上訴人（原審被告）：普天國(guó)際貿(mào)易有限公司，住所地北京市海淀區(qū)海淀北二街****。

法定代表人：蘇文宇，總經(jīng)理。

委托訴訟代理人：高峰，北京市國(guó)振律師事務(wù)所律師。

委托訴訟代理人：魏雅，北京市國(guó)振律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審原告）：苗某某，男，xxxx年xx月xx日出生，回族，普天國(guó)際貿(mào)易有限公司員工，住北京市東城區(qū)。

上訴人普天國(guó)際貿(mào)易有限公司（以下簡(jiǎn)稱普天公司）因與被上訴人苗某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服北京市海淀區(qū)人民法院（2020）京0108民初1171號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年1月14日立案后，依法組成合議庭，開庭進(jìn)行了審理。上訴人普天公司委托訴訟代理人高峰、魏雅，被上訴人苗某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

普天公司上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決第一項(xiàng)，改判其無(wú)需支付苗某某2019年6月8日至2019年6月30日期間的工資差額；訴訟費(fèi)由苗某某承擔(dān)。主要事實(shí)和理由：1.普天公司基于外部客觀情況發(fā)生重大變化進(jìn)行崗位編制的調(diào)整，是行使自主經(jīng)營(yíng)權(quán)，無(wú)需經(jīng)過(guò)民主程序。2.在調(diào)整中，苗某某按照公司規(guī)定參加了三次應(yīng)聘工作，且簽署了同意進(jìn)入崗位調(diào)整期的書面文件，應(yīng)是同意并接受了公司的安排。3.待崗調(diào)整期滿，普天公司事實(shí)上沒有崗位可以提供。其系基于經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)環(huán)境惡化作出戰(zhàn)略調(diào)整，故不能提供崗位并不存在任何過(guò)錯(cuò)，不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。4.待崗調(diào)整期滿之后，苗某某的待崗狀態(tài)并未發(fā)生任何變化，其亦未實(shí)際提供勞動(dòng)，不應(yīng)當(dāng)獲得正常工作情況下的工資待遇。

苗某某辯稱，同意一審判決，不同意普天公司的上訴請(qǐng)求及理由。

苗某某向一審法院起訴，請(qǐng)求普天公司：1.支付其2019年6月8日至2019年6月30日期間工資差額3142.53元；2.支付其2017年8月1日至2018年11月30日期間工資差額3795.48元；3.將其安排到系統(tǒng)集成事業(yè)部業(yè)務(wù)開拓崗位（E國(guó)業(yè)務(wù)專項(xiàng)）或系統(tǒng)集成事業(yè)部業(yè)務(wù)開拓崗位（E國(guó)非通信業(yè)務(wù)催款+業(yè)務(wù)）工作；4.承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。

一審法院認(rèn)定如下事實(shí)：

2007年9月5日苗某某入職普天公司。雙方曾簽訂期限自2014年9月4日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定苗某某擔(dān)任業(yè)務(wù)執(zhí)行崗位工作。

一、崗位調(diào)整情況。

2018年11月23日苗某某等人參加普天公司會(huì)議，會(huì)議主題為傳達(dá)普天公司即將開展員工選聘上崗工作的通知。

2018年11月26日普天公司做出《關(guān)于開展員工選聘上崗工作的通知》，載明：“根據(jù)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整和人力資源配置優(yōu)化工作的安排，為進(jìn)一步提高人崗匹配程度和勞動(dòng)生產(chǎn)率，落實(shí)和推動(dòng)年度工作任務(wù)的開展，經(jīng)公司辦公會(huì)討論研究，確定了各部門的崗位編制，并決定于近期內(nèi)開展普天國(guó)際員工崗位選聘工作”，公布選聘原則與選聘崗位，并載明“此次應(yīng)聘不成功的員工，進(jìn)入崗位待定狀態(tài)，根據(jù)崗位設(shè)置情況，進(jìn)行再次選聘”。

2018年11月27日、2018年11月28日、2019年4月1日苗某某先后在《員工應(yīng)聘表》中簽字，載明其原所在部門為古非、轉(zhuǎn)執(zhí)行項(xiàng)目執(zhí)行組，原所在崗位為古巴非通信項(xiàng)目執(zhí)行崗、原所在崗級(jí)為四級(jí)，先后應(yīng)聘三個(gè)不同的新崗位。雙方均確認(rèn)苗某某原工作崗位已經(jīng)撤銷，其原工作崗位業(yè)務(wù)面向的國(guó)家僅為古巴。

2018年12月7日普天公司做出《關(guān)于員工選聘任職的通知》，通知各部門決定聘任人員名單，苗某某不在名單中。普天公司出具的《崗位調(diào)整期間有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明書》載明：“根據(jù)普天公司2018年11月員工雙向選聘結(jié)果，您從2018年12月7日進(jìn)入崗位調(diào)整期，至公司出現(xiàn)適合崗位再次上崗之日止，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。本人同意公司安排，并已接收到本說(shuō)明書及《崗位調(diào)整期間待遇標(biāo)準(zhǔn)及管理規(guī)定》”，下方顯示苗某某簽字，下附《崗位調(diào)整期間待遇標(biāo)準(zhǔn)及管理規(guī)定》載明：“一、崗位調(diào)整期限。崗位調(diào)整期從2018年12月7日起算，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。崗位調(diào)整期限屆滿，安排上崗仍不能勝任的，應(yīng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同?！?、崗位調(diào)整期間待遇。1、崗位調(diào)整期間第一個(gè)月按照上一個(gè)月正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)；第二月按照基本工資+供暖補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)；第三個(gè)月按照上一年度北京市社會(huì)平均工資40%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)，（若稅后工資達(dá)不到北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）；第四個(gè)月起按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（稅后）發(fā)放生活費(fèi)。……5、崗位調(diào)整期間員工不參加季度及年度績(jī)效考核，不享受獎(jiǎng)金。三、崗位調(diào)整期間管理規(guī)定?！?、綜合管理部將努力尋找機(jī)會(huì)安排崗位調(diào)整人員再次上崗，用人部門出現(xiàn)新的崗位需求時(shí)，綜合管理部將優(yōu)先考慮崗位調(diào)整人員；用人部門需為上崗人員提供必要的上崗培訓(xùn)，相關(guān)人員應(yīng)積極參加?！鼻笆鲆?guī)定中并未載有崗位調(diào)整期滿后普天公司未安排上崗時(shí)應(yīng)如何處理。

苗某某正常工作至2018年12月6日，此后普天公司未為苗某某安排工作崗位，自2019年2月起普天公司每月向苗某某支付2120元。雙方均確認(rèn)崗位調(diào)整期滿之后，普天公司未安排苗某某上崗，苗某某待崗至今，雙方曾協(xié)商過(guò)解除勞動(dòng)合同，但未達(dá)成一致意見。2020年11月2日訴訟庭審時(shí)雙方均未向?qū)Ψ阶龀鼋獬齽趧?dòng)合同的通知，均確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)。

普天公司表示涉及苗某某的選聘上崗調(diào)整后，公司原有59個(gè)崗位變更為51個(gè)崗位，2020年仍在進(jìn)行調(diào)崗減員，至今崗位只有20人，其余人員均已終止、解除勞動(dòng)合同。普天公司表示，崗位減少的原因?yàn)闃I(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略壓縮調(diào)整，優(yōu)化資源及工作安排，核心原因是公司經(jīng)營(yíng)的大部分業(yè)務(wù)對(duì)口的貿(mào)易國(guó)為古巴，因古巴社會(huì)政局動(dòng)蕩等情形，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)壓縮，2018至2019年沒有開展新的業(yè)務(wù)，只剩追帳。普天公司另表示競(jìng)聘上崗擇優(yōu)錄取、雙向選擇，員工符合崗位要求的，符合部門和小組整體利益的作為上崗的基本條件，按照規(guī)則需要進(jìn)行評(píng)分，苗某某未能競(jìng)聘上崗的原因?yàn)椋阂皇瞧洳环弦恍徫坏牡燃?jí)要求，二是其他員工的條件（包括崗位的級(jí)別和平時(shí)的考核、工作表現(xiàn)）優(yōu)于其；三是其不符合相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。苗某某則表示普天公司未設(shè)置任何績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)結(jié)果為對(duì)方主觀作出，沒有評(píng)分也沒有量化。

苗某某要求普天公司為其安排新的工作崗位，將其安排到系統(tǒng)集成事業(yè)部業(yè)務(wù)開拓崗位（E國(guó)業(yè)務(wù)專項(xiàng)）或系統(tǒng)集成事業(yè)部業(yè)務(wù)開拓崗位（E國(guó)非通信業(yè)務(wù)催款+業(yè)務(wù)）工作，表示普天公司從事對(duì)外貿(mào)易業(yè)務(wù)，有工作崗位但拒不提供勞動(dòng)條件。普天公司則表示苗某某原崗位取消，新崗位均系定崗定編，并且，至今為止公司一直進(jìn)行裁員工作，幾乎關(guān)停了所有業(yè)務(wù)項(xiàng)目，公司基本不再進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，均在從事追帳，故無(wú)法為苗某某提供新的崗位，且每個(gè)崗位有特殊的崗位職責(zé)及要求，每個(gè)單位也有崗位的編制，無(wú)法協(xié)商一致情況下根本無(wú)法安排新崗位。普天公司提舉了以下證據(jù)：1、《關(guān)于開展內(nèi)部員工競(jìng)聘上崗工作的通知》（普天國(guó)際綜合[2020]19號(hào)）載明“各部門：根據(jù)2020年公司戰(zhàn)略定位和經(jīng)營(yíng)策略的調(diào)整，結(jié)合人力資源配置優(yōu)化工作的安排，為進(jìn)一步落實(shí)年度工作目標(biāo)，有利于催款工作，有利于業(yè)務(wù)收尾，經(jīng)公司辦公會(huì)討論研究，優(yōu)化確定了各部門的崗位編制，并決定開展員工競(jìng)聘上崗工作?！保撏ㄖ母?jìng)聘崗位中包括系統(tǒng)集成事業(yè)部的業(yè)務(wù)開拓崗（E國(guó)業(yè)務(wù)專項(xiàng)）、業(yè)務(wù)開拓崗（E國(guó)非通信業(yè)務(wù)催款+業(yè)務(wù)）等19個(gè)編制。2、關(guān)于調(diào)減員工薪酬的通知、減員通知單、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。顯示普天公司自2020年8月起削減員工薪資結(jié)構(gòu)中全部績(jī)效工資、為多名員工做社保減員及簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的情況。3、關(guān)于公司經(jīng)營(yíng)情況的說(shuō)明。顯示系普天公司于2020年9月3日出具，內(nèi)容為“根據(jù)公司年度審計(jì)報(bào)告及財(cái)務(wù)報(bào)告顯示，2018年公司凈利潤(rùn)為1510萬(wàn)元，2019年公司凈利潤(rùn)為-23432萬(wàn)元；截至2020年8月底公司凈利潤(rùn)為-9776萬(wàn)元，預(yù)計(jì)年底公司虧損額較上一年將進(jìn)一步擴(kuò)大?！?、2017年度、2018年度、2019年度管理建議書。顯示均系天健會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具，顯示“基于古巴國(guó)家資金短缺仍不能按時(shí)付款，……截至2018年12月31日，債務(wù)重組協(xié)議項(xiàng)下未回款為6.46億元，計(jì)提壞賬1.46億元”“自2017年起，受古巴經(jīng)濟(jì)未達(dá)預(yù)期影響，公司古巴業(yè)務(wù)到期貨款出現(xiàn)了國(guó)家拖欠?！塾?jì)計(jì)提壞賬已達(dá)3.98億元，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生重大影響?！?/p>

苗某某對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性均不予認(rèn)可，表示普天公司尚有崗位可以安排。苗某某提舉了OA系統(tǒng)截圖兩張，顯示內(nèi)容分別為“各部門，因工作需要，普天國(guó)際新入職員工孫某1安排在新業(yè)務(wù)事業(yè)部工作，崗位為涉外業(yè)務(wù)崗（見習(xí)級(jí)），辦理入職后的有關(guān)手續(xù)。綜合管理部，2019年7月22日”，“各部門:……1、調(diào)孫某擔(dān)任法務(wù)內(nèi)控部副總經(jīng)理；2、孫某不再擔(dān)任貿(mào)易拓展事業(yè)部副總經(jīng)理?！?019年8月1日”。普天公司不認(rèn)可該證據(jù)真實(shí)性，表示并非雙方爭(zhēng)議的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，且孫某1為實(shí)習(xí)期，并非公司核心的崗位，與苗某某要求的崗位完全不相關(guān)；孫某為事業(yè)部副總經(jīng)理，屬于部門崗位的調(diào)整，公司在原有崗位基礎(chǔ)上內(nèi)部協(xié)調(diào)，盡量避免增加新的人手。

苗某某主張，普天公司與其口頭協(xié)商解除勞動(dòng)合同未果后，要求其無(wú)限期待崗，拒絕提供勞動(dòng)條件，拒絕調(diào)整工作崗位，故其參照2018年12月工資的主張2019年6月8日至2019年6月30日期間的工資，核算方式為整月應(yīng)發(fā)8738.9元[依據(jù)普天公司提舉的薪資發(fā)放統(tǒng)計(jì)中顯示的構(gòu)成為：基本工資6685元+績(jī)效工資1503.90元+供暖補(bǔ)貼250元（全年每月均有）+交通補(bǔ)貼300元]，實(shí)發(fā)2120元，核算出差額后將當(dāng)月1日至7日刨除在外，折算后主張差額3142.53元。雙方均確認(rèn)普天公司為苗某某繳納了2019年6月的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，苗某某當(dāng)月個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用共計(jì)2463.67元。

二、績(jī)效工資情況。

苗某某主張2017年8月至2018年11月期間普天公司未足額向其支付績(jī)效工資。依據(jù)普天公司提舉的《2017-2019年薪資發(fā)放統(tǒng)計(jì)》顯示苗某某的工資構(gòu)成包括基本薪資（2017年1月至2018年12月期間每月均為6685元）+績(jī)效工資（2017年1月至2018年12月期間每月績(jī)效薪資標(biāo)準(zhǔn)為1671元，實(shí)發(fā)績(jī)效薪資為：2017年8月至12月均為1336.80元，2018年1月至3月、7月至9月均為1671元，2018年4月至6月、10月至12月均為1503.90元）+供暖補(bǔ)貼（2017年1月至2018年12月期間每月250元）+交補(bǔ)（2017年1月至2018年12月期間每月300元）。苗某某表示該統(tǒng)計(jì)表中載明的凈發(fā)金額其均已收到，主張按照每月應(yīng)發(fā)1671元與實(shí)發(fā)數(shù)額的差額，主張績(jī)效工資的差額。

針對(duì)績(jī)效工資的核算方式，普天公司（甲方）與苗某某（乙方）于勞動(dòng)合同第十一條中約定“績(jī)效工資與獎(jiǎng)金根據(jù)乙方述職報(bào)告與甲方對(duì)乙方績(jī)效考核結(jié)果?？?jī)效工資與獎(jiǎng)金均為乙方付出額外勞動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)，乙方同意按照甲方的考核結(jié)果核發(fā)績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬。一、乙方每月26日前向直接上司提交下月的工作計(jì)劃，并在月底前與直接上司確認(rèn)下月度工作計(jì)劃。二、乙方每月5日前提交上月的述職報(bào)告，述職報(bào)告內(nèi)容包括上月度工作總結(jié)、經(jīng)甲方財(cái)務(wù)確認(rèn)的上月度銷售或服務(wù)收入與本月工作計(jì)劃，甲方將根據(jù)乙方的述職報(bào)告進(jìn)行考核并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放乙方的績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)報(bào)酬。三、乙方有義務(wù)確認(rèn)自己每月的考勤結(jié)果是否準(zhǔn)確無(wú)誤，甲方將根據(jù)乙方的考勤、績(jī)效計(jì)算并核發(fā)上月工資，對(duì)甲方發(fā)放的工資異議的，應(yīng)在工資發(fā)放后的30日內(nèi)以書面形式向甲方提交書面說(shuō)明資料，甲方收到乙方的書面說(shuō)明資料后進(jìn)行調(diào)查并及時(shí)給與回復(fù)。如乙方在30日內(nèi)，未提出異議的，視為工資發(fā)放準(zhǔn)確無(wú)誤，乙方自愿放棄任何追訴權(quán)利。四、……”普天公司提舉了《薪資管理規(guī)定》，其中第二十條第（二）項(xiàng)第2款載明“績(jī)效薪資核算。季度績(jī)效薪資=月度績(jī)效薪資標(biāo)準(zhǔn)*3*p，其中：p為績(jī)效考核系數(shù)，根據(jù)季度績(jī)效考核得分確定。表4：績(jī)效考核分?jǐn)?shù)、考核等級(jí)、績(jī)效考核系數(shù)對(duì)應(yīng)表。表中內(nèi)容顯示績(jī)效等級(jí)分別為S、A+、A、B+、B、C、D，績(jī)效考核分?jǐn)?shù)分別為120≤X，105≤X＜120，95≤X＜105，85≤X＜95，75≤X＜85，65≤X＜75，60≤X＜65，績(jī)效考核系數(shù)（p）分別為1.2、1.1、1.0、0.9、0.8、0.7、0.6。說(shuō)明：（1）績(jī)效考核綜合分?jǐn)?shù)低于60分的，績(jī)效考核系數(shù)為0；（2）績(jī)效考核的結(jié)果系數(shù)最高分為1.2?！?/p>

針對(duì)績(jī)效工資的發(fā)放流程。雙方均確認(rèn)績(jī)效工資依據(jù)季度考核結(jié)果發(fā)放，考核方式為本人自評(píng)后上級(jí)評(píng)分，以上一季度的考核分?jǐn)?shù)，作為發(fā)放本季度績(jī)效工資的依據(jù)。普天公司提舉了績(jī)效考核表、績(jī)效考核評(píng)分表、績(jī)效考核方案表。顯示2017年第2季度至2018年第3季度期間苗某某的季度考核得分（直接上級(jí)評(píng)分）依次為76.60、77.54、96.81、92、96、91。苗某某對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性予以認(rèn)可，但主張其工作均為100%無(wú)差錯(cuò)完成，因沒有員工給自己打100分，其也隨大流，任務(wù)完成情況和績(jī)效考核情況之間還是有差距的。普天公司主張苗某某的自我評(píng)分均在80-90分之間，因財(cái)務(wù)回款指標(biāo)占20%，而苗某某負(fù)有催收職責(zé)，故向其發(fā)放的績(jī)效工資并非全額發(fā)放。另，雙方均確認(rèn)2017年8月至2018年11月期間苗某某所在部門存在受外部政治、經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響而沒有收回外匯的情況，2018年12月6日之后普天公司未再對(duì)苗某某進(jìn)行績(jī)效考核。

苗某某以要求普天公司支付工資差額、按照《勞動(dòng)合同書》中約定的崗位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同為由，向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，該委作出京海勞人仲字（2019）第16569號(hào)裁決書，駁回苗某某的全部請(qǐng)求。苗某某不服仲裁裁決結(jié)果，于法定期限內(nèi)提起訴訟。本案一審訴訟過(guò)程中，苗某某表示其不再堅(jiān)持要求按照勞動(dòng)合同約定的原崗位履行勞動(dòng)合同，要求普天公司將其安排至系統(tǒng)集成事業(yè)部的業(yè)務(wù)開拓崗位（E國(guó)業(yè)務(wù)專項(xiàng)）或業(yè)務(wù)開拓崗位（E國(guó)非通信業(yè)務(wù)催款+業(yè)務(wù)）工作。

一審法院認(rèn)為，關(guān)于安排新工作崗位一節(jié)。具體工作崗位的確定涉及用人單位的內(nèi)部管理，屬于用人單位用工自主權(quán)的范疇。用人單位應(yīng)當(dāng)依法行使用工自主權(quán)，并針對(duì)自身行為承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。重新安排工作崗位，并非人民法院應(yīng)當(dāng)審理的法律關(guān)系的范疇，故對(duì)于苗某某要求普天公司將其安排至系統(tǒng)集成事業(yè)部的“業(yè)務(wù)開拓崗位（E國(guó)業(yè)務(wù)專項(xiàng)）”或“業(yè)務(wù)開拓崗位（E國(guó)非通信業(yè)務(wù)催款+業(yè)務(wù)）”工作的請(qǐng)求，不予處理。

關(guān)于崗位調(diào)整期滿后的工資差額一節(jié)。首先，2018年12月7日至2019年6月6日期間為雙方約定的崗位調(diào)整期，普天公司此次崗位調(diào)整采取差額形式，意味著勢(shì)必有員工失去工作崗位。至于如何確定落選人員，普天公司主張苗某某的崗位級(jí)別、工作經(jīng)驗(yàn)、考核結(jié)果、工作表現(xiàn)不如其他員工，但未提舉有效證明該項(xiàng)主張以及此重大事項(xiàng)系經(jīng)民主程序決定，應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)法律后果。進(jìn)而，在外部政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素對(duì)勞動(dòng)合同的履行造成影響的情況下，用人單位亦應(yīng)當(dāng)在法律法規(guī)允許的范疇內(nèi)行使自身權(quán)利。普天公司在雙方約定的崗位調(diào)整期滿后，以末位淘汰制為由拒不為苗某某提供工作崗位，然而我國(guó)勞動(dòng)立法并未賦予用人單位以此等權(quán)利。綜上，鑒于普天公司未為苗某某安排工作的原因及程序缺乏法律依據(jù)，亦未就此后的待遇與苗某某達(dá)成一致約定，故苗某某未能提供勞動(dòng)及參加考核應(yīng)歸咎于普天公司。在此情況下，苗某某要求參照2018年12月工資的標(biāo)準(zhǔn)折算2019年6月8日至2019年6月30日日工資并無(wú)不當(dāng)，在扣除相應(yīng)期間苗某某個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用后，普天公司應(yīng)向苗某某支付2019年6月8日至2019年6月30日期間的工資差額2865.67元。苗某某主張超出該數(shù)額部分缺乏依據(jù)，不予支持。

關(guān)于績(jī)效工資差額一節(jié)。雙方于勞動(dòng)合同中明確約定按照考核結(jié)果核發(fā)績(jī)效工資，實(shí)際操作中，苗某某績(jī)效工資發(fā)放數(shù)額的多少與考核分?jǐn)?shù)的高低呈正比，苗某某稱其因“隨大流”而未自評(píng)滿分的主張，不足以推翻績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)的理由，其未舉證證明在勞動(dòng)合同約定的工資異議期內(nèi)對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果提出異議，應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)后果。綜上，苗某某要求普天公司支付2017年8月1日至2018年11月30日期間工資差額缺乏依據(jù)，對(duì)其該項(xiàng)請(qǐng)求，不予支持。

一審法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款之規(guī)定，判決：一、普天國(guó)際貿(mào)易有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)，向苗某某支付二〇一九年六月八日至二〇一九年六月三十日期間工資差額2865.67元；二、駁回苗某某的其他訴訟請(qǐng)求。

二審中，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。本院經(jīng)審理查明的事實(shí)與一審法院認(rèn)定的事實(shí)一致。

本院認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>的解釋》第三百二十三條的規(guī)定，第二審人民法院應(yīng)當(dāng)圍繞當(dāng)事人的上訴請(qǐng)求進(jìn)行審理，故本院僅圍繞普天公司的上訴請(qǐng)求進(jìn)行審理。

就2019年6月8日至2019年6月30日期間工資差額一節(jié)。本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條第一款規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！北景钢?，經(jīng)苗某某簽字同意，《崗位調(diào)整期間有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明書》對(duì)雙方勞動(dòng)合同約定的崗位進(jìn)行了為期不超過(guò)6個(gè)月的臨時(shí)變更，明確“崗位調(diào)整期從2018年12月7日起算，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。崗位調(diào)整期期限屆滿，安排上崗仍不能勝任的，應(yīng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同?！倍蛵徫徽{(diào)整期屆滿后，普天公司未安排上崗的，應(yīng)如何履行勞動(dòng)合同，雙方并未就此達(dá)成新的約定。據(jù)此，當(dāng)崗位調(diào)整期滿后，普天公司理應(yīng)按照原勞動(dòng)合同約定的崗位安排苗某某工作，或者經(jīng)與苗某某協(xié)商一致，變更其工作崗位。但是，自2019年6月8日起，普天公司在崗位調(diào)整期滿后，既未安排苗某某按照原勞動(dòng)合同的約定上崗，也未與其協(xié)商變更崗位，而是令其繼續(xù)進(jìn)行崗位競(jìng)聘，在其競(jìng)聘不成后，以客觀情況發(fā)生重大變化為由拒絕其上崗。對(duì)此，本院認(rèn)為，就競(jìng)聘上崗一節(jié)，其一，對(duì)于該事項(xiàng)，并未在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定；其二，普天公司主張苗某某的崗位級(jí)別、工作經(jīng)驗(yàn)、考核結(jié)果、工作表現(xiàn)不如其他員工，所以競(jìng)聘失敗，但就該主張，普天公司未提舉充足的證據(jù)予以佐證；其三，競(jìng)聘上崗屬于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)，故應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的民主程序作出，但普天公司并未提舉有效證據(jù)對(duì)此進(jìn)行證明。是故，結(jié)合苗某某不同意以崗位競(jìng)聘的形式繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，本院認(rèn)定，普天公司以此為由不履行原勞動(dòng)合同，缺乏法律依據(jù)。而就普天公司主張的客觀情況發(fā)生重大變化這一抗辯理由，本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)先與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，協(xié)商不成的，可以依法解除勞動(dòng)合同；用人單位也可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條的相關(guān)規(guī)定，按照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。換言之，法律并未賦予用人單位在出現(xiàn)客觀情況發(fā)生重大變化等情形時(shí)，享有不與勞動(dòng)者協(xié)商一致即單方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的權(quán)利。綜上，在雙方未對(duì)勞動(dòng)合同約定的崗位協(xié)商變更的情況下，普天公司在崗位調(diào)整期滿后未按照勞動(dòng)合同約定向苗某某提供崗位，屬于對(duì)勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的違反，苗某某請(qǐng)求普天公司按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付2019年6月8日至2019年6月30日期間的工資，于法有據(jù)。

綜上所述，普天公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由普天國(guó)際貿(mào)易有限公司負(fù)擔(dān)。

本判決為終審判決。

審 判 長(zhǎng)　吳博文

審 判 員　張建清

審 判 員　王麗蕊

二〇二一年一月二十二日

法官助理　張江南

書 記 員　劉　佳