上訴人（原審被告）：李某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住重慶市北碚區(qū)。

委托訴訟代理人：藏姝楠（系李某之妻），住重慶市北碚區(qū)水土鎮(zhèn)。

被上訴人（原審原告）：重慶博某制藥科技股份有限公司，住所地重慶市（長(zhǎng)壽）化工園區(qū)精細(xì)化工**，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼xxxx。

法定代表人：居年豐，該公司董事長(zhǎng)。

委托訴訟代理人：熊曉會(huì)，女，該公司員工。

委托訴訟代理人：劉發(fā)雙，重慶索通律師事務(wù)所律師。

上訴人李某因與被上訴人重慶博某制藥科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)博某制藥公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服重慶市長(zhǎng)壽區(qū)人民法院（2020）渝0115民初3298號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2020年11月11日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。上訴人李某及其委托訴訟代理人藏姝楠，被上訴人博某制藥公司的委托訴訟代理人熊曉會(huì)、劉發(fā)雙到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

李某上訴請(qǐng)求：1.撤銷(xiāo)原判；2.判令博某制藥公司賠償違法解除勞動(dòng)合同相關(guān)行為給李某造成的工資及獎(jiǎng)金損失218360元；3.支持仲裁及一審結(jié)論中博某制藥公司違法解除勞動(dòng)合同結(jié)論的同時(shí)，考慮本案背景，判令博某制藥公司繼續(xù)履行合同并補(bǔ)繳訴訟期間醫(yī)療等保險(xiǎn)；4.訴訟費(fèi)由博某制藥公司負(fù)擔(dān)。事實(shí)與理由：1.一審法院判決“博某制藥公司與李某的勞動(dòng)合同于2020年3月13日解除”缺乏事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，既違背了勞動(dòng)法和民法的精神，又助長(zhǎng)了違法行為。一審法院認(rèn)定“庭審過(guò)程中可見(jiàn)當(dāng)前階段雙方的信任基礎(chǔ)較為薄弱”缺乏客觀(guān)證據(jù)支持。一審法院采信《關(guān)于組織架構(gòu)調(diào)整及人事任命的通知》認(rèn)定“李某的原任職的戰(zhàn)略采購(gòu)部高級(jí)采購(gòu)經(jīng)理職務(wù)現(xiàn)已不存在”缺乏證據(jù)支持。李某原來(lái)負(fù)責(zé)的采購(gòu)范圍沒(méi)有取消，現(xiàn)在的人員結(jié)構(gòu)與李某入職時(shí)相比也沒(méi)有變化。根據(jù)百度信息顯示，博某網(wǎng)絡(luò)招聘采購(gòu)經(jīng)理仍有大量空缺，上海、蘇州、重慶分公司的多個(gè)采購(gòu)管制職位也沒(méi)有得到填補(bǔ)。一審法院認(rèn)定李某的薪資及職位較高存在缺乏邏輯基礎(chǔ)，薪資、職位高低是相對(duì)概念。一審法院認(rèn)定李某未對(duì)第三季度工作完成情況以及王煊2020年3月15日的電話(huà)溝通情況提供證據(jù)錯(cuò)誤。庭審筆錄顯示，一審法院只是詢(xún)問(wèn)了事實(shí)情況，并未對(duì)證據(jù)要求進(jìn)一步確認(rèn)，且能夠證明上述事實(shí)的證據(jù)在仲裁時(shí)已經(jīng)確認(rèn)過(guò)。與此相反，李某的任職是獲得了博某制藥公司的認(rèn)可，雙方均存在互信，并有延長(zhǎng)服務(wù)期的意愿和承諾。2.一審判決博某制藥公司向李某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金錯(cuò)誤。該判項(xiàng)在合同解除的基礎(chǔ)上才成立，而本案李某要求繼續(xù)履行合同，故應(yīng)予撤銷(xiāo)。3.一審法院忽略了27195.4元的構(gòu)成，據(jù)此作出的判決第三項(xiàng)與事實(shí)存在較大出入。仲裁裁決書(shū)已載明，27195.4元的構(gòu)成具有時(shí)間性，即限于2020年3月16日至2021年4月17日期間。4.博某制藥公司應(yīng)賠償違法解除勞動(dòng)合同相關(guān)行為給李某造成的工資及獎(jiǎng)金損失218360元。該金額由非法解除勞動(dòng)合同的月度薪資損失、2020年2月克扣的工資、2019年獎(jiǎng)金等部分構(gòu)成。5.一審法院在認(rèn)定博某制藥公司違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，判定博某制藥公司不需要繼續(xù)履行合同，而由無(wú)過(guò)錯(cuò)方李某自己承擔(dān)損失顯失公平。李某申請(qǐng)博某制藥公司繼續(xù)履行合同，還存在以下背景：博某制藥公司人事部個(gè)別員工協(xié)同不同部門(mén)既得利益者組成的小團(tuán)體利用人事行政手段消減員工福利，阻礙員工休假，克扣員工獎(jiǎng)金及工資，誣陷員工，造成公司高級(jí)管理人員流失，嚴(yán)重影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，阻礙公司的發(fā)展等。

博某制藥公司辯稱(chēng)，1.李某提出的部分上訴請(qǐng)求超過(guò)了仲裁范圍，本案二審不應(yīng)處理；2.雖然博某制藥公司認(rèn)為系合法解除與李某的勞動(dòng)合同，鑒于一審法院已認(rèn)定為違法解除，仍尊重一審判決，并愿意按一審判決履行。3.博某制藥公司與李某不存在繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的要件，雙方之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。（1）雙方已缺乏信任合作基礎(chǔ)。李某對(duì)公司認(rèn)同度交低，對(duì)崗位認(rèn)識(shí)不夠清晰，對(duì)同事負(fù)面評(píng)價(jià)較多。（2）博某制藥公司缺乏崗位需求基礎(chǔ)。李某本身的能力無(wú)法適用公司的發(fā)展，與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及內(nèi)部管理格格不入。不論是在職期間與離職后，李某對(duì)公司及員工的負(fù)面影響大于正面影響，繼續(xù)履行合同只會(huì)增加雙方的矛盾。因公司戰(zhàn)略變化，博某制藥公司不再設(shè)置采購(gòu)高級(jí)經(jīng)理或者同級(jí)別類(lèi)似崗位，勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。綜上，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請(qǐng)求二審法院駁回上訴，維持原判。

博某制藥公司向一審法院起訴請(qǐng)求：1.判令博某制藥公司無(wú)需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；2.判令博某制藥公司無(wú)需向李某支付工資損失27195.4元；3.本案訴訟費(fèi)由李某承擔(dān)。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：2018年11月1日，博某制藥公司（甲方）與李某（乙方）簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，一、勞動(dòng)合同期限：有固定期限，按以三年確定本合同期限，即自2018年11月1日起至2021年10月31日，其中試用期為6個(gè)月。二、工作內(nèi)容（一）乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要從事戰(zhàn)略采購(gòu)類(lèi)工作。（二）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化和工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方調(diào)整的工作，可以申請(qǐng)另行調(diào)整或提出解除勞動(dòng)合同。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲方執(zhí)行法律規(guī)定的工作制度和休息休假辦法，根據(jù)乙方工作崗位性質(zhì)雙方同意對(duì)乙方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。（三）甲方安排乙方加班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資，加班工資以基本工資為基數(shù)予以計(jì)算。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，確定對(duì)乙方實(shí)行“按月計(jì)薪”的工資制度，具體薪酬數(shù)據(jù)見(jiàn)錄用通知書(shū)。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；等內(nèi)容。前述合同簽訂后，李某到博某制藥公司工作，擔(dān)任戰(zhàn)略采購(gòu)部高級(jí)采購(gòu)經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)國(guó)際采購(gòu)及支持其他采購(gòu)模塊，李某的月工資組成包括基本工資18200元、月度績(jī)效5200元、補(bǔ)充津貼2600元，合計(jì)26000元。

落款日期為2019年4月8日的《試用期鑒定表》載明李某在試用期權(quán)重得分（滿(mǎn)分5分）為2.8分，本部門(mén)意見(jiàn)為：未通過(guò)（請(qǐng)舉證，部門(mén)以附件形式提交員工不符合崗位要求的證明，需要雙方簽字確認(rèn)），并批注“工作任務(wù)完成情況：沒(méi)有達(dá)到崗位要求”，李某在“被評(píng)估方簽署”處簽字確認(rèn)。

2019年4月28日，博某制藥公司與李某簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定由博某制藥公司向李某提供“啟明星計(jì)劃3期”外部培訓(xùn)。該協(xié)議載明，培訓(xùn)自2019年5月22日至2020年12月31日，培訓(xùn)費(fèi)總額為40000元，預(yù)計(jì)服務(wù)期24個(gè)月，自2021年1月1日開(kāi)始至2022年12月31日。2019年7月19日，李某通過(guò)郵件向其上司王煊匯報(bào)其啟明星三期IDE計(jì)劃，并附《個(gè)人發(fā)展規(guī)劃—啟明星三期》，分析了“個(gè)人優(yōu)勢(shì)”“個(gè)人待提升項(xiàng)（面臨的障礙）”“發(fā)展目標(biāo)（管理方面）”，并在“領(lǐng)導(dǎo)力要素”上從“跨團(tuán)隊(duì)合作”和“追求卓越”兩方面明確了“具體行為項(xiàng)”、“完成時(shí)間”和“衡量指標(biāo)”。

2019年5月20日，李某制定《國(guó)際采購(gòu)3季度計(jì)劃》，載明5月前完成項(xiàng)目及三季度計(jì)劃，5月前完成項(xiàng)目：a.71個(gè)原料國(guó)際尋源（完成60%-70%）。b.蘇州項(xiàng)目16個(gè)國(guó)際儀器公司洽談及預(yù)算準(zhǔn)備；與三個(gè)國(guó)際詢(xún)價(jià)公司第一輪洽談及文件準(zhǔn)備。C.英文版RFQ共享平臺(tái)打造（與IT）。D.長(zhǎng)壽2個(gè)工程項(xiàng)目的協(xié)助。E.工程經(jīng)驗(yàn)分享（見(jiàn)附件PPT）。F.第一次國(guó)際采購(gòu)團(tuán)隊(duì)管理會(huì)議決議（見(jiàn)附件發(fā)布的word文檔）。第三季度任務(wù)包括：1.原料國(guó)際采購(gòu)，針對(duì)多團(tuán)隊(duì)尋找后無(wú)源情況，取得60%-70%報(bào)價(jià)；2.和peter一起進(jìn)行硫酸煙堿國(guó)際調(diào)研，完成調(diào)研報(bào)告并接觸印度開(kāi)發(fā)商；3.蘋(píng)果酸國(guó)際供應(yīng)解決方案，找到第二供應(yīng)源；4.參加國(guó)際會(huì)展，6月底歐洲精細(xì)化工展，11月印度制藥原料展，發(fā)展更多國(guó)際供應(yīng)源，吸引歐洲供應(yīng)商報(bào)價(jià)，更新與前面拒接繼續(xù)報(bào)價(jià)印度供應(yīng)商結(jié)盟，保證供應(yīng)安全；5.為工程項(xiàng)目貢獻(xiàn)力量，不限于長(zhǎng)壽及蘇州項(xiàng)目，貢獻(xiàn)力量加強(qiáng)報(bào)價(jià)透明度及效率；6.規(guī)劃在新的組織構(gòu)架下自己領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)，在日常運(yùn)營(yíng)作業(yè)規(guī)劃同時(shí)規(guī)劃人力及預(yù)算需求。次日，王煊通過(guò)郵件對(duì)李某制定《國(guó)際采購(gòu)3季度計(jì)劃》進(jìn)行答復(fù)：李某你好，2019年1月份確定要境外尋源21種原料的情況一直沒(méi)有反饋，請(qǐng)一并完成。

2019年9月24日，王煊通過(guò)郵件向人事部高級(jí)經(jīng)理?xiàng)钶湛偨Y(jié)李某工作情況，認(rèn)為李某繼續(xù)試用3個(gè)月還是不符合崗位要求，規(guī)劃的6項(xiàng)工作任務(wù)基本都沒(méi)有完成，2019年1月份確定要境外尋源21種原料的情況在試用的6個(gè)月里沒(méi)反饋，存在工作不主動(dòng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神不夠等問(wèn)題，其堅(jiān)持4個(gè)月前的結(jié)論：李某不符合國(guó)際采購(gòu)高級(jí)經(jīng)理的崗位要求。

李某2019年度績(jī)效考評(píng)的KPI項(xiàng)目分別為國(guó)際尋源（權(quán)重40%）、蘇州項(xiàng)目支持（權(quán)重30%）、英文RFQ平臺(tái)建設(shè)（權(quán)重20%）、團(tuán)隊(duì)建設(shè)（權(quán)重10%），目標(biāo)等級(jí)分為T(mén)1確保，T2力爭(zhēng)，T3卓越，分別按照一定比例確定。李某對(duì)以上四項(xiàng)KPI自評(píng)得分為3.9分。上級(jí)對(duì)“國(guó)際尋源”“蘇州項(xiàng)目支持”“團(tuán)隊(duì)建設(shè)”三項(xiàng)KPI指標(biāo)等級(jí)評(píng)定均為＜T1，得分均為0分，對(duì)“英文RFQ平臺(tái)建設(shè)”KPI指標(biāo)等級(jí)評(píng)定為T(mén)1，得分為2分，最后綜合得分為0.4分。作出以上評(píng)價(jià)的前任總監(jiān)王煊認(rèn)為李某對(duì)以上四項(xiàng)工作只完成了英文詢(xún)價(jià)平臺(tái)，達(dá)到了T1，其他三項(xiàng)都沒(méi)有完成T1確保，沒(méi)達(dá)到T1就顯示0分。根據(jù)年度綜合績(jī)效得分=個(gè)人績(jī)效得分（上級(jí)評(píng)分）×90%+奮斗者踐行（上級(jí)評(píng)分）×10%，李某個(gè)人績(jī)效得分為0.4分，奮斗者踐行得分為0.61分，李某年度綜合績(jī)效得分為0.42分，年度綜合績(jī)效等級(jí)為D。新任總監(jiān)關(guān)明對(duì)前任總監(jiān)王煊作出的李某2019年度綜合績(jī)效等級(jí)重新評(píng)定為C。

博某制藥公司《員工手冊(cè)》第五部分績(jī)效管理第3.1.年度考評(píng)結(jié)果應(yīng)用規(guī)定：季度考評(píng)連續(xù)出現(xiàn)2個(gè)C或1個(gè)D，將視為不能勝任工作，公司有權(quán)對(duì)其將降職降薪或作為解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。年度考評(píng)等級(jí)為D，將視為不能勝任工作，公司有權(quán)對(duì)其降職降薪或作為解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。針對(duì)季度/年度考核結(jié)果為C與D的員工，部門(mén)與其溝通，制定PIP，加強(qiáng)績(jī)效改進(jìn)工作；如績(jī)效改進(jìn)結(jié)果獲得通過(guò)，公司繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系，如仍不合格，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，PIP可作為公司解決勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。李某于2018年11月1日簽署《員工聲明》，表示收到并閱讀《員工手冊(cè)》，同時(shí)承諾遵守《員工手冊(cè)》及公司相關(guān)規(guī)章制度中的所有規(guī)定。

2020年3月12日，博某制藥公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)與李某解除勞動(dòng)合同向其公司工會(huì)委員會(huì)征詢(xún)意見(jiàn)，其公司工會(huì)委員會(huì)的意見(jiàn)為：建議按照《勞動(dòng)合同法》及公司的相關(guān)規(guī)章制度處理。次日，博某制藥公司向李某送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，該通知書(shū)載明：尊敬的李某先生：您與本公司于2018年11月1日簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月；2019年4月30日試用期到期評(píng)估不合格，后經(jīng)過(guò)雙方工作內(nèi)容確認(rèn)并重新調(diào)整后給予你長(zhǎng)達(dá)11個(gè)月的時(shí)間，仍不能按要求完成調(diào)整后約定的任務(wù)和同崗位人員的工作?，F(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本公司決定從2020年3月15日起解除與您的勞動(dòng)合同，并依法支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1.5個(gè)月工資）及代通知金（1個(gè)月的工資）；請(qǐng)您接到通知后，于2020年3月15日前到本公司人力資源部辦理相關(guān)的工作交接和勞動(dòng)合同解除手續(xù)。李某在該《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》簽收回執(zhí)欄簽字確認(rèn)于當(dāng)日收到該通知書(shū)，并手寫(xiě)備注“收到通知，但不認(rèn)可通知書(shū)中所說(shuō)不勝任內(nèi)容”。博某制藥公司向李某發(fā)放工資至2020年3月15日。

2020年3月24日，李某向重慶市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求博某制藥公司：1、被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的行為違反勞動(dòng)法；2、被申請(qǐng)人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并支付申請(qǐng)人在仲裁期間的工資78000元（26000元×3個(gè)月=78000元）；3、被申請(qǐng)人支付2020年2月份工資差額4900元。該委于2020年5月9日作出渝勞人仲案字〔2020〕第44號(hào)《仲裁裁決書(shū)》，裁決：一、雙方當(dāng)事人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付工資損失27195.40元；二、駁回申請(qǐng)人其余仲裁請(qǐng)求。博某制藥公司對(duì)該仲裁裁決結(jié)果不服，故訴至法院。博某制藥公司與李某均未就勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回李某請(qǐng)求支付2020年2月份工資差額4900元的仲裁裁決項(xiàng)向一審法院提起訴訟。

另查明，博某制藥公司提前預(yù)發(fā)年終獎(jiǎng)2000元，向李某實(shí)際發(fā)放2019年年終獎(jiǎng)25000元（稅前）后，在李某2020年2月工資中扣回預(yù)先支付的年終獎(jiǎng)2000元。博某制藥公司主張李某在疫情期間沒(méi)有相應(yīng)工作，減發(fā)其2020年2月份績(jī)效2600元。

對(duì)于當(dāng)事人雙方無(wú)爭(zhēng)議的事實(shí)，一審法院予以確認(rèn)。

對(duì)于當(dāng)事人雙方有爭(zhēng)議的證據(jù)及事實(shí)，一審法院評(píng)析如下：

博某制藥公司舉示了《試用期鑒定表》，擬證明李某在試用期不符合錄用條件，且李某簽字認(rèn)可。李某對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，但認(rèn)為并非結(jié)果文件，而是過(guò)程文件，其中描述的評(píng)估項(xiàng)目比較寬泛，博某制藥公司沒(méi)有提供證據(jù)支持評(píng)估得分情況，并且該鑒定表缺乏人力資源經(jīng)理、分管副總裁、人力資源總監(jiān)、總裁及董事會(huì)的意見(jiàn)，所以該鑒定表僅代表王煊個(gè)人意見(jiàn)，不是公司最后決定。雖李某在前述鑒定表中簽名確認(rèn)，但該表載明的“未通過(guò)”欄備注“部門(mén)需以附件的形式提交員工不符合崗位要求的證明且需雙方簽字確認(rèn)”，但博某制藥公司并未向一審法院舉示李某所在部門(mén)提交的經(jīng)雙方簽字確認(rèn)的李某不符合崗位要求的證明，且該表中人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)欄未進(jìn)行填寫(xiě)，不符合該表下方備注的需由人力資源經(jīng)理審核的要求，故該表不能達(dá)到博某制藥公司的證明目的，一審法院不予采信。

博某制藥公司舉示了國(guó)際采購(gòu)Q3工作計(jì)劃相關(guān)郵件、采購(gòu)總監(jiān)王煊對(duì)李某2019年3季度工作評(píng)估結(jié)果、李某個(gè)人PCC-2019郵件、2019年年度考核結(jié)果相關(guān)郵件及溝通短信截圖，擬證明李某知曉2019年3季度工作重點(diǎn)和考核目標(biāo)，但在2019年3季度的考核結(jié)果為不能勝任工作；同時(shí)李某知曉2019年年度考核內(nèi)容及指標(biāo)，采購(gòu)總監(jiān)對(duì)李某2019年年度績(jī)效考核結(jié)果為D，且李某知悉并確認(rèn)，李某不能勝任工作。李某陳述國(guó)際采購(gòu)Q3工作計(jì)劃是其本人擬定，完成情況也由其完成評(píng)估并以PPT形式匯報(bào)，PPT上明確顯示各項(xiàng)工作已經(jīng)完成，此份PPT除了在內(nèi)部匯報(bào)外，也向管理層匯報(bào)，并在人事部門(mén)備案；該郵件附件中上級(jí)對(duì)計(jì)劃調(diào)整意見(jiàn)和工作計(jì)劃總結(jié)郵件并沒(méi)有發(fā)給我本人，對(duì)于離職管理規(guī)范手續(xù)我沒(méi)有接到過(guò)相應(yīng)的溝通，其不知曉該事情。2019年3季度工作評(píng)估結(jié)果我沒(méi)有收到，是王煊給人事部的，王煊陳述的不是事實(shí)。對(duì)個(gè)人PCC-2019郵件真實(shí)性無(wú)異議，是我本人做的，并且對(duì)所有工作有客觀(guān)描述。2019年年度考核結(jié)果相關(guān)郵件第4頁(yè)有貼圖，是人事部轉(zhuǎn)給我的，說(shuō)是王煊本人所打的分?jǐn)?shù)，人事部轉(zhuǎn)給我之前征求了法務(wù)的意見(jiàn)，這很不尋常，因?yàn)橥蹯赢?dāng)時(shí)已經(jīng)不是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這份郵件是偽造的。由于對(duì)打分的真實(shí)性有懷疑，我向王煊電話(huà)征求打分情況的真實(shí)性，與法務(wù)給到的結(jié)果完全相反，王煊在電話(huà)中證實(shí)他從未打過(guò)0分。采購(gòu)部總監(jiān)關(guān)明偽造王煊的郵件，也偽造了我的績(jī)效考核文件給人事部，是關(guān)明向我索賄未成打擊報(bào)復(fù)我。我一直要求人事部和法務(wù)部對(duì)相關(guān)情況做調(diào)查，沒(méi)有得到正式的回復(fù)，在離職談判的三天時(shí)間內(nèi)，關(guān)明和人事部的同事不能提供原始的績(jī)效考核，也證明了我的離職是關(guān)明對(duì)我的考核造假行為和人事部的包庇行為。2019年個(gè)人績(jī)效回顧工作是評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，附件評(píng)估表是我自己提交的，但是原告只提供了一部分文件，還有50%的評(píng)估文件沒(méi)有舉示。2019年績(jī)效結(jié)果溝通表背面的匯總表是偽造的，該表格適用于普通員工，而我屬于管理序列的員工。2019年采購(gòu)組織績(jī)效考核結(jié)果（初稿）評(píng)估表是偽造的，并且不是最終結(jié)果，我沒(méi)有收到該郵件。對(duì)溝通短信截圖真實(shí)性無(wú)異議，我和王煊電話(huà)溝通是2020年3月15日，短信是2020年3月16日，公司給王煊打電話(huà)，王煊的說(shuō)法改變了。博某制藥公司作為用人單位，有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者的工作情況對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，其《員工手冊(cè)》績(jī)效管理部分亦對(duì)績(jī)效考評(píng)方式、考評(píng)周期、考評(píng)結(jié)果應(yīng)用等進(jìn)行規(guī)定，故博某制藥公司針對(duì)李某作出的2019年3季度工作評(píng)估結(jié)果為不符合崗位要求及2019年年度考核結(jié)果為C均系其行使用工管理權(quán)的行為。李某辯稱(chēng)其完成了2019年3季度的工作且王煊在電話(huà)中證實(shí)他在年度考核時(shí)從未打過(guò)0分，故對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的真實(shí)性不予認(rèn)可，因其未舉示相應(yīng)證據(jù)加以證明，故一審法院對(duì)被告該辯解意見(jiàn)不予采納，一審法院對(duì)該組證據(jù)予以采信。

博某制藥公司舉示了其公司于2020年6月28日印發(fā)的《關(guān)于組織架構(gòu)調(diào)整及人事任命的通知》（重博〔2020〕35號(hào)），載明“為加強(qiáng)采購(gòu)對(duì)小分子API業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的支持，以專(zhuān)業(yè)化分工為基礎(chǔ)，結(jié)合屬地化服務(wù)要求，經(jīng)公司研究，決定作如下組織調(diào)整和人事任命：一、組織構(gòu)架調(diào)整與職責(zé)說(shuō)明：（一）集團(tuán)采購(gòu)部和戰(zhàn)略采購(gòu)部合并為戰(zhàn)略采購(gòu)部……。（二）基于專(zhuān)業(yè)化分工，戰(zhàn)略采購(gòu)部劃分為七個(gè)小組：供應(yīng)鏈管理組、原料采購(gòu)組、設(shè)備采購(gòu)組、工程采購(gòu)組、儀器耗材采購(gòu)組、服務(wù)及辦公采購(gòu)組和研發(fā)采購(gòu)組?！６?、人事任命：（一）任命江躍先生為戰(zhàn)略采購(gòu)部副總監(jiān)，負(fù)責(zé)原料采購(gòu)小組和設(shè)備采購(gòu)小組的管理工作，……。（二）調(diào)任方輝先生為戰(zhàn)略采購(gòu)部研發(fā)采購(gòu)組高級(jí)經(jīng)理，負(fù)責(zé)研發(fā)采購(gòu)小組管理，……。（三）任命胡道強(qiáng)先生為工程采購(gòu)組經(jīng)理，負(fù)責(zé)工程采購(gòu)小組管理，……。（四）任命夏清女士為儀器采購(gòu)組經(jīng)理，并兼職服務(wù)及辦公采購(gòu)組經(jīng)理，……。（五）任命賴(lài)大莉女士為設(shè)備采購(gòu)副經(jīng)理，負(fù)責(zé)設(shè)備管理小組管理，……?！保瑪M證明李某原所在的國(guó)際采購(gòu)職能已由公司根據(jù)具體的業(yè)務(wù)發(fā)展需求進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整，具體職能分配到供應(yīng)鏈管理組、原料采購(gòu)組、工程設(shè)備采購(gòu)組負(fù)責(zé)具體的工作內(nèi)容，因此被告所在的崗位已不復(fù)存在。李某對(duì)該證據(jù)不予認(rèn)可，該文件中還有我的工作職能工程采購(gòu)組，在人事任命第3項(xiàng)胡道強(qiáng)應(yīng)向我匯報(bào)工作。原告舉示的前述證據(jù)系其公司內(nèi)部文件，其對(duì)公司內(nèi)部部門(mén)調(diào)整及進(jìn)行人事任命系其作為用人單位行使企業(yè)自主管理權(quán)的行為，符合法律規(guī)定，故一審法院對(duì)前述證據(jù)予以采信。

一審法院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。本案中，李某于2018年11月1日入職博某制藥公司，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。博某制藥公司于2020年3月13日根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第二款規(guī)定解除與李某的勞動(dòng)關(guān)系，李某認(rèn)為博某制藥公司解除勞動(dòng)合同的行為違反勞動(dòng)合同法，故要求博某制藥公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并支付其工資損失78000元及2020年2月工資差額4900元。

因博某制藥公司與李某均未就勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回李某請(qǐng)求支付2020年2月份工資差額4900元的仲裁裁決項(xiàng)向一審法院提起訴訟，故一審法院對(duì)該裁決項(xiàng)不作為審理對(duì)象，一審法院予以確認(rèn)。

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為博某制藥公司是否存在違法解除勞動(dòng)合同的行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。本案博某制藥公司就其主張的李某在試用期不能勝任工作舉示了《試用期鑒定表》，但并未向一審法院舉示該表要求后附的李某所在部門(mén)提交的經(jīng)雙方簽字確認(rèn)的李某不符合崗位要求的證明，同時(shí)該表中審批簽字的形式要件不完整，故該表不能證明李某在試用期不能勝任工作。且在博某制藥公司與李某所簽訂的勞動(dòng)合同約定的試用期滿(mǎn)后，博某制藥公司繼續(xù)與李某履行勞動(dòng)合同，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。即博某制藥公司與李某在試用期滿(mǎn)后，繼續(xù)用工的區(qū)間不再屬于試用期。故博某制藥公司在試用期滿(mǎn)后，繼續(xù)用工的行為表明，其同意在試用期滿(mǎn)后繼續(xù)與李某建立勞動(dòng)合同關(guān)系。

博某制藥公司以李某2019年3季度季度考核未達(dá)到崗位要求、2019年年度考核為C為由主張其經(jīng)培訓(xùn)后仍不勝任工作，根據(jù)原告公司《員工手冊(cè)》規(guī)定：“針對(duì)季度/年度考核結(jié)果為C與D的員工，部門(mén)與其溝通，制定PIP，加強(qiáng)績(jī)效改進(jìn)工作；如績(jī)效改進(jìn)結(jié)果獲得通過(guò)，公司繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系，如仍不合格，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，PIP可作為公司解決勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)?！?。即便李某2019年3季度的季度考核未達(dá)到崗位要求、2019年年度考核為C，但博某制藥公司并未對(duì)《員工手冊(cè)》規(guī)定的“對(duì)季度/年度考核結(jié)果為C與D的員工，部門(mén)與其溝通，制定PIP”的相關(guān)情況舉證證明，故不能證明李某屬《員工手冊(cè)》規(guī)定的“不勝任工作”。同時(shí)，博某制藥公司為李某制定的“啟明星3期”培訓(xùn)期間為2019年5月22日至2020年12月31日，培訓(xùn)截止時(shí)間至今未到，故博某制藥公司對(duì)李某的培訓(xùn)并未結(jié)束。綜上，博某制藥公司主張的李某不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不能勝任工作的事實(shí)不成立，其依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系不合法，系違法解除。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。本案中，博某制藥公司違法解除與李某的勞動(dòng)合同，李某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但根據(jù)博某制藥公司于2020年6月28日進(jìn)行的組織架構(gòu)調(diào)整及人事任命，李某原任職的戰(zhàn)略采購(gòu)部高級(jí)采購(gòu)經(jīng)理職務(wù)現(xiàn)已不存在，且新的戰(zhàn)略采購(gòu)部小組經(jīng)理職務(wù)均已由他人擔(dān)任并無(wú)職位空缺，同時(shí)因李某的職位及薪資較高，如將其調(diào)整到低于該職位的崗位，勢(shì)必會(huì)降低其工資報(bào)酬及福利待遇等，且勞動(dòng)關(guān)系具有非常強(qiáng)的人身依附性，勞動(dòng)關(guān)系不宜強(qiáng)制履行，勞動(dòng)關(guān)系的建立亦是基于雙方之間的信任，庭審過(guò)程中可見(jiàn)當(dāng)前階段雙方的信任基礎(chǔ)較為薄弱，故綜合以上因素，一審法院認(rèn)定博某制藥公司與李某的勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，但博某制藥公司在向李某作出解除勞動(dòng)合同時(shí)具有違反《勞動(dòng)合同法》的行為，現(xiàn)博某制藥公司稱(chēng)如果法院認(rèn)為其公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，愿意按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條及八十七條的規(guī)定支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，符合法律規(guī)定，一審法院予以確認(rèn)。因李某于2020年3月13日簽收博某制藥公司向其送達(dá)的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，即博某制藥公司解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示于當(dāng)日到達(dá)李某，一審法院認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系于2020年3月13日解除，即博某制藥公司與李某勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為2018年11月1日至2020年3月13日。故博某制藥公司無(wú)需再向李某支付2020年3月13日之后的工資報(bào)酬，即對(duì)博某制藥公司請(qǐng)求無(wú)需向李某支付工資損失27195.4元的訴訟請(qǐng)求，一審法院予以支持。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月工資高于用人用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。李某的月工資為26000元，高于2019年重慶市職工月平均工資的三倍，故其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)應(yīng)為22428元（7476元/月×3倍），即博某制藥公司應(yīng)向李某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金67284元（22428元×1.5個(gè)月×2倍）。

綜上所述，博某制藥公司違法解除與李某的勞動(dòng)合同，應(yīng)向李某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金67284元。

一審法院判決：一、重慶博某制藥科技股份有限公司與李某的勞動(dòng)合同于2020年3月13日解除；二、重慶博某制藥科技股份有限公司在本判決生效后10日內(nèi)向李某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金67284元；三、重慶博某制藥科技股份有限公司不向李某支付工資損失27195.40元。案件受理費(fèi)5元，由重慶博某制藥科技股份有限公司負(fù)擔(dān)。

本院二審期間，當(dāng)事人圍繞上訴請(qǐng)求依法提交了證據(jù)。本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。李某向本院提交了九組證據(jù)，第一組證據(jù)“國(guó)際采購(gòu)工作匯報(bào)及尋求新的工作安排”郵件往來(lái)打印件，擬證明博某制藥公司人事經(jīng)理故意隱瞞薪酬計(jì)算文件，剝奪員工獎(jiǎng)金，幫助壓迫員工；第二組證據(jù)“2019年績(jī)效結(jié)果溝通＆2020關(guān)鍵目標(biāo)”郵件往來(lái)打印件，擬證明博某制藥公司人事經(jīng)理?xiàng)钶諈f(xié)助總監(jiān)關(guān)明未通過(guò)管理流程將李某從高級(jí)經(jīng)理降級(jí)為普通給員工；第三組證據(jù)李某與博某制藥公司法務(wù)經(jīng)理郵件內(nèi)容打印件，擬證明楊菡威脅寄解職信到李某父母住處，存在對(duì)員工恐嚇及騷擾員工家人行為；第四組證據(jù)微信聊天記錄打印件，擬證明楊菡拖延辦理李某的社保及假期審批，影響李某的福利，給李某造成實(shí)際生活困難；第五組證據(jù)解除聘用合同義務(wù)通知截圖，擬證明博某制藥公司發(fā)出的具有誹謗內(nèi)容的離職通知對(duì)李某未來(lái)工作已造成了影響；第六組證據(jù)“EmergencyactionsregardingTBS”郵件往來(lái)打印件，擬證明博某制藥公司的小團(tuán)體組織對(duì)國(guó)外供應(yīng)商付款，反誣李某國(guó)際采購(gòu)不稱(chēng)職；第七組證據(jù)民事反訴狀，擬證明一審法院剝奪了李某反訴的權(quán)利，程序違法；第八組證據(jù)博某制藥公司關(guān)于回購(gòu)注銷(xiāo)部分限制性股票的公告，擬證明博某制藥公司人事部門(mén)違法亂作為，導(dǎo)致其他管理人員流失；第九組證據(jù)“李某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同事宜”郵件往來(lái)打印件，擬證明博某制藥公司在仲裁及一審均認(rèn)定其違法解除的情況下，拒絕恢復(fù)李某的醫(yī)療保險(xiǎn)，缺乏悲憫之心。博某制藥公司質(zhì)證認(rèn)為，第一至第六組證據(jù)形成時(shí)間在二審前，均不屬于二審的新證據(jù)，也不能達(dá)到的李某的證明目的；李某談到的小團(tuán)體等情況，均屬于李某的主觀(guān)臆測(cè)，且由此可以看出，雙方信任的基礎(chǔ)已經(jīng)喪失；對(duì)于第七組證據(jù)，僅是李某的主張，未按規(guī)定提出，且反訴狀的請(qǐng)求已超出了仲裁請(qǐng)求；對(duì)于第八組證據(jù)的真實(shí)性予以認(rèn)可，但與本案無(wú)關(guān)；對(duì)于第九組證據(jù)的真實(shí)性予以認(rèn)可，但李某要求補(bǔ)交社保不是二審審理范圍，與本案無(wú)關(guān)。

本院認(rèn)為，李某舉示的第一組至第六組、第八組、第九組證據(jù)均與本案缺乏關(guān)聯(lián)性，本院依法不予采納；對(duì)于第七組證據(jù)，因李某未舉示證據(jù)證明其曾向一審法院提交過(guò)該反訴狀，故不能證明一審法院剝奪了李某的訴訟權(quán)利，也不能證明一審程序違法。

二審審理查明的事實(shí)與一審判決認(rèn)定事實(shí)一致。

本院認(rèn)為，李某上訴提出的賠償違法解除勞動(dòng)合同造成的工資及獎(jiǎng)金損失218360元、補(bǔ)繳訴訟期間醫(yī)療保險(xiǎn)等訴訟請(qǐng)求，部分已超出了李某的仲裁請(qǐng)求；對(duì)于超出部分，不屬于本院審查范圍，本院依法不予審查。

根據(jù)雙方當(dāng)事人的訴辯意見(jiàn)，本案的主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：李某與博某制藥公司的勞動(dòng)合同是否應(yīng)繼續(xù)履行。對(duì)于該問(wèn)題，一審法院已進(jìn)行了充分說(shuō)理，本院同意其處理意見(jiàn)，不再贅述。

關(guān)于勞動(dòng)合同解除時(shí)間問(wèn)題?！督獬齽趧?dòng)合同通知書(shū)》明確載明，“本公司決定從2020年3月15日起解除與您的勞動(dòng)合同”，故博某制藥公司解除與李某勞動(dòng)合同的時(shí)間為2020年3月15日。一審法院以李某收到《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的時(shí)間即2020年3月13日作為勞動(dòng)合同的解除時(shí)間有誤，本院依法予以糾正。

關(guān)于博某制藥公司是否應(yīng)向李某支付工資損失問(wèn)題。博某制藥公司與李某的勞動(dòng)關(guān)系已于2020年3月15日解除，且博某制藥公司已向李某發(fā)放工資到2020年3月15日，故博某制藥公司在之后無(wú)需再向李某支付工資。對(duì)博某制藥公司提出的無(wú)需向李某支付工資損失27195.4元的訴訟請(qǐng)求，本院依法予以支持。

關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的賠償金問(wèn)題。一審法院已進(jìn)行了充分說(shuō)理，本院同意其處理意見(jiàn)，不再贅述。

綜上所述，李某的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定勞動(dòng)合同的解除時(shí)間有誤，本院依法予以改判。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第十九條、第四十條、第四十七條、第四十八條、第八十七條，《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>的解釋》第九十條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

一、維持重慶市長(zhǎng)壽區(qū)人民法院（2020）渝0115民初3298號(hào)民事判決第二項(xiàng)、第三項(xiàng)；

二、撤銷(xiāo)重慶市長(zhǎng)壽區(qū)人民法院（2020）渝0115民初3298號(hào)民事判決第一項(xiàng)；

三、重慶博某制藥科技股份有限公司與李某的勞動(dòng)合同于2020年3月15日解除。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

一審案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由重慶博某制藥科技股份有限公司負(fù)擔(dān)；二審案件受理費(fèi)10元，由李某負(fù)擔(dān)。

本判決為終審判決。

審 判 長(zhǎng)　陳婭梅

審 判 員　劉家秀

審 判 員　趙文建

二〇二一年一月二十九日

法官助理　黃靈攀

書(shū) 記 員　陳　宇