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北京弈海潤世文化傳播有限公司與蔣某某申請撤銷仲裁裁決民事裁定書

2021-02-03 塵埃 評論0

北京市第二中級人民法院
民 事 裁 定 書
(2021)京02民特2號

申請人:北京弈海潤世文化傳播有限公司,住所地北京市東城區(qū)夕照寺街**院**樓****。

法定代表人:馬永,執(zhí)行董事。

委托訴訟代理人:吳寶明,北京浩云律師事務(wù)所律師。

被申請人:蔣某某,女,xxxx年xx月xx日出生,漢族,住山西省平順縣。

申請人北京弈海潤世文化傳播有限公司(以下簡稱奕海潤世公司)與被申請人蔣某某申請撤銷勞動爭議仲裁裁決一案,本院于2021年1月4日立案后進(jìn)行了審查?,F(xiàn)已審查終結(jié)。

奕海潤世公司稱,北京市東城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)作出的裁決適用法律錯(cuò)誤。我公司不存在拖延蔣某某工資的情況。蔣某某在入職我公司時(shí),其社保就在其他單位繳納,我公司多次要求蔣某某將社保轉(zhuǎn)入我公司處,蔣某某均予以拒絕,導(dǎo)致我公司無法為其繳納社保,該責(zé)任與我公司無關(guān)。蔣某某以我公司未繳納社保和拖欠工資為由解除勞動合同,沒有事實(shí)依據(jù),該解除行為無效,不屬于用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。仲裁委對我公司提交的工資情況記錄視而不見,采信蔣某某的工資主張,明顯錯(cuò)誤。我公司按照法定程序辭退蔣某某,合法有據(jù),應(yīng)獲認(rèn)可。故申請撤銷京東勞人仲字[2020]第2459號裁決書。

蔣某某辯稱,同意仲裁委裁決,不同意奕海潤世公司的申請。

經(jīng)審查查明:2020年12月3日,仲裁委作出京東勞人仲字[2020]第2459號裁決書,裁決:一、北京奕海潤世文化傳播有限公司于裁決書生效之日起十日內(nèi),支付蔣某某2020年2月工資差額3400元、2020年3月基本生活費(fèi)1540元、2020年4月基本生活費(fèi)1540元、2020年5月基本生活費(fèi)1540元、2020年6月1日至2020年6月27日期間工資1792元,共計(jì)9812元;二、北京弈海潤世文化傳播有限公司于裁決書生效之日起十日內(nèi),支付蔣某某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19775元;三、駁回蔣某某的其他申請請求。

仲裁委查明,蔣某某于2020年7月10日向仲裁委提起仲裁申請。

蔣某某主張其于2017年3月1日入職弈海潤世公司擔(dān)任前臺課程顧問,工資由基本工資和提成構(gòu)成,入職時(shí)基本工資為3000元,2018年4月漲至4000元,2019年春節(jié)前后漲至4300元,2019年7月漲至5000元。奕海潤世公司認(rèn)可蔣某某關(guān)于入職時(shí)間、崗位和工資構(gòu)成的主張,但稱蔣某某入職時(shí)基本工資為3000元,2018年4月漲至4000元,之后再未漲薪。雙方均未提交證據(jù)證明已方關(guān)于基本工資的主張。

雙方均認(rèn)可受疫情影響,奕海潤世公司線下培訓(xùn)停止,蔣某某自2020年春節(jié)起未出勤。弈海潤世公司主張其公司于2020年6月13日通過EMS向蔣某某郵寄《限期返崗?fù)ㄖ獣?,要求蔣某某6月15日返崗工作,但其未按要求出勤。弈海潤世公司提交《限期返崗?fù)ㄖ獣?、物流查詢單和打卡記錄表證明上述主張,物流查詢單顯示2020年6月14日“收件人開柜取件”,打卡記錄表顯示蔣某某2020年6月17日、18日和22日各有半天打卡,23日和24日全天打卡。蔣某某認(rèn)可《限期返崗?fù)ㄖ獣?、物流查詢單和打卡記錄表的真?shí)性,但主張其2020年6月15日才收到《限期返崗?fù)ㄖ獣?,并主張弈海潤世公?020年6月16日才購買指紋打卡機(jī),其6月17日才錄入指紋,不清楚打卡情況。

蔣某某主張奕海潤世公司已支付其2020年2月工資1600元,之后再未支付工資,故要求奕海潤世公司按照5000元的月薪標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足其當(dāng)月工資差額3400元,并支付其2020年3月至5月待崗生活費(fèi)每月1540元和6月工資1792元。奕海潤世公司認(rèn)可已支付蔣某某2020年2月工資1600元,同意支付其2020年3月至5月待崗生活費(fèi)和6月工資1154.7元。

雙方均認(rèn)可勞動關(guān)系已解除,但對解除時(shí)間和原因存在爭議。蔣某某主張解除時(shí)間為2020年6月27日,當(dāng)天其向奕海潤世公司郵寄送達(dá)《被迫解除勞動關(guān)系通知書》,通知書所載辭職原因?yàn)檗暮櫴拦疚匆婪ㄞk理社會保險(xiǎn)且欠發(fā)其2020年3月至5月工資。弈海潤世公司認(rèn)可《被迫解除勞動關(guān)系通知書》的真實(shí)性,但主張其公司未支付上述3個(gè)月工資的原因?yàn)槭Y某某拒絕接受待崗生活費(fèi),要求按照5000元的標(biāo)準(zhǔn)支付。弈海潤世公司于2020年7月2日作出《辭退通知書》,以蔣某某曠工、遲到和早退為由通知其解除勞動合同。

雙方均認(rèn)可奕海潤世公司每月15日向蔣某某支付上自然月工資,支付方式包括微信轉(zhuǎn)賬和現(xiàn)金支付。蔣某某主張其每月實(shí)發(fā)工資金額不固定,每月都在工資條上簽字,要求弈海潤世公司提交工資條。蔣某某以5650元為基數(shù)核算解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。奕海潤世公司主張通過現(xiàn)金發(fā)放的工資無需簽署工資條,既無收據(jù)也無轉(zhuǎn)賬記錄。弈海潤世公司提交蔣某某離職前12個(gè)月的工資表證明其工資發(fā)放情況,該表中僅顯示工資月份和實(shí)發(fā)金額兩欄,2019年6月至2020年1月期間各月工資金額從1640元至7070元不等,奕海潤世公司主張表中除2019年10月工資中的6790元和2020年1月工資中的700元通過現(xiàn)金支付外,其余款項(xiàng)均通過微信轉(zhuǎn)賬支付,并提交微信截圖予以證明。蔣某某認(rèn)可工資表和微信截圖的真實(shí)性,但主張?jiān)摲莨べY表并未顯示其全額工資。

蔣某某主張其每周工作六天,要求弈海潤世公司支付其休息日加班工資。弈海潤世公司主張蔣某某每周工作5天,每天工作8小時(shí),不存在加班。蔣某某未提交證據(jù)證明其關(guān)于加班的主張。

仲裁委認(rèn)為,雙方對蔣某某的入職時(shí)間、崗位、工資構(gòu)成和工資支付方式無爭議,仲裁委對上述事實(shí)予以確認(rèn)。用人單位應(yīng)就勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放情況承擔(dān)舉證責(zé)任,《北京市工資支付規(guī)定》第十三條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表,并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。”弈海潤世公司以現(xiàn)金形式向蔣某某支付工資,但主張既未簽署工資條,也無收據(jù)和記錄,其公司僅提交一份載有工資月份和實(shí)發(fā)金額兩欄的工資表,不足以證明蔣某某的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)發(fā)情況,弈海潤世公司未盡到用人單位對工資發(fā)放事宜的組織管理義務(wù)和舉證責(zé)任,應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果,本委對蔣某某關(guān)于其基本工資2019年7月起漲至5000元、離職前12個(gè)月平均工資為5650元的主張予以采信。

受疫情影響,蔣某某自2020年春節(jié)起未出勤,依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條的規(guī)定,非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的,在一個(gè)工資支付周期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個(gè)工資支付周期且用人單位沒有安排勞動者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費(fèi)。結(jié)合蔣某某基本工資為5000元及2020年2月已發(fā)工資600元的事實(shí),蔣某某要求弈海潤世公司支付2020年2月工資差額3400元和2020年3月至5月待崗生活費(fèi)每月1540元的請求,未超過其工資標(biāo)準(zhǔn)和法律規(guī)定,仲裁委予以支持。

蔣某某認(rèn)可《限期返崗?fù)ㄖ獣?、物流查詢單和打卡記錄表的真?shí)性,仲裁委對上述證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)。蔣某某2020年6月1日至6月14日期間仍處于待崗狀態(tài),應(yīng)予支付待崗生活費(fèi);6月15日至27日期間弈海潤世公司已要求蔣某某返崗工作,故應(yīng)按照打卡記錄表所載出勤情況核算工資;綜上,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定,蔣某某要求弈海潤世公司支付2020年6月1日至27日期間工資1792元的請求未超過其工資標(biāo)準(zhǔn),仲裁委予以支持。

解除勞動關(guān)系的意思表示自送達(dá)對方之日起生效,奕海潤世公司認(rèn)可蔣某某提交的《被迫解除勞動關(guān)系通知書》的真實(shí)性,仲裁委對該證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn),對蔣某某關(guān)于其2020年6月27日以奕海潤世公司未繳納社會保險(xiǎn)且欠發(fā)工資為由提出辭職的主張予以采信,弈海潤世公司在雙方勞動關(guān)系已解除后再次作出《辭退通知書》,二次解除并無法律效力。弈海潤世公司確有欠發(fā)工資的事實(shí),依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定,結(jié)合蔣某某的入職時(shí)間和離職前12個(gè)月的平均工資金額,蔣某某要求弈海潤世公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19775元未超過法律規(guī)定,仲裁委予以支持。

勞動者主張加班工資的,應(yīng)就加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任,蔣某某未提交證據(jù)證明其關(guān)于加班的主張,其要求支付休息日加班工資的請求依據(jù)不足,仲裁委不予支持。

本院認(rèn)為,仲裁委根據(jù)查明的事實(shí)及相關(guān)主張的舉證,做出了奕海潤世公司向蔣某某支付工資、工資差額及基本生活費(fèi)的處理?,F(xiàn)奕海潤世公司對仲裁裁決關(guān)于爭議事實(shí)作出的審查認(rèn)定提出異議,不符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款規(guī)定的情形,故奕海潤世公司要求撤銷仲裁裁決,缺乏法律依據(jù),不予支持。依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第一項(xiàng)規(guī)定,裁定如下:

駁回北京弈海潤世文化傳播有限公司的申請。

申請費(fèi)10元,由北京弈海潤世文化傳播有限公司負(fù)擔(dān)(已交納)。

審 判 長 李明磊

審 判 員 杜靈軍

審 判 員 王 琪

二〇二一年一月十二日

法官助理 王若凈

書 記 員 張 爽

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