上訴人（原審原告）：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省衡水市阜城縣。

委托訴訟代理人：王驊，天津雍陽律師事務所律師。

被上訴人（原審被告）：北京環(huán)綠地塑料制品廠，住所地北京市石景山區(qū)南宮石門路**。

法定代表人：馬福生，廠長。

委托訴訟代理人：李海亮，北京市亞太律師事務所律師。

上訴人王某某因與被上訴人北京環(huán)綠地塑料制品廠勞動爭議一案，不服北京市石景山區(qū)人民法院（2020）京0107民初16208號民事判決，向本院提起上訴。本院于2021年1月21日立案受理后，依法組成合議庭開庭進行了審理。上訴人王某某之委托訴訟代理人王驊、被上訴人北京環(huán)綠地塑料制品廠之委托訴訟代理人李海亮到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

王某某上訴請求：撤銷一審判決第四項，發(fā)回重審或改判支持其一審訴訟請求。事實和理由：自2020年6月8日起，王某某按照北京環(huán)綠地塑料制品廠的要求履行勞動合同，因北京環(huán)綠地塑料制品廠在2020年8月初搬家，無正當理由變更了王某某的工作地點，系北京環(huán)綠地塑料制品廠的原因致其不能到崗工作，屬于違法解除勞動合同，應承擔相應的法律責任，而一審判決未就2020年8月后的工資支付問題進行說理闡明，明顯錯誤。

北京環(huán)綠地塑料制品廠辯稱，不同意王某某的上訴請求和事實理由。

王某某向一審法院起訴請求：判令北京環(huán)綠地塑料制品廠：1.給付2019年1月1日至2020年8月21日的工資54000元；2.給付未訂立勞動合同雙倍工資差額45100元；3.給付自工傷之日起12個月的護理費27681.24元；4.違法解除勞動合同經濟賠償金180000元；5.一次性傷殘就業(yè)補助金63552元；6.支付1997年10月至2020年8月的延時、雙休日、節(jié)假日加班工資120000元；7.支付1997年10月至2020年8月帶薪年休假工資20000元；8.支付1997年10月至2020年8月防暑降溫費10000元；9.支付1997年10月至2020年8月冬季取暖補貼10000元；10.訴訟費用由北京環(huán)綠地塑料制品廠承擔。

一審法院認定事實：關于王某某入職情況一節(jié)。王某某主張其于1997年10月8日同時在北京市石景山區(qū)紅光塑料廠、北京環(huán)綠地塑料制品廠工作，并于2016年7月入職北京環(huán)綠地塑料制品廠，且北京市石景山區(qū)紅光塑料廠、北京環(huán)綠地塑料制品廠系關聯(lián)公司，法定代表人均為馬福生，故應連續(xù)計算王某某在上述兩家公司的工作年限。北京環(huán)綠地塑料制品廠對此不予認可，其主張王某某于2016年12月1日入職北京環(huán)綠地塑料制品廠，且北京市石景山區(qū)紅光塑料廠、北京環(huán)綠地塑料制品廠系集體所有制企業(yè)，馬福生僅為法定代表人，不是股東，也不是實際控制人，二公司不存在關聯(lián)關系。北京環(huán)綠地塑料制品廠向法院提交其（甲方）與王某某（乙方）簽訂的《勞動合同書》，其上顯示勞動合同期限自2016年12月1日至2024年8月15日止，工作崗位為修理工，工作地點為北京，甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為北京市最低工資標準執(zhí)行，甲方按照北京市最低工資標準的80%支付乙方病假工資。王某某認可該《勞動合同書》最后一頁“乙方（簽字或蓋章）”處系其本人所簽，但主張其它手寫簽名系他人代簽。王某某向法院提交的社會保險個人權益記錄顯示，2003年8月至2004年12月，王某某養(yǎng)老保險單位為國投物業(yè)有限責任公司北京二分公司；2007年12月至2016年11月，王某某養(yǎng)老保險單位為北京市石景山區(qū)紅光塑料廠；2016年12月至2020年9月，王某某養(yǎng)老保險單位為北京環(huán)綠地塑料制品廠。

關于工傷情況一節(jié)。雙方均認可王某某于2018年11月23日因XXX、XXX、XXX、XXX住院治療，于2019年9月27日經石景山區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定為工傷九級。

關于工資發(fā)放情況一節(jié)。雙方均認可王某某稅前工資標準為4613.54元/月。王某某提交的銀行流水顯示，2018年11月其實發(fā)工資為4574.44元，2018年12月其實發(fā)工資為2474.44元，2019年1月至3月其每月實發(fā)工資為1624.44元，2019年4月至5月其每月實發(fā)工資為1824.44元，2019年6月其實發(fā)工資為1924.44元，2019年7月至2020年7月其每月實發(fā)工資為1896.82元，2020年8月實發(fā)工資為2700.76元。2018年7月至2019年6月期間，北京環(huán)綠地塑料制品廠每月為王某某代扣代繳社保375.56元，2019年7月至2020年6月期間，北京環(huán)綠地塑料制品廠每月為王某某代扣代繳社保403.18元，2020年7月至9月期間，北京環(huán)綠地塑料制品廠每月為王某某代扣代繳社保399.24元。北京環(huán)綠地塑料制品廠主張其于2020年8月支付的3100元（稅前）中包含2018年年假工資，其中1517.24元系王某某8月期間的工資，1582.76元系2018年未休年休假工資。王某某不予認可。

關于到崗情況一節(jié)。王某某自認其受傷起至2020年6月7日未到崗提供勞動，2020年6月8日至8月21日返崗工作，2020年8月22日至9月7日因涉嫌刑事犯罪被大興公安局控制，后取保候審至今。為證明王某某2020年6月8日至8月21日返崗工作，其提交到崗照片、視頻為證，并申請證人韓某、張某出庭作證。韓某、張某作證稱，其系王某某同事，王某某工作至8月21日，但韓某、張某自認其8月8日已經與北京環(huán)綠地塑料制品廠解除勞動關系，8月21日離廠，系在宿舍看到王某某工作。北京環(huán)綠地塑料制品廠對此不予認可，其主張王某某只是到廠里吃住，沒有從事勞動，且證人韓某、張某8月8日已經離職，不能證明王某某工作至8月21日。

關于解除勞動關系一節(jié)。王某某主張其已經與北京環(huán)綠地塑料制品廠解除勞動關系，系通過電話提出解除，但當時北京環(huán)綠地塑料制品廠沒有同意。北京環(huán)綠地塑料制品廠則主張雙方沒有解除勞動關系。

另查，王某某于2020年5月26日提起仲裁。2019年1月至6月期間，北京市最低工資標準為2120元/月，2019年7月至2020年8月期間，北京市最低工資標準為2200元/月。

本次訴訟前，王某某就本案訴求向北京市石景山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱石景山區(qū)仲裁委）提起勞動仲裁。2020年9月3日，石景山區(qū)仲裁委作出京石勞人仲字[2020]第1921號裁決書，裁決：一、北京環(huán)綠地塑料制品廠于裁決生效之日起十五日內，支付王某某2019年1月1日至2019年2月22日停薪留職期工資補差五千九百零一元一角二分；二、北京環(huán)綠地塑料制品廠于裁決生效之日起十五日內，支付王某某2018年度5天未休年假經濟補償二千一百八十二元四角八分；三、駁回王某某的其他訴訟請求。王某某不服該仲裁裁決，向一審法院提起訴訟。

一審法院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實，應當提供證據加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。本案中，王某某認可《勞動合同書》落款處系本人簽名，且其社保記錄顯示2016年12月至2020年9月其養(yǎng)老保險單位為北京環(huán)綠地塑料制品廠，在王某某未能提供其他證據的情況下，法院對《勞動合同書》的真實性予以確認。故王某某要求北京環(huán)綠地塑料制品廠支付未訂立勞動合同雙倍工資差額45100元的訴訟請求，法院不予支持。

《工傷保險條例》第三十七條第二款第二項規(guī)定勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。本案中，王某某主張其已經與北京環(huán)綠地塑料制品廠解除勞動關系，北京環(huán)綠地塑料制品廠否認，主張雙方勞動關系并未解除，鑒于王某某未能提供證據證明其已與北京環(huán)綠地塑料制品廠解除勞動關系，故法院對其主張不予采信。鑒于雙方尚未解除勞動關系，法院對于王某某要求北京環(huán)綠地塑料制品廠支付違法解除勞動合同經濟賠償金180000元、一次性傷殘就業(yè)補助金63552元的訴訟請求不予支持。

《工傷保險條例》第三十三條第一款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！豆ｋU條例》第二十一條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80％。本案中，王某某系XXX、XXX、XXX、XXX，根據《北京市停工留薪期目錄（試行）》相關規(guī)定，法院認定王某某的停工留薪期為3個月（2018年11月23日至2019年2月22日），故北京環(huán)綠地塑料制品廠應按照原工資福利待遇支付王某某2018年11月23日至2019年2月22日期間工資，王某某要求北京環(huán)綠地塑料制品廠補足2019年1月1日至2019年2月22日期間停工留薪期工資的訴訟請求，符合法律規(guī)定，法院予以支持。北京環(huán)綠地塑料制品廠認可仲裁裁決的數額，法院不持異議。

王某某自認其受傷起至2020年6月7日未到崗提供勞動，北京環(huán)綠地塑料制品廠已支付的王某某2019年2月23日至2020年6月7日期間工資數額，符合法律規(guī)定，法院予以確認。王某某主張其2020年6月8日至2020年8月21日期間到崗工作，北京環(huán)綠地塑料制品廠認可王某某于2020年6月8日到崗，但其主張王某某未工作，王某某否認，并提交工作照片及證人韓某、張某證言為證。鑒于北京環(huán)綠地塑料制品廠認可王某某自2020年6月8日已經到崗，其雖然主張王某某未工作，但未能提供證據，故法院不予采信。鑒于韓某、張某與北京環(huán)綠地塑料制品廠均于2020年8月8日解除勞動關系且北京環(huán)綠地塑料制品廠與王某某均認可北京環(huán)綠地塑料制品廠于8月初搬家，在王某某未提供其他證據證明其自8月9日至8月21日期間工作的情況下，法院認定王某某工作至8月8日止，8月9日至8月21日期間屬于待崗，北京環(huán)綠地塑料制品廠應支付待崗工資。北京環(huán)綠地塑料制品廠已足額支付王某某2020年8月工資，法院予以確認。故北京環(huán)綠地塑料制品廠應向王某某補足2020年6月8日至7月31日期間的工資4125.77元。

勞動者要求用人單位支付其未休年休假工資中福利補償訴請的仲裁時效期間應適用《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，不享受當年的年休假。本案中，王某某主張2017年之前未休年休假補償的訴訟請求已經超過時效，法院不予支持。鑒于王某某2019年未到崗工作，故法院對其主張2019年未休年休假補償的訴訟請求，不予支持。北京環(huán)綠地塑料制品廠主張其2020年8月向王某某發(fā)放的款項中僅有1517.24元系工資，其余均為2018年未休年休假工資，鑒于其在仲裁階段及法院第一次庭審中未提出該項主張，同時其在庭審中表示2018年已經為王某某安排了休年休假，故在其未提出充足證據的情況下，法院對其關于2020年8月向王某某支付的工資中包含2018年年休假的主張，不予采信。根據王某某提交的社保記錄，法院認定王某某2018年年休假天數為10天。現(xiàn)北京環(huán)綠地塑料制品廠未能提交證據證明王某某已休2018年年休假，故其應支付王某某2018年未休年休假工資4242.34元。由于王某某尚未與北京環(huán)綠地塑料制品廠解除勞動關系，其2020年度未休年休假爭議尚未產生，故對于王某某主張2020年未休年休假補償的訴訟請求，法院不予支持。綜上，對于王某某要求北京環(huán)綠地塑料制品廠支付1997年10月至2020年8月帶薪年休假工資20000元的訴訟請求，法院僅支持4242.34元。

《工傷保險條例》第三十三條第二款規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。本案中，王某某未能舉證證明其需要護理，故王某某要求北京環(huán)綠地塑料制品廠給付自工傷之日起12個月的護理費27681.24元的訴訟請求，法院不予支持。

勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。本案中，王某某未能提交證據證明其加班，故其要求北京環(huán)綠地塑料制品廠支付1997年10月至2020年8月的延時、雙休日、節(jié)假日加班工資120000元的訴訟請求，缺乏事實和法律依據，法院不予支持。

王某某要求北京環(huán)綠地塑料制品廠支付1997年10月至2020年8月防暑降溫費10000元、冬季取暖補貼10000元缺乏事實和法律依據，法院不予支持。

一審法院依照《工傷保險條例》第二十一條、第三十三條第一款、第三十七條第二款第二項，《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款，《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條之規(guī)定，判決：一、北京環(huán)綠地塑料制品廠于判決生效之日起15日內，給付王某某2019年1月1日至2019年2月22日期間的停工留薪期工資補差5901.12元；二、北京環(huán)綠地塑料制品廠于判決生效之日起15日內，給付王某某2020年6月8日至2020年7月31日期間工資補差4125.77元；三、北京環(huán)綠地塑料制品廠于判決生效之日起15日內，支付王某某2018年度未休年休假工資4242.34元；四、駁回王某某的其他訴訟請求。

本院二審期間，王某某提交北京環(huán)綠地塑料制品廠與其解除勞動關系的手機短信截圖照片及記錄，其主張該證據與一審期間的證人證言相互佐證，用以證明系北京環(huán)綠地塑料制品廠搬廠造成雙方勞動關系的解除。北京環(huán)綠地塑料制品廠對上述證據中王某某一方與馬福生聊天的短信截圖照片的真實性不予認可，對其余照片的真實性予以認可。經審查，王某某所提交的解除勞動合同（關系）通知書的電子截圖及相關聊天記錄均發(fā)生在2021年1月16日之后，暨一審判決作出之后，與王某某在一審期間所持的其已經與北京環(huán)綠地塑料制品廠解除勞動關系的主張不符，故本院在本案二審審理中對該證據的證明目的不予采納。另，北京環(huán)綠地塑料制品廠表示其向王某某郵寄書面解除勞動合同（關系）通知書，王某某拒絕接收。

另查明，京石勞人仲字[2020]第1921號裁決書中載明北京環(huán)綠地塑料制品廠在針對王某某提出的申請請求答辯中提出時效抗辯。

本院對一審法院認定的其他事實予以確認。

本院認為，關于勞動合同解除問題。其一，王某某于一審中主張其通過電話與北京環(huán)綠地塑料制品廠解除勞動合同，但其未提交證據予以證明，而北京環(huán)綠地塑料制品廠于一審中明確表示雙方勞動關系并未解除。其二，王某某于二審中又主張系北京環(huán)綠地塑料制品廠向其作出了解除勞動合同通知書，且其于二審中所提交的相關證據均發(fā)生在一審判決作出之后。鑒于王某某提起本案訴訟至一審判決作出時雙方尚未解除勞動合同，且對于一審判決作出之后發(fā)生的勞動合同解除事實，雙方就解除的具體方式、解除通知書的送達方式及時間并不完全一致，故雙方可就一審判決作出后發(fā)生的勞動合同解除相關問題以及是否應支付一次性傷殘就業(yè)補助金另行解決。綜上，一審判決駁回王某某關于違法解除勞動合同賠償金及一次性傷殘就業(yè)補助金的相應訴訟請求并無不當。

關于王某某的工資支付情況。根據王某某的受傷情況及相關規(guī)定，王某某的停工留薪期為3個月，即自2018年11月23日至2019年2月22日，故一審法院判決北京環(huán)綠地塑料制品廠按照原工資福利待遇支付王某某上述停工留薪期的工資并無不當。王某某自受傷起至2020年6月7日未到崗提供勞動，北京環(huán)綠地塑料制品廠已依法支付王某某2019年2月23日至2020年6月7日期間的工資差額。王某某于2020年6月8日到崗工作，鑒于王某某與北京環(huán)綠地塑料制品廠均認可北京環(huán)綠地塑料制品廠于2020年8月初搬家，在王某某未能提交證據證明其自2020年8月9日后仍為北京環(huán)綠地塑料制品廠提供勞動的情況下，一審法院認定王某某工作至2020年8月8日，2020年8月9日至8月21日期間屬于待崗并無不當。因北京環(huán)綠地塑料制品廠已足額支付王某某2020年8月工資，故北京環(huán)綠地塑料制品廠應向王某某補足2020年6月8日至7月31日期間的工資。王某某上訴請求北京環(huán)綠地塑料制品廠支付2019年1月1日至2020年8月21日的工資54000元，缺乏事實和法律依據，本院對此不予支持。

關于未簽訂書面勞動合同二倍工資差額。王某某于2020年5月26日提起仲裁，北京環(huán)綠地塑料制品廠于仲裁階段提出時效抗辯，本院認為，王某某的該項請求已經超過勞動爭議申請仲裁一年的時效期間；且王某某認可北京環(huán)綠地塑料制品廠所提交的《勞動合同書》落款處其本人簽名的真實性，結合其社保繳納情況，本院對《勞動合同書》的真實性予以采信，故對王某某該部分的上訴請求不予支持。

關于未休年休假工資。王某某于2016年12月入職北京環(huán)綠地塑料制品廠，且其所主張的2017年之前未休年休假工資的訴訟請求已超過時效，故本院對其1997年至2017年的未休年休假工資的上訴請求不予支持。王某某于2019年未到崗工作，故本院對其主張的未休年休假工資的上訴請求亦不予支持。鑒于截止本案一審審理終結前，王某某與北京環(huán)綠地塑料制品廠之間勞動關系尚未解除，且2020年度未休年休假爭議尚未發(fā)生，故一審法院結合雙方陳述及王某某的社保記錄認定王某某2018年年休假天數為10天并判令北京環(huán)綠地塑料制品廠支付王某某2018年未休年休假工資并無不當。

王某某未能提交證據證明其在停工留薪期需要護理，故對其要求北京環(huán)綠地塑料制品廠支付自工傷之日起12個月的護理費的上訴請求不予支持。

王某某未能提交證據證明其存在加班情形，故對其要求北京環(huán)綠地塑料制品廠支付延時、雙休日和法定節(jié)假日加班工資的上訴請求，本院均不予支持。

王某某未能提交證據證明北京環(huán)綠地塑料制品廠應當向其支付防暑降溫費、冬季取暖補貼，故本院對其該項上訴請求亦不予支持。

綜上所述，王某某的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費十元，由王某某負擔。

本判決為終審判決。

審 判 長　張建清

審 判 員　吳博文

審 判 員　張　瑞

二〇二一年三月二十二日

法官助理　邾映映

書 記 員　楊浩然