再審申請人(一審原告、二審上訴人)：趙某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市靜安區(qū)。

委托訴訟代理人：辛劍飛，上海市華通律師事務所律師。

被申請人(一審被告、二審被上訴人)：易安信信息技術研發(fā)(上海)有限公司，住所地上海市楊浦區(qū)。

法定代表人：WeiLIU，該公司總經(jīng)理。

再審申請人趙某與被申請人易安信信息技術研發(fā)(上海)有限公司(以下簡稱易安信公司)勞動合同糾紛一案，不服上海市第二中級人民法院(2019)滬02民終5965號民事判決，向本院申請再審。本院依法組成合議庭進行了審查，現(xiàn)已審查終結。

趙某申請再審稱，易安信公司是以其“在工作中有嚴重違反公司規(guī)章制度、勞動紀律以及勞動者基本職業(yè)道德的行為”為由解除與其勞動合同。原審庭審中，易安信公司明確解除勞動合同的具體理由是其在工作場所對多名女同事、女下屬實施性騷擾，但原審判決并未認定其存在性騷擾行為，由此，易安信公司解除與其的勞動合同的理由不成立，屬于違法解除，應當支付其經(jīng)濟賠償金。綜上，原審認定事實不清，適用法律錯誤。原審未支持其訴訟請求錯誤。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條第二項規(guī)定，申請再審。

本院經(jīng)審查認為,本案的爭議焦點為易安信公司解除與趙某的勞動合同是否違法。趙某、易安信公司所簽《勞動合同》載明：趙某應遵守勞動紀律，不得有弄虛作假和欺詐行為，不得有暴力和不道德行為；應時刻自覺約束自己的行為，使之與易安信公司的工作相適應，趙某不能做出有損易安信公司名譽和利益的言行，以及有損社會公德和損毀他人利益的言行；易安信公司對趙某違反本合同所列勞動紀律和犯有其它未列舉錯誤的行為有權進行處理，處理的方式包括書面警告、解除勞動合同等；趙某在易安信公司工作期間，有擾亂工作秩序及性騷擾行為的，易安信公司可立即與趙某解除勞動合同且不支付任何補償。易安信公司鑒于趙某對數(shù)名女同事均存有肢體接觸，并有不恰當言論，引發(fā)眾多女同事反感、心理不適及負擔，與未婚女同事產生感情糾葛，有違公序良俗，在同事中產生不良影響等事實，依據(jù)雙方勞動合同相關條款規(guī)定，以趙某嚴重違反公司規(guī)章制度、勞動紀律及勞動者基本職業(yè)道德為由，解除雙方勞動合同，并無不妥。原審法院查明事實清楚，適用法律正確，所作判決并無不當。趙某申請再審的理由不能成立，本院不予支持。綜上，趙某的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條第二項規(guī)定的情形。

依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條第一款，《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第三百九十五條第二款之規(guī)定，裁定如下：

駁回趙某的再審申請。

審判長　趙　禹

審判員　張麗萍

審判員　王蘭芬

二〇二一年一月十九日

書記員　許　慧

附：相關法律條文

一、《中華人民共和國民事訴訟法》

第二百條當事人的申請符合下列情形之一的，人民法院應當再審：

……

（二）原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據(jù)證明的；

……

第二百零四條人民法院應當自收到再審申請書之日起三個月內審查，符合本法規(guī)定的，裁定再審；不符合本法規(guī)定的，裁定駁回申請。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準。

……

二、《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》

第三百九十五條

……

當事人主張的再審事由不成立，或者當事人申請再審超過法定申請再審期限、超出法定再審事由范圍等不符合民事訴訟法和本解釋規(guī)定的申請再審條件的，人民法院應當裁定駁回再審申請。