原告劉某某，男，1982年4月7日出生，漢族，住集賢縣福利鎮(zhèn)紅聯(lián)村一組279號(hào)。
委托代理人于某某，系雙鴨山市正大法律事務(wù)所法律工作者。
被告黑龍江建龍鋼鐵有限公司，住所地黑龍江省雙鴨山市嶺東區(qū)雙選路64號(hào)。
法定代表人張某某，系該公司董事長。
委托代理人刁某某，系該公司人力資源管理師。
委托代理人李某某，系黑龍江姜笑雨律師事務(wù)所律師。

原告劉某某與被告黑龍江建龍鋼鐵有限公司勞動(dòng)爭議一案，本院于2017年5月2日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告劉某某及其委托代理人于某某、被告黑龍江建龍鋼鐵有限公司委托代理人刁某某、李某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告劉某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求與被告解除勞動(dòng)合同關(guān)系；2、請(qǐng)求被告給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金39850.65元;3、本案的訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：2017年3月1日原告以被告不足額支付工資、拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由訴至雙鴨山市勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)，2017年3月30日雙鴨山市勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)做出雙勞人仲字【2017】第68號(hào)仲裁裁決書，裁決書以原告沒有向被告單位提出解除勞動(dòng)合同為由，駁回原告的申訴請(qǐng)求。原告認(rèn)為，雙鴨山市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)適用法律錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。被告單位從2014年10月至今未給原告繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金及未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，被告嚴(yán)重違法，原告可以立即解除勞動(dòng)合同而無需告知被告，通知被告并非是必經(jīng)程序，為此訴至法院，請(qǐng)求與被告依法解除勞動(dòng)合同并且支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
原告提供的證據(jù)有：1、雙勞人仲字【2017】第68號(hào)仲裁裁決書一份，證明原告對(duì)于解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求已經(jīng)過勞動(dòng)仲裁；2、原告的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)流水情況證明一份，證明被告從2014年10月份至2017年4月5日解除勞動(dòng)合同，被告單位未給繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；3、原告的工資流水證明，證明原告提出解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資4427.85元；4、《勞動(dòng)合同書》三份，證明原告與被告存在勞動(dòng)關(guān)系及被告單位必須按照生產(chǎn)崗位的需要以及國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定為原告配備必要的防護(hù)安全措施，建立安全生產(chǎn)制度；5、視頻資料五個(gè)，其中兩個(gè)視頻證明原告工作的生產(chǎn)車間存在嚴(yán)重的空氣污染，對(duì)原告的身體存在危害的隱患，其中兩個(gè)視頻證明2017年3月21日原告在申請(qǐng)仲裁之后以被告拖欠工資及未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由書面向被告單位提出辭職申請(qǐng)，得到被告拒絕，2017年4月5日原告辭職后正式離開單位，與單位進(jìn)行了工作交接；其中一個(gè)視頻證明被告單位沒有對(duì)工人生產(chǎn)安全知識(shí)每月進(jìn)行考核，被告單位為了應(yīng)付安全部門的檢查，一次性的補(bǔ)寫從2014年生產(chǎn)安全知識(shí)的考試題，被告單位沒有嚴(yán)格建立安全生產(chǎn)制度，生產(chǎn)中存在危險(xiǎn)的隱患。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告劉某某于2008年1月到被告黑龍江建龍鋼鐵有限公司工作，被告單位自2008年1月為原告建立職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶，帳戶顯示自2008年1月至2014年9月費(fèi)用已繳，2014年10月至2015年12月費(fèi)用欠繳。2017年3月1日原告以被告單位未給原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并且未足額支付原告工資為由申請(qǐng)雙鴨山市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁，請(qǐng)求依法解除勞動(dòng)關(guān)系并給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2017年3月30日該委作出雙勞人仲字【2017】第68號(hào)仲裁裁決書，認(rèn)為原告要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序由本人向被告單位提出，對(duì)原告的申請(qǐng)予以駁回。由于原告自2017年4月5日至2017年4月30日無故連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，2017年5月2日被告單位依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條及本公司《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》第十六條的規(guī)定，經(jīng)公司獎(jiǎng)懲評(píng)議委員會(huì)討論通過并報(bào)工會(huì)委員會(huì)備案，發(fā)布公告決定與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，并通知原告15日內(nèi)到公司辦理離職手續(xù)、保險(xiǎn)待遇手續(xù)。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。原告因連續(xù)無故曠工超過15個(gè)工作日，違反了被告單位的規(guī)章制度，被告單位依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及本公司《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》的規(guī)定，經(jīng)公司獎(jiǎng)懲評(píng)議委員會(huì)討論通過并報(bào)工會(huì)委員會(huì)備案，通過發(fā)布公告決定與原告解除勞動(dòng)關(guān)系合法，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除；被告單位與原告建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已為原告建立職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶，并從原告2008年入職至2014年9月被告單位均已為原告繳納了保險(xiǎn)費(fèi)用，雖然自2014年10月至2015年12月欠繳，但欠繳并不屬于用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情形，并不符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形；原告沒有證據(jù)證明被告單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，原告在被告單位工作期間的工資被告單位已全額支付。
綜上所述，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告劉某某的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告劉某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省雙鴨山市中級(jí)人民法院。

審判員　　孫寶林

書記員：韓宇