上訴人（原審原告）：世紀(jì)禾光科技發(fā)展（北京）有限公司，住所地北京市海淀區(qū)成府路****。

法定代表人：王樹彤，董事長。

委托訴訟代理人：常艷，女，世紀(jì)禾光科技發(fā)展（北京）有限公司員工。

委托訴訟代理人：陳曉羽，北京羽泰律師事務(wù)所律師。

被上訴人（原審被告）：冷某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住山東省膠州市。

委托訴訟代理人：盧金寶，北京市京師（秦皇島）律師事務(wù)所律師。

上訴人世紀(jì)禾光科技發(fā)展（北京）有限公司（以下簡(jiǎn)稱世紀(jì)禾光公司）因與被上訴人冷某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服北京市海淀區(qū)人民法院（2020）京0108民初11189號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年2月23日立案后，依法組成合議庭，開庭進(jìn)行了審理。上訴人世紀(jì)禾光公司的委托訴訟代理人陳曉羽，被上訴人冷某及其委托訴訟代理人盧金寶到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

世紀(jì)禾光公司上訴請(qǐng)求：1.撤銷一審判決第一項(xiàng)，改判世紀(jì)禾光公司無需向冷某支付2018年4月25日至2018年12月31日期間目標(biāo)績效獎(jiǎng)金64166元；2.撤銷一審判決第二項(xiàng)，改判世紀(jì)禾光公司無需向冷某支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金45845.89元。事實(shí)和理由：1.績效獎(jiǎng)金本質(zhì)上是獎(jiǎng)金，而非工資，因此是否發(fā)放績效獎(jiǎng)金屬于公司經(jīng)營自主權(quán)，而非法定支付義務(wù)。員工的績效獎(jiǎng)金必然跟公司的經(jīng)營業(yè)績密不可分。世紀(jì)禾光公司2018年嚴(yán)重虧損，全體員工也均未發(fā)放任何獎(jiǎng)金。根據(jù)2016版員工手冊(cè)規(guī)定，如公司未分配利潤為負(fù)數(shù)，則全員不發(fā)放目標(biāo)績效獎(jiǎng)金。冷某對(duì)上述制度知曉并同意。其他員工的仲裁裁決書已認(rèn)定2016版員工手冊(cè)的內(nèi)容合法程序合規(guī)，對(duì)員工具有約束力，可以作為無需發(fā)放目標(biāo)績效獎(jiǎng)金的制度依據(jù)，因此本案冷某主張的目標(biāo)績效獎(jiǎng)金缺乏事實(shí)和制度依據(jù)。冷某與世紀(jì)禾光公司的勞動(dòng)關(guān)系已于2018年11月1日通過《勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議》解除，2019年5月才重新建立勞動(dòng)關(guān)系，冷某依據(jù)《雇傭協(xié)議》主張績效獎(jiǎng)金無事實(shí)依據(jù)，且冷某主張的目標(biāo)績效獎(jiǎng)金已超過仲裁時(shí)效。即使世紀(jì)禾光公司需要支付目標(biāo)績效獎(jiǎng)金，也應(yīng)只需支付2018年4月25日至2018年11月1日期間的績效獎(jiǎng)金，而非至2018年12月31日。2.關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的適用前提應(yīng)是用人單位因存在主觀惡意而未及時(shí)足額發(fā)放工資報(bào)酬，導(dǎo)致勞動(dòng)者的生活受到了影響。在用人單位是善意而勞動(dòng)者是惡意的情況下，勞動(dòng)者不能通過法律獲得額外的收入。冷某此前從未向世紀(jì)禾光公司主張過績效獎(jiǎng)金支付事宜，明顯存在惡意。世紀(jì)禾光公司從未向冷某承諾過績效獎(jiǎng)金，且結(jié)合2018年公司虧損情況，也不符合發(fā)放條件，其公司不存在惡意不發(fā)放。

冷某辯稱，同意一審判決，不同意世紀(jì)禾光公司的上訴請(qǐng)求及理由。冷某并未見過2016版的員工手冊(cè)，世紀(jì)禾光公司應(yīng)支付目標(biāo)績效獎(jiǎng)金。因世紀(jì)禾光公司未發(fā)放績效獎(jiǎng)金且冷某主張公司未全額支付勞動(dòng)報(bào)酬，故世紀(jì)禾光公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

世紀(jì)禾光公司向一審法院起訴請(qǐng)求：1.判令世紀(jì)禾光公司無需支付冷某2018年4月25日至2018年12月31日目標(biāo)績效獎(jiǎng)金64166元；2.判令世紀(jì)禾光公司無需支付冷某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金45845.89元；3.判令世紀(jì)禾光公司無需支付冷某2018年5月2日至2018年8月31日延時(shí)加班工資28000元；4.本案訴訟費(fèi)用由冷某承擔(dān)。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：冷某于2018年4月25日入職世紀(jì)禾光公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同書，約定期限為2018年4月25日至2023年4月24日，其中勞動(dòng)報(bào)酬約定：冷某的具體工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)按照雙方簽訂的《雇傭協(xié)議》執(zhí)行。關(guān)于加班約定：冷某因工作原因確需加班的，應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定履行審批手續(xù)，經(jīng)公司確認(rèn)的加班，公司依法安排調(diào)休或支付加班工資。同日，雙方簽署《雇傭協(xié)議》，其中約定：薪酬：基本工資27500元每月，目標(biāo)績效獎(jiǎng)金：4個(gè)月基本工資（該獎(jiǎng)金將依據(jù)公司及個(gè)人的績效指標(biāo)達(dá)成情況發(fā)放，績效指標(biāo)及目標(biāo)績效獎(jiǎng)金發(fā)放原則另見績效政策）?？冃繕?biāo)：您的績效目標(biāo)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為勞動(dòng)合同的一部分，將在您入職后與您的直屬上級(jí)共同商討確定。本聘書僅列明部分雇傭條款，候選人入職后將會(huì)簽訂正式的《勞動(dòng)合同》及《保密和發(fā)明轉(zhuǎn)讓協(xié)議》以完成雇傭手續(xù)。

2018年11月1日，冷某與世紀(jì)禾光公司、駝鈴谷雨信息技術(shù)（北京）有限公司（以下簡(jiǎn)稱駝鈴谷雨公司）簽署《勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議》，約定將原勞動(dòng)合同中的用工單位由世紀(jì)禾光公司變更為駝鈴谷雨公司，其他權(quán)利義務(wù)不變。2019年5月13日，冷某與世紀(jì)禾光公司再次簽訂勞動(dòng)合同書及勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議，約定合同期限為2019年5月13日至2023年4月24日，用工單位由駝鈴谷雨公司變更為世紀(jì)禾光公司，冷某在駝鈴谷雨公司的工齡，世紀(jì)禾光公司予以認(rèn)可，不影響冷某在世紀(jì)禾光公司的服務(wù)年限繼續(xù)計(jì)算。世紀(jì)禾光公司與駝鈴谷雨公司為關(guān)聯(lián)公司。在上述變更期間，冷某的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作崗位均未發(fā)生變化。

2019年8月9日，冷某向世紀(jì)禾光公司送達(dá)電子郵件形式的《解除勞動(dòng)合同通知書》，內(nèi)容大致載明因公司未能發(fā)放承諾的2018年獎(jiǎng)金，故依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條提出解除勞動(dòng)合同。同日，世紀(jì)禾光公司回復(fù)電子郵件，告知冷某獎(jiǎng)金非工資部分，公司并無發(fā)放承諾，2018年公司效益不佳，全體員工均無績效獎(jiǎng)金。冷某回復(fù)郵件，對(duì)于公司績效不好的說法不予認(rèn)可。2019年9月2日，世紀(jì)禾光公司出具離職證明，載明與冷某解除勞動(dòng)關(guān)系。

庭審中，世紀(jì)禾光公司主張雙方在《雇傭協(xié)議》中約定的目標(biāo)績效獎(jiǎng)金為獎(jiǎng)金，并非工資，且因該公司2018年處于虧損狀態(tài)，公司全體員工均未發(fā)放上述獎(jiǎng)金，故不應(yīng)當(dāng)向冷某支付上述費(fèi)用。冷某則主張?jiān)谌肼殨r(shí)公司承諾上述目標(biāo)績效獎(jiǎng)金為固定發(fā)放，即全年為16薪，且《雇傭協(xié)議》中未約定如果虧損則不再發(fā)放上述獎(jiǎng)金，故公司應(yīng)當(dāng)支付上述獎(jiǎng)金。經(jīng)查，雙方均認(rèn)可世紀(jì)禾光公司未制定公司績效政策亦未就員工進(jìn)行績效指標(biāo)考核。另經(jīng)詢，冷某主張?jiān)撃繕?biāo)績效獎(jiǎng)金為2018年的4月至12月的獎(jiǎng)金，當(dāng)時(shí)公司承諾為2018年年底進(jìn)行目標(biāo)績效考核并進(jìn)行發(fā)放。世紀(jì)禾光公司對(duì)此不予認(rèn)可，稱因2018年虧損故該筆獎(jiǎng)金如何發(fā)放、何時(shí)發(fā)放公司并未制定詳細(xì)政策。為此，世紀(jì)禾光公司向法院提交了該公司2018年度審計(jì)報(bào)告，顯示凈利潤為負(fù)數(shù)。冷某對(duì)上述證據(jù)真實(shí)性予以認(rèn)可，但主張《雇傭協(xié)議》中未約定公司虧損的情形下無需支付上述獎(jiǎng)金。世紀(jì)禾光公司另主張公司全員均未發(fā)放上述獎(jiǎng)金，冷某對(duì)此表示不了解。

關(guān)于上述目標(biāo)績效獎(jiǎng)金的性質(zhì)，世紀(jì)禾光公司主張其僅為獎(jiǎng)金，并非工資的組成部分，故即便未發(fā)放，不構(gòu)成未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬之情形，故不應(yīng)當(dāng)向冷某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。冷某對(duì)此不予認(rèn)可，稱在入職時(shí)公司承諾上述四個(gè)月獎(jiǎng)金為工資的組成部分，即年薪為16薪，故其未支付上述款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

世紀(jì)禾光公司主張冷某并不存在加班的事實(shí)，其加班未經(jīng)過公司審批，故不應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。冷某則主張其于2018年5月至2018年8月期間存在120個(gè)小時(shí)延時(shí)加班，世紀(jì)禾光公司未支付加班費(fèi)也未安排調(diào)休，故世紀(jì)禾光公司應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。關(guān)于審批一節(jié)，冷某主張世紀(jì)禾光公司不允許提交平時(shí)延時(shí)加班審評(píng)，但其確實(shí)存在加班的事實(shí)。為此，冷某向法院提交了其5月2日至9月4日考勤打卡記錄、加班餐補(bǔ)報(bào)銷單以及加班打車報(bào)銷單。其中考勤打卡記錄顯示冷某存在多次下班打卡時(shí)間超過21點(diǎn)的情形。加班餐補(bǔ)報(bào)銷單顯示2018年7月25日世紀(jì)禾光公司向冷某支付報(bào)銷款1384元，說明備注為5月份到7月份的加班餐補(bǔ)，審批人員為財(cái)務(wù)主管。加班打車報(bào)銷單顯示2018年7月25日世紀(jì)禾光公司向冷某支付報(bào)銷款456元，說明備注為5月份到7月份的加班打車，審批人員為財(cái)務(wù)主管。世紀(jì)禾光公司對(duì)考勤表不予認(rèn)可，稱該考勤表并非公司打卡考勤的方式。世紀(jì)禾光公司對(duì)兩份報(bào)銷單真實(shí)性不予認(rèn)可，主張上述兩份僅為財(cái)務(wù)普通報(bào)銷單，并非加班審批單，僅憑報(bào)銷單無法確認(rèn)為加班。經(jīng)詢，冷某表示上述兩份報(bào)銷單中的說明備注為其自己填寫，稱如不填寫無法進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)銷。世紀(jì)禾光公司主張公司加班審批系統(tǒng)審批人員為人事部門，財(cái)務(wù)報(bào)銷審批人員為財(cái)務(wù)部門，兩個(gè)是不同的系統(tǒng)，故財(cái)務(wù)報(bào)銷不等于加班審批。冷某表示其只知道財(cái)務(wù)報(bào)銷系統(tǒng)，公司并未告知過加班審批系統(tǒng)，且公司明確表示不允許通過加班系統(tǒng)申請(qǐng)加班。

冷某以要求世紀(jì)禾光公司支付目標(biāo)績效獎(jiǎng)金以及解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金、平時(shí)超時(shí)加班費(fèi)為由向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，該委作出京海勞人仲字[2019]第19864號(hào)裁決書，裁決：1.世紀(jì)禾光公司支付冷某2018年4月25日至2018年12月31日目標(biāo)績效獎(jiǎng)金（十六薪）64166元；2.世紀(jì)禾光公司支付冷某解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金45845元；3.世紀(jì)禾光公司支付冷某2018年5月2日至2018年8月31日延時(shí)加班工資28000元；4.駁回冷某其他仲裁請(qǐng)求。世紀(jì)禾光公司不服該仲裁裁決，于法定期限內(nèi)提起訴訟。

一審法院認(rèn)為，關(guān)于雙方爭(zhēng)議的目標(biāo)績效獎(jiǎng)金一節(jié)，勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)報(bào)酬按照雙方簽訂的《雇傭協(xié)議》執(zhí)行，且雙方于《雇傭協(xié)議》中明確約定了薪酬包含基本工資及目標(biāo)績效獎(jiǎng)金，故雙方約定的目標(biāo)績效獎(jiǎng)金應(yīng)為冷某薪酬的組成部分。依照《雇傭協(xié)議》的約定，目標(biāo)績效獎(jiǎng)金依據(jù)公司及個(gè)人的績效指標(biāo)達(dá)成情況發(fā)放，績效指標(biāo)及目標(biāo)績效獎(jiǎng)金發(fā)放原則另見績效政策。世紀(jì)禾光公司作為負(fù)有管理責(zé)任的用人單位一方，應(yīng)對(duì)冷某勞動(dòng)報(bào)酬的核算方法舉證證明。然而世紀(jì)禾光公司認(rèn)可公司并無出臺(tái)相關(guān)績效政策，亦未進(jìn)行績效指標(biāo)考核，該公司雖提交了審計(jì)報(bào)告以證明公司嚴(yán)重虧損，但雙方合同中并未約定上述目標(biāo)績效獎(jiǎng)金的發(fā)放與公司盈利或虧損相關(guān)聯(lián)，世紀(jì)禾光公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故世紀(jì)禾光公司據(jù)此主張不予支付冷某2018年目標(biāo)績效獎(jiǎng)金缺乏相應(yīng)依據(jù)，經(jīng)核算，仲裁裁決認(rèn)定的金額并無不當(dāng)，法院予以采納，故世紀(jì)禾光公司應(yīng)支付冷某2018年4月25日至2018年12月31日的目標(biāo)績效獎(jiǎng)金64166元。

就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之爭(zhēng)議，現(xiàn)世紀(jì)禾光公司未足額支付冷某目標(biāo)績效獎(jiǎng)金，冷某以此為由向世紀(jì)禾光公司提出解除勞動(dòng)合同，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，世紀(jì)禾光公司應(yīng)支付冷某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)核算，仲裁裁決認(rèn)定的金額并未超過法定標(biāo)準(zhǔn)，且冷某對(duì)此數(shù)額無異議，法院予以采納，故世紀(jì)禾光公司應(yīng)支付冷某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金45845.89元。

關(guān)于加班費(fèi)，勞動(dòng)合同中約定加班應(yīng)履行審批手續(xù)，冷某雖主張存在加班的事實(shí)并提交了報(bào)銷單據(jù)及考勤表，但經(jīng)查上述報(bào)銷手續(xù)審批人員僅為公司財(cái)務(wù)人員，且報(bào)銷單上的“加班餐費(fèi)”“加班交通費(fèi)”備注為冷某自行備注，且于庭審中冷某認(rèn)可財(cái)務(wù)報(bào)銷與加班審批為不同的系統(tǒng)及審批人員，故冷某并未按照勞動(dòng)合同約定履行加班審批手續(xù)，單憑其提供的考勤表無法證明其存在加班的事實(shí)，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無法認(rèn)定冷某確存在加班的事實(shí)，故世紀(jì)禾光公司無需支付冷某2018年5月至2018年8月的加班費(fèi)。

一審法院依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條規(guī)定，判決：一、世紀(jì)禾光科技發(fā)展（北京）有限公司于判決生效后七日內(nèi)支付冷某2018年4月25日至2018年12月31日期間目標(biāo)績效獎(jiǎng)金64166元；二、世紀(jì)禾光科技發(fā)展（北京）有限公司于判決生效后七日內(nèi)支付冷某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金45845.89元；三、世紀(jì)禾光科技發(fā)展（北京）有限公司無須支付冷某2018年5月2日至2018年8月31日的延時(shí)加班工資28000元；四、駁回世紀(jì)禾光科技發(fā)展（北京）有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。

二審中，世紀(jì)禾光公司向本院提交以下證據(jù)：證據(jù)一、員工手冊(cè)（2016版），用以證明員工手冊(cè)中已明確約定，如公司未分配利潤值為負(fù)數(shù)，則全員不發(fā)放目標(biāo)績效獎(jiǎng)金；證據(jù)二、員工手冊(cè)（2016版）意見征詢郵件及公示郵件、以及員工對(duì)員工手冊(cè)意見反饋郵件截圖，用以證明員工手冊(cè)已履行民主程序并公示；證據(jù)三、入職確認(rèn)清單，用以證明員工入職時(shí)已簽署入職確認(rèn)清單，其中包括《員工手冊(cè)》等已知曉和簽收情況，同時(shí)簽字確認(rèn)“本人已仔細(xì)閱讀了上述文件，完全理解、同意其全部內(nèi)容并將嚴(yán)格遵守”。證據(jù)四、裁決書（另案張某）；證據(jù)五、裁決書（另案安某）；證據(jù)六、裁決書（另案賈某），證據(jù)四至六均用以證明世紀(jì)禾光公司2018年虧損，全員均未發(fā)放績效獎(jiǎng)金以及員工手冊(cè)制度程序合法、內(nèi)容合規(guī)，對(duì)員工有約束力，可以作為無需發(fā)放目標(biāo)績效獎(jiǎng)金的制度依據(jù)。

冷某對(duì)世紀(jì)禾光公司提交的證據(jù)一的真實(shí)性及證明目的不認(rèn)可，冷某稱該公司提交的員工手冊(cè)為電子版打印件，其無法確定該公司是否對(duì)內(nèi)容進(jìn)行過更改，且員工手冊(cè)需要員工簽字確認(rèn)，該公司提交的員工手冊(cè)并無冷某簽字。冷某對(duì)證據(jù)二的真實(shí)性及證明目的不認(rèn)可，稱郵件無法顯示附件員工手冊(cè)的內(nèi)容，故公示內(nèi)容存疑；該郵件截圖顯示的收件人為法務(wù)而非全體員工，故世紀(jì)禾光公司是否向全員征求意見也無法判斷。冷某對(duì)證據(jù)三的真實(shí)性認(rèn)可，對(duì)證明目的不認(rèn)可，冷某稱該入職確認(rèn)清單中可以看出世紀(jì)禾光公司僅提供了員工手冊(cè)的存放路徑，而非展示員工手冊(cè)內(nèi)容，該公司可以通過后臺(tái)對(duì)上傳的內(nèi)容進(jìn)行修改，在雙方未發(fā)生糾紛前，冷某根據(jù)該確認(rèn)單提示的路徑所下載的系2019版員工手冊(cè)。冷某對(duì)證據(jù)四、五、六的真實(shí)性認(rèn)可，對(duì)證明目的和關(guān)聯(lián)性不認(rèn)可，表示另案中并未出現(xiàn)2019版員工手冊(cè)，與本案情況不同。

冷某向本院提交了郵件截圖及員工手冊(cè)（2019版），郵件截圖用以證明世紀(jì)禾光公司將2019版員工手冊(cè)發(fā)送給公司全體員工；員工手冊(cè)（2019版）中并無“如公司未分配利潤值為負(fù)數(shù)，則全員不發(fā)放目標(biāo)績效獎(jiǎng)金”之條款，該證據(jù)用以證明目標(biāo)績效獎(jiǎng)金與世紀(jì)禾光公司是否虧損無關(guān)。該版員工手冊(cè)載明“績效獎(jiǎng)金是否發(fā)放及發(fā)放比例以公司業(yè)績、部門業(yè)績及個(gè)人績效相關(guān)，公司有調(diào)整權(quán)利”。世紀(jì)禾光公司對(duì)郵件截圖的真實(shí)性認(rèn)可，對(duì)證明目的不認(rèn)可，稱該郵件截圖上載明的路徑與其公司二審中提交的證據(jù)二、三上所載明的路徑一致，可以證實(shí)冷某入職時(shí)按該指引路徑閱讀的系2016版員工手冊(cè)內(nèi)容。世紀(jì)禾光公司對(duì)員工手冊(cè)（2019版）的真實(shí)性認(rèn)可，對(duì)證明目的不認(rèn)可。世紀(jì)禾光公司認(rèn)可通過調(diào)整2016版員工手冊(cè)而制訂了2019版員工手冊(cè)，但表示2019版員工手冊(cè)約束的是2019年，該手冊(cè)中也約定了績效獎(jiǎng)金與公司業(yè)績有關(guān)。

本院經(jīng)審查認(rèn)為，世紀(jì)禾光公司對(duì)冷某提交的郵件截圖及員工手冊(cè)（2019版）的真實(shí)性均予以認(rèn)可，本院對(duì)此不持異議。世紀(jì)禾光公司提交的2016版員工手冊(cè)中雖有“如公司未分配利潤值為負(fù)數(shù)，則全員不發(fā)放目標(biāo)績效獎(jiǎng)金”的約定，但冷某提交的2019版員工手冊(cè)中并無上述內(nèi)容。結(jié)合雙方提交的證據(jù)情況以及世紀(jì)禾光公司在一審中并未提交該2016版員工手冊(cè)的情形，現(xiàn)有證據(jù)無法確認(rèn)冷某閱讀并簽字確認(rèn)的系該公司在本案中提交的2016版員工手冊(cè)內(nèi)容。世紀(jì)禾光公司提交的證據(jù)四至六另案裁決書，系世紀(jì)禾光公司與其他員工產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，與本案情況不一致，不能據(jù)此認(rèn)定本案應(yīng)適用世紀(jì)禾光公司提交的2016版員工手冊(cè)。

本院對(duì)一審查明的事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，關(guān)于雙方爭(zhēng)議的目標(biāo)績效獎(jiǎng)金，世紀(jì)禾光公司與冷某簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)報(bào)酬按照雙方簽訂的《雇傭協(xié)議》執(zhí)行，且雙方于《雇傭協(xié)議》中明確約定了薪酬包含基本工資及目標(biāo)績效獎(jiǎng)金，故雙方約定的目標(biāo)績效獎(jiǎng)金應(yīng)為冷某薪酬的組成部分。世紀(jì)禾光公司上訴主張因冷某的用工單位曾發(fā)生變化，故冷某不能以《雇傭協(xié)議》為依據(jù)主張目標(biāo)績效獎(jiǎng)金，且其主張已超過仲裁時(shí)效。根據(jù)查明的事實(shí)，世紀(jì)禾光公司與駝鈴谷雨公司為關(guān)聯(lián)公司，結(jié)合用工單位變更情況及《勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議》中約定的內(nèi)容，世紀(jì)禾光公司的上述主張不能成立，本院不予采納。世紀(jì)禾光公司雖提交了審計(jì)報(bào)告以證明公司嚴(yán)重虧損，不符合績效獎(jiǎng)金發(fā)放條件，但依照《雇傭協(xié)議》的約定，目標(biāo)績效獎(jiǎng)金（4個(gè)月基本工資）依據(jù)公司及個(gè)人的績效指標(biāo)達(dá)成情況發(fā)放，績效指標(biāo)及目標(biāo)績效獎(jiǎng)金發(fā)放原則另見績效政策。由此可見，是否發(fā)放績效獎(jiǎng)金及發(fā)放數(shù)額不僅與公司績效有關(guān)，亦與個(gè)人績效有關(guān)。世紀(jì)禾光公司作為負(fù)有管理責(zé)任的用人單位一方，應(yīng)對(duì)冷某個(gè)人績效完成情況舉證證明。世紀(jì)禾光公司在一審中認(rèn)可其公司并無出臺(tái)相關(guān)績效政策，亦未進(jìn)行績效指標(biāo)考核，鑒于世紀(jì)禾光公司沒有盡到作為用人單位制定具體績效政策、進(jìn)行績效考核的責(zé)任，一審法院判令世紀(jì)禾光公司支付冷某2018年4月25日至2018年12月31日的目標(biāo)績效獎(jiǎng)金64166元，并無不當(dāng)，本院予以維持。

關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如上所述，世紀(jì)禾光公司確存在未足額支付冷某薪酬待遇的情形，冷某以此為由向世紀(jì)禾光公司提出解除勞動(dòng)合同，世紀(jì)禾光公司應(yīng)支付冷某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。世紀(jì)禾光公司要求其公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上訴請(qǐng)求，缺乏依據(jù)，本院不予支持。

綜上所述，世紀(jì)禾光公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)十元，由世紀(jì)禾光科技發(fā)展（北京）有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 長　　劉　芳

審 判 員　　趙　斌

審 判 員　　姚　紅

二〇二一年三月二十九日

法官助理　　高天琪

書 記 員　　梁　萌