原告：吳某某，男。
委托訴訟代理人（特別授權(quán)）：陳杰，湖北同進(jìn)律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人（特別授權(quán)）：張政，湖北同進(jìn)律師事務(wù)所律師。
被告：荊門(mén)市神舟石膏有限公司。
法定代表人：曹于成，董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：鐘立勇，男，荊門(mén)市神舟石膏有限公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：劉春池，荊門(mén)市掇刀區(qū)麻城法律服務(wù)所法律工作者。

原告吳某某與被告荊門(mén)市神舟石膏有限公司（以下簡(jiǎn)稱神舟公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2016年2月3日受理后，適用簡(jiǎn)易程序開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告委托訴訟代理人陳杰，被告神舟公司委托訴訟代理人鐘立勇到庭參加訴訟。因案情復(fù)雜，本院依法變更程序，組成合議庭，于2017年3月9日再次開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告委托訴訟代理人陳杰，被告委托訴訟代理人鐘立勇、劉春池到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告吳某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.神舟公司支付原告一次性傷殘補(bǔ)助金40700元（3700元/月×11月）。2.支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金29800元（2980元/月×10月）。3.支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金47680元（2980元/月×16月）。4.支付停工留薪期待遇22200元（3700元/月×6月）。5.支付住院期間護(hù)理費(fèi)8802元（23624元/年×136天/365）。6.支付住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)4760元（50元/天×136×0.7）。7.支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資81400元（3700元/月×11月×2）。8.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14800元（3700元/月×4個(gè)月）。9.補(bǔ)繳2012年1月至2015年11月的社會(huì)保險(xiǎn)，共計(jì)39216.8元，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)28012元（2980元/月×47月×20%），醫(yī)療保險(xiǎn)11204.8元（2980元/月×47月×8%）。10.支付失業(yè)保險(xiǎn)賠償金6426元（714元/月×9月）。原告在訴訟中撤回了第9項(xiàng)訴訟請(qǐng)求。事實(shí)與理由：吳某某自2012年1月開(kāi)始在神舟公司處從事挖掘石膏工作。2013年1月3日21時(shí)許，吳某某在神舟公司處二礦石膏組南大巷東一支巷工作時(shí)，被滑落的浮石砸傷腰部，被送至荊門(mén)市中醫(yī)醫(yī)院治療，出院診斷為腰椎多發(fā)骨折并椎管狹窄。事故發(fā)生后，經(jīng)荊門(mén)市勞動(dòng)與社會(huì)保障局認(rèn)定，所受損害屬工傷范疇。后又經(jīng)荊門(mén)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，吳某某的工傷致殘程度為八級(jí)，停工留薪期為六個(gè)月。吳某某在神舟公司工作期間，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，神舟公司也沒(méi)有為其交納社會(huì)保險(xiǎn)，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。吳某某多次與神舟公司協(xié)商無(wú)果，現(xiàn)根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條、第四十七條、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，特訴至人民法院，望依法裁決。
神舟公司辯稱，一、吳某某在神舟公司工作時(shí)間為2012年3月、4月、6月、7月、11月、12月，連續(xù)工作時(shí)間最多兩個(gè)月，屬試用階段未簽勞動(dòng)合同。二、針對(duì)吳某某個(gè)人工資，不能以吳某某最后工作兩個(gè)月為工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)取吳某某工作的6個(gè)月作為工資標(biāo)準(zhǔn)。吳某某工資中，神舟公司支付吳某某的保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)扣除，即吳某某實(shí)際個(gè)人工資應(yīng)為2324元。三、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)按《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十六條，吳某某于2015年11月26日主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，距法定退休年齡僅有1年，故只能享受20%補(bǔ)助金。四、吳某某在住院期間，神舟公司已經(jīng)支付了護(hù)理費(fèi)和住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為15元/天。五、由于神舟公司屬于井下開(kāi)采的高危行業(yè)，凡來(lái)工作的員工必須經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的三級(jí)安全教育，神舟公司明文規(guī)定：在培訓(xùn)、試用滿三個(gè)月，方可簽訂勞動(dòng)合同，吳某某無(wú)視神舟公司的規(guī)定，想來(lái)就來(lái)，想走就走，沒(méi)有簽訂合同的打算，其主張雙倍工資已超過(guò)仲裁時(shí)效。六、吳某某工作期間，神舟公司已經(jīng)支付了個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)（工資表可證明），根本不存在還有補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)。七、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其一、吳某某違章作業(yè)給神舟公司帶來(lái)了巨額的經(jīng)濟(jì)損失，理應(yīng)承擔(dān)賠償。其二、神舟公司于2012年11月通知吳某某提交身份證原件，用于辦理工傷保險(xiǎn)，但吳某某以將身份證提交到本村辦理醫(yī)保卡為由未提交到神舟公司，造成辦理工傷保險(xiǎn)不及時(shí)，過(guò)錯(cuò)方在吳某某，發(fā)生的工傷費(fèi)用理應(yīng)自行承擔(dān)。其三、根據(jù)吳某某的傷勢(shì)，在醫(yī)院有效治療時(shí)間（用藥時(shí)間）應(yīng)為一個(gè)月，但之后的時(shí)間吳某某不聽(tīng)從醫(yī)院勸說(shuō)，強(qiáng)行住院，期間的費(fèi)用理應(yīng)由吳某某承擔(dān)。綜上所述，特申請(qǐng)人民法院駁回吳某某的部分訴訟請(qǐng)求，神舟公司只愿意承擔(dān)仲裁委對(duì)該案仲裁意見(jiàn)的50%責(zé)任。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)雙方當(dāng)事人無(wú)異議的工傷認(rèn)定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)、工資單、借支單等證據(jù)予以采信。對(duì)有異議的證據(jù)，認(rèn)證意見(jiàn)如下：關(guān)于神舟公司提交的公司人事管理制度，吳某某提出3個(gè)月的試用期違反法律規(guī)定，本院對(duì)吳某某的異議理由予以采納，對(duì)該證據(jù)的證明內(nèi)容不予采信。神舟公司提交的公司獎(jiǎng)懲制度及事故處理決定書(shū)與本案無(wú)關(guān)，本院不予采信。
本院查明的事實(shí)如下：2012年吳某某到神舟公司處從事挖掘石膏工作，吳某某在神舟公司處領(lǐng)取工資的時(shí)間為2012年3月、4月、6月、7月、11月、12月，工資分別為800元、3655元、1025元、2185元、3040元、3240元。工作期間，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，神舟公司也未為吳某某辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2013年1月3日，吳某某在神舟公司處工作時(shí)，被滑落的浮石砸中腰部，隨后被送往荊門(mén)市中醫(yī)醫(yī)院住院治療。經(jīng)診斷，吳某某為腰椎多發(fā)骨折并椎管狹窄，其住院治療114天。2014年9月27日至10月19日，吳某某又在該院骨傷科住院治療22天，神舟公司為吳某某支付了兩次住院治療的費(fèi)用，并向吳某某支付了護(hù)理費(fèi)和生活費(fèi)2400元，期間派護(hù)理人員護(hù)理吳某某1個(gè)月。2013年10月8日，荊門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定吳某某所受傷為工傷。2015年2月13日，荊門(mén)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定吳某某傷殘等級(jí)為八級(jí)，停工留薪期為六個(gè)月。2015年11月18日，吳某某向荊門(mén)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委）申請(qǐng)仲裁，仲裁委做出荊勞人裁[2016]02-1號(hào)及02-2號(hào)裁決書(shū)，裁決神舟公司向吳某某支付一次性傷殘補(bǔ)助金34540元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金29800元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金9536元、停工留薪期工資18840元，并裁決神舟公司為吳某某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
荊門(mén)市2014年度企業(yè)在崗職工平均工資為35745元。

本院認(rèn)為，關(guān)于原、被告勞動(dòng)關(guān)系的解除。因吳某某停工留薪期屆滿后，神舟公司未通知吳某某返崗上班，吳某某也未提出上班請(qǐng)求。勞動(dòng)能力鑒定做出后，神舟公司亦未對(duì)雙方的勞動(dòng)關(guān)系做出處理，故此時(shí)雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)。2015年11月18日，吳某某向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求支付一次性工傷待遇等，其請(qǐng)求中包含以解除勞動(dòng)關(guān)系為前提的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，根據(jù)其請(qǐng)求的內(nèi)容分析，應(yīng)系吳某某主動(dòng)提出了解除勞動(dòng)合同的意愿。神舟公司在收到仲裁申請(qǐng)書(shū)后未明確表示不同意解除勞動(dòng)合同，故應(yīng)認(rèn)定神舟公司認(rèn)可吳某某提出的解除勞動(dòng)合同的意思表示，本院認(rèn)定原、被告的勞動(dòng)合同于2015年11月18日解除。
關(guān)于工傷待遇。吳某某因工作受傷，并被認(rèn)定為工傷。神舟公司應(yīng)落實(shí)吳某某的工傷待遇。因雙方的勞動(dòng)關(guān)系已解除，神舟公司應(yīng)支付吳某某一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因吳某某受傷前兩個(gè)月的工資分別為3040元、3240元，故其受傷前平均工資為3140元。雖工資表上載明工資中有500元屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但因被告將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放的行為違反了法律規(guī)定，故該部分費(fèi)用仍應(yīng)作為工資的一部分，本院對(duì)被告提出的該兩個(gè)月的工資金額為2540元及2740元的抗辯意見(jiàn)，不予采納。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）第三十七條的規(guī)定，吳某某的8級(jí)傷殘落實(shí)的工傷待遇為11個(gè)月的本人工資，為34540（3140元/月×11個(gè)月）元。該條例第三十七條同時(shí)規(guī)定：“勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”據(jù)此，吳某某獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是以與用人單位解除勞動(dòng)合同為前提的。上文已論述原、被告的勞動(dòng)合同于2015年11月18日解除，故吳某某應(yīng)從此時(shí)開(kāi)始享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，且應(yīng)適用湖北省人民政府令第375號(hào)《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定的新標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行。吳某某認(rèn)為其應(yīng)自受傷時(shí)開(kāi)始享受兩項(xiàng)待遇，其理由與法律規(guī)定不符?！逗笔」ｋU(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十六條規(guī)定：“五級(jí)至十級(jí)工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)合同、聘用合同或者七級(jí)至十級(jí)工傷職工勞動(dòng)合同、聘用合同，或者七級(jí)至十級(jí)工傷職工勞動(dòng)合同、聘用合同期滿終止的，分別由工傷保險(xiǎn)基金、用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)?！痹摋l同時(shí)規(guī)定享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇的職工，距法定退休年齡5年以上（含5年）的，應(yīng)當(dāng)享受全額補(bǔ)助金；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年補(bǔ)助金遞減20%，距法定退休年齡不足1年的，享受10%的補(bǔ)助金。吳某某于xxxx年xx月xx日出生，解除合同時(shí)距法定退休年齡60歲不滿兩年，依上述規(guī)定，比例應(yīng)為20%，故其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為9536元（2980×16個(gè)月×20%）。另依上述規(guī)定，其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為29800元（2980×10個(gè)月）。
關(guān)于停工留薪期工資。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！眳悄衬惩９ち粜狡诒灰婪ㄨb定為6個(gè)月，故對(duì)吳某某關(guān)于停工留薪期工資的請(qǐng)求，予以支持。神舟公司依法向吳某某支付的停工留薪期工資為18840元（3140元/月×6個(gè)月）。
關(guān)于住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條第四款、湖北省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好工傷保險(xiǎn)待遇支付等工作的意見(jiàn)》（鄂人社規(guī)[2012]2號(hào)）第二條“工傷職工住院治療期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每天15元，從工傷保險(xiǎn)基金支付”的規(guī)定，吳某某住院天數(shù)為136天，被申請(qǐng)人依法應(yīng)向申請(qǐng)人支付的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)為2040元（15元/天×136天）。因神舟公司已實(shí)際支付生活費(fèi)2400元，其不應(yīng)再向吳某某支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
關(guān)于住院期間護(hù)理費(fèi)。《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）第三十三條第三款規(guī)定:“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！眳悄衬彻沧≡?36天，神舟公司派人護(hù)理的時(shí)間為1個(gè)月，故還應(yīng)計(jì)算106天的護(hù)理費(fèi)。住院時(shí)湖北省居民服務(wù)業(yè)年平均工資為26008元，吳某某主張的標(biāo)準(zhǔn)23624元未超過(guò)該標(biāo)準(zhǔn)，以其主張的標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算106天，護(hù)理費(fèi)為6861元?？蹨p多支付的生活費(fèi)360（2400-2040）元，神舟公司應(yīng)支付的護(hù)理費(fèi)為6501元。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。吳某某并無(wú)證據(jù)證明其解除合同時(shí)以第三十八條的內(nèi)容為理由，故對(duì)其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，不予支持。
關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)償金?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第258號(hào)）第十四條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金……（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的……”《實(shí)施<中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部第13號(hào)令）第十三條規(guī)定：“失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：（一）依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（二）由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的；（五）勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。”據(jù)此，本案系吳某某主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，其無(wú)證據(jù)證明符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金及享受失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)償金的條件，對(duì)該請(qǐng)求，不予支持。
關(guān)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！鄙裰酃揪碗p倍工資提出仲裁時(shí)效抗辯，經(jīng)審查，吳某某于2015年11月向仲裁委申請(qǐng)仲裁，已超過(guò)仲裁時(shí)效，故對(duì)其請(qǐng)求支付雙倍工資的訴訟請(qǐng)求，不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十二條第一款，《失業(yè)保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第258號(hào)）第十四條，《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）第三十條第四款、第三十三條、第三十七條、第六十二條第二款、第六十四條第二款，《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》（湖北省人民政府令第375號(hào)）第三十六條、第五十三條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條、第六條、第二十七條、第四十八條、第四十九條之規(guī)定，判決如下：

一、被告荊門(mén)市神舟石膏有限公司支付原告吳某某一次性傷殘補(bǔ)助金34540元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金29800元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金9536元、停工留薪期工資18840元，護(hù)理費(fèi)6501元。
二、駁回原告吳某某其他訴訟請(qǐng)求。
上述第一項(xiàng)，應(yīng)在本判決生效之日起五日內(nèi)履行。負(fù)有金錢(qián)給付義務(wù)的當(dāng)事人如未按判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，本院予以免收。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊門(mén)市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng)　楊云瑤 人民陪審員郝允滿 人民陪審員劉宏勇

書(shū)記員：鄒亞彬