上訴人（原審被告）：北京龍波德潤(rùn)管理顧某有限公司，住所地北京市豐臺(tái)區(qū)大瓦窯****。

法定代表人：田文淵，總經(jīng)理。

委托訴訟代理人：關(guān)小軍，女，該單位員工。

被上訴人（原審原告）：王某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，北京鈺澤軒科技有限公司員工，住北京市石景山區(qū)。

原審被告：梅梅，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無(wú)業(yè)，住廣東省珠海市金灣區(qū)。

原審被告：梅淑華，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無(wú)業(yè)，住黑龍江省慶安縣。

二原審被告共同委托訴訟代理人：李曉妍，北京市岳成（重慶）律師事務(wù)所律師。

二原審被告共同委托訴訟代理人：馮張翼，北京市岳成律師事務(wù)所律師。

上訴人北京龍波德潤(rùn)管理顧某有限公司（以下簡(jiǎn)稱龍波德潤(rùn)公司）因與被上訴人王某、原審被告梅梅、梅淑華勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院（2020）京0106民初4158號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年2月1日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

龍波德潤(rùn)公司上訴請(qǐng)求：撤銷(xiāo)一審判決，改判駁回王某的一審訴訟請(qǐng)求。事實(shí)與理由：1.王某2019年8月工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元每月，扣除社保公積金2306.47元已經(jīng)于2019年9月24日發(fā)放。2.應(yīng)以每月3000元的標(biāo)準(zhǔn)按照5.5個(gè)月支付離職補(bǔ)償金16500元。3.我公司已于2019年11月6日將報(bào)銷(xiāo)款支付王某。4.我公司已于2019年11月6日依照仲裁裁決支付加班工資3586.21元。

王某辯稱：同意一審判決。不同意對(duì)方的上訴請(qǐng)求。

梅梅、梅淑華述稱：不同意一審判決，同意龍波德潤(rùn)公司的上訴請(qǐng)求及理由。原欲上訴，但錯(cuò)過(guò)了繳納上訴費(fèi)時(shí)間。

王某向一審法院起訴請(qǐng)求：1.判決龍波德潤(rùn)公司、梅梅、梅淑華支付2019年8月1日至2019年8月31日工資1萬(wàn)元；2.判決龍波德潤(rùn)公司、梅梅、梅淑華支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金55000元；3.判決龍波德潤(rùn)公司、梅梅、梅淑華支付2014年至2019年未休年假工資22988元；4.判決龍波德潤(rùn)公司、梅梅、梅淑華支付終止勞動(dòng)合同一個(gè)月的預(yù)通知金1萬(wàn)元；5.判決龍波德潤(rùn)公司、梅梅、梅淑華支付7、8月份工作期間未報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用1782元；6.訴訟費(fèi)由龍波德潤(rùn)公司、梅梅、梅淑華承擔(dān)。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：2014年4月1日，王某與龍波德潤(rùn)公司簽訂期限自2014年4月1日起至2017年4月1日止的勞動(dòng)合同，約定龍波德潤(rùn)公司將王某派遣至廣州市雅寶表飾制品有限公司（以下簡(jiǎn)稱廣州雅寶公司）工作，擔(dān)任店員崗位工作，廣州雅寶公司每月20日前以貨幣形式支付王某工資，月工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，社會(huì)保險(xiǎn)由龍波德潤(rùn)公司繳納。

2019年9月3日，廣州雅寶公司經(jīng)廣州市花都區(qū)工商行政管理局核準(zhǔn)注銷(xiāo)。同日，廣州雅寶公司向王某發(fā)放崗位變動(dòng)協(xié)商通知，將王某調(diào)動(dòng)到北京市燕莎友誼商城LARWINER專柜擔(dān)任店員工作，并要求9月5日?qǐng)?bào)到，未按時(shí)報(bào)到，視為雙方協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)。

2019年9月8日，龍波德潤(rùn)公司向王某發(fā)送轉(zhuǎn)派遣通知書(shū)，載明：2019年9月6日我公司收到郵件通知，您被派遣的廣州雅寶公司因經(jīng)營(yíng)困難，決定解散北京辦事處，將您退還給我們公司，請(qǐng)您于9月12日前來(lái)公司面談，簽訂轉(zhuǎn)派遣勞動(dòng)合同。職位：電話銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員，工作地點(diǎn)西城區(qū)?；竟べY3000元，通話補(bǔ)助200元。績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按照銷(xiāo)售額5%計(jì)提。

2019年9月9日，王某以龍波德潤(rùn)公司、廣州雅寶公司為被申請(qǐng)人向北京市豐臺(tái)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求龍波德潤(rùn)公司、廣州雅寶公司：1.支付2019年8月1日至2019年8月31日工資1萬(wàn)元；2.支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.5萬(wàn)元；3.支付2014年4月1日至2019年8月31日期間未休帶薪年休假工資22988元；4.支付未提前30日通知解除勞動(dòng)合同的一個(gè)月工資1萬(wàn)元；5.支付2019年7月至8月期間報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用1387元。2019年10月14日，該仲裁作出京豐勞人仲字[2019]第5910號(hào)決定書(shū)，以廣州雅寶公司于2019年9月3日經(jīng)廣州市花都區(qū)工商行政管理局核準(zhǔn)注銷(xiāo)，該單位不具備用人單位主體資格為由駁回王某的仲裁申請(qǐng)。2019年11月5日，該仲裁委員會(huì)作出京豐勞人仲字[2019]第5910號(hào)裁決書(shū)，裁決：1.龍波德潤(rùn)公司支付王某2017年1月1日至2019年8月31日期間未休帶薪年休假工資3586.21元；2.龍波德潤(rùn)公司支付王某2019年7月至2019年8月期間報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用1387元；3.駁回王某的其他仲裁請(qǐng)求。王某不服該仲裁裁決及決定書(shū)，于法定期限內(nèi)向法院提起訴訟。

龍波德潤(rùn)公司于2019年11月6日向王某支付上述費(fèi)用。

一審中，王某主張其為管理崗，月工資標(biāo)準(zhǔn)1萬(wàn)元，分為兩部分，龍波德潤(rùn)公司轉(zhuǎn)賬支付3000元，廣州雅寶公司現(xiàn)金支付7000元；2019年8月王某正常提供勞動(dòng)，僅收到龍波德潤(rùn)公司轉(zhuǎn)賬支付的3000元，未收到廣州雅寶公司的現(xiàn)金工資，并就此提交微信溝通記錄、北京區(qū)每月現(xiàn)金工資表格截圖為證。上述微信溝通記錄中顯示“工資放你抽屜里”、“社保代發(fā)工資”、“北京區(qū)每月現(xiàn)金工資表格”等字樣。龍波德潤(rùn)公司對(duì)此不予認(rèn)可并稱王某每月工資3000元。梅梅、梅淑華對(duì)此亦不予認(rèn)可，并稱其將王某工資轉(zhuǎn)賬給龍波德潤(rùn)公司，由龍波德潤(rùn)公司向王某支付工資。

王某稱在職期間，其未休年休假，每年應(yīng)享有5天；2019年7、8月份工作期間未報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用1782元，公司未予支付，并就此提交仲裁申請(qǐng)書(shū)及增加仲裁申請(qǐng)書(shū)為證。龍波德潤(rùn)公司認(rèn)可王某每年應(yīng)休5天，同意按照3000元標(biāo)準(zhǔn)支付其2017年1月至2019年8月期間未休年休假工資，并提交仲裁庭審筆錄證明王某于仲裁期間要求報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用1387元，其單位同意支付。

關(guān)于解除，王某稱2019年9月3日，廣州雅寶公司核準(zhǔn)注銷(xiāo)后，其被退回龍波德潤(rùn)公司，龍波德潤(rùn)公司提供的新崗位與其之前崗位的工資存在較大差距，故提起仲裁。2019年10月17日，龍波德潤(rùn)公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。龍波德潤(rùn)公司稱王某不同意調(diào)崗未向公司說(shuō)明情況，亦不出勤，屬曠工，系合法解除。

一審法院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

王某由龍波德潤(rùn)公司派遣至廣州雅寶公司工作，龍波德潤(rùn)公司系用人單位，廣州雅寶公司系實(shí)際用工單位。

公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開(kāi)始清算，有限責(zé)任公司的清算組由股東組成，清算組成員因故意或者重大過(guò)失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，廣州雅寶公司現(xiàn)已核準(zhǔn)注銷(xiāo)，相應(yīng)責(zé)任由其股東梅梅、梅淑華承擔(dān)。

關(guān)于月工資標(biāo)準(zhǔn)，首先，龍波德潤(rùn)公司作為用人單位，應(yīng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。用人單位對(duì)員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)舉證責(zé)任，龍波德潤(rùn)公司對(duì)此未予舉證，應(yīng)承擔(dān)不利后果。第二，根據(jù)勞動(dòng)合同約定內(nèi)容，王某的每月工資應(yīng)由廣州雅寶公司支付，廣州雅寶公司雖然主張其將該筆費(fèi)用轉(zhuǎn)賬給龍波德潤(rùn)公司，由龍波德潤(rùn)公司向王某支付工資，但其并未對(duì)此舉證。第三，根據(jù)王某提交的微信溝通記錄、北京區(qū)每月現(xiàn)金工資表格截圖等證據(jù)，法院有理由相信王某確實(shí)存在現(xiàn)金工資部分。綜上，龍波德潤(rùn)公司、梅梅、梅淑華對(duì)王某的工資支付情況均未舉證，故法院采信王某關(guān)于月工資1萬(wàn)元之主張。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十二條“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇”及第九十二條“用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，故梅梅、梅淑華應(yīng)支付王某2019年8月工資7000元，龍波德潤(rùn)公司對(duì)此承擔(dān)連帶責(zé)任。

關(guān)于解除，廣州雅寶公司因經(jīng)營(yíng)不善，核準(zhǔn)注銷(xiāo)，將王某退回龍波德潤(rùn)公司，龍波德潤(rùn)公司與王某協(xié)商調(diào)崗，然而新舊崗位工資標(biāo)準(zhǔn)差距較大，缺乏合理性，龍波德潤(rùn)公司亦未就調(diào)崗事宜與王某充分協(xié)商，據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系存在不妥之處，且根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條“有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的”、第十五條“被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外”、第十七條“勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，故龍波德潤(rùn)公司應(yīng)支付王某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金55000元。王某要求未提前通知解除的代通知金，缺乏合理依據(jù)，法院不予支持。

關(guān)于報(bào)銷(xiāo)費(fèi)，王某并未舉證證明用人單位或用工單位存在相應(yīng)的報(bào)銷(xiāo)制度以及其存在相關(guān)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用符合該報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)，單位應(yīng)予以支付。另，龍波德潤(rùn)公司于仲裁庭審中同意支付王某報(bào)銷(xiāo)費(fèi)1387元，且已實(shí)際履行，法院對(duì)此不持異議。

關(guān)于年休假，勞動(dòng)者主張用人單位未支付其未休年休假工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)兩年內(nèi)已安排勞動(dòng)者休年假或者已向勞動(dòng)者支付未休年休假工資的情況進(jìn)行舉證，如果用人單位拒絕舉證或者舉證不充分，則其應(yīng)在兩年內(nèi)承擔(dān)舉證不能的不利后果。超過(guò)兩年的，由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。兩年指勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁之日起往前推算兩年。王某于2019年9月9日提起本案仲裁，龍波德潤(rùn)公司未就王某于2017年1月1日至2019年8月31日期間已安排王某休年休假或已支付未休年休假工資進(jìn)行舉證，應(yīng)承擔(dān)不利后果，上述期間，王某應(yīng)享有年休假天數(shù)共計(jì)12天，故龍波德潤(rùn)公司應(yīng)支付王某該期間未休年休假工資11034.48元，扣除已支付部分，仍應(yīng)支付7448.27元，梅梅、梅淑華對(duì)此承擔(dān)連帶責(zé)任?？紤]年休假可以集中、分段和跨年度安排的特點(diǎn)，勞動(dòng)者每年未休帶薪年休假應(yīng)獲得年休假工資報(bào)酬的時(shí)間從第二年的12月31起算，王某要求2014年4月1日至2016年12月31日期間未休年休假工資，已超過(guò)仲裁時(shí)效，亦缺乏依據(jù)，法院不予支持。

判決：一、北京龍波德潤(rùn)管理顧某有限公司、梅梅、梅淑華于判決生效后七日內(nèi)支付王某2019年8月工資7000元；二、北京龍波德潤(rùn)管理顧某有限公司于判決生效后七日內(nèi)支付王某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金55000元；三、北京龍波德潤(rùn)管理顧某有限公司于判決生效后七日內(nèi)支付王某報(bào)銷(xiāo)費(fèi)1387元（已履行）；四、北京龍波德潤(rùn)管理顧某有限公司、梅梅、梅淑華于判決生效后七日內(nèi)支付王某2017年1月1日至2019年8月31日期間未休年休假工資差額7448.27元；五、駁回王某的其他訴訟請(qǐng)求。如果未能按判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本院二審期間，各方均未提交新證據(jù)。本院對(duì)一審認(rèn)定的事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。對(duì)負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人提供的證據(jù)，人民法院經(jīng)審查并結(jié)合相關(guān)事實(shí)，確信待證事實(shí)的存在具有高度可能性的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該事實(shí)存在。本案中，就訴爭(zhēng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，綜合王某提交的微信溝通記錄、北京區(qū)每月現(xiàn)金工資表格截圖等證據(jù)，王某主張的存在現(xiàn)金工資部分的事實(shí)具備高度可能性，結(jié)合用人單位關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任，一審法院采信王某關(guān)于月工資1萬(wàn)元的主張，并根據(jù)工資發(fā)放、勞動(dòng)關(guān)系解除、休年休假等具體情況和相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)本案所做處理并無(wú)不當(dāng)。龍波德潤(rùn)公司上訴堅(jiān)持對(duì)本案的異議，因事實(shí)依據(jù)不足，本院不予支持。

綜上所述，龍波德潤(rùn)公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由北京龍波德潤(rùn)管理顧某有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 長(zhǎng)　　王　磊

審 判 員　　時(shí)　霈

審 判 員　　胡珊珊

二〇二一年二月九日

法官助理　　郭子楓

書(shū) 記 員　　曹　靜