上訴人（原審互為原、被告）：中國文物報社有限公司，住所地北京市東城區(qū)東直門內(nèi)北小街**樓東側**。

法定代表人：李耀申，執(zhí)行董事。

委托訴訟代理人：張哲輝，北京天馳君泰律師事務所律師。

上訴人（原審互為原、被告）：劉某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住北京市朝陽區(qū)和平街****樓1門**。

委托訴訟代理人：李巖，北京金鉦律師事務所律師。

委托訴訟代理人：王一曼，北京金鉦律師事務所實習律師。

上訴人中國文物報社有限公司（以下簡稱中國文物報社）因與上訴人劉某某勞動爭議一案，均不服北京市東城區(qū)人民法院（2020）京0101民初14927號民事判決，分別向本院提起上訴。本院于2021年2月5日立案后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結。

中國文物報社上訴請求：一、撤銷一審判決，改判我單位與劉某某于2018年11月21日至2020年5月25日期間不存在勞動關系，我單位無需支付劉某某2018年11月21日至2020年5月25日期間基本生活費27540.1元。二、本案訴訟費由劉某某負擔。事實與理由：1.劉某某自2007年7月起不遵守單位規(guī)章制度，拒絕到崗。2008年5月，經(jīng)協(xié)調(diào)和征求劉某某意見，安排其至事業(yè)發(fā)展部上班，但劉某某拒絕部門負責人工作安排，無故不到崗至今。且劉某某一直自行開辦公司，與我單位已經(jīng)不存在用工關系。2.我單位2017年已經(jīng)改制，劉某某原所在事業(yè)發(fā)展部已經(jīng)撤銷，雙方之間的勞動關系基礎等客觀情況發(fā)生重大變化，雙方長期未能達成一致。我單位與其解除勞動關系合法有效。3.即使解除不符合法律規(guī)定，如上所述，雙方之間勞動關系無法繼續(xù)履行，不應無法恢復。

劉某某辯稱，生效判決已認定雙方一直存在用工關系，劉某某畢業(yè)后回到中國文物報社，但報社未為劉某某安排工作崗位，不同意中國文物報社的上訴請求。

劉某某上訴請求：撤銷一審判決第五項，改判中國文物報社支付劉某某2013年9月17日至2017年9月22日期間待崗工資57265.47元；中國文物報社為劉某某安排工作崗位；本案訴訟費由中國文物報社負擔。同意一審判決第一、二、三、四項。事實與理由：我本案中主張的待崗工資不是此前訴訟中主張的工資，不是同一訴求，一審判決認定錯誤。

中國文物報社辯稱，生效判決已經(jīng)駁回了劉某某要求我單位支付2012年1月1日至2017年9月22日期間工資的訴訟請求，不同意劉某某的上訴請求。

中國文物報社向一審法院起訴請求：1.確認中國文物報社與劉某某于2018年11月21日至2020年5月25日期間不存在勞動關系；2.判決中國文物報社無需向劉某某支付2018年11月21日至2020年5月25日期間的基本生活費共計27540.10元；3.本案訴訟費由劉某某負擔。

劉某某向一審法院起訴請求：1.確認劉某某與中國文物報社自2018年11月21日至2020年5月25日期間存在事實勞動關系；2.判決中國文物報社向劉某某支付2018年11月21日至2020年8月17日期間待崗工資32225.75元；3.判決中國文物報社向劉某某支付2013年9月17日至2017年9月22日期間待崗工資57265.47元；4.判決中國文物報社為劉某某安排工作。

一審法院認定事實：劉某某于2004年10月由軍轉辦安置至原事業(yè)法人單位中國文物報社工作，雙方建立人事關系。2008年6月起劉某某未到中國文物報社上班，中國文物報社一直向劉某某發(fā)放工資至2011年12月31日，社會保險繳納至2017年2月，劉某某的檔案亦在中國文物報社存放。中國文物報社于2013年9月17日辦理了企業(yè)法人單位注銷登記，于2017年4月25日完成轉企改制，注冊登記為全民所有制企業(yè)法人。

劉某某曾于2017年9月22日申請勞動爭議仲裁，要求中國文物報社安排工作崗位及支付2012年1月1日至2017年9月22日期間工資，此案歷經(jīng)北京市東城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱東城區(qū)勞動人事仲裁委）及一、二審法院審理。（2018）京0101民初1566號民事判決書判決：駁回劉某某的全部訴訟請求。雙方均不服提起上訴。（2018）京02民終5447號民事判決書判決：駁回上訴，維持原判。

劉某某于2018年11月27日再次申請勞動爭議仲裁，要求確認與中國文物報社于2017年9月23日至2018年11月20日期間存在勞動關系并要求支付該期間最低工資，此案亦歷經(jīng)東城區(qū)勞動人事仲裁委及一、二審法院審理。（2019）京0101民初8374號民事判決書判決：一、中國文物報社與劉某某于2017年9月23日至2018年11月20日期間存在勞動關系；二、中國文物報社無需支付劉某某2017年9月23日至2018年11月20日期間工資19709.43元。雙方均不服提起上訴。（2019）京02民終9817號民事判決書判決：一、維持北京市東城區(qū)人民法院（2019）京0101民初8374號民事判決第一項；二、撤銷北京市東城區(qū)人民法院（2019）京0101民初8374號民事判決第二項；三、中國文物報社于判決生效之日起10日內(nèi)支付劉某某2017年9月23日至2018年11月20日期間工資19709.43元；四、駁回中國文物報社的訴訟請求。中國文物報社不服向北京市高級人民法院申請再審，北京市高級人民法院以（2020）京民申175號民事裁定書裁定駁回中國文物報社的再審申請。

劉某某于2019年5月6日又向東城區(qū)勞動人事仲裁委申請仲裁，要求：1.恢復劉某某與中國文物報社之間的勞動關系；2.確認劉某某與中國文物報社于2018年11月21日至2020年5月25日期間存在勞動關系；3.中國文物報社向劉某某支付2018年11月21日至2020年5月25日期間待崗工資28101.38元；4.中國文物報社向劉某某支付2013年9月17日至2017年9月22日期間工資57265.47元。2020年8月3日，該仲裁委作出京東勞人仲字[2020]第2407號裁決書，裁決：1.恢復劉某某與中國文物報社之間的勞動關系；2.確認劉某某與中國文物報社于2018年11月21日至2020年5月25日期間存在勞動關系；3.中國文物報社支付劉某某2018年11月21日至2020年5月25日期間基本生活費27540.1元；4.駁回劉某某其他仲裁請求。雙方均不服，提起本訴。

庭審中，中國文物報社提供了2006年至2009年及2011年辦公會議紀要、2012年停發(fā)工資及津貼補貼的通知、劉某某致報社一封信及房屋租賃合同等證據(jù)，以證明劉某某存在長期曠工、拒不服從工作安排，嚴重違紀行為；提供了報刊改辦6號文件等證據(jù)，以證明報社進行轉企改制，客觀情況發(fā)生重大變化；提供了解除通知書、快遞送達記錄、工會征詢意見函及工會復函、國家文物局人事司《關于文物報社補繳人員名單的說明》《聲明》《中國文物報社考勤管理辦法（試行）》《勞動合同書》，證明已于2019年4月23日依法與劉某某解除用工關系；提供了（2017）京02民終10093號判決書、執(zhí)行申請書、失信被執(zhí)行人查詢單，以證明中國文物報社與劉某某早已不具備繼續(xù)履行勞動合同的條件。對于上述證據(jù)，劉某某認可自己致報社的信、法院裁判文書、房屋租賃合同、解除通知書及快遞送達記錄、中國文物報社改制系列文件等的真實性，但對中國文物報社提供的辦公會議紀要等其他證據(jù)的真實性不認可，對所有證據(jù)的證明目的均不認可，并認為中國文物報社提供的證據(jù)均為內(nèi)部制度，劉某某與中國文物報社存在勞動關系得到法院生效法律文書確認后，單位仍拒絕為其安排工作崗位，而劉某某仍通過各種方式解決與單位工作事宜。中國文物報社在未溝通確認的情況下，向劉某某發(fā)送了解除通知書，擅自解除雙方的勞動關系系違法解除勞動關系。

劉某某在前述案件中提交的證據(jù)：戶口簿個人頁、社保記錄、與東城區(qū)社保人員信息往來、獎金及工資發(fā)放銀行對賬單、年度考核登記表、與中國文物報社領導班子的信函、北京電影學院錄取通知書等證據(jù)，以證明與中國文物報社存在勞動關系，并請求單位安排工作崗位。本案訴訟中，劉某某提供了（2018）京02民終5447號民事判決書、（2019）京02民終9817號民事判決書及（2020）民申175號民事裁定書，以證明劉某某與中國文物報社一直存在勞動關系已經(jīng)法院生效判決認定；提供了中國文物報社提交的證據(jù)清單，以證明中國文物報社能夠找到其本人，并非中國文物報社稱找不到其本人后，采取郵寄形式送達解除通知書；提供了劉某某給中紀委中央第十五巡視組蘇波信函及簽收單、國家文物局復函，以證明因中國文物報社未對劉某某進行工作安排，其一直要求回崗上班未得到回應，并向有關部門反映中國文物報社未解決其工作崗位及社保事宜問題。對于劉某某提交的證據(jù)，中國文物報社除對法院的生效判決及國家文物局復函認可真實性外，其余證據(jù)的真實性均不認可，對所有證據(jù)的證明目的均不認可。

一審法院認為，根據(jù)法律規(guī)定，已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確認的事實和裁判結果可以作為本案依據(jù)。(2018)京02民終5447號民事判決書已確認的事實和裁判結果：劉某某于2004年10月由軍轉辦安置至原事業(yè)法人單位中國文物報社工作，雙方建立人事關系，中國文物報社轉企改制后，雙方建立勞動關系。（2019）京02民終9817號民事判決書已確認的事實和裁判結果：劉某某與中國文物報社于2017年9月23日至2018年11月20日期間存在勞動關系。

本案中，劉某某主張其從2018年11月21日至今一直要求回崗上班，但中國文物報社未為其安排工作崗位。中國文物報社主張因劉某某曠工且在外開辦公司，雙方于2018年11月21日至今不存在用工關系，且其單位于2019年4月23日向劉某某發(fā)送《解除通知書》解除了雙方的勞動關系，解除理由是劉某某存在長期無故曠工及自行在外經(jīng)營公司。鑒于中國文物報社不能提供2018年11月20日后為劉某某安排崗位或要求其返崗上班的相關證據(jù)，法院認為，在劉某某與中國文物報社于2017年9月23日至2018年11月20日期間延續(xù)存在勞動關系得到生效判決認定的情況下，2018年11月21日至2019年4月23日期間，中國文物報社既未與劉某某就工作崗位進行相關協(xié)商安排，也未行使企業(yè)自主管理權予以安排，致使劉某某一直處于無工作崗位狀態(tài)，且該期間雙方勞動關系不存在解除情形，系一直保持。鑒于劉某某一直處于無工作崗位的狀態(tài)，并不屬于有工作崗位或安排工作崗位后而無正當理由不到崗，不屬于曠工情形，且中國文物報社也未能提供其關于曠工予以解除勞動合同的規(guī)章制度，故法院對中國文物報社《解除通知書》中關于劉某某曠工的解除理由不予認可。另就《解除通知書》中劉某某自行在外經(jīng)營公司的解除理由，（2019）京02民終9817號民事判決書中已明確認定中國文物報社主張以劉某某在外自行經(jīng)營公司，否認雙方之間存續(xù)勞動關系的理由不成立，故法院亦對中國文物報社與劉某某解除勞動合同的主張不予采信。綜上，中國文物報社系非法解除勞動關系，對劉某某請求確認與中國文物報社于2018年11月21日至2020年5月25日期間存在勞動關系的請求，法院予以支持。鑒于2018年11月21日至2020年5月25日期間，劉某某實際未為中國文物報社付出勞動，該期間段實際處于待崗狀態(tài)，故中國文物報社應按照生活費標準向劉某某支付該期間基本生活費27540.1元。

劉某某曾于2017年9月22日申請勞動爭議仲裁，要求中國文物報社支付2012年1月1日至2017年9月22日期間工資，該案經(jīng)（2018）京02民終5447號生效判決書駁回了劉某某的訴訟請求；上述生效判決中劉某某主張支付工資的期間涵蓋了劉某某于本案中請求中國文物報社支付2013年9月17日至2017年9月22日待崗工資的期間，根據(jù)一事不再理原則，法院對劉某某該項訴訟請求不予處理。劉某某要求中國文物報社支付2020年5月26日至8月17日期間待崗工資的訴訟請求未經(jīng)仲裁前置程序，法院不予處理。

一審法院判決：一、恢復劉某某與中國文物報社有限公司之間的勞動關系；二、確認劉某某與中國文物報社有限公司于2018年11月21日至2020年5月25日期間存在勞動關系；三、中國文物報社有限公司自判決生效之日起7日內(nèi)，支付劉某某2018年11月21日至2020年5月25日期間基本生活費27540.1元；四、駁回中國文物報社有限公司的訴訟請求；五、駁回劉某某的其他訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

二審中，劉某某提交報紙照片、書信打印件，證明其曾在中國文物報社工作，以及中國文物報社存在的內(nèi)部問題。中國文物報社不認可。本院對一審查明的相關事實予以確認。

本院認為，經(jīng)雙方前兩次訴訟認定，隨中國文物報社由事業(yè)法人改制轉為企業(yè)法人，中國文物報社與劉某某之間原有人事關系轉為勞動關系并存續(xù)，雙方于2017年9月23日至2018年11月20日期間存在勞動關系。至2019年4月，尚未有引起雙方之間勞動關系解除的事實發(fā)生。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。2019年4月，中國文物報社向劉某某送達《解除通知書》，以劉某某存在長期無故曠工及自行在外經(jīng)營公司為由，解除了雙方的勞動關系。但劉某某自2008年6月起就未到中國文物報社上班，中國文物報社一直向劉某某發(fā)放工資至2011年12月31日，社會保險繳納至2017年2月，后雙方因關系及崗位產(chǎn)生爭議，并進行訴訟，在（2018）京02民終5447號民事判決書已認定中國文物報社與劉某某之間原有人事關系轉為勞動關系并存續(xù)后，中國文物報社并未為劉某某安排崗位或要求其返崗上班，并不屬于曠工。且（2019）京02民終9817號民事判決書中已明確認定中國文物報社主張以劉某某在外自行經(jīng)營公司，否認雙方之間存續(xù)勞動關系的理由不成立。故中國文物報社系與劉某某解除勞動關系，缺乏事實和法律依據(jù)，屬于違法解除。故一審判決支持劉某某恢復雙方之間的勞動關系的訴訟請求，確認雙方于2018年11月21日至2020年5月25日期間存在勞動關系，并判決中國文物報社支付劉某某該期間基本生活費正確。

劉某某曾于2017年9月22日申請勞動爭議仲裁，要求中國文物報社支付2012年1月1日至2017年9月22日期間工資。后經(jīng)仲裁和一、二審法院判決，駁回了劉某某的該訴訟請求?，F(xiàn)劉某某又請求中國文物報社支付2013年9月17日至2017年9月22日待崗工資，違反了民事訴訟“一事不再理”原則，一審法院對該項訴訟請求不予處理正確。劉某某要求中國文物報社安排工作的訴訟請求，不屬于人民法院勞動爭議案件的受案范圍，本院不予處理。

綜上所述，中國文物報社、劉某某的上訴請求均不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費10元，由中國文物報社有限公司負擔5元（已交納），由劉某某負擔5元（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 長　張春燕

審 判 員　史　偉

審 判 員　卜曉飛

二〇二一年二月二十四日

法官助理　董和平

書 記 員　朱　蕓