中華人民共和國(guó)最高人民法院
民 事 裁 定 書(shū)
（2019）最高法民申4538號(hào)
再審申請(qǐng)人（上訴人、一審原告）：董某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住遼寧省大連市中山區(qū)。
委托訴訟代理人：向炳蘭，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住遼寧省大連市中山區(qū)，系董某某之妻。
被申請(qǐng)人（上訴人、一審被告）：中遠(yuǎn)海運(yùn)船員管理有限公司大連分公司。住所地：遼寧省大連市中山區(qū)新柳街50號(hào)。
法定代表人：于東升，該公司負(fù)責(zé)人。
委托訴訟代理人：王燦芝，遼寧法大律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：丁一，遼寧法大律師事務(wù)所律師。
再審申請(qǐng)人董某某因與被申請(qǐng)人中遠(yuǎn)海運(yùn)船員管理有限公司大連分公司（原名中海國(guó)際船舶管理有限公司大連分公司，以下簡(jiǎn)稱中遠(yuǎn)船員管理公司）船員勞動(dòng)合同糾紛一案，不服遼寧省高級(jí)人民法院(2019)遼民終9號(hào)民事判決，向本院申請(qǐng)?jiān)賹?。本院依法組成合議庭進(jìn)行了審查，現(xiàn)已審查終結(jié)。
董某某申請(qǐng)?jiān)賹彿Q：原判決事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤，法律適用不當(dāng)，本案應(yīng)當(dāng)再審。事實(shí)與理由：一、董某某與中遠(yuǎn)船員管理公司沒(méi)有約定勞動(dòng)工資額度。根據(jù)《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，董某某的應(yīng)得工資是中?？瓦\(yùn)船員月工資和待遇清單所顯示的各項(xiàng)所得之和，日工資應(yīng)是董某某（全年應(yīng)得工資之和+年終獎(jiǎng)）÷12個(gè)月÷計(jì)薪天數(shù)。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》關(guān)于日工資、小時(shí)工資的折算規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，故董某某的日工資應(yīng)為837.06元。二、關(guān)于公休假和年休假的計(jì)算。一年有52個(gè)星期，勞動(dòng)者在滿勤的情況下可享有104天休假。船員是特殊行業(yè)，在年休假方面有所不同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)船員條例》（以下簡(jiǎn)稱船員條例）第三十條的規(guī)定，船員每工作60天便產(chǎn)生5天年休假。中遠(yuǎn)船員管理公司安排船員每8個(gè)月一套派，即每工作241天產(chǎn)生20天年休假和104天公休假。董某某2017年工作365天，應(yīng)產(chǎn)生30天年休假（12個(gè)月÷2個(gè)月×5天），2018年1月5日下船休息距2018年1月13日退休只有8天，顯然2017年年休假還有22天未休。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。因此，董某某2017年未休年休假工資應(yīng)是61942.44元（837.06×8+837.06×22×3）。2017年全年產(chǎn)生30天年休假的同時(shí)還應(yīng)產(chǎn)生公休假158天（365÷241×104），原判決錯(cuò)誤認(rèn)定2017年公休日為104天。自2012年5月22日至2018年1月13日退休的2063天，董某某在船工作1827天，休假236天，應(yīng)產(chǎn)生公休假788天(1827÷241×104)、年休假151天(1827÷241×20)；扣除已休的年休假151天、公休85天，剩余未休公休703天已經(jīng)無(wú)法補(bǔ)休。三、關(guān)于加班工資數(shù)額。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）規(guī)定，沒(méi)有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)以實(shí)際應(yīng)得總額工資作為基數(shù)。結(jié)合加班工資計(jì)算等的規(guī)定，董某某未休公休工資為1176906.36元(837.06×703×2)；董某某自2016年6月至2018年1月5日間16個(gè)節(jié)假日加班工資是40178.88元(837.06元×3×16)；中遠(yuǎn)船員管理公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1267483.68元[(33074.88+1176906.36+57502.44)×100%]。四、中遠(yuǎn)船員管理公司提供的《中?？瓦\(yùn)船舶在船船員工資調(diào)整實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱實(shí)施細(xì)則）簽收記錄系偽造，董某某并未在該記錄上簽字。原判決以董某某簽收行為和實(shí)施細(xì)則規(guī)定內(nèi)容為據(jù)計(jì)算薪酬，明顯錯(cuò)誤。
中遠(yuǎn)船員管理公司提交書(shū)面意見(jiàn)稱：董某某的再審申請(qǐng)理由均不能成立，應(yīng)予駁回。一、董某某在再審申請(qǐng)中主張的日工資標(biāo)準(zhǔn)、公休假天數(shù)等均已超出其一審訴訟請(qǐng)求的范圍，于法無(wú)據(jù)，應(yīng)不予審理。二、董某某提出的公休天數(shù)、未休公休假工資的計(jì)算方式是錯(cuò)誤的?！哆|寧省工資支付規(guī)定》等規(guī)定未休公休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，且不包括加班報(bào)酬、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。董某某關(guān)于日工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是不真實(shí)的。原判決對(duì)未休公休假工資月計(jì)薪天數(shù)以30天計(jì)算是正確的。關(guān)于實(shí)施細(xì)則的公示簽收，董某某在仲裁、一審、二審期間均認(rèn)可簽收記錄的真實(shí)性，且董某某已在再審申請(qǐng)中自認(rèn)實(shí)施細(xì)則通過(guò)電子郵件進(jìn)行了公示，故實(shí)施細(xì)則適用于董某某。實(shí)施細(xì)則明確了加班工資的計(jì)算方式，中遠(yuǎn)船員管理公司也已根據(jù)規(guī)章制度向董某某足額支付了未休年休假工資、法定節(jié)假日加班工資。三、不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，支付賠償金的前提是勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付而逾期不支付。董某某并未舉證證明勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令中遠(yuǎn)船員管理公司限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。
本院認(rèn)為，本案系董某某不服原判決，認(rèn)為原判決關(guān)于基薪計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、未休假天數(shù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等的認(rèn)定錯(cuò)誤，向本院申請(qǐng)?jiān)賹?。因此，本院依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百條的規(guī)定對(duì)本案進(jìn)行審查。
本案中，董某某系從事船員工作，其工作性質(zhì)和生產(chǎn)作業(yè)特點(diǎn)使得不能實(shí)行勞動(dòng)法規(guī)定的休息辦法的工作，結(jié)合勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》《關(guān)于對(duì)交通部水運(yùn)和施工企業(yè)部分工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)》等的規(guī)定內(nèi)容，原判決認(rèn)定董某某實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并無(wú)不當(dāng)，本院予以確認(rèn)，并作如下分析：
一、董某某的工資基薪及公休假、年休假、節(jié)假日加班的工資計(jì)算方式
2016年3月9日，中遠(yuǎn)船員管理公司召開(kāi)2016年工作會(huì)議暨第六屆職工代表大會(huì)第一次會(huì)議，會(huì)議全票通過(guò)實(shí)施細(xì)則。之后，該公司下發(fā)并張貼公告實(shí)施細(xì)則。董某某簽收記錄簿上簽收了實(shí)施細(xì)則而未提出異議。中遠(yuǎn)船員管理公司亦對(duì)實(shí)施細(xì)則進(jìn)行了貫徹落實(shí)，根據(jù)其內(nèi)容發(fā)放董某某2016年6月─2018年1月的工資?，F(xiàn)董某某在再審申請(qǐng)中主張上述簽收系偽造，與其在一審中對(duì)簽收行為的確認(rèn)相悖，亦缺乏證據(jù)證明；董某某提出簽收時(shí)間早于實(shí)施細(xì)則下發(fā)時(shí)間等異議，也不足以否定實(shí)施細(xì)則經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)并予以下發(fā)，以及董某某簽收實(shí)施細(xì)則并依照實(shí)施細(xì)則規(guī)定接受工資等事實(shí)。同時(shí)，勞動(dòng)法第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平；《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。故一審法院對(duì)實(shí)施細(xì)則的效力予以確認(rèn)，認(rèn)定董某某的加班工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照實(shí)施細(xì)則規(guī)定的方法計(jì)算，事實(shí)與法律依據(jù)充分，并無(wú)不當(dāng)。
根據(jù)實(shí)施細(xì)則所載的“……本次船員工資調(diào)整的總體原則是，保持原基薪標(biāo)準(zhǔn)不變，各船員職務(wù)工資總量不變，按《集體協(xié)議》的工資結(jié)構(gòu)，對(duì)中海客運(yùn)船舶在船船員工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整……法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法為月基薪標(biāo)準(zhǔn)÷30天×300%×法定節(jié)假日加班天數(shù)……二副基薪4440元／月，法定節(jié)假日加班工資444元／月，年休假工資名稱及計(jì)算方式保持不變，計(jì)算公式仍為月基薪標(biāo)準(zhǔn)÷30天×2.5天”等內(nèi)容，原判決確認(rèn)董某某以4440元為月基薪標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算節(jié)假日加班工資、年休假工資等，理?yè)?jù)充分。同時(shí)，鑒于實(shí)施細(xì)則關(guān)于超時(shí)加班工資、節(jié)假日加班工資、年休假工資的計(jì)算均體現(xiàn)了以月基薪標(biāo)準(zhǔn)÷30天來(lái)計(jì)算加班工資報(bào)酬的計(jì)算方法，在沒(méi)有證據(jù)證明雙方當(dāng)事人就公休日加班工資計(jì)算方法另行作了約定的情況下，原判決結(jié)合勞動(dòng)法第四十四條關(guān)于用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬的規(guī)定，推斷認(rèn)定董某某未休公休假加班工資的計(jì)算方法為月基薪標(biāo)準(zhǔn)4440元÷30天×200%×公休假加班天數(shù)，具有合理性。董某某關(guān)于加班工資計(jì)算方式的異議，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
二、董某某的公休假、年休假、節(jié)假日加班天數(shù)及相應(yīng)工資數(shù)額
董某某從2008年至2018年的在船工作時(shí)間為：2008年，工作222天，休假143天；2009年，工作181天，休假184天；2010年，工作323天，休假42天；2011年，工作133天，休假232天；2012年，工作224天，休假142天；2013年，工作350天，休假15天；2014年，工作216天，休假149天；2015年，工作365天；2016年，工作302天，休假64天；2017年，工作365天；2018年，工作5天。
第一，由于董某某于2018年1月13日辦理退休，當(dāng)年度只工作了5天，原判決認(rèn)定董某某在2018年不存在公休日、節(jié)假日加班工作情況，并無(wú)不當(dāng)。
第二，《關(guān)于對(duì)交通部水運(yùn)和施工企業(yè)部分工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)》規(guī)定，“運(yùn)輸船員……以年為周期按在船工作5天休息2天累計(jì)計(jì)算公休天數(shù)，全年集中或累計(jì)公休不應(yīng)少于111天（其中包括法定休假節(jié)日7天）”；2014年1月1日施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》規(guī)定，勞動(dòng)者全年享有11個(gè)節(jié)假日。由此，原判決就董某某自2012年5月22日至2018年1月13日期間，以年為周期，就歷年的公休日、節(jié)假日加班工作情況分別作了認(rèn)定，即2013年公休日工作89天，2015年公休日工作104天，2016年公休日工作40天，2017年公休日工作104天；2016年節(jié)假日工作11天，2017年節(jié)假日工作11天。結(jié)合前述關(guān)于加班工資報(bào)酬計(jì)算方法的認(rèn)定，原判決認(rèn)定中遠(yuǎn)船員管理公司應(yīng)當(dāng)支付董某某公休假工作工資99752元（4440元／月÷30天×337天×200%），節(jié)假日工作工資9768元（4440元／月÷30天×22天×300%），并無(wú)不當(dāng)。董某某在再審申請(qǐng)中提出的未休公休假工資、節(jié)假日加班工資的異議，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，且部分超出一審訴訟請(qǐng)求的范圍，本院不予支持。
第三，船員條例規(guī)定，船員享有在船舶上每工作2個(gè)月不少于5日的年休假。原判決依照董某某歷年工作天數(shù)，認(rèn)定其2008年享有帶薪年休假15天、2009年享有帶薪年休假15天、2010年享有帶薪年休假25天、2011年享有帶薪年休假10天、2012年享有帶薪年休假15天、2013年享有帶薪年休假25天、2014年享有帶薪年休假15天、2015年享有帶薪年休假30天、2016年享有帶薪年休假25天、2017年享有帶薪年休假30天。同時(shí)，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。原判決基于董某某各年度的實(shí)際休假天數(shù)，充分闡析了董某某在年內(nèi)年休和跨年度年休的情況，合理認(rèn)定2008年、2009年、2011年、2012年、2014年不存在未休年休假情況，2013年未休年休假2天，2015年未休年休假30天，2016年未休年休假25天，2017年未休年休假30天，并最終認(rèn)定年休假工作工資為32190元（4440元／月÷30天×2.5天×87天），并無(wú)不當(dāng)。董某某有關(guān)年休假加班工資的異議亦不成立,本院不予支持。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額
本案中，原判決系基于雙方當(dāng)事人之間發(fā)生的董某某曾發(fā)送郵件明確放棄公休，中遠(yuǎn)船員管理公司存有克扣加班工資等事實(shí)，根據(jù)過(guò)錯(cuò)情況，酌定中遠(yuǎn)船員管理公司支付董某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金54205元。董某某關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的異議，理?yè)?jù)不足，本院不予支持。
綜上，董某某的再審申請(qǐng)不符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百條的規(guī)定，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百零四條第一款、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第三百九十五條第二款之規(guī)定，裁定如下：
駁回董某某的再審申請(qǐng)。
審判長(zhǎng) 楊興業(yè)
審判員 李桂順
審判員 王蓓蓓
二〇一九年十一月六日
書(shū)記員 房建屹
成為第一個(gè)評(píng)論者