上訴人(原審原告）：鄧某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住重慶市黔江區(qū)。

委托訴訟代理人：李政，重慶黔立律師事務所律師。

上訴人（原審被告）：黔江區(qū)永某家電商場，住所地重慶市黔江區(qū)黔龍城薄家巷**，統一社會信用代碼92500114MA5XR3U7XY。

經營者：龔曉靜，經理。

委托訴訟代理人：秦英，重慶川東南律師事務所律師。

上訴人鄧某某與上訴人黔江區(qū)永某家電商場（以下簡稱永某家電商場）勞動爭議一案，重慶市黔江區(qū)人民法院作出（2019）渝0114民初9015號民事判決，鄧某某、永某家電商場均對該判決不服，向本院提起上訴。本院于2020年10月8日受理后，依法組成合議庭對上訴人鄧某某及其委托訴訟代理人李政、上訴人永某家電商場的委托訴訟代理人秦英進行了調查詢問。本案現已審理終結。

鄧某某上訴請求：撤銷一審判決第二項，并重新作出支持鄧某某全部訴訟請求的判決；一、二審案件受理費由永某家電商場負擔。事實和理由：鄧某某2006年2月至2019年8月一直在永某家電商場從事銷售員、駕駛員、管理員工作。鄧某某天天上班，除春節(jié)外再無休息日。永某家電商場以“做的多得到多”為由一直未支付加班費。雙方約定鄧某某的工資是“底薪（基本工資）＋提成（績效）”，其中2006年至2012年期間的基本工資是2000元/月，提成是按照每銷售1件提成30元為標準，2013年之后改為按照銷售額的6%提成。一審法院沒有對提成工資予以認定是錯誤的。一審法院未予準許對《工資表》進行鑒定是錯誤的，只有進行鑒定才能印證“提成工資”的客觀存在，也才能揭示永某家電商場在說謊。鄧某某提交了大量證據證明自己加班，特別鄧某某提交的2008年這一年的銷售票據，可以印證鄧某某加班。銷售電器行業(yè)就是要在節(jié)假日才是銷售旺盛時間，鄧某某加班事實具有高度蓋然性。一審法院未對2019年7月26日-2019年8月15日期間的工資支付情況進行審查。雙方自始至終沒有簽訂書面勞動合同，這是一個持續(xù)性的過程，所以永某家電商場應當支付雙方解除勞動合同前共計11個月的二倍工資差額。

永某家電商場答辯認為，鄧某某在永某家電商場一直從事駕駛員工作，沒有從事銷售管理工作。雙方沒有約定提成工資。鄧某某在2019年8月14日向永某家電商場發(fā)出解除勞動關系的通知，其述稱是由于永某家電商場沒有未其足額發(fā)放提成工資而主動解除勞動關系，而在庭審過程中沒有舉示證據證明雙方有提成工資的約定，鄧某某是主動離職，不應當獲得經濟補償金。

永某家電商場上訴請求：撤銷一審判決，改判為駁回鄧某某的全部訴訟請求；一、二審訴訟費由鄧某某負擔。事實和理由：鄧某某自行向永某家電商場發(fā)出解除勞動合同的通知是其認為永某家電商場沒有向其足額發(fā)放績效工資，但鄧某某沒有舉示任何證據證明雙方之間對提成工資有過約定，鄧某某事實上屬于主動離職。永某家電商場從未拖欠鄧某某工資。

鄧某某答辯認為，永某家電商場沒有支付鄧某某加班工資和提成工資，也一直沒有與鄧某某簽訂書面勞動合同，永某家電商場違法解除與鄧某某的勞動合同關系導致本案發(fā)生。永某家電商場拖欠工資的事實客觀存在，請求二審法院駁回永某家電商場上訴。

鄧某某向一審法院起訴請求：1．判令永某家電商場一次性支付鄧某某解除勞動關系后的經濟補償金39000元（時間從2006年2月至2019年8月止，13年應給予鄧某某13個月的經濟補償金，每月按3000元計算）；2．判令永某家電商場一次性支付鄧某某解除勞動合同后的經濟賠償78000元（以經濟補償金39000元的兩倍計算）；3．判令永某家電商場一次性支付鄧某某未簽合同的雙倍工資33000元；4．判令永某家電商場一次性支付鄧某某雙休日加班工資169728元（每一年按雙休日為96天，13年為1248天，每天按136元計算）；5．判令永某家電商場一次性支付鄧某某法定假日加班工資58344元（每一年法定假日為11天，13年為143天，每天按136元計算，再按300%計算）；6．判令永某家電商場一次性支付鄧某某失業(yè)保險待遇損失34560元（按照失業(yè)保險條例規(guī)定，累計工作10年以上不足15年，繳費10年以上不足15年享受最高24個月當地最低工資標準1800元/月的80%）；7．判令永某家電商場一次性支付鄧某某績效工資780000元（從2006年2月至2019年8月止計13年，每年按平均銷售額1000000元的6%提成）。一審庭審中鄧某某放棄了第二項訴訟請求。

一審法院認定事實：永某家電商場系個體工商戶，注冊日期2001年5月8日，經營范圍家電、廚衛(wèi)電器批發(fā)兼零售及售后服務。鄧某某于2006年2月26日入職該商場工作，至2019年8月15日解除勞動關系為止均沒有簽訂書面勞動合同，鄧某某、永某家電商場雙方認可工資是按工資表記載的發(fā)放，2006年2月26日到2013年2月26日工資是2000元/月，2013年2月26日至2019年8月15日工資是3000元/月，但鄧某某認為除已領取的工資外永某家電商場尚欠其約定的按銷售額6%計算的提成工資，而永某家電商場認為從來沒有約定過提成工資。關于鄧某某的工作崗位，鄧某某認為其既是銷售員又是駕駛員、管理員，而永某家電商場認為鄧某某的工作崗位是駕駛員，負責送貨工作，送到貨后將貨款收回。關于工作時間，鄧某某陳述是按照每天8小時，上下班時間不固定，除了春節(jié)放假7天有的年份6天以外其余時間每天都上班，永某家電商場陳述鄧某某上下班時間不固定，需送貨時鄧某某才上班，平均每月上班時間大概是8-10天左右，是不定時工作制，另雙方均認可沒有考勤登記。永某家電商場從2016年1月起至2019年8月止給鄧某某參保了職工養(yǎng)老、職工醫(yī)保、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（至2017年8月止），另2007年8月至2015年12月的社會保險鄧某某、永某家電商場于2018年9月12日簽訂了協議，由永某家電商場支付給鄧某某44407.68元予以補繳，鄧某某已收取了該補繳款。2019年7月，永某家電商場以與鄧某某簽訂的勞動合同到期為由要求鄧某某簽訂書面勞動合同，鄧某某認為合同約定不公平不愿意簽訂從而產生爭議。爭議發(fā)生后，永某家電商場于2019年8月12日以微信的方式向鄧某某發(fā)送了《黔江區(qū)永某家電商場與鄧某某因履行勞動合同及鄧某某無故曠工的通知》，通知鄧某某上班及簽訂書面勞動合同，鄧某某于2019年8月13日回函稱雙方之間應屬無固定期限勞動合同，商場拒不支付績效提成工資違法，如雙方解除勞動關系商場應當向其支付經濟補償金、加班工資等。永某家電商場收到回函后于2019年8月15日再次以微信的方式書面通知鄧某某上班及簽訂勞動合同，隨后當日鄧某某向永某家電商場遞交了解除勞動關系的通知，永某家電商場收到后于2019年8月16日微信通知鄧某某自商場收到解除勞動關系通知后雙方的勞動關系已解除，商場將停繳其社會保險各項費用，同日將2019年7月工資2610.28元以微信轉賬的方式發(fā)放給鄧某某，鄧某某予以收款。2019年9月11日，鄧某某向重慶市黔江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求事項與本案訴訟請求相同，2019年11月1日，重慶市黔江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出渝黔勞人仲案字［2019］40仲裁裁決：駁回鄧某某的仲裁請求。鄧某某不服該仲裁裁決，向該院提起訴訟。

一審法院認為：一、永某家電商場是否應向鄧某某支付經濟補償金。庭審已查明，2019年8月7日永某家電商場書面通知鄧某某，以鄧某某與其簽訂的勞動合同已經到期為由，要求鄧某某簽訂書面的勞動合同，然而鄧某某在2006年2月26日就入職永某家電商場工作，至2019年8月7日雙方未訂立過書面勞動合同，且根據鄧某某提交的永某家電商場已加蓋公章的要求其簽訂的《勞動合同書》內容來看，載明了合同期限2017年1月1日至2022年12月31日，鄧某某收到該通知書后于2019年8月13日的回函已表明雙方之間應屬無固定期限勞動合同。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”鄧某某與永某家電商場在未訂立書面勞動合同的情況下已連續(xù)工作13年之久，應視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，永某家電商場以勞動合同已到期為由要求鄧某某簽訂有固定期限的勞動合同違反了以上法律規(guī)定。鄧某某因此與永某家電商場發(fā)生爭議于2019年8月15日書面通知其解除勞動關系，鄧某某在通知中載明的解除勞動關系理由為用人單位未及時足額支付勞動報酬。如前所述，勞動爭議是因簽訂勞動合同引發(fā)，勞動爭議發(fā)生后永某家電商場以鄧某某2019年8月1日至13日曠工不領取工資為由而未在2019年7月給鄧某某發(fā)放工資，但永某家電商場在庭審中自認與鄧某某約定的是不定時工作制，沒有考勤記錄，平均每月上班時間大概是8-10天左右，有送貨才來，沒有送貨就不來。因此其認定鄧某某2019年8月1日至13日未到單位即為曠工證據不足，且即使8月曠工也不應影響7月領取工資，事實是直到鄧某某通知與其解除勞動關系的次日，其才以微信的方式將7月工資發(fā)放給鄧某某，充分證明永某家電商場在與鄧某某因簽訂勞動合同發(fā)生爭議后存在拖欠發(fā)放工資的故意，鄧某某在庭審中亦陳述工資被拖欠加之沒有和諧友好的工作氛圍而導致其發(fā)出解除勞動合同的通知。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款、第三十八條第一款第二項、第四十六條第一項、第四十七條規(guī)定，永某家電商場應向鄧某某支付經濟補償金，鄧某某仲裁請求永某家電商場支付經濟補償金39000元，未超出計算標準，符合法律規(guī)定，予以支持。二、永某家電商場是否應向鄧某某支付未簽訂勞動合同二倍工資差額。依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”永某家電商場的確未與鄧某某訂立書面勞動合同，本應向鄧某某支付二倍工資，但永某家電商場在仲裁程序中依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！碧岢鲟嚹衬车闹鲝堃殉^仲裁時效，經查鄧某某已在永某家電商場工作13余年，應當知道未訂立書面勞動合同侵犯了其權利，但其于13年后才提起勞動仲裁超過了法定時效，其主張未訂立書面勞動合同二倍工資的訴訟請求應當被駁回。三、永某家電商場是否應向鄧某某支付勞動關系存續(xù)期間的13年的雙休日加班工資169728元及法定假日加班工資58344元。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定：“當事人對自己的主張，有責任提供證據”和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果”，應當由鄧某某對前述期間的周末雙休日和法定節(jié)假日全部被永某家電商場安排加班，從沒有放假休息承擔相應的舉證責任。鄧某某提交的羅貴強、鄧輝、2008年收款收據難以證明其加班情況，且鄧繼祥自認在永某家電商場上下班時間不固定，沒有考勤記錄，每年春節(jié)要放7天假，有的年份是放的6天假，因此鄧某某將13年工作期間的法定節(jié)假日以及雙休日全部算為加班天數，并以此天數計算并主張加班工資，沒有事實依據，也明顯不合常理，礙難支持。四、永某家電商場是否應向鄧某某一次性支付失業(yè)保險待遇損失34560元。永某家電商場從2016年1月到2019年8月連續(xù)為鄧某某繳納了失業(yè)保險費3年零8個月，依照《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規(guī)定：“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的?！彪m然在鄧某某13年的工作期間里永某家電商場只為鄧某某繳納失業(yè)保險3年零8個月，但在2018年9月12日鄧某某已與永某家電商場就2007年8月至2015年12月期間的保險費達成了協議，鄧某某領取了永某家電商場補繳的101個月的按社保局2018年標準計算的保險費用44407.68元，因此永某家電商場并沒有給鄧某某造成失業(yè)保險待遇損失，而且鄧某某在庭審中表示“主張的失業(yè)保險待遇損失，就要看永某家電商場有無購買失業(yè)保險，沒買就要由永某家電商場支付，買了就由社保局支付，但是要永某家電商場出具用人單位通知書”，鑒于此，永某家電商場應當依法配合鄧某某從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金，當然鄧某某最終是否能夠領取由相關部門進行審查。五、永某家電商場是否應向鄧某某支付績效工資780000元，時間從2006年2月至2019年8月止計13年，每年按平均銷售額1000000元的6%提成。依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”鄧某某提交的證據均不能證明與永某家電商場約定了績效工資以及自身工作業(yè)績，且其工作了13年從未與永某家電商場針對績效工作進行結算也不合常理，另永某家電商場提交的2016年、2017年、2018年、2019年的工資表已明確記載鄧某某的工資分為基本工資1500元、績效工資1500元，鄧某某已在表上簽名領取工資，因此鄧某某要求永某家電商場支付績效工資的訴訟請求，該院礙難支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款、第三十八條第一款第二項、第四十六條第一項，《中華人民共和國社會保險法》第四十五條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，判決：一、永某家電商場于判決生效之日起十日內向鄧某某支付經濟補償金39000元；二、駁回鄧某某其他訴訟請求。案件受理費10元，由永某家電商場負擔。

鄧某某在本案二審期間舉示以下證據：證據1，鄧某某工資明細表13頁，證明永某家電商場將工資分為基本工資與績效工資的事實。證據2，銷售電器現場照片9頁，證明鄧某某在給永某家電進行銷售電器的圖片、鄧某某加班的事實及鄧某某并非普通員工的事實。證據3，微信記錄1頁，證明目的與證據2一致。證據4，工作牌1頁，證明鄧某某并非普通員工。

永某家電商場質證認為，對于證據1，不是新證據，真實性沒有異議，在一審中已經提供，不能達到鄧某某的證明目的。對于證據2，三性均持異議，不能證明鄧某某是銷售員，實際上是駕駛員，不能達到證明目的。對于證據3，證據微信記錄不能達到鄧某某的證明目的，相反能夠證明在2019年8月15日鄧某某主動離職之后在2019年8月16日永某家電商場及時支付工資的事實。對于證據4，該工作牌并不是永某家電商場出具，并不是永某家電商場的印章。

本院對于鄧某某舉示的證據審查認為，對于證據1，在一審過程中，永某家電商場舉示有部分工資表，對于鄧某某舉示的永某家電商場未舉示的部分工資表，予以采信。對于證據2、與本案有一定關聯性，予以采納。對于證據3，與鄧某某的證明目的無關聯，不予采信。對于證據4，不是永某家電商場的工作牌，不予采信。

永某家電商場在本案二審期間舉示一份視聽資料作為證據，證明鄧某某把永某家電商場的工資表搶走了，導致永某家電沒有辦法發(fā)放2019年7月份的工資。搶走了鄧某某后來又還回來了的。鄧某某質證認為是真實的。

本院對于永某家電商場舉示的證據審查認為，鄧某某質證認可其真實性，作為本案證據予以采納。

本院二審查明以下事實：1.鄧某某稱2006年10月25日前的提成工資永某家電商場已支付。從2013年2月26日開始底薪增加1000元，即由2000元增加至3000元，提成工資則由30元/臺改為銷售額的6%。

2.鄧某某2009年4月26日-2010年1月26日工資表“底薪”欄載明鄧某某底薪工資2000元，“補助”欄、“提成”欄、“差旅費”欄、“合計”欄空白。鄧某某2010年1月26日-2010年12月26日工資表“底薪”、“合計”欄均載明2000元，“補助”欄、“提成”欄、“差旅費”欄空白。2011年11月26日-2012年11月26日工資表“底薪”、“合計”欄均載明2000元，“補助”欄、“提成”欄、“差旅費”欄空白。2012年11月28日-2013年12月26日工資表“底薪”、“合計”欄，2012年11月28日-2013年2月26日期間均載明2000元，此后均載明為3000元，“補助欄、“提成”欄、“差旅費”欄空白。2014年12月-2015年10月工資表“基本工資”欄、“提成”欄空白，“合計”欄均是3000元。2016年1月-2019年6工資表，“基本工資”欄均為1500元，“績效工資”欄均為1500元。“應發(fā)工資”“社會保險個人部分”每月不盡一致，但“應發(fā)工資”＋“社會保險個人部分”每月均是3000元。

3.鄧某某稱其在領取2016年1月起的工資，簽字時“基本工資”、“績效工資”兩欄是空白的、并未填寫，因“養(yǎng)老保險個人部分”欄＋“社會保險個人部分”欄＋“應發(fā)工資”欄合計是3000元，其才簽字，該3000元只是底薪，另有提成工資永某家電商場未曾發(fā)放。鄧某某并稱是在2016年開始的當年第12個月工資領取以后，永某家電商場在工資表中將每月的“基本工資”欄、“績效工資”欄分別填寫成1500元。鄧某某要求對工資表中“基本工資”、“績效工資”金額填寫時間是否在其簽字領取時間之后進行鑒定，從而證明永某家電商場偽造工資表，進而印證提成工資客觀存在。

4.鄧某某二審稱，如果支持了提成工資，加班工資就包含在提成工資里，如果提成工資未獲支持，那么就要支持加班工資。

本院二審查明的其余事實與本院一審查明的事實相同，本院對一審法院查明的事實予以確認。

本院二審認為，本案的爭議焦點是：1.永某家電商場應否支付鄧某某經濟補償金；2.永某家電商場應否支付鄧某某未簽訂書面勞動合同的二倍工資；3.永某家電商場應否支付鄧某某失業(yè)保險待遇損失；4.永某家電商場應否支付鄧某某績效工資780000元；5.永某家電商場應否支付鄧某某雙休日、國家法定節(jié)假日加班工資共計228072元。本院對前述爭議焦點評述如下：

對于焦點一。鄧某某于2019年8月15日發(fā)出解除與永某家電商場的勞動關系的通知是以永某家電商場未及時足額支付其提成工資為由解除的。雙方并未簽訂有書面勞動合同，未對工資組成進行過書面約定，永某家電商場否認有過提成工資的約定。鄧某某舉示了2006年四份收款收據，欲證明其應當享有提成工資，但經審查，填票人為“錢永某”的兩張收款收據上并未載明有提成工資，填票人為“鄧”的兩張收款收據并無其他人簽字，永某家電商場也不予認可，且上面載明的提成均為30元，與鄧某某所稱的按照銷售臺數計算出的提成工資金額并不相符。從鄧某某舉示的四張收款票據難以證明雙方之間曾經約定有提成工資。永某家電商場、鄧某某在本案均舉示工資表，永某家電商場對鄧某某所舉示的工資表予以認可。自2016年1月1日起的工資表載明，鄧某某每月基本工資均為1500元、績效工資均為1500元，每月所得工資共計3000元（社會保險個人部分＋實發(fā)工資）。從2012年11月28日-2013年12月26日工資表載明從2013年2月26日開始，鄧某某的工資是每月底薪3000元，“補助”、“提成”、“差旅費”欄空白，合計3000元，鄧某某陳述從2013年2月26日開始，其底薪是3000元，有該份工資表為證。但2016年1月開始以后的工資表，卻載明“基本工資”、“績效工資”均為1500元。從工資表來看，“底薪＋提成”才3000元/月，與之前底薪即有3000元/月比較，鄧某某工資標準是明顯降低的，不符合經濟發(fā)展背景下工資待遇會有一定程度適當上漲的普遍認知，且提成工資是與勞動者的工作成果相掛鉤的，提成工資會有波動，但2016年1月開始的工資表載明每月的提成工資均是1500元，也明顯不合常理，且永某家電商場也不能舉示底薪工資由3000元/月變更為1500元/月，雙方達成一致意見的相關證據，綜合幾張工資表所載，以及鄧某某本人陳述，可以認定雙方之間有過提成工資的約定以及2016年1月開始的工資表中“提成工資”、“績效工資”欄下內容是永某家電商場在鄧某某領取工資后事后添加的事實。鄧某某要求對2016年1月開始的工資表進行鑒定并無必要。永某家電商場自2016年1月開始支付給鄧某某的每月3000元，根據前述只能認定是底薪。除每月3000元底薪外，永某家電商場未舉證證明支付給鄧某某還有其他工資待遇，那么就可以認定永某家電商場沒有及時支付鄧某某提成工資，鄧某某以此為由解除與永某家電商場的勞動合同，按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二項、第四十六條第一項的規(guī)定，永某家電商場應當支付給鄧某某經濟補償金。一審判決認定的經濟補償金金額，本院予以確認。

對于焦點二。鄧某某要求永某家電商場支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資，由于鄧某某于2006年2月即已入職，雙方一直未曾簽訂書面勞動合同，用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者要求用人單位支付的二倍工資差額具有懲罰性質，屬于賠償性費用，而非勞動報酬，勞動者請求用人單位支付二倍工資差額的，仲裁時效應當從二倍工資差額的總額確定之日起計算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款的規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！编嚹衬撑c永某家電商場至遲在2009年1月1日視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同，并在2009年1月1日二倍工資差額的總額確定。鄧某某未就二倍工資問題及時申請仲裁，已過仲裁時效。永某家電商場在仲裁階段即已提出了時效抗辯，本院對永某家電商場該抗辯主張予以支持。永某家電商場無需支付鄧某某二倍工資差額。

對于焦點三。從鄧某某入職永某家電商場后，永某家電商場應當為鄧某某繳納失業(yè)保險。繳納社會保險費用是用人單位的法定義務，不能通過與勞動者約定的形式而不履行該義務，此種約定屬于用人單位免除自己的法定責任，應屬無效。永某家電商場只為鄧某某繳納了2016年1月-2019年8月的失業(yè)保險，之前并未繳納。鄧某某提出解除解除勞動，是因為永某家電商場未曾支付有提成工資所導致的，非因勞動者本人意愿導致的勞動合同關系解除，應當由用人單位對勞動者不能領取的失業(yè)保險待遇部分作為給勞動者造成的損失予以賠償。參照《重慶市失業(yè)保險條例》第二十四條第一款規(guī)定：“失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限，根據其失業(yè)前所在單位和本人累計繳納失業(yè)保險費的時間確定。具體劃分為：（一）累計繳費時間滿一年不足兩年的為三個月；（二）累計繳費時間滿兩年不足三年的為六個月；（三）累計繳費時間滿三年不足四年的為九個月；（四）累計繳費時間滿四年不足五年的為十二個月；（五）累計繳費時間滿五年不足七年的為十五個月；（六）累計繳費時間滿七年的為十六個月。以后累計繳費時間每增加一年，領取期限增加一個月，最長不超過二十四個月?！庇萌藛挝粸猷嚹衬忱U納失業(yè)保險累計三年不足四年，鄧某某可以從失業(yè)保險經辦機構領取失業(yè)保險金9個月。鄧某某2006年2月入職，2019年8月15日離職，永某家電商場如果全部年份都為鄧某某繳納了失業(yè)保險，鄧某某可以領取22個月的失業(yè)保險金。對于不能領取的13個月的失業(yè)保險金，永某家電商場應當予以賠償。參照《重慶市失業(yè)保險條例實施辦法》第十三條規(guī)定：“單位未按規(guī)定參加失業(yè)保險，或者單位因欠繳失業(yè)保險費在限期一年內仍未繳清欠費，造成失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險待遇，單位應比照失業(yè)人員工作年限應享受失業(yè)保險金的120%予以賠償?！卑凑铡吨貞c市失業(yè)保險金標準通知》（渝人社發(fā)﹝2018﹞181號）文件要求，失業(yè)保險金的標準為全市最低工資最高檔標準的80%，即1800元×80%=1440元。永某家電商場應當賠償鄧某某失業(yè)保險待遇損失13個月×1440元/月×120%=22464元。對于永某家電商場已經支付給鄧某某個人而未向社會保險機構繳納的社會保險費用，永某家電商場在本案外可以另行主張權利。

對于焦點四。鄧某某稱永某家電商場已將2006年12月25日以前的提成工資支付，對2006年12月25日以前的提成工資自然不能再予以支持。對于2006年12月25日-2013年2月26日的提成工資，鄧某某稱是按照銷售貨物數量30元/臺的標準與永某家電商場約定了提成工資標準，但在本案對于該時間段的提成工資鄧某某卻是按照銷售額的6%來進行主張，與鄧某某自己所稱不符，本院不予支持。對于2013年2月26日以后直至2019年8月的提成工資，永某家電商場對曾有提成工資按照銷售額的6%進行計算的約定不予認可，鄧某某對于其主張的提成工資如何計算，在其訴訟請求中以括號備注的形式進行了明確，首先永某家電商場每年的銷售額鄧某某未能舉示相應證據，即使永某家電商場進行舉示，鄧某某也需要進一步舉示證據證明該銷售額是與鄧某某對貨物進行了銷售有關，加之鄧某某舉示的證據也不能證明雙方之間對提成工資曾有按照銷售額的6%進行計算明確約定。因鄧某某主張的提成工資金額缺乏證據證明，故本院對鄧某某該項訴訟請求不予支持。

對于焦點五。永某家電商場未對鄧某某進行考勤，鄧某某也未舉證證明永某家電商場掌握有鄧某某加班的證據，故仍應由鄧某某對存在加班事實承擔舉證責任。鄧某某為證明其在永某家電商場工作期間所有的雙休日和法定節(jié)假日都在加班，舉示的有一審中的2008年的數十張收款收據，2006年的四張收款收據，羅繼強、鄧輝的書面證言，二審中9頁共35張家用電器銷售現場照片和微信通信記錄。經審查，收據上載明的出具時間大多數并非是在雙休日或法定節(jié)假日，僅有少部分系在雙休日期間和兩張在2008年10月1日國家法定節(jié)假日。鄧某某舉示的收款收據對于收款當天的具體工作時間長短是不能夠有效證明的,難以認定收款當日鄧某某按照日法定標準工作時間全日工作。對于在平時工作日時間之外的其他時間出具收據鄧某某亦未舉證證明系受用人單位安排。羅繼強、鄧輝無正當理由未出庭作證接受當事人質詢，且鄧輝與鄧某某系父子關系，兩人的書面證言不能作為本案證據予以采信。微信通信記錄達不到鄧某某證明目的。銷售電器現場照片有的不能看到具體拍攝時間，有的照片上則看不到鄧某某本人，能夠看到鄧某某本人以及拍攝時間的照片，除了拍攝于2016年5月15日的照片拍攝時間為雙休日外，其余拍攝時間又都不屬于雙休日或國家法定節(jié)假日。永某家電商場稱鄧某某的工作時間沒有固定，且沒有考勤記錄，鄧某某則稱平時工作日時間沒有固定，認可沒有考勤記錄。從雙方陳述以及鄧某某無論是從事送貨工作還是銷售工作的工作性質，可以得出鄧某某的工作時間是靈活的。只有用人單位安排勞動者在休息日工作而又不能安排補休的，用人單位才需按照200%的勞動者本人工資標準支付加班工資。由于鄧某某工作時間靈活，故不能認定平時工作日時間鄧某某都在上班，也即不能認定鄧某某沒有調休過。鄧某某自己也認可在屬于法定節(jié)假日的春節(jié)期間其是休假了的。鄧某某以舉示的收款收據以及銷售現場照片來主張其在長達十三年的就職期間內所有的雙休日、法定節(jié)假日都在工作，并據此要求支付加班工資，不但證據不足，也明顯不合常理，本院不予支持。

綜上，鄧某某的上訴請求部分成立，本院予以支持。黔江區(qū)永某家電商場的上訴請求不成立，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款、第三十八條第一款第二項、第四十六條第一項，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款，《中華人民共和國社會保險法》第四十五條、四十六條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款，第一百七十條第一款二項之規(guī)定，本院判決如下：

維持重慶市黔江區(qū)人民法院（2019）渝0114民初9015號民事判決第一項；

撤銷重慶市黔江區(qū)人民法院（2019）渝0114民初9015號民事判決第二項；

上訴人黔江區(qū)永某家電商場于本判決生效之日起十日內賠償上訴人鄧某某失業(yè)保險待遇損失22464元；

駁回上訴人鄧某某本案其他訴訟請求。

如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

一審案件受理費10元，由鄧某某負擔8元，由黔江區(qū)永某家電商場負擔2元；鄧某某提起上訴，二審案件受理費10元，由鄧某某負擔8元，由黔江區(qū)永某家電商場負擔2元；黔江區(qū)永某家電商場提起上訴，二審案件受理費10元，由黔江區(qū)永某家電商場自行負擔。

本判決為終審判決。

審 判 長　丁詠梅

審 判 員　徐婷婷

審 判 員　王軍峰

二〇二一年一月十五日

法官助理　秦清華

書 記 員　程方坪