再審申請人（一審被告、二審上訴人）：北京偉利訊信息技術股份有限公司，住所地北京市朝陽區(qū)工人體育場東路****502。

法定代表人：王鴻飛，董事長。

委托訴訟代理人：周曄，女，該公司工作人員。

被申請人（一審原告、二審被上訴人）：李**，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住北京市豐臺區(qū)。

委托訴訟代理人：張國志，北京楊梅律師事務所律師。

委托訴訟代理人：張雅然，北京楊梅律師事務所律師。

再審申請人北京偉利訊信息技術股份有限公司（以下簡稱偉利訊公司）因與被申請人李**勞動爭議一案，不服北京市第二中級人民法院（2020）京02民終6021號民事判決，向本院申請再審。本院依法組成合議庭進行了審查,現(xiàn)已審查終結。

偉利訊公司申請再審稱，不服一、二審判決。理由為：（一）一、二審法院只能在仲裁審理事項的范圍內(nèi)審理案件，本案已超出該范圍。（二）一、二審法院認定事實有誤，仲裁裁決的勞動合同爭議是解除勞動合同補償金糾紛，但是一、二審法院確定為終止勞動合同補償金糾紛，是錯誤的。一、二審法院應讓李**提供我公司解除勞動關系的證據(jù)，而不應幫其進行訴求調(diào)整。（三）一、二審法院認為我公司2019年10月8日向李**郵寄轉崗通知時間超過了合同終止時間，因為9月28日項目結束后有40多名員工來公司辦理交接手續(xù)，只能在國慶節(jié)假期后10月8日上班第一天通知。但我公司已經(jīng)讓項目經(jīng)理吳龍峰代表公司9月5日在群里通知大家如有愿意留在十四號線的，可私聊吳龍峰。李**不報名，反而躲避拒收快遞等，是李**不想再繼續(xù)勞動關系。（四）我公司作為小微企業(yè)，在項目丟失、經(jīng)營受到嚴重損失的情況下，盡最大努力安排好員工就業(yè)，已經(jīng)盡到了應盡的責任。李**缺乏誠信，多次編造虛假理由起訴我公司，浪費司法資源。偉利訊公司依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條的規(guī)定申請再審。

李**提交意見稱，同意一、二審判決，不同意偉利訊公司的再審申請，請求予以駁回。

本院經(jīng)審查認為，《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的。”該法第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的?！北景钢校瑒趧雍贤s定有效期自2012年12月27日起至大興線項目結束時止，偉利訊公司認可大興線項目于2016年9月28日到期，李**與偉利訊公司均認可勞動關系存續(xù)至2016年9月28日。雙方的勞動合同關系屬于到期終止，李**依照上述法律規(guī)定，請求法院判令偉利訊公司向其支付經(jīng)濟補償金，具有事實和法律依據(jù)。偉利訊公司雖主張已經(jīng)向李**提供了同樣崗位及待遇的轉崗機會，雙方之間的勞動關系由李**提出解除，但提交的微信群通知等相關證據(jù)，不足以證明其曾明確作出愿意維持或者提高勞動合同約定條件與李**續(xù)訂勞動合同的意思表示。一、二審法院對偉利訊公司的抗辯不予支持，判決其給付經(jīng)濟補償金，并無不當。李**雖在起訴狀中載明其訴訟請求為解除勞動關系經(jīng)濟補償金，但經(jīng)詢問，其主張用人單位支付經(jīng)濟補償金的事實依據(jù)系雙方之間的勞動合同到期終止的事實。一、二審法院圍繞案件實際情況，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項及相關法律規(guī)定，對偉利訊公司是否應當支付經(jīng)濟補償金進行認定，并無不當。

綜上，偉利訊公司的再審申請缺乏充分的事實與法律依據(jù)，不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條規(guī)定的情形，本院不予支持。

依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條第一款，《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第三百九十五條第二款規(guī)定，裁定如下：

駁回北京偉利訊信息技術股份有限公司的再審申請。

審 判 長　　杭　濤

審 判 員　　王　寧

審 判 員　　史利暉

二〇二一年二月三日

法官助理　　肖修娟

書 記 員　　劉寒飛