上訴人（原審互為原、被告）：中國(guó)商標(biāo)專利事務(wù)所有限公司，住所地北京市西城區(qū)月壇南街**月新大廈。

法定代表人：宋義興，董事長(zhǎng)。

委托訴訟代理人：沙敬，北京市雙利律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審互為原、被告）：劉某某，女，xxxx年xx月xx日出生。

委托訴訟代理人：張錚，北京天亞律師事務(wù)所律師。

委托訴訟代理人：張世龍，北京天亞律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。

上訴人中國(guó)商標(biāo)專利事務(wù)所有限公司（以下簡(jiǎn)稱商標(biāo)專利公司）因與被上訴人劉某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服北京市西城區(qū)人民法院（2019）京0102民初7669號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年1月4日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

商標(biāo)專利公司上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決，將本案發(fā)回重審或改判支持我公司在一審中的訴訟請(qǐng)求，本案訴訟費(fèi)由劉某某承擔(dān)。事實(shí)和理由：1．我公司招用劉某某時(shí)其為勞動(dòng)合同制工人，雙方于2013年1月1日簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定劉某某從事文員崗位，我公司的《崗位職責(zé)管理規(guī)定》明確文員不屬于管理崗位，而是屬于工人范圍；2．我公司是我國(guó)最早成立的以商標(biāo)專利為主要業(yè)務(wù)的專業(yè)代理公司，大多數(shù)人員均有商標(biāo)或?qū)＠砣速Y格，具有高學(xué)歷和相關(guān)專業(yè)知識(shí)，劉某某無(wú)法從事上述專業(yè)工作也無(wú)法從事公司管理工作；3．職工退休時(shí)工作崗位性質(zhì)是否屬于管理或技術(shù)崗位，是企業(yè)的用工自主管理權(quán)范疇。我公司提交的劉某某書面入職文件和勞動(dòng)合同等證據(jù)能證明其應(yīng)當(dāng)50歲辦理退休；4．劉某某已經(jīng)符合退休條件，雙方勞動(dòng)合同已于2018年9月28日終止，我公司不應(yīng)支付其2018年10月份的工資。半年獎(jiǎng)屬于我公司自主決定的事項(xiàng)，一審法院判令我公司支付劉某某半年獎(jiǎng)勵(lì)沒有法律依據(jù)。

劉某某辯稱，同意一審判決，不同意商標(biāo)專利公司的上訴請(qǐng)求。

劉某某向一審法院起訴請(qǐng)求：1．商標(biāo)專利公司支付劉某某剩余的改制非股東員工補(bǔ)貼120000元；2．訴訟費(fèi)由商標(biāo)專利公司承擔(dān)。

商標(biāo)專利公司向一審法院起訴請(qǐng)求：1．商標(biāo)專利公司、劉某某勞動(dòng)關(guān)系于2018年9月28日終止；2．商標(biāo)專利公司不支付劉某某2018年10月1日至10月31日期間的工資6550．74元；3．商標(biāo)專利公司不支付劉某某2018年度半年獎(jiǎng)金2000元；4．訴訟費(fèi)由劉某某承擔(dān)。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：雙方均認(rèn)可劉某某于xxxx年xx月xx日出生，2018年9月28日年滿50周歲。1990年1月5日劉某某入職原國(guó)家工商行政管理總局商標(biāo)設(shè)計(jì)研究所（現(xiàn)為商標(biāo)專利公司）。1994年12月20日劉某某經(jīng)審批被招用為勞動(dòng)合同制工人，工種為“打字”。2013年1月6日，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同生效日期為2013年1月1日，約定劉某某從事文員崗位工作，工資數(shù)額為人民幣2350元。2018年9月，商標(biāo)專利公司通知?jiǎng)⒛衬骋騽⒛衬尺_(dá)到法定退休年齡，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。2018年9月28日后，劉某某未再提供勞動(dòng)。

商標(biāo)專利公司主張劉某某系女工人，勞動(dòng)合同約定崗位為文員，非管理崗位，其在2018年9月28日年滿50周歲，達(dá)到法定退休年齡，雙方于2018年9月28日終止勞動(dòng)合同。為證明劉某某為非管理崗位，商標(biāo)專利公司向法院出示了2009年1月、12月、2010年4月、2011年1月、2011年12月、2013年6月、2016年3月、2018年2月、2018年4月、2018年6月、2009年10月的人事決定或聘任通知、2001年7月9日的崗位職責(zé)管理規(guī)定、2019年2月28日劉某某工作情況說明、2019年2月28日關(guān)于《崗位職責(zé)管理規(guī)定》說明、退休表。人事決定或聘任通知載明了其公司任命的部門負(fù)責(zé)人、副主任及總經(jīng)理助理中不包含劉某某?！秿徫宦氊?zé)管理規(guī)定》載明了文員崗的崗位職責(zé)及工作內(nèi)容，劉某某工作情況說明載明了劉某某的崗位職責(zé)及工作內(nèi)容，文員崗為非管理崗。2019年2月28日關(guān)于《崗位職責(zé)管理規(guī)定》說明內(nèi)容為：“我公司所制定的《崗位職責(zé)管理規(guī)定》于2001年7月9日經(jīng)過工會(huì)組織職工代表大會(huì)討論通過，并且經(jīng)過了公示，作為公司的規(guī)章制度?！蓖诵荼磔d明了員工退休時(shí)間。劉某某認(rèn)可人事決定或聘任通知的真實(shí)性，不認(rèn)可2001年7月9日的崗位職責(zé)管理規(guī)定、2019年2月28日劉某某工作情況說明、2019年2月28日關(guān)于《崗位職責(zé)管理規(guī)定》說明。主張退休表中劉某某的工作時(shí)間為兩個(gè)。同時(shí)劉某某主張其是女干部，其所從事工作崗位為管理和專業(yè)技術(shù)崗，年滿55周歲，才達(dá)到法定退休年齡，不同意商標(biāo)專利公司所稱的于2018年9月28日終止勞動(dòng)合同，因此未辦理退休手續(xù)，未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

關(guān)于120000元的改制補(bǔ)貼，劉某某向法院出示了歐陽(yáng)健的銀行明細(xì)及證人證言（出庭作證）、李力的銀行明細(xì)及證人證言（出庭作證）、郭正懿的銀行明細(xì)及證人證言。其中三證人的銀行明細(xì)載明以下情況：李力在2013年2月6日、2018年9月18日分別收到110000元，2013年2月6日備注為補(bǔ)貼，2018年9月18日備注為報(bào)銷。歐陽(yáng)健2013年2月6日、2017年11月10日分別收到80000元，2013年2月6日備注為補(bǔ)貼，2017年11月10日備注為報(bào)銷。郭正懿2013年2月6日收到120000元，2013年2月6日備注為補(bǔ)貼。三證人出庭作證時(shí)陳述：其系商標(biāo)專利公司退休員工，在職期間為助理代理，55歲辦理退休。2013年2月6日商標(biāo)專利公司按照工作年限發(fā)放一半的改制補(bǔ)助，在退休時(shí)發(fā)放了另一半改制補(bǔ)助。商標(biāo)專利公司認(rèn)可三證人系其公司員工，認(rèn)可銀行明細(xì)的真實(shí)性，主張上述款項(xiàng)性質(zhì)由于聯(lián)系不上當(dāng)時(shí)的財(cái)務(wù)人員，已無(wú)法核實(shí)。不認(rèn)可證人證言。

關(guān)于半年獎(jiǎng)。商標(biāo)專利公司認(rèn)可其公司確實(shí)有半年獎(jiǎng)制度，但是要根據(jù)公司員工的表現(xiàn)、考核結(jié)果決定是否發(fā)放及發(fā)放數(shù)額，發(fā)放對(duì)象和發(fā)放數(shù)額不固定。2018年由于經(jīng)濟(jì)效益不好，公司員工均未發(fā)放半年獎(jiǎng)2000元。訴訟中，商標(biāo)專利公司未就半年獎(jiǎng)金發(fā)放條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提交相關(guān)證據(jù)。

商標(biāo)專利公司認(rèn)可劉某某在職期間月工資標(biāo)準(zhǔn)為6550．74元，認(rèn)可若雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)則應(yīng)向劉某某支付2018年10月的工資6550．74元。

另，2020年5月6日，一審法院承辦人前往北京市西城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，向該局工作人員出示了劉某某的勞動(dòng)合同、檔案材料、2001年7月9日的崗位職責(zé)管理規(guī)定、2019年2月28日劉某某工作情況說明、2019年2月28日關(guān)于《崗位職責(zé)管理規(guī)定》說明等材料，并進(jìn)行咨詢，該局工作人員答復(fù)稱：上述材料無(wú)法判斷勞動(dòng)者的工作崗位為管理崗位還是非管理崗位，勞動(dòng)者的工作崗位性質(zhì)應(yīng)由雙方約定或由用人單位明確告知?jiǎng)趧?dòng)者，在雙方無(wú)約定且用人單位未明確告知?jiǎng)趧?dòng)者而導(dǎo)致雙方對(duì)于退休時(shí)間產(chǎn)生爭(zhēng)議的，在辦理退休時(shí)應(yīng)雙方協(xié)商一致才能辦理退休，否則不能辦理退休。

另查，劉某某在起訴前向北京市西城區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求為：1．雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；2．支付改制非股東員工補(bǔ)貼差額120000元；3．支付2018年10月1日至31日期間工資6550．74元；4．支付2018年度半年獎(jiǎng)2000元。2019年1月2日，該委作出京西勞人仲字[2019]第265號(hào)裁決書，裁決：一、商標(biāo)專利公司與劉某某之間的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；二、商標(biāo)專利公司自裁決書生效之日起7日內(nèi)，支付劉某某2018年10月1日至2018年10月31日期間工資6550．74元；三、商標(biāo)專利公司自裁決書生效之日起7日內(nèi)，支付劉某某2018年度半年獎(jiǎng)2000元；四、駁回劉某某的其他仲裁請(qǐng)求。后雙方不服該裁決，在法定時(shí)限內(nèi)起訴至法院。

一審法院認(rèn)為，《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第75條規(guī)定：用人單位全部職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，職工在用人單位由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部（技術(shù)）崗位，或由原干部（技術(shù)）崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，女職工法定退休年齡應(yīng)當(dāng)按照其退休前崗位的國(guó)家規(guī)定確定?！侗本┦腥肆Y源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，規(guī)范退休核準(zhǔn)工作有關(guān)問題的通知》（京人社養(yǎng)發(fā)[2011]49號(hào)）附件一《北京基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休核準(zhǔn)工作流程告知書》規(guī)定：二、辦理?xiàng)l件。正常退休條件為：男年滿60周歲，女管理和專業(yè)技術(shù)崗位年滿55歲，女非管理崗位年滿50周歲，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年。三、申報(bào)材料。正常退休基本材料為職工檔案、《北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇核準(zhǔn)表》等。綜合上述規(guī)定，女職工法定退休年齡，應(yīng)當(dāng)按照其退休前崗位的國(guó)家規(guī)定確定。商標(biāo)專利公司主張劉某某為工人，在50周歲時(shí)達(dá)到法定退休年齡，其應(yīng)當(dāng)舉證證明劉某某在退休前為工人崗。經(jīng)查詢劉某某的檔案及勞動(dòng)合同，劉某某確實(shí)是以招工方式進(jìn)入商標(biāo)專利公司，其身份及崗位可認(rèn)定為“工人”。但后雙方簽訂的勞動(dòng)合同記載劉某某為文員，其身份及崗位已經(jīng)難以判斷為“工人”。至于目前北京市人社部門在辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)核準(zhǔn)工作中將判斷女職工退休年齡的標(biāo)準(zhǔn)從“干部（專業(yè)技術(shù)）”和“工人”崗位的區(qū)別改變?yōu)椤肮芾韻彛▽I(yè)技術(shù)崗）”和“非管理崗”的區(qū)別，人社部門就此種改變未能以作為法院裁判依據(jù)的法律淵源的形式固定下來(lái)，同時(shí)人社部門也未能就“管理崗（專業(yè)技術(shù)崗）”和“非管理崗”的定義及其與法定標(biāo)準(zhǔn)“干部（專業(yè)技術(shù)）”和“工人”崗之間的關(guān)系作出準(zhǔn)確界定，不具有司法操作性。因此，法院無(wú)法以人社部門通行做法作為判斷女職工法定退休年齡的司法依據(jù)。且商標(biāo)專利公司未能就其公司文員崗位屬于非管理崗位提交證據(jù)予以證明的，在雙方未就劉某某的崗位性質(zhì)進(jìn)行約定且未協(xié)商一致的情況下，商標(biāo)專利公司以劉某某年滿50周歲即達(dá)到法定退休年齡為由，與劉某某終止勞動(dòng)合同的行為，缺乏依據(jù)。商標(biāo)專利公司要求確認(rèn)于2018年9月28日終止勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

關(guān)于改制補(bǔ)貼，郭正懿、李力、歐陽(yáng)健出庭作證時(shí)均陳述改制補(bǔ)貼是退休時(shí)發(fā)放的，而劉某某亦主張其并不知曉改制補(bǔ)貼應(yīng)何時(shí)發(fā)放，因此，若存在改制補(bǔ)貼，現(xiàn)根據(jù)上述認(rèn)定的雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系的情況，劉某某尚未達(dá)到退休年齡，未達(dá)到領(lǐng)取條件，因此，劉某某的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。

關(guān)于2018年10月的工資。根據(jù)上述認(rèn)定的商標(biāo)專利公司以劉某某年滿50周歲達(dá)到法定退休年齡為由與其終止勞動(dòng)合同缺乏依據(jù)，屬于實(shí)體方面錯(cuò)誤，現(xiàn)雙方均認(rèn)可2018年10月應(yīng)該發(fā)放工資數(shù)額為6550．74元，因此，商標(biāo)專利公司要求不支付該月工資的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。

關(guān)于2018年度半年獎(jiǎng)2000元，商標(biāo)專利公司認(rèn)可半年獎(jiǎng)的客觀存在，但未能就半年獎(jiǎng)的發(fā)放條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提交相關(guān)證據(jù)予以證明，故在劉某某2018年上半年提供勞動(dòng)的情形下，該公司拒絕向劉某某發(fā)放半年獎(jiǎng)，缺乏事實(shí)及制度依據(jù)。其要求不支付劉某某2018年度半年獎(jiǎng)2000元的請(qǐng)求不予支持。

一審法院判決：一、劉某某與商標(biāo)專利公司之間的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；二、判決生效之日起7日內(nèi)，商標(biāo)專利公司支付劉某某2018年10月1日至2018年10月31日期間工資6550．74元；三、判決生效之日起7日內(nèi)，商標(biāo)專利公司支付劉某某2018年度半年獎(jiǎng)2000元；四、駁回劉某某的訴訟請(qǐng)求；五、駁回商標(biāo)專利公司的訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

二審中，雙方均未提交新證據(jù)。本院對(duì)一審查明的相關(guān)事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。根據(jù)勞動(dòng)行政部門的相關(guān)規(guī)定，女職工的退休條件為管理和專業(yè)技術(shù)崗位年滿55周歲，非管理崗位年滿50周歲。據(jù)此商標(biāo)專利公司主張劉某某入職時(shí)屬于工人身份，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后劉某某從事文員崗位工作屬于非管理崗，故其應(yīng)于年滿50周歲時(shí)退休。劉某某對(duì)此不予認(rèn)可，主張其工作崗位屬于管理崗和專業(yè)技術(shù)崗應(yīng)于55周歲退休。雖然劉某某入職時(shí)的身份為工人，但隨著本案中用人單位的性質(zhì)發(fā)生變更和雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以后，劉某某的工作內(nèi)容亦發(fā)生相應(yīng)變化，已難以認(rèn)定劉某某是工種為“打字”的工人。商標(biāo)專利公司提交的劉某某檔案材料中各年度的考核表亦顯示，劉某某每年從事的具體工作職責(zé)和工作內(nèi)容為商標(biāo)代理，年度考核表中對(duì)于劉某某上述工作事項(xiàng)的記載，均有商標(biāo)專利公司的相應(yīng)負(fù)責(zé)人進(jìn)行簽字和確認(rèn)，故在勞動(dòng)行政部門對(duì)是否屬于管理崗或?qū)I(yè)技術(shù)崗未作出明確界定的情形下，商標(biāo)專利公司提交的聘任通知、《崗位職責(zé)管理規(guī)定》及勞動(dòng)合同等證據(jù)，并不足以證明劉某某的工作崗位不具有管理性或不具有專業(yè)技術(shù)性，商標(biāo)專利公司以劉某某年滿50周歲已達(dá)到法定退休年齡為由與其終止勞動(dòng)合同的依據(jù)并不充分，一審法院認(rèn)定雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)，本院對(duì)此予以確認(rèn)。關(guān)于劉某某2018年10月份的工資，一審法院根據(jù)劉某某的月薪標(biāo)準(zhǔn)以及商標(biāo)專利公司尚未支付工資的原因，認(rèn)定其應(yīng)當(dāng)支付劉某某2018年10月1日至10月31日期間的工資6550．74元處理正確，本院予以確認(rèn)。關(guān)于半年獎(jiǎng)，商標(biāo)專利公司認(rèn)可雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間其向劉某某發(fā)放該筆費(fèi)用，但商標(biāo)專利公司并未提交任何證據(jù)證明半年獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)亦未提交證據(jù)證明劉某某不符合半年獎(jiǎng)的發(fā)放條件，故一審法院認(rèn)定商標(biāo)專利公司支付劉某某2018年度的半年獎(jiǎng)2000元并無(wú)不當(dāng)。

綜上所述，商標(biāo)專利公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決結(jié)果正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由中國(guó)商標(biāo)專利事務(wù)所有限公司各負(fù)擔(dān)5元（均已交納）。

本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　卜曉飛

審判員　　王豐倫

審判員　　龐　妍

二〇二一年一月十四日

書記員　　黃雅楠