗某公司的該項(xiàng)主張，本院不予采信。弗某公司主張萬(wàn)某存在曠工，但因萬(wàn)某離職前在弗某公司的職務(wù)為銷售總監(jiān)，綜合萬(wàn)某的職位及微信聊天記錄等證據(jù)，弗某公司的該項(xiàng)主張不能成立，本院不予支持。關(guān)于報(bào)銷款，因報(bào)銷款系因萬(wàn)某履行職務(wù)行為引發(fā)，弗某公司關(guān)于報(bào)銷款不屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍的主張，缺乏法律依據(jù)，本院不予采信。弗某公司的其他上訴理由，亦不能成立，本院不予采信。

綜上所述，弗某公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由北京弗某賽普科技發(fā)展有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 長(zhǎng)　饒林生

審 判 員　李漢一

審 判 員　衛(wèi)　華

二〇二一年二月十九日

法官助理　祁哲洋

書 記 員　沈佳盟