上訴人（原審原告）：董某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，北京六建集團有限責任公司退休職工，住北京市石景山區(qū)。

委托訴訟代理人：馬龍，陜西三邊律師事務所律師。

被上訴人（原審被告）：北京六建集團有限責任公司，住所地北京市海淀區(qū)玉泉路**院**樓。

法定代表人：孫振泉，董事長。

委托訴訟代理人：李祺，男，北京六建集團有限責任公司職員。

委托訴訟代理人：王天任，北京市華泰律師事務所律師。

上訴人董某某因與被上訴人北京六建集團有限責任公司（以下簡稱六建集團公司）勞動爭議一案，不服北京市海淀區(qū)人民法院（2020）京0108民初39332號民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年2月1日立案受理后，根據(jù)《全國人民代表大會常務委員會關(guān)于授權(quán)最高人民法院在部分地區(qū)開展民事訴訟程序繁簡分流改革試點工作的決定》，依法適用第二審程序，由審判員獨任，于2021年2月4日公開開庭審理了本案。上訴人董某某及其委托訴訟代理人馬龍，被上訴人六建集團公司委托訴訟代理人李祺、王天任到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

董某某上訴請求：撤銷一審判決，改判支持我一審的全部訴訟請求。事實和理由：1.我一審中提交的證人證言及證人的銀行轉(zhuǎn)賬憑證可以證明，六建集團公司每年發(fā)放績效獎金的事實是存在的，我完成了對六建集團公司每年給員工發(fā)放績效獎金的事實的舉證責任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第95條，六建集團公司應當提交關(guān)于績效獎金發(fā)放的證據(jù)，如果其不提交證據(jù)，應當推定我主張的每年發(fā)放績效獎金的事實成立。2.根據(jù)原勞動爭議司法解釋第13條規(guī)定，因減少勞動報酬產(chǎn)生勞動爭議的應當由用人單位承擔舉證責任，一審法院沒有適用該規(guī)定要求六建集團公司承擔舉證責任是錯誤的。3.劉某是六建集團公司物業(yè)分公司的管理干部，其與六建集團公司之間有勞動關(guān)系，一審法院對此事實認定錯誤。

六建集團公司辯稱，董某某在本案中主張的是兌現(xiàn)獎金，兌現(xiàn)獎金與績效獎金性質(zhì)不同。兌現(xiàn)獎金的發(fā)放情況與勞動者所在職能部門和公司之間約定的績效指標的完成情況、考核情況等有關(guān)。董某某只是六建集團公司的一般員工，不屬于任何職能部門，不在兌現(xiàn)獎金涵蓋的范圍。同意一審判決，不同意董某某的上訴請求及理由。

董某某向一審法院起訴請求：判令六建集團公司支付我2009年1月1日至2019年9月21日年度績效獎金300000元。

一審法院認定事實：董某某于1979年11月23日入職六建集團公司，雙方簽訂有無固定期限勞動合同。2019年9月21日董某某達到法定退休年齡，此后不再出勤，雙方勞動關(guān)系終止。

董某某主張六建集團公司與其本人沒有關(guān)于績效獎金的約定，但公司每年均向科級、副科級干部發(fā)放績效獎金，公司有相關(guān)的規(guī)定，其本人沒有見過，不清楚獎金的標準。證人于某、劉某到庭作證，于某自述其于2016年7月1日自六建集團下屬單位調(diào)至六建集團公司工作，擔任黨群工作部副部長，其述稱六建集團公司每年年底發(fā)放上一年度績效獎金，沒有固定的標準；劉某自述其曾系六建集團公司下屬物業(yè)公司（全稱北京六建集團有限責任公司物業(yè)管理分公司）項目副經(jīng)理，自2012年開始公司每年發(fā)放兌現(xiàn)獎，沒有固定標準。六建集團公司對二證人身份不持異議，但主張于某與該公司存在勞動爭議糾紛，存在利害關(guān)系。六建集團公司主張該公司與部分員工會簽署績效考核指標，完成指標方可支付績效獎金，但均需單獨約定，該公司與董某某之間不存在績效獎金的約定，亦從未向董某某支付過績效獎金。另查，于某與六建集團公司存在勞動爭議糾紛，目前尚在仲裁審理中。

董某某以要求六建集團公司支付未休年假工資、企業(yè)兌現(xiàn)獎勵等為由向北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申訴，仲裁委做出京海勞人仲字[2020]第2199號仲裁裁決書，裁決：1.六建集團公司向董某某支付2018年1月1日至2019年9月21日期間未休年假工資30000元；2.駁回董某某的其他仲裁請求。董某某不服仲裁第二項結(jié)果，于法定期限內(nèi)提起訴訟。庭審中，董某某明確其所主張之企業(yè)兌現(xiàn)獎勵與績效獎金為同一指向。

一審法院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。本案中，董某某要求六建集團公司支付績效獎金，應當就雙方存在績效獎金約定或六建集團公司存在相關(guān)規(guī)定承擔舉證責任。雖董某某方有兩位證人到庭作證稱每年度六建集團公司發(fā)放績效獎金，然而證人劉某并非六建集團公司員工，證人于某與六建集團公司存在勞動爭議糾紛，確屬存在一定利害關(guān)系，僅憑上述證人證言不足以證明六建集團公司存在關(guān)于績效獎金之制度規(guī)定。董某某亦陳述稱與六建集團公司不存在績效獎金約定，其要求六建集團公司支付績效獎金，依據(jù)不足，對該訴訟請求法院不予支持。

董某某與六建集團公司均認可仲裁第一項結(jié)果，對此法院不持異議，對該項結(jié)果法院予以確認。

綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條之規(guī)定，判決：一、北京六建集團有限責任公司于本判決生效后七日內(nèi)支付董某某2018年1月1日至2019年9月21日期間未休年假工資30000元；二、駁回董某某其他的訴訟請求。如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

二審中，雙方當事人均未提交新的證據(jù)。本院經(jīng)審理認定的事實與一審法院認定事實一致。

本院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。本案中，董某某主張六建集團公司欠付其2009年1月1日至2019年9月21日期間的績效獎金300000元，應當對六建集團公司負有每年向董某某支付績效獎金的義務承擔舉證證明責任?，F(xiàn)董某某提交了兩名證人的證言及相應的銀行轉(zhuǎn)賬記錄，但是否發(fā)放年終績效獎金、發(fā)放人員范圍、金額分配等具體制度屬于六建集團公司自主經(jīng)營管理范圍，可能涉及不同類別人員的管理方式及待遇的確定，故即使兩名證人曾取得年終績效獎金，亦不足以推定該績效獎金對于董某某應同樣適用。因董某某就其有權(quán)取得每年的年終績效獎金并未完成舉證證明責任，本院無法認定本案系因減少勞動報酬產(chǎn)生的勞動爭議，其所稱應當由六建集團公司承擔舉證責任、應認定其主張成立的上訴理由均不能成立。

綜上所述，董某某的上訴請求不能成立，本院不予支持；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費10元，由董某某負擔（已交納）。

本判決為終審判決。

審 判 員　　徐　冰

二〇二一年二月九日

法官助理　　葉康喜

書 記 員　　侯順淼