上訴人（原審原告）：鐘某應(yīng)，男，l967年12月23日出生，漢族。
委托代理人：張振威，武漢市法律援助中心律師。
上訴人（原審被告）：湖北華某鋼結(jié)構(gòu)安裝工程有限公司。住所地：武漢市江漢區(qū)復(fù)興一村40號。
法定代表人：劉應(yīng)華，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：湯煒、杜文皓，湖北謙順律師事務(wù)所律。

上訴人鐘某應(yīng)、湖北華某鋼結(jié)構(gòu)安裝工程有公司（以下簡稱華某公司）因勞動爭議一案，均不服湖北省武漢市江漢區(qū)人民法院（2014）鄂江漢民一初字第00201號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院審理查明：鐘某應(yīng)于2007年5月15日入職華某公司處從事電焊工作。雙方未簽訂勞動合同，華某公司未為鐘某應(yīng)繳納社會保險。2011年6月15日15時左右，鐘某應(yīng)在漢口火車站旁八古墩皖城服裝市場樓頂安裝制作廣告牌時，從2米高處摔落受傷，被送至武漢市普愛醫(yī)院治療，住院16天，出院診斷為ⅹⅹ骨折（左、右足），華某公司承擔(dān)住院費用29930元。2012年3月29日，武漢市人力資源和社會保障局認(rèn)定鐘某應(yīng)所受傷為工傷。同年10月16日，武漢市勞動能力鑒定委員會鑒定，認(rèn)定鐘某應(yīng)工傷的致殘程度為ⅹ級，工傷病殘等級鑒定費150元、體檢費110元，鐘某應(yīng)已墊付。2013年9月2日，湖北省勞動能力鑒定委員會再次鑒定，認(rèn)定鐘某應(yīng)工傷的致殘程度為ⅹ級。
2013年12月31日，經(jīng)武漢市法律援助中心委托，武漢普愛法醫(yī)司法鑒定所對鐘某應(yīng)的后續(xù)治療費、護理時間、后期住院時間進行了鑒定，鑒定意見為鐘某應(yīng)后續(xù)治療費用為l6000元（或以醫(yī)院實際支出為準(zhǔn)）；其二次手術(shù)期間護理時間為30天。鐘某應(yīng)用去鑒定費800元，檢查費135.70元。
2013年9月23日，鐘某應(yīng)向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，請求裁令：1.華某公司向鐘某應(yīng)支付一次性傷殘補助金42900元、一次性傷殘就業(yè)補助金65256元、2011年6月15日至2012年6月15日停工留薪工資46800元、2012年6月16日至2013年9月2日期間誤工費60225.85元、后期醫(yī)療費20000元、后期護理費1600元、后期住院伙食補助費800元、后期誤工費24471元、交通費3000元、生活護理費12253.95元、住院伙食補助費800元、經(jīng)濟補償金14320.05元及醫(yī)療補償7482.5元；2.華某公司向鐘某應(yīng)支付2007年6月至2008年5月期間沒有簽訂勞動合同雙倍工資33506元；3.華某公司向鐘某應(yīng)支付工傷鑒定費用260元；4.華某公司協(xié)助鐘某應(yīng)辦理商業(yè)保險的理賠手續(xù)。2013年12月5日，該仲裁委作出了江勞人仲裁字（2013）第0602號仲裁裁決書，裁決：l.華某公司應(yīng)在裁決書生效之日起十日內(nèi)向鐘某應(yīng)支付一次性傷殘補助金35225.63元（3202.33元×11個月）、停工留薪期工資9606.99元（3202.33元×3個月）、鑒定費150元、醫(yī)療費補償7482．50元（29930元×25％），以上合計52465.12元；2.駁回鐘某應(yīng)其他仲裁請求。
原審法院另查明，華某公司在2010年12月為鐘某應(yīng)辦理了產(chǎn)品名稱為“健康如意卡”的意外傷害、意外醫(yī)療保險。2011年6月15日，鐘某應(yīng)受傷后，華某公司向保險公司申請了理賠，已收到保險理賠款10000元。2012年度武漢市社會月平均工資為3684.33元。
鐘某應(yīng)向原審法院起訴稱：鐘某應(yīng)于2007年5月進入華某公司處從事電焊工作，華某公司未與鐘某應(yīng)簽訂勞動合同，也未為鐘某應(yīng)購買社會保險。2011年6月15日15時左右，華某公司安排鐘某應(yīng)在漢口火車站旁八古墩皖城服裝市場樓頂安裝制作廣告牌，鐘某應(yīng)在做工時，從2米高處摔落受傷。隨即華某公司將鐘某應(yīng)送至武漢市普愛醫(yī)院住院治療16天，診斷結(jié)論為左右足損傷。其后華某公司將鐘某應(yīng)安排到華某公司辦公區(qū)修養(yǎng)，并聘請護工照顧鐘某應(yīng)1個月。2012年3月29日，武漢市人力資源和社會保障局認(rèn)定鐘某應(yīng)工傷。同年10月16日，武漢市勞動能力鑒定委員會鑒定鐘某應(yīng)ⅹ級傷殘。2013年9月2日，湖北省勞動能力鑒定委員會鑒定鐘某應(yīng)ⅹ級傷殘。鐘某應(yīng)多次請求華某公司支付相關(guān)賠償金和后期治療費用等，但協(xié)商未果。為此，請求法院判令：1.華某公司向鐘某應(yīng)支付一次性傷殘補助金42900元、一次性工傷醫(yī)療補助金48942元、一次性傷殘就業(yè)補助金65256元、2011年6月15日至2012年6月l5日停工留薪工資46800元、2012年6月16日至2013年9月2日期間誤工費60225．85元、后期醫(yī)療費16000元、后期護理費3000元、后期住院伙食補助費l500元、后期誤工費24471元、交通費3000元、生活護理費12253.95元、住院伙食補助費800元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金25350元及醫(yī)療補償7482.50元；2.華某公司向鐘某應(yīng)支付2007年6月至2008年5月期間沒有簽訂勞動合同雙倍工資33506元（1523元／月×11個月×2）；3.華某公司向鐘某應(yīng)支付鐘某應(yīng)墊付的工傷鑒定費等費用1260元；4.華某公司向鐘某應(yīng)返還商業(yè)保險理賠款10000元。
華某公司原審辯稱：華某公司對武漢市江漢區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出的江勞人仲裁字（2013）第0602號仲裁裁決事項中的華某公司應(yīng)向鐘某應(yīng)支付一次性傷殘補助金和鑒定費表示認(rèn)可，對其他的裁決事項有異議。鐘某應(yīng)有權(quán)提出解除勞動合同，但其提出解除勞動合同后的訴訟請求，應(yīng)先經(jīng)過仲裁前置程序，不應(yīng)在本案審理。鐘某應(yīng)受傷后，其醫(yī)療費20000余元華某公司已墊付，保險公司對鐘某應(yīng)醫(yī)療費的賠償款不到l0000元，是對鐘某應(yīng)醫(yī)療費的補償，華某公司不應(yīng)返還。我國勞動合同法實施于2008年，雙倍工資應(yīng)從2008年起算，鐘某應(yīng)要求華某公司支付雙倍工資超過了訴訟時效。綜上，華某公司請求法院駁回鐘某應(yīng)的其他訴訟請求。
原審法院認(rèn)為：《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，ⅹ級傷殘的標(biāo)準(zhǔn)為11個月的本人工資；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！逗笔」ｋU實施辦法》第三十四條第二款規(guī)定，ⅹ級傷殘的一次性醫(yī)療補助金的標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的l2個月，ⅹ級傷殘的一次性就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的16個月?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十一條之規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。本案華某公司未為鐘某應(yīng)繳納工傷保險費，應(yīng)由華某公司向鐘某應(yīng)支付上述工傷保險待遇，因鐘某應(yīng)的工資以現(xiàn)金形式發(fā)放，華某公司未提交鐘某應(yīng)工資數(shù)額的證據(jù)，故鐘某應(yīng)受傷前的12個月平均工資以鐘某應(yīng)主張的月均工資3900元計算，華某公司應(yīng)向鐘某應(yīng)支付一次性傷殘補助金42900元（3900元×11個月）、一次性醫(yī)療補助金44211.96元（3684.33元×l2個月）、一次性傷殘就業(yè)補助金58949.28元（3684.33元×l6個月）。
《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。鐘某應(yīng)的傷害部位為左右足跟骨骨折，根據(jù)鐘某應(yīng)的受傷部位其停工留薪期應(yīng)為6個月，因此，華某公司應(yīng)向鐘某應(yīng)支付停工留薪期工資23400元（3900元×6個月）。
《工傷保險條例》第三十條第四款規(guī)定，職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。鐘某應(yīng)受傷后，住院治療16天，華某公司未為鐘某應(yīng)繳納工傷保險費，因此，華某公司應(yīng)向鐘某應(yīng)支付住院伙食補助費240元（15元×l6天）。
《湖北省工傷保險實施辦法》第二十六條規(guī)定，初次勞動能力鑒定所需費用，參加工傷保險的，由工傷保險基金支付；未參加工傷保險的，由受傷職工所在單位支付。因此，華某公司應(yīng)向鐘某應(yīng)支付鑒定費用260元（150元＋110元）。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（三）項規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（一）項規(guī)定，勞動者依照本法第三十八規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。鐘某應(yīng)在華某公司處工作期間，華某公司未為鐘某應(yīng)繳納社會保險費，因此，鐘某應(yīng)以此理由提出解除與華某公司的勞動關(guān)系，華某公司應(yīng)向鐘某應(yīng)支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金，根據(jù)鐘某應(yīng)在華某公司處的工作年限，為27300元（3900元×7），鐘某應(yīng)主張25350元在此范圍內(nèi)，予以照準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。本案鐘某應(yīng)、華某公司建立勞動關(guān)系后，華某公司一直未與鐘某應(yīng)訂立勞動合同，因此，華某公司應(yīng)向鐘某應(yīng)支付溯及勞動合同法實施后相應(yīng)之日起的雙倍工資，根據(jù)鐘某應(yīng)的訴訟請求，即華某公司向鐘某應(yīng)支付2008年2月1日至2008年5月31日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資，華某公司未提交鐘某應(yīng)2007年、2008年工資數(shù)額的證據(jù)，故按鐘某應(yīng)主張的工資數(shù)額l523元計算，為6092元（1523元×4）。
關(guān)于鐘某應(yīng)要求華某公司支付醫(yī)療賠償款7482.5元的訴訟請求，因武漢市江漢區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出江勞人仲裁字（2013）第0602號仲裁裁決書后，華某公司未提起訴訟，應(yīng)視為對該項賠償費用的認(rèn)可，故對鐘某應(yīng)的該項訴訟請求，予以支持。
關(guān)于鐘某應(yīng)要求華某公司賠償誤工費60225.85元、后期醫(yī)療費16000元、后期護理費3000元、后期住院伙食補助費1500元、后期誤工費24471元、交通費3000元、生活護理費12253.95元的訴訟請求，因沒有事實和法律依據(jù)，均不予支持。
關(guān)于鐘某應(yīng)要求華某公司返還商業(yè)保險理賠款10000元的訴訟請求，因系另一法律關(guān)系，本案不予處理。
關(guān)于華某公司認(rèn)為鐘某應(yīng)提出解除勞動合同的訴訟請求，應(yīng)先經(jīng)過仲裁前置程序，不應(yīng)在本案審理的意見，因鐘某應(yīng)增加的訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，為避免訴累，應(yīng)當(dāng)合并審理，故對華某公司的該辯解意見，不予采納。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第七十三條第一款第（三）項，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（三）項、第四十六條第（一）項、第八十二條，《中華人民共和國社會保險法》第四十一條，國務(wù)院《工傷保險條例》第三十條第四款、第三十三條、第三十七條，《湖北省工傷保險實施辦法》第二十六條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，原審法院判決：一、華某公司于判決生效之日起十日內(nèi)向鐘某應(yīng)支付一次性傷殘補助金42900元、一次性醫(yī)療補助金44211.96元、一次性傷殘就業(yè)補助金58949.28元；二、華某公司于判決生效之日起十日內(nèi)向鐘某應(yīng)支付停工留薪期工資23400元、住院伙食補助費240元、鑒定費260元、醫(yī)療賠償款7482元；三、華某公司于判決生效之日起十日內(nèi)向鐘某應(yīng)支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金25350元；四、華某公司于判決生效之日起十日內(nèi)向鐘某應(yīng)支付2008年2月1日至2008年5月31日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資6092元；五、駁回鐘某應(yīng)的其他訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。減半收取案件受理費5元（免交），郵寄費46元由華某公司負(fù)擔(dān)（此款鐘某應(yīng)已預(yù)付，由華某公司隨上述款項一并支付給鐘某應(yīng)）。判后，鐘某應(yīng)與華某公司均不服上訴至本院。
鐘某應(yīng)上訴認(rèn)為原判決工傷待遇計算方法有誤，即一次性工傷醫(yī)療及傷殘就業(yè)補助金應(yīng)以鐘某應(yīng)2014年提出解除勞動關(guān)系上一年度即2013年統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資4365.58元為標(biāo)準(zhǔn)計算；鐘某應(yīng)右足跟骨鋼板至今未取，工傷后停工留薪期應(yīng)為12個月，工資為46800元（360天×130元／天）；鐘某應(yīng)2007年5月至2011年6月一直在華某公司工作，華某公司未與鐘某應(yīng)簽訂勞動合同，雙倍工資計算的時間應(yīng)為2008年2月至2011年11月；鐘某應(yīng)要求華某公司賠償誤工費、鑒定費及后期醫(yī)療費、護工費、伙食補助費、誤工費、交通費、餐飲費、住宿費、生活護理費，原審全部否定，屬于罔顧事實；鐘某應(yīng)要求華某公司返還商業(yè)保險理賠款，不論是哪一法律關(guān)系，華某公司都是合適的被告，如果因為鐘某應(yīng)未繳訴訟費，原審也應(yīng)及時告知，直接駁回鐘某應(yīng)的該項訴請欠妥。為此，鐘某應(yīng)要求二審改判。
華某公司上訴認(rèn)為鐘某應(yīng)起訴時隱瞞了真實的報酬依據(jù)，華某公司對鐘某應(yīng)的用工形式屬于典型的雇傭關(guān)系，而非勞動關(guān)系；鐘某應(yīng)在一審訴訟中提出解除勞動關(guān)系的請求未經(jīng)過仲裁前置程序，原審徑行判決違反法定程序；鐘某應(yīng)其在受傷前12個月的月平均工資應(yīng)為1794.80元／月，而非3900元／月，且原判決將統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計算為3684.33元標(biāo)準(zhǔn)虛高，職工月平均工資應(yīng)以湖北省而非武漢市統(tǒng)籌的數(shù)據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)；鐘某應(yīng)僅ⅹ級傷殘，停工留薪期最長為12個月，原判決其6個月的停工留薪期，與其傷殘等級不對應(yīng)。為此，華某公司要求二審改判。
本院經(jīng)審理查明，鐘某應(yīng)在訴訟中，對其在華某公司的工資結(jié)算出具書面說明：鐘某應(yīng)在華某公司工作期間，系以天按標(biāo)準(zhǔn)計算工資；發(fā)放形式為平時借支，年終結(jié)算。鐘某應(yīng)2011年的工資標(biāo)準(zhǔn)為130元／天，在當(dāng)年6月15日受傷前，累計出勤85個工作日，工資11050元，華某公司于2012年1月18日在扣除了鐘某應(yīng)此前十次借支款7500元后，余額3550元悉數(shù)向鐘某應(yīng)進行了支付。鐘某應(yīng)2007年、2008年、2009年、2010年，在華某公司的報酬標(biāo)準(zhǔn)分別為70元／天、90元／天、100元／天、110元／天。
本院另查明，2010年2月10日至2011年1月28日，鐘某應(yīng)出勤工時251.5天，報酬每天100元，總額為25150元，扣除期間借支7900元，余額17250鐘某應(yīng)已領(lǐng)?。?011年1月至2011年6月15日出勤工時85天，報酬每天120元，總額為10200元，扣除期間借支7500元，余額2700元鐘某應(yīng)已領(lǐng)取。同時華某公司另向鐘某應(yīng)支付補助款850元。鐘某應(yīng)2010年6月至2011至6月月平均工資為2072元［（25150元÷12月×7個月）＋（10200元÷5個月×5個月）］÷12月。
本院對原審查明的其它事實予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為：鐘某應(yīng)系在為華某公司工作中受傷，且該傷已經(jīng)有關(guān)機構(gòu)鑒定為工傷，華某公司稱其對鐘某應(yīng)的用工屬于雇用關(guān)系而非勞動關(guān)系，缺乏事實依據(jù)，本院不予采信。鐘某應(yīng)與華某公司勞動關(guān)系存續(xù)期間，根據(jù)其報酬計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算方式，鐘某應(yīng)2011年6月受傷前12個月的月平均工資應(yīng)為2072元。鐘某應(yīng)傷殘程度ⅹ級，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，其享受一次性傷殘補助金應(yīng)為11個月的本人工資22792元（2072元／月×11個月）。鐘某應(yīng)于2013年經(jīng)有關(guān)機構(gòu)作出工傷致殘程度鑒定，根據(jù)《湖北省工傷保險實施辦法》的規(guī)定，其享受一次性醫(yī)療補助金為12個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資44211.96元（3684.33元×l2個月）；一次性就業(yè)補助金16個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資58949.28元（3684.33元×l6個月）。因華某公司未為鐘某應(yīng)辦理和繳納工傷保險，故其應(yīng)對鐘某應(yīng)上述工傷待遇承擔(dān)支付義務(wù)。
根據(jù)鐘某應(yīng)的傷殘等級，結(jié)合其治療和恢復(fù)情況，原審酌定鐘某應(yīng)的停工留薪期為6個月并無不當(dāng)，但華某公司向其支付的工資應(yīng)為12432元（2072元×6個月）。
有關(guān)應(yīng)由華某公司向鐘某應(yīng)支付的住院伙食補助費、工傷及殘級程度鑒定費、醫(yī)療賠償款，鑒于雙方當(dāng)事人上訴均未對原審判決提出異議，應(yīng)視為接受和認(rèn)可。
鐘某應(yīng)在華某公司工作期間，華某公司未與鐘某應(yīng)簽訂勞動合同，未為鐘某應(yīng)辦理和繳納社會保險費，因此，鐘某應(yīng)提出解除與華某公司的勞動關(guān)系，并主張由華某公司支付經(jīng)濟補償金，符合法定的條件和情形。但鑒于鐘某應(yīng)受傷后即未工作并領(lǐng)取工資，故經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為其7個月的受傷前本人平均工資，即14504元（2072元×7）。
鐘某應(yīng)起訴主張由華某公司支付雙倍工資的期間始自入職，止于2008年5月。而勞動合同法2008年1月1日施行，鐘某應(yīng)請求華某公司支付2008年2月1日前的雙倍工資沒有事實和法律依據(jù)。因此，原審判決由華某公司支付鐘某應(yīng)2008年2月至2008年5月的未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額并無錯誤。
對于鐘某應(yīng)要求華某公司賠償誤工費及后期醫(yī)療費、護工費、伙食補助費、誤工費、交通費、餐飲費、住宿費、生活護理費的訴請，其沒有事實和法律依據(jù)，原審判決駁回正確。
鐘某應(yīng)主張由華某公司返還商業(yè)保險理賠款，屬于另一法律關(guān)系，非本案處理范圍，應(yīng)不予審理。
鐘某應(yīng)仲裁裁決后于起訴中增加解除勞動關(guān)系及與之關(guān)聯(lián)的訴訟請求，法律上同本案具有不可分性，同時為了減少訴累，原審將其納入合并審理，程序并不違法。
綜上，原判決實體處理部分欠妥，本院依法予以糾正。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項的規(guī)定，判決如下：

一、維持湖北省武漢市江漢區(qū)人民法院（2014）鄂江漢民一初字第00201號民事判決主文第四、五項及案件受理費的負(fù)擔(dān)，即：四、湖北華某鋼結(jié)構(gòu)安裝工程有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)向鐘某應(yīng)支付2008年2月1日至2008年5月31日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資6092元。五、駁回鐘某應(yīng)的其他訴訟請求。減半收取案件受理費5元（免交）；
二、撤銷湖北省武漢市江漢區(qū)人民法院（2014）鄂江漢民一初字第00201號民事判決主文第一、二、三項，即：一、湖北華某鋼結(jié)構(gòu)安裝工程有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)向鐘某應(yīng)支付一次性傷殘補助金42900元、一次性醫(yī)療補助金44211．96元、一次性傷殘就業(yè)補助金58949．28元。二、湖北華某鋼結(jié)構(gòu)安裝工程有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)向鐘某應(yīng)支付停工留薪期工資23400元、住院伙食補助費240元、鑒定費260元、醫(yī)療賠償款7482元。三、湖北華某鋼結(jié)構(gòu)安裝工程有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)向鐘某應(yīng)支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金25350元；
三、湖北華某鋼結(jié)構(gòu)安裝工程有限公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付鐘某應(yīng)一次性傷殘補助金22792元、一次性醫(yī)療補助金44211．96元、一次性傷殘就業(yè)補助金58949．28元；
四、湖北華某鋼結(jié)構(gòu)安裝工程有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付鐘某應(yīng)停工留薪期工資12432元、住院伙食補助費240元、鑒定費260元、醫(yī)療賠償款7482元；
五、湖北華某鋼結(jié)構(gòu)安裝工程有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付鐘某應(yīng)解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金14504元。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案二審案件受理費10元，由湖北華某鋼結(jié)構(gòu)安裝工程有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長　　程繼偉 審　判　員　　晏幼峰 代理審判員　　劉鑫榮

書記員：李琪凌