原告：某公司。
法定代表人：賈某。
委托代理人：鄧某。
委托代理人：李某甲。
被告：朱某甲。
委托代理人：朱某乙。
委托代理人：李某乙。

原告某公司（以下簡稱某公司）訴被告朱某甲勞動爭議一案，本院于2013年10月29日立案受理，依法由審判員朱曉勤適用簡易程序于2013年11月25日公開開庭進行了審理。原告某公司的委托代理人鄧某、李某甲，被告朱某甲的委托代理人朱某乙、李某乙到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告某公司訴稱：被告朱某甲未提交其停工留薪期的相關鑒定意見書，無法確定停工留薪期限，且原告某公司在被告朱某甲受傷后已全額支付了3個月的工資，故原告某公司無需向其支付停工留薪期間的工資。原告某公司與被告朱某甲的勞動關系為勞動合同到期后自動解除，不符合單位向員工支付經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定。被告朱某甲申請勞動爭議仲裁超過仲裁時效，其仲裁請求不應得到支持。原告某公司不服武漢市勞動人事爭議仲裁委員會出具的武勞人仲裁經(jīng)（2013）第205號仲裁裁決書，故訴請法院判令：1、原告某公司無須向被告朱某甲支付經(jīng)濟補償金人民幣1，955.20元；2、原告某公司無須向被告朱某甲支付一次性傷殘補助金人民幣13，686.40元、一次性工傷醫(yī)療補助金人民幣25，618.64元、一次性傷殘就業(yè)補助金人民幣25，618.64元及停工留薪期工資人民幣3，165.60元；3、本案訴訟費由被告朱某甲承擔。
被告朱某甲辯稱：2011年9月25日被告朱某甲受傷，經(jīng)華中科技大學附屬協(xié)和醫(yī)院診斷為頭部腰椎多發(fā)軟組織受傷，經(jīng)武漢市人力資源和社會保障局認定被告朱某甲所受傷害為工傷，湖北省勞動能力鑒定委員會認定被告朱某甲所受傷為十級傷殘。被告朱某甲受傷后的工資未全額發(fā)放。原告某公司沒有為被告朱某甲購買社保，其應當支付的社保費用屬于被告朱某甲的工資部分。被告朱某甲受傷后原告某公司每月發(fā)放的人民幣500元屬于營養(yǎng)費，不屬于工資。被告朱某甲在停工留薪期內(nèi)被原告某公司告知無需去公司上班，且被告朱某甲曾到原告某公司處協(xié)商，但原告某公司拒絕被告朱某甲進入該公司。停工留薪期的時間由法院依法認定。原告某公司應當支付被告朱某甲相應的工傷待遇。被告朱某甲從未表示不續(xù)簽勞動合同，勞動合同到期未續(xù)簽，原告某公司應支付未簽勞動合同經(jīng)濟補償金。
經(jīng)審理查明：2011年4月1日，被告朱某甲入職原告某公司，雙方簽訂勞動合同至2012年4月1日止。原告某公司未為被告朱某甲辦理并繳納社會保險。2011年9月25日，被告朱某甲受原告某公司派遣在案外人美的集團倉庫看物料編碼時被裝產(chǎn)品的鐵籠砸倒受傷。被告朱某甲的傷情經(jīng)華中科技大學附屬協(xié)和醫(yī)院（西區(qū)）診斷為頭部、腰椎、多發(fā)軟組織損傷。2012年7月26日，武漢市人力資源和社會保障局出具武勞工險決字（2012）第1849號認定工傷決定書，認定被告朱某甲2011年9月25日頭部、腰椎、多發(fā)軟組織損傷屬于在工作時間、工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害所致，認定為工傷。原告某公司不服該認定，于2012年10月29日訴至法院。2012年11月29日，武漢市江漢區(qū)人民法院作出（2012）××行初字第××號行政判決，駁回原告某公司要求撤銷武某甲工險決字（2012）第1849號認定工傷決定書并責令武漢市人力資源和社會保障局重新作出工傷認定決定的訴訟請求。2013年7月22日，湖北省勞動能力鑒定委員會作出鄂勞鑒字（2013）164號鑒定結論通知書，認定被告朱某甲工傷致殘程度為十級。2013年8月6日，被告朱某甲因工傷待遇等事項向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：一、某公司支付朱某甲一次性傷殘補助金人民幣14，000元、一次性工傷醫(yī)療補助金人民幣32，628元、一次性傷殘就業(yè)補助金人民幣32，628元；二、某公司支付朱某甲2011年9月15日至2012年9月24日工傷期間的工資人民幣24，000元；三、某公司支付朱某甲解除勞動合同經(jīng)濟補償金人民幣2，000元。2013年9月18日，武漢市勞動人事爭議仲裁委員會作出武勞人仲裁經(jīng)（2013）第205號仲裁裁決書，裁決：一、某公司向朱某甲支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金人民幣1，955.20元；二、某公司向朱某甲支付一次性傷殘補助金人民幣13，686.40元、一次性工傷醫(yī)療補助金人民幣25，618.64元、一次性傷殘就業(yè)補助金人民幣25，618.64元，停工留薪期待遇差額部分人民幣3，165.60元；三、駁回朱某甲的其他仲裁請求。原告某公司不服該裁決，法定期間訴至本院，請求依訴予判。
另查明：被告朱某甲工傷發(fā)生前2011年4月至2011年8月的月平均工資為人民幣2，023.63元。勞動合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動合同。被告朱某甲發(fā)生工傷后未至原告某公司處工作，原告某公司向被告朱某甲支付2011年9月工資人民幣1，551元。2011年10月，原告某公司向被告朱某甲支付人民幣500元，同年11月支付人民幣1，300元，2011年12月至2012年2月每月支付人民幣900元，未支付其他款項。
以上事實，有庭審筆錄，原告某公司提供的仲裁裁決書、送達證明、工資發(fā)放明細表，被告朱某甲提供的工傷認定書、門診病歷、行政判決書、鑒定結論通知書、仲裁裁決書、勞動合同等證據(jù)，經(jīng)庭審質(zhì)證予以證實。

本院認為：勞動者與用人單位建立勞動關系后，雙方均應依法履行勞動合同義務。原告某公司與被告朱某甲建立勞動關系后，未依法為其辦理工傷保險，應向被告朱某甲支付相應工傷待遇。根據(jù)《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》及《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》的規(guī)定，綜合考慮被告朱某甲的傷情，本院認定被告朱某甲應享受的停工留薪期為3個月。停工留薪期內(nèi)，原告某公司應按被告朱某甲的原工資福利待遇發(fā)放工資。因原告某公司在勞動合同履行過程中存在違法情形，應向被告朱某甲支付經(jīng)濟補償金。鑒于被告朱某甲對武某甲人仲裁經(jīng)（2013）第205號仲裁裁決未予起訴，視為授受裁決結果，故原告某公司應向被告朱某甲支付停工留薪期工資差額人民幣3，165.60元、一次性傷殘補助金人民幣13，686.40元、一次性工傷醫(yī)療補助金人民幣25，618.64元、一次性傷殘就業(yè)補助金人民幣25，618.64元及解除勞動合同經(jīng)濟補償金人民幣1，955.20元。原告某公司的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持。依《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條、《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條、《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告某公司于本判決生效之日起5日內(nèi)向被告朱某甲支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金人民幣1，955.20元；
二、原告某公司于本判決生效之日起5日內(nèi)向被告朱某甲支付一次性傷殘補助金人民幣13，686.40元、一次性工傷醫(yī)療補助金人民幣25，618.64元、一次性傷殘就業(yè)補助金人民幣25，618.64元、停工留薪期工資差額人民幣3，165.60元；
三、駁回原告某公司的訴訟請求。
如義務人未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案案件受理費人民幣10元，減半收取人民幣5元，由原告某公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，預交上訴費人民幣10元，上訴于湖北省武漢市中級人民法院，上訴費匯至武漢市中級人民法院。戶名：武漢市財政局非稅收入?yún)R繳專戶－市中院訴訟費分戶；賬戶：079501040000393；開戶行：農(nóng)行武漢市民航東路分理處（行號：832886）；上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預交上訴費的，按自動撤回上訴處理。

審判員 朱曉勤

書記員： 熊婧