原告劉某某，男，1982年4月7日出生，漢族，住集賢縣福利鎮(zhèn)紅聯(lián)村一組279號。
委托代理人于某某，系雙鴨山市正大法律事務(wù)所法律工作者。
被告黑龍江建龍鋼鐵有限公司，住所地黑龍江省雙鴨山市嶺東區(qū)雙選路64號。
法定代表人張某某，系該公司董事長。
委托代理人刁某某，系該公司人力資源管理師。
委托代理人李某某，系黑龍江姜笑雨律師事務(wù)所律師。

原告劉某某與被告黑龍江建龍鋼鐵有限公司勞動爭議一案，本院于2017年5月2日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告劉某某及其委托代理人于某某、被告黑龍江建龍鋼鐵有限公司委托代理人刁某某、李某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告劉某某向本院提出訴訟請求：1、請求與被告解除勞動合同關(guān)系；2、請求被告給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金39850.65元;3、本案的訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：2017年3月1日原告以被告不足額支付工資、拖欠社會保險(xiǎn)費(fèi)為由訴至雙鴨山市勞動人事仲裁委員會，2017年3月30日雙鴨山市勞動人事仲裁委員會做出雙勞人仲字【2017】第68號仲裁裁決書，裁決書以原告沒有向被告單位提出解除勞動合同為由，駁回原告的申訴請求。原告認(rèn)為，雙鴨山市勞動人事爭議仲裁委員會適用法律錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的。被告單位從2014年10月至今未給原告繳納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)金及未足額支付勞動報(bào)酬，被告嚴(yán)重違法，原告可以立即解除勞動合同而無需告知被告，通知被告并非是必經(jīng)程序，為此訴至法院，請求與被告依法解除勞動合同并且支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
原告提供的證據(jù)有：1、雙勞人仲字【2017】第68號仲裁裁決書一份，證明原告對于解除勞動合同的請求已經(jīng)過勞動仲裁；2、原告的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)流水情況證明一份，證明被告從2014年10月份至2017年4月5日解除勞動合同，被告單位未給繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；3、原告的工資流水證明，證明原告提出解除勞動合同前12個(gè)月的月平均工資4427.85元；4、《勞動合同書》三份，證明原告與被告存在勞動關(guān)系及被告單位必須按照生產(chǎn)崗位的需要以及國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定為原告配備必要的防護(hù)安全措施，建立安全生產(chǎn)制度；5、視頻資料五個(gè)，其中兩個(gè)視頻證明原告工作的生產(chǎn)車間存在嚴(yán)重的空氣污染，對原告的身體存在危害的隱患，其中兩個(gè)視頻證明2017年3月21日原告在申請仲裁之后以被告拖欠工資及未繳納社會保險(xiǎn)為由書面向被告單位提出辭職申請，得到被告拒絕，2017年4月5日原告辭職后正式離開單位，與單位進(jìn)行了工作交接；其中一個(gè)視頻證明被告單位沒有對工人生產(chǎn)安全知識每月進(jìn)行考核，被告單位為了應(yīng)付安全部門的檢查，一次性的補(bǔ)寫從2014年生產(chǎn)安全知識的考試題，被告單位沒有嚴(yán)格建立安全生產(chǎn)制度，生產(chǎn)中存在危險(xiǎn)的隱患。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告劉某某于2008年1月到被告黑龍江建龍鋼鐵有限公司工作，被告單位自2008年1月為原告建立職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶，帳戶顯示自2008年1月至2014年9月費(fèi)用已繳，2014年10月至2015年12月費(fèi)用欠繳。2017年3月1日原告以被告單位未給原告繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并且未足額支付原告工資為由申請雙鴨山市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁，請求依法解除勞動關(guān)系并給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2017年3月30日該委作出雙勞人仲字【2017】第68號仲裁裁決書，認(rèn)為原告要求解除勞動合同，應(yīng)按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的程序由本人向被告單位提出，對原告的申請予以駁回。由于原告自2017年4月5日至2017年4月30日無故連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，2017年5月2日被告單位依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條及本公司《員工獎懲管理辦法》第十六條的規(guī)定，經(jīng)公司獎懲評議委員會討論通過并報(bào)工會委員會備案，發(fā)布公告決定與原告解除勞動關(guān)系，并通知原告15日內(nèi)到公司辦理離職手續(xù)、保險(xiǎn)待遇手續(xù)。

本院認(rèn)為，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。原告因連續(xù)無故曠工超過15個(gè)工作日，違反了被告單位的規(guī)章制度，被告單位依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及本公司《員工獎懲管理辦法》的規(guī)定，經(jīng)公司獎懲評議委員會討論通過并報(bào)工會委員會備案，通過發(fā)布公告決定與原告解除勞動關(guān)系合法，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除；被告單位與原告建立勞動關(guān)系時(shí)已為原告建立職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶，并從原告2008年入職至2014年9月被告單位均已為原告繳納了保險(xiǎn)費(fèi)用，雖然自2014年10月至2015年12月欠繳，但欠繳并不屬于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的情形，并不符合法律規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同并由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形；原告沒有證據(jù)證明被告單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，原告在被告單位工作期間的工資被告單位已全額支付。
綜上所述，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告劉某某的訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告劉某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省雙鴨山市中級人民法院。

審判員　　孫寶林

書記員：韓宇