上訴人（原審原告）：鼎能置業(yè)開發(fā)有限公司，住所地北京市東城區(qū)永定門外大街****樓。

法定代表人：陳斯冰，董事長(zhǎng)。

委托訴訟代理人：肖龍，北京金誠(chéng)同達(dá)律師事務(wù)所律師。

委托訴訟代理人：張寧，北京金誠(chéng)同達(dá)律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審被告）：郭海龍，男，1978年11月1日出生，漢族，住北京市朝陽(yáng)區(qū)。

上訴人鼎能置業(yè)開發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱鼎能置業(yè)公司）因與被上訴人郭海龍勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服北京市東城區(qū)人民法院(2020)京0101民初14811號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年2月5日立案后，根據(jù)《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于授權(quán)最高人民法院在部分地區(qū)開展民事訴訟程序繁簡(jiǎn)分流改革試點(diǎn)工作的決定》，依法適用第二審程序，由審判員獨(dú)任進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

鼎能置業(yè)公司上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決，依法改判支持我公司一審全部訴訟請(qǐng)求。事實(shí)與理由：我公司已以目標(biāo)責(zé)任書的形式與郭海龍簽訂了勞動(dòng)合同，一審認(rèn)定雙方未簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤。郭海龍申報(bào)的項(xiàng)目獎(jiǎng)金數(shù)額計(jì)算錯(cuò)誤并已及時(shí)糾正，涉案項(xiàng)目的招商人員不是郭海龍，而是銷售人員張某。一審認(rèn)定郭海龍的月工資為44300元錯(cuò)誤，郭海龍的基本工資及崗位工資為28000元，績(jī)效工資為12000元，我公司根據(jù)績(jī)效考核無需發(fā)放郭海龍第四季度績(jī)效工資，郭海龍的月工資標(biāo)準(zhǔn)為28000元。此外，我公司即使賠償郭海龍未簽勞動(dòng)合同二倍工資，計(jì)算基數(shù)也應(yīng)不超過上一年度北京市職工月平均工資的三倍。

郭海龍辯稱，同意一審判決，不同意鼎能置業(yè)公司的上訴請(qǐng)求及理由。

鼎能置業(yè)公司向一審法院起訴請(qǐng)求：1.判令鼎能置業(yè)公司無須向郭海龍支付雙倍工資差額483735.6元；2.判令鼎能置業(yè)公司無須向郭海龍支付項(xiàng)目獎(jiǎng)金83783.2元；3.判令鼎能置業(yè)公司無須向郭海龍支付2019年9月20日至2020年1月20日期間的工資差額40000元；4.郭海龍承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：郭海龍于2016年4月11日入職鼎能置業(yè)公司，崗位為總經(jīng)理助理（負(fù)責(zé)招商），雙方簽訂了期間為2016年4月11日至2019年4月10日的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后郭海龍繼續(xù)在鼎能置業(yè)公司工作，雙方未簽書面勞動(dòng)合同。郭海龍每月工資數(shù)額為工資40000元、房補(bǔ)2500月、交通補(bǔ)助1400元、通訊補(bǔ)助400元，合計(jì)為44300元，鼎能置業(yè)公司每月5日支付郭海龍上上月21日至上月20日期間工資。鼎能置業(yè)公司與郭海龍解除勞動(dòng)合同時(shí)間為2020年3月20日。

鼎能置業(yè)公司于2019年7月9日與郭海龍簽訂了《河北建投英基有限責(zé)任公司內(nèi)部招商目標(biāo)責(zé)任書》。鼎能置業(yè)公司主張?jiān)撠?zé)任書是以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，因該責(zé)任書中約定：“被考核人承諾首考核季度目標(biāo)責(zé)任考核與被考核人已到期未簽訂的勞動(dòng)合同掛鉤，以上目標(biāo)任務(wù)未達(dá)成，勞動(dòng)合同不再續(xù)簽”。郭海龍不認(rèn)可鼎能置業(yè)公司的主張，認(rèn)為該責(zé)任書不是勞動(dòng)合同，不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。

鼎能置業(yè)公司主張不應(yīng)向郭海龍發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)金，并提供了《招商獎(jiǎng)勵(lì)審批表》《燕京總部基地公司招商獎(jiǎng)勵(lì)辦法》《關(guān)于郭海龍申請(qǐng)“美礦公司”項(xiàng)目傭金的調(diào)查情況》、與張某訪談《備忘錄》，證明經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)，北京美礦機(jī)械設(shè)備有限公司的法定代表人王金偉于2017年經(jīng)北京密碼行房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司介紹通過三河市興弘房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司先后認(rèn)購(gòu)鼎能置業(yè)公司4套項(xiàng)目房產(chǎn)，且上述房產(chǎn)從認(rèn)購(gòu)到最終網(wǎng)簽的整個(gè)過程均為三河市興弘房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司負(fù)責(zé)辦理。郭海龍作為鼎能置業(yè)公司項(xiàng)目招商副總，統(tǒng)管招商和營(yíng)銷管理部，僅是對(duì)該客戶的具體情況有所了解，但不能成為其領(lǐng)取項(xiàng)目招商獎(jiǎng)勵(lì)的理由。郭海龍利用職務(wù)之便弄虛作假，在公司有關(guān)簽批人員未知實(shí)情的情況下走完招商獎(jiǎng)勵(lì)審批流程，企圖騙取鼎能置業(yè)公司招商獎(jiǎng)勵(lì)的行為已嚴(yán)重違反了鼎能置業(yè)公司勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度，因此鼎能置業(yè)公司有權(quán)拒絕向郭海龍支付“北京美礦”項(xiàng)目的招商獎(jiǎng)勵(lì)。另，北京云智慧項(xiàng)目是公司招商部門員工張某自己的客戶，在客源上與郭海龍無關(guān)，作為招商分管領(lǐng)導(dǎo)的郭海龍僅是基于本職工作協(xié)助張某與客戶進(jìn)行幾次洽談，招商項(xiàng)目本身與郭海龍無關(guān)，公司并未規(guī)定在此情況下招商領(lǐng)導(dǎo)可以分享員工招商獎(jiǎng)勵(lì)，因此郭海龍并不符合領(lǐng)取該項(xiàng)目招商獎(jiǎng)勵(lì)的條件，鼎能置業(yè)公司有權(quán)拒絕發(fā)放該項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)。郭海龍對(duì)鼎能置業(yè)公司提供的上述證據(jù)的真實(shí)性、證明目的均不認(rèn)可，認(rèn)為項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)由公司所有部門審核簽字應(yīng)當(dāng)發(fā)放，并提供了招商獎(jiǎng)勵(lì)審批表和招商獎(jiǎng)勵(lì)確認(rèn)單。招商獎(jiǎng)勵(lì)審批表載明統(tǒng)計(jì)區(qū)間為2019年7月1日至2019年12月25日，內(nèi)容為“申請(qǐng)2019年三、四季度按照《燕京總部基地公司招商獎(jiǎng)勵(lì)辦法》給予招商人員統(tǒng)計(jì)發(fā)放招商獎(jiǎng)勵(lì)；2019年一、二季度按照公司崗位年終獎(jiǎng)的50%統(tǒng)計(jì)發(fā)放?！痹搶徟碛懈黜?xiàng)目的情況統(tǒng)計(jì)及各部門審核意見；招商獎(jiǎng)勵(lì)確認(rèn)單載明招商人員獎(jiǎng)金金額分配，獎(jiǎng)勵(lì)人員郭海龍，項(xiàng)目為北京美礦公司、北京云智慧公司加蘭州拉面，獎(jiǎng)金合計(jì)83783.2元，郭海龍簽字確認(rèn)。

鼎能置業(yè)公司認(rèn)可自2019年9月20日至2020年1月20日期間，每月按照郭海龍?jiān)鹿べY40000元的標(biāo)準(zhǔn)扣留25%作為績(jī)效預(yù)留，共扣留40000元，在郭海龍績(jī)效達(dá)標(biāo)后按季度發(fā)放，但因郭海龍績(jī)效考核成績(jī)不合格故不應(yīng)發(fā)放上述績(jī)效預(yù)留，為證明上述主張鼎能置業(yè)公司提交了《河北建設(shè)英基投資有限責(zé)任公司全員績(jī)效考核辦法》（修訂版）、《2019年第四季度績(jī)效考核匯總表》《郭海龍18-19工資明細(xì)》及《鼎能置業(yè)開發(fā)有限公司關(guān)于施行薪酬階段性調(diào)整的通知》為證。對(duì)于鼎能置業(yè)公司上述主張及證據(jù)，郭海龍認(rèn)可鼎能置業(yè)公司扣留了四個(gè)月績(jī)效工資40000元的事實(shí)，亦認(rèn)可本人工資明細(xì)的真實(shí)性，對(duì)于鼎能置業(yè)公司其他主張和證據(jù)均不認(rèn)可。

2020年3月9日，郭海龍向北京市東城區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求：1.確認(rèn)與鼎能置業(yè)公司于2019年4月11日至2020年3月9日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2.鼎能置業(yè)公司支付2019年4月11日至2020年3月9日未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額487300元；3.鼎能置業(yè)公司支付項(xiàng)目獎(jiǎng)金83783.2元；4.鼎能置業(yè)公司支付2019年9月20日至2020年1月20日工資差額44371.83元；5.鼎能置業(yè)公司支付2020年1月21日至3月9日工資59066.67元；6.鼎能置業(yè)公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金270000元。北京市東城區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以京東勞人仲字[2020]第1104號(hào)作出裁決書，裁決：一、確認(rèn)鼎能置業(yè)開發(fā)有限公司與郭海龍于二〇一九年四月十一日至二〇二〇年三月九日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、鼎能置業(yè)開發(fā)有限公司自裁決書生效之日起十日內(nèi)，支付郭海龍二〇一九年四月十一日至二〇二〇年三月九日未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額四十八萬三千七百三十五元六角；三、鼎能置業(yè)開發(fā)有限公司自裁決書生效之日起十日內(nèi)，支付郭海龍項(xiàng)目獎(jiǎng)金八萬三千七百八十三元二角；四、鼎能置業(yè)開發(fā)有限公司自裁決書生效之日起十日內(nèi)，支付郭海龍二〇一九年九月二十日至二〇二〇年一月二十日期間的工資差額四萬元；五、鼎能置業(yè)開發(fā)有限公司自裁決書生效之日起十日內(nèi)，支付郭海龍二〇二〇年一月二十一日至二〇二〇年三月九日期間工資五萬五千五百〇二元三角；六、駁回郭海龍其他仲裁請(qǐng)求。

一審法院認(rèn)為，雙方對(duì)郭海龍的入職時(shí)間、崗位、勞動(dòng)合同簽訂情況及解除勞動(dòng)合同時(shí)間為2020年3月20日均無異議，法院予以確認(rèn)。

鼎能置業(yè)公司與郭海龍的勞動(dòng)合同于2019年4月10日到期后，郭海龍繼續(xù)在鼎能置業(yè)公司工作，鼎能置業(yè)公司繼續(xù)給郭海龍支付工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但雙方未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，鼎能置業(yè)公司對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的抗辯理由不符合法律規(guī)定，法院對(duì)鼎能置業(yè)公司的主張不予采信。鼎能置業(yè)公司雖認(rèn)為勞動(dòng)合同約定每月支付郭海龍工資為40000元，但鼎能置業(yè)公司提供的《郭海龍18-19工資明細(xì)》顯示工資為44300元，故郭海龍主張其月工資是44300元，法院予以采信。因原郭海龍均認(rèn)可雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)間為2020年3月20日，且郭海龍僅要求鼎能置業(yè)公司支付2019年4月11日至2020年3月9日未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額，法院確認(rèn)鼎能置業(yè)公司應(yīng)支付郭海龍?jiān)撈陂g未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額483735.6元。

關(guān)于支付項(xiàng)目獎(jiǎng)金，鼎能置業(yè)公司主張不予發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)金的原因是招商獎(jiǎng)勵(lì)審批表內(nèi)項(xiàng)目存在虛假，但證據(jù)不足，而鼎能置業(yè)公司認(rèn)可招商獎(jiǎng)勵(lì)審批表和確認(rèn)單的真實(shí)性及未發(fā)放該確認(rèn)獎(jiǎng)金數(shù)額，故法院對(duì)鼎能置業(yè)公司主張不予采信。鼎能置業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付郭海龍項(xiàng)目獎(jiǎng)金83783.2元。

關(guān)于工資差額，郭海龍主張鼎能置業(yè)公司扣除其2019年9月20日至2020年1月20日期間的工資差額40000元，鼎能置業(yè)公司認(rèn)可并主張系按基本工資40000元的25%比例扣留作為績(jī)效預(yù)留，因郭海龍績(jī)效考核不合格，不應(yīng)支付該期間的績(jī)效預(yù)留工資，并提供了該公司與績(jī)效工資發(fā)放掛鉤的績(jī)效考核辦法和2019年第四季度績(jī)效考核匯總表。郭海龍對(duì)鼎能置業(yè)公司提供的證據(jù)均不認(rèn)可，稱未見過該制度及考核匯總表。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。鼎能置業(yè)公司雖提供了績(jī)效考核辦法和2019年第四季度績(jī)效考核匯總表，但未提供該制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的相關(guān)證據(jù)，故鼎能置業(yè)公司提供的該證據(jù)對(duì)郭海龍不產(chǎn)生約束力，鼎能置業(yè)公司的該項(xiàng)主張法院不予采信。鼎能置業(yè)公司應(yīng)向郭海龍支付已扣除的績(jī)效預(yù)留工資。

一審法院判決：一、確認(rèn)鼎能置業(yè)開發(fā)有限公司與郭海龍于2019年4月11日至2020年3月9日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、鼎能置業(yè)開發(fā)有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)，支付郭海龍2019年4月11日至2020年3月9日未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額483735.6元；三、鼎能置業(yè)開發(fā)有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)，支付郭海龍項(xiàng)目獎(jiǎng)金83783.2元；四、鼎能置業(yè)開發(fā)有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)，支付郭海龍2019年9月20日至2020年1月20日期間的工資差額40000元；五、鼎能置業(yè)開發(fā)有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)，支付郭海龍2020年1月21日至2020年3月9日期間工資55502.3元；六、駁回鼎能置業(yè)開發(fā)有限公司的訴訟請(qǐng)求。

二審中，鼎能置業(yè)公司申請(qǐng)證人張某出庭作證，證明獎(jiǎng)金的計(jì)算比例及依據(jù)，張某稱其和郭海龍一起分配項(xiàng)目獎(jiǎng)金是基于兩人配合協(xié)作，分配比例為75%和25%，一人主要負(fù)責(zé)則分配75%項(xiàng)目獎(jiǎng)金，另一人協(xié)作則分配25%項(xiàng)目獎(jiǎng)金。郭海龍認(rèn)可張某所稱獎(jiǎng)金的計(jì)算比例。本院對(duì)一審查明的其他相關(guān)事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。本案中，鼎能置業(yè)公司提供的《郭海龍18-19工資明細(xì)》顯示工資為44300元，故應(yīng)認(rèn)定郭海龍的月工資標(biāo)準(zhǔn)為44300元。2019年4月11日至2020年3月9日雙方未簽勞動(dòng)合同，故鼎能置業(yè)公司應(yīng)支付郭海龍此期間未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額。鼎能置業(yè)公司上訴稱計(jì)算未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額基數(shù)不應(yīng)超過上一年度北京市職工月平均工資的三倍，無法律依據(jù)，本院不予支持。鼎能置業(yè)公司認(rèn)可招商獎(jiǎng)勵(lì)審批表和確認(rèn)單的真實(shí)性，鼎能置業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付郭海龍項(xiàng)目獎(jiǎng)金83783.2元?，F(xiàn)鼎能置業(yè)公司以計(jì)算錯(cuò)誤為由，主張不應(yīng)支付郭海龍項(xiàng)目獎(jiǎng)金，本院不予采信。鼎能置業(yè)公司雖提供了績(jī)效考核辦法和2019年第四季度績(jī)效考核匯總表，但未提供該制度公示或者告知郭海龍的相關(guān)證據(jù)，故鼎能置業(yè)公司提供的該證據(jù)對(duì)郭海龍不產(chǎn)生約束力，故鼎能置業(yè)公司以郭海龍績(jī)效考核不合格，不應(yīng)支付其2019年9月20日至2020年1月20日的績(jī)效預(yù)留工資的上訴理由，不能成立，鼎能置業(yè)公司應(yīng)向郭海龍支付已扣除的績(jī)效預(yù)留工資。

綜上所述，鼎能置業(yè)公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由鼎能置業(yè)開發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 員　　史　偉

二〇二一年二月二十四日

法官助理　　郝曉飛

書 記 員　　馬　雙